“零工資”就業(yè)違法 用人單位需謹(jǐn)慎

1、PAGE PAGE 4“零工資資”就業(yè)業(yè)違法 用人單單位需謹(jǐn)謹(jǐn)慎嚴(yán)峻峻的就業(yè)業(yè)形勢(shì)，有有的大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生為了爭(zhēng)爭(zhēng)取一份份工作，自自降身價(jià)價(jià)，或者者不敢詢(xún)?cè)儐?wèn)薪水水，甚至至愿意“零零工資”就就業(yè)。據(jù)了了解，“零零工資”現(xiàn)現(xiàn)象目前前已不鮮鮮見(jiàn)，只只不過(guò)它它往往打打著“實(shí)實(shí)習(xí)”的的名義，在在不少單單位、企企業(yè)大行行其道?！傲愎すべY就業(yè)業(yè)”是指指大學(xué)生生與用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但但是用人人單位不不用支付付工資。大學(xué)學(xué)生這樣樣做到底底是一種種值得提提倡的行行為，還還是一種種無(wú)奈之之舉?有的的“零工工資”就就業(yè)大學(xué)學(xué)生認(rèn)為為：“如如果能積積累經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、鍛煉煉實(shí)際操操作能力力，為了了今后的的發(fā)展，為為用

2、人單單位白干干一段時(shí)時(shí)間也是是有意義義的，就就當(dāng)是用用錢(qián)買(mǎi)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?！庇行┬┤藢?duì)“零零工資”就就業(yè)持支支持意見(jiàn)見(jiàn)，持這這種觀點(diǎn)點(diǎn)的人認(rèn)認(rèn)為：我我國(guó)法律律并沒(méi)有有對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者主動(dòng)動(dòng)要求無(wú)無(wú)償工作作進(jìn)行限限制。只只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者提出出，經(jīng)過(guò)過(guò)雙方協(xié)協(xié)商同意意，就符符合民事事關(guān)系中中的合意意原則，“零零工資就就業(yè)”無(wú)無(wú)可厚非非。有些些人對(duì)大大學(xué)生“零零工資”就就業(yè)持反反對(duì)意見(jiàn)見(jiàn)，持這這種觀點(diǎn)點(diǎn)的人認(rèn)認(rèn)為：“零零工資”就就業(yè)是某某些大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生采用的的不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手手段，“零零工資”就就業(yè)的大大學(xué)生不不切實(shí)際際地壓低低身價(jià)，給給其他求求職者以以壓力，逼逼迫大家家都跳跳水，這這會(huì)引起起整個(gè)就就業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)的混亂亂

3、?！庇行┬┤苏J(rèn)為為對(duì)是否否“零工工資”要要具體分分析，如如果家庭庭條件好好的畢業(yè)業(yè)生才有有資本向向用人單單位提出出“零工工資”就就業(yè);如如果是貧貧困的家家庭，培培養(yǎng)一個(gè)個(gè)大學(xué)生生幾乎要要用盡積積蓄，甚甚至還要要向親朋朋借款才才能使大大學(xué)生完完成學(xué)業(yè)業(yè)，如果果孩子零工資資就業(yè)業(yè)，家長(zhǎng)長(zhǎng)還得承承擔(dān)孩子子這段時(shí)時(shí)間的生生活費(fèi)用用，“零零工資”就就業(yè)對(duì)這這樣的家家庭是弊弊大于利利。筆者者系多年年從事勞勞動(dòng)法研研究和實(shí)實(shí)踐的律律師，從從法律的的角度對(duì)對(duì)“零工工資”就就業(yè)進(jìn)行行如下分分析。勞勞動(dòng)合同同法第第七條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”。 大學(xué)學(xué)生畢業(yè)業(yè)后進(jìn)入入用

4、人單單位工作作，即成成為一名名法律意意義上的的勞動(dòng)者者，與其其他勞動(dòng)動(dòng)者一樣樣，并沒(méi)沒(méi)有什么么特殊之之處。企企業(yè)招用用了“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生，從其其工作的的第一天天起，雙雙方就建建立了勞勞動(dòng)關(guān)系系，不管管有沒(méi)有有協(xié)議，也也不管是是什么形形式的協(xié)協(xié)議。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法及有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位聘聘用“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生要承擔(dān)擔(dān)如下風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)責(zé)任：一、不簽書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)勞勞動(dòng)合同同法第第七條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”。企業(yè)招招用了“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生，從其其工作的的第一天天起，雙雙方就建建立了勞勞動(dòng)關(guān)系系，不管管

5、有沒(méi)有有協(xié)議，也也不管是是什么形形式的協(xié)協(xié)議。用人人單位在在招聘“零零工資就就業(yè)”的的勞動(dòng)者者時(shí)，一一般不會(huì)會(huì)與之簽簽訂書(shū)面面的勞動(dòng)動(dòng)合同，只只是進(jìn)行行口頭約約定。但但不簽書(shū)書(shū)面合同同本身存存在很大大的法律律風(fēng)險(xiǎn)。1、支付雙雙倍工資資的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)勞勞動(dòng)合同同法第第八十二二條規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起超超過(guò)一個(gè)個(gè)月但不不滿(mǎn)一年年位于勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)的同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付二二倍工資資。2、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同條件成成立的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)勞勞動(dòng)合同同法第第十四條條第三款款規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起滿(mǎn)一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立

6、立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。也就就是說(shuō)勞勞動(dòng)合同同法實(shí)實(shí)施后，用用人單位位不與勞勞動(dòng)者簽簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同超過(guò)過(guò)一年的的，就視視為雙方方簽訂了了無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同。3、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)在一一個(gè)月的的“寬限限期”內(nèi)內(nèi)，如果果由于勞勞動(dòng)者不不簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位位終止勞勞動(dòng)合同同的，可可以不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，超超過(guò)一個(gè)個(gè)月的，由由于勞動(dòng)動(dòng)者不簽簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同，而而用人單單位終止止勞動(dòng)合合同的，用用人單位位須依法法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。4、勞動(dòng)者者可以隨隨時(shí)走人人，將導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人員的流流動(dòng)性，這這種流動(dòng)動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)制度管管理不利利，對(duì)企企業(yè)文化化更是致致命;5

7、、不能對(duì)對(duì)涉及商商業(yè)秘密密或竟業(yè)業(yè)限制的的勞動(dòng)者者進(jìn)行有有效約束束;6、對(duì)企業(yè)業(yè)出資培培訓(xùn)的勞勞動(dòng)者，只只有在勞勞動(dòng)合同同中月的的那個(gè)服服務(wù)期或或簽訂專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)的培培訓(xùn)協(xié)議議，才可可以預(yù)防防和控制制勞動(dòng)者者提前離離職，防防止給企企業(yè)帶來(lái)來(lái)?yè)p失。有的的企業(yè)把把不簽書(shū)書(shū)面合同同的責(zé)任任推給勞勞動(dòng)者，說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)者者不同意意企業(yè)也也不能強(qiáng)強(qiáng)迫其簽簽，這其其實(shí)是用用人單位位逃避責(zé)責(zé)任的一一個(gè)托辭辭。勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第六條規(guī)規(guī)定，“用用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿(mǎn)一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資，

8、并并與勞動(dòng)動(dòng)者補(bǔ)訂訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同同;勞動(dòng)動(dòng)者不與與用人單單位訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書(shū)書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，并依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十七條的的規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。”二、簽訂“零零工資就就業(yè)”的的勞動(dòng)合合同風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)大與“零零工資就就業(yè)”的的大學(xué)生生簽訂書(shū)書(shū)面合同同也有風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。如果果簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，根根據(jù)勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)是是勞動(dòng)合合同的必必備條款款，如果果合同回回避不寫(xiě)寫(xiě)，則合合同必備備條款缺缺失，不不符合法法律要求求;如果果合同寫(xiě)寫(xiě)明零工工資、無(wú)無(wú)社保，則則明顯違違反法律律的規(guī)定定，要被被追究違違法責(zé)任任。勞勞動(dòng)合同同法

9、第第二十六六條規(guī)定定，“用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的”“違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或者部分分無(wú)效。”勞勞動(dòng)合同同法第第二十八八條規(guī)定定，“勞勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已已付出勞勞動(dòng)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬?！庇糜萌藛挝晃慌c大學(xué)學(xué)生簽訂訂了這種種“零工工資就業(yè)業(yè)”的勞勞動(dòng)合同同，大學(xué)學(xué)生可以以隨時(shí)與與用人單單位解除除勞動(dòng)合合同，同同時(shí)用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付工資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。三、用人單單位不支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬要要承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任零工工資就業(yè)業(yè)意味著著用人單單位不用用支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，而有有勞動(dòng)無(wú)無(wú)報(bào)酬是

10、是嚴(yán)重的的違法行行為。勞勞動(dòng)法第第三條規(guī)規(guī)定，“勞勞動(dòng)者享享有平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利、取取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的權(quán)利、休息休休假的權(quán)權(quán)利、獲獲得勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利利、接受受職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利、享受受社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利、提提請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利”;第四十十八條規(guī)規(guī)定，“國(guó)國(guó)家實(shí)行行最低工工資保障障制度。用人單單位支付付勞動(dòng)者者的工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)?！眲趧趧?dòng)者付付出了勞勞動(dòng)，用用人單位位就有支支付報(bào)酬酬的義務(wù)務(wù)，且報(bào)報(bào)酬不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。不不支付工工資或工工資低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)，根根據(jù)勞

11、勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限限期支付付，逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金。這就就意味著著要付出出更大的的成本。四、用人單單位不繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的風(fēng)險(xiǎn)和和責(zé)任為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)是是用人單單位的法法定責(zé)任任。勞勞動(dòng)法第第七十二二條規(guī)定定，“用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者必須須依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。”“勞勞動(dòng)者享享受的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)金必須須按時(shí)足足額支付付。”勞勞動(dòng)法第第一百條條規(guī)定，“用用人單位位無(wú)故不不繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令其其限期繳繳納;逾逾期不繳繳的，可可以加收收滯納金金?！庇糜萌藛挝晃徊幌騽趧趧?dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，也也就不會(huì)會(huì)給零工工資就業(yè)業(yè)者辦理理社保。遇到這這種情形形，勞動(dòng)動(dòng)者可以以要求補(bǔ)補(bǔ)交，勞勞動(dòng)行政政部門(mén)有有權(quán)對(duì)其其進(jìn)行處處罰，包包括警告告和罰繳繳滯納金金。另外外，如果果勞動(dòng)者者以用人人單位不不繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)為由提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，用用人單位位還要依依法支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。綜上上，勞勞動(dòng)合同同法及及有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)對(duì)“零零工資就就業(yè)”是是否定的的。勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間只只要建立立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，用用人單位位就要承承擔(dān)相關(guān)關(guān)的法律律義務(wù)，如如果用人人單位不不履