ChinaHR薪資分析報告

1、目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc67994074 1.引言言 PAGEREF _Toc67994074 h 2 HYPERLINK l _Toc67994075 1.1.概述 PAGEREF _Toc67994075 h 2 HYPERLINK l _Toc67994076 1.2.本報告告的適用用對象 PAGEREF _Toc67994076 h 22 HYPERLINK l _Toc67994077 1.3.本報告告的限制制 PAGEREF _Toc67994077 h 2 HYPERLINK l _Toc67994078 1.4.部分重重要結論論 PAGE

2、REF _Toc67994078 h 2 HYPERLINK l _Toc67994079 2.研究究目的 PAGEREF _Toc67994079 h 33 HYPERLINK l _Toc67994080 3.研究究方法 PAGEREF _Toc67994080 h 33 HYPERLINK l _Toc67994081 3.1.數(shù)據(jù)的的收集方方法 PAGEREF _Toc67994081 h 3 HYPERLINK l _Toc67994082 3.2.數(shù)據(jù)的的探索方方法 PAGEREF _Toc67994082 h 3 HYPERLINK l _Toc67994083 3.2.1.邏邏

3、輯規(guī)則則探索排除除不合理理數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc67994083 h 33 HYPERLINK l _Toc67994084 3.2.2.排排除非研研究范圍圍數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc67994084 h 44 HYPERLINK l _Toc67994085 3.3.均值的的計算方方法 PAGEREF _Toc67994085 h 4 HYPERLINK l _Toc67994086 3.4.指數(shù)的的計算方方法 PAGEREF _Toc67994086 h 5 HYPERLINK l _Toc67994087 4.主要要結論 PAGEREF _Toc67994087 h 55 H

4、YPERLINK l _Toc67994088 4.1.回答者者的基本本分布情情況 PAGEREF _Toc67994088 h 5 HYPERLINK l _Toc67994089 4.2.前后職職位薪資資變動 PAGEREF _Toc67994089 h 88 HYPERLINK l _Toc67994090 4.3.不同社社會層面面的平均均薪資水水平 PAGEREF _Toc67994090 h 8 HYPERLINK l _Toc67994091 4.3.1.薪薪資水平平概述 PAGEREF _Toc67994091 h 88 HYPERLINK l _Toc67994092 4.4.

5、薪資滿滿意度 PAGEREF _Toc67994092 h 114 HYPERLINK l _Toc67994093 4.5.中華英英才網(wǎng)CCHR薪薪資指數(shù)數(shù) PAGEREF _Toc67994093 h 15 HYPERLINK l _Toc67994094 4.5.1.CCHR城城市指數(shù)數(shù) PAGEREF _Toc67994094 h 15 HYPERLINK l _Toc67994095 4.5.2.CCHR工工作經(jīng)驗驗指數(shù) PAGEREF _Toc67994095 h 115 HYPERLINK l _Toc67994096 4.5.3.CCHR行行業(yè)指數(shù)數(shù) PAGEREF _Toc6

6、7994096 h 16 HYPERLINK l _Toc67994097 4.5.4.CCHR學學歷指數(shù)數(shù) PAGEREF _Toc67994097 h 17引言概述作為目前前國內最最大、最最權威的的專業(yè)人人才招聘聘網(wǎng)站之之一，中中華英才才網(wǎng) HYPERLINK http:/wwww.CChinnaHRR.coom wwww.ChhinaaHR.comm自20000年年3月開開始，進進行在線線英才薪薪資調查查，以期期提供一一份廣泛泛而詳盡盡的薪資資報告，以以供企業(yè)業(yè)及廣大大網(wǎng)民作作為薪資資的參考考。本報告是是薪資調調查的第第8期報報告，主主要分析析20003年下下半年（77月1日日-112月

7、331日）收收集的數(shù)數(shù)據(jù)。本報告的的適用對對象ChinnaHRR薪資分分析報告告將對以以下人群群有較高高參考價價值:各大企業(yè)業(yè)的人力力資源經(jīng)經(jīng)理以及及人力資資源專員員通過本報報告，企企業(yè)的人人力資源源專員可可以了解解到同行行業(yè)各類類職位的的平均年年薪以及及薪資中中位數(shù)的的大致水水平。報報告中的的數(shù)據(jù)可可以作為為他們制制定員工工薪資標標準的參參考。廣大的求求職者通過本報報告，求求職者可可以了解解自己所所申請的的職位類類別的薪薪資行情情，從而而在面試試談判中中做到心心里有數(shù)數(shù)。廣大職員員通過本報報告，職職員不但但能夠知知道當前前職位的的薪資水水平，而而且可以以了解到到本行業(yè)業(yè)的薪金金變化趨趨勢以及

8、及規(guī)律（例例如行業(yè)業(yè)內不同同職業(yè)類類別的薪薪金水平平有較大大差異），從從而更好好制定自自己的職職業(yè)規(guī)劃劃。專業(yè)的調調查機構構由于本報報告基于于大量的的調查數(shù)數(shù)據(jù)，具具有很大大的樣本本容量，而而且調查查中采取取了多種種過濾不不合理數(shù)數(shù)據(jù)的措措施，因因此本報報告可以以在一定定程度上上反映某某地區(qū)行行業(yè)（或或報告中中所包含含的分類類）的薪薪資水平平。報告告中的數(shù)數(shù)據(jù)將對對涉及收收入水平平的專業(yè)業(yè)調查有有一定的的參考價價值。本報告的的限制由于本報報告基于于中華英英才網(wǎng)的的在線薪薪資調查查，參加加者都具具有上網(wǎng)網(wǎng)的條件件，因此此本報告告不能代代表沒有有上網(wǎng)條條件的人人群的薪薪資水平平；盡管采取取了多種種

9、措施（我我們一共共設定了了15條條數(shù)據(jù)篩篩選規(guī)則則）過濾濾不合理理數(shù)據(jù)，但但是仍然然有可能能包含了了某些精精心制作作的假造造數(shù)據(jù)。另外，盡盡管我們們采集樣樣本數(shù)量量很大（超超過4993777條），但但是這些些樣本的的分布并并非十分分均勻的的（主要要集中在在幾個大大城市）。對某些些參加者者較少地地區(qū)或者者行業(yè)，本本報告的的數(shù)據(jù)可可能沒有有代表意意義。部分重要要結論通過對對本次調調查的數(shù)數(shù)據(jù)進行行分析，我我們得出出了以下下重要結結論：總體薪資資情況大大幅下降降，薪情情不容樂樂觀通過對年年薪收入入位于999%分分位點以以下的人人進行均均值分析析，在本本期調查查中，薪薪資均值值為3555688元（包包

10、括港澳澳臺以及及國外）。大陸薪薪資均值值為353333元，比上期期下降114.77%。而而中位數(shù)數(shù)也較第第7期下下降了660000元（第第7期為為320000元元），下下降幅度度達到了了18.75%。無論是從從行業(yè)、企業(yè)性性質等各各個方面面來看，平平均薪資資水平都都比上一一期有大大幅度的的下降。通信、醫(yī)醫(yī)療設備備、金融融名列三三甲，計計算機與與互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)行業(yè)表表現(xiàn)平庸庸，政府府和公共共事業(yè)薪薪資抗跌跌通信行業(yè)業(yè)的薪資資水平依依然雄居居各行業(yè)業(yè)的榜首首，年薪薪均值達達到了4490002元，高高出第二二位將近近10%，絕對對值則比比上一期期下降了了10%。第二二位為醫(yī)醫(yī)療設備備，年薪薪達到了了465

11、566元元，較上上期下降降了100%左右右；金融業(yè)排排名上升升，名列列第3位位，年薪薪均值達達到4330911元；計算機在在本次調調查中排排名下降降4位，僅僅名列第第9，年年薪均值值為3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互聯(lián)網(wǎng)電子商商務行業(yè)業(yè)表現(xiàn)平平庸，僅僅排名第第13，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了將近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公公共事業(yè)業(yè)依然排排在最后后，年薪薪均值為為249959元元，基本本與上次次調查持持平。但但在總體體薪資下下滑的情情況下，實實屬難能能可貴。上海的年年薪均值值繼續(xù)名名列第一一，深圳圳排名下下降，廣廣州平均均薪資首首次跌破

12、破400000在本次調調查中，上上海的薪薪資繼續(xù)續(xù)位列全全國各大大城市之之首；年年薪均值值為4772799元，年年薪中位位數(shù)為3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的名名次上升升一位，名名列第22，年薪薪平均值值到達4437228元，比比上期下下降了660000元以上上；中位位數(shù)為3360000元，與與上海持持平。深圳下滑滑到排行行榜第33位，年年薪均值值達到4437228元，和和上期相相比下降降幅度超超過70000元元； 廣州名列列第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位數(shù)更下下降了近近50000元。外語能力力

13、對個人人的薪資資水平有有相當大大的影響響較高的外外語水平平將大大大增加個個人的競競爭力。在本期期調查中中，外語語能力達達到“熟練”的參與與者平均均薪資水水準達到到了5112700元，超超過外語語能力“中等”參與者者將近1140000元。而外語語水平“一般”的參與與者薪資資均值僅僅有2997222元。外語能力力是名副副其實的的“高薪通通行證”。高學歷人人群中，MMBA的的薪資水水平獨占占鰲頭，碩碩士薪資資水平首首次全面面超過博博士在高學歷歷人群中中，碩士士首次在在年薪平平均值和和年薪中中位數(shù)上上全面超超越博士士。由于MBBA教育育相對于于學院派派教育更更適應工工商業(yè)的的要求，MMBA們們的薪資資

14、有明顯顯優(yōu)勢。他們的的年薪均均值達到到了7110744元(較較上期有有30000元的的降幅)，比碩碩士和博博士要高高出155%以上上。研究目的的本項目的的研究目目的是通通過對CChinnaHRR在線調調查20003年年下半年年（7月月1日122月311日）已已收集來來的4993777份答卷卷進行合合理性探探索，篩篩選，專專業(yè)統(tǒng)計計處理、分析，得得出在線線薪資調調查基本本結果。研究方法法數(shù)據(jù)的收收集方法法本次在線線英才薪薪資調查查，被測測試者不不需填寫寫姓名，系系統(tǒng)只將將e-mmaill地址作作為唯一一識別號號，這就就減小了了被測試試者的作作弊動機機，并且且通過技技術手段段，三層層篩選，確確保同

15、一一回答者者不能回回答同一一問卷兩兩次及更更多次。本期20003年年下半年年（7月月1日122月311日）收收集的原原始數(shù)據(jù)據(jù)總量為為493377條條。數(shù)據(jù)的探探索方法法邏輯規(guī)則則探索排除除不合理理數(shù)據(jù)說明：我我們對不不符合邏邏輯規(guī)則則的數(shù)據(jù)據(jù)做相應應的處理理，以保保證數(shù)據(jù)據(jù)的有效效性。所所有的邏邏輯規(guī)則則按照序序號由小小到大執(zhí)執(zhí)行；如如果某個個紀錄中中含有多多個邏輯輯錯誤，那那么，它它將被序序號最小小的規(guī)則則所處理理。例子：某某紀錄中中年薪大大于月薪薪的1000倍，而而且月薪薪小于2200元元（規(guī)則則5、88），那那么它將將由規(guī)則則5來處處理。規(guī)則序號邏輯錯誤誤類別本期發(fā)生生記錄數(shù)數(shù)(條)1

16、對本期數(shù)數(shù)據(jù)按照照e-mmaill地址排排序，相相同e-maiil地址址的數(shù)據(jù)據(jù)只保留留最早的的一條記記錄，刪刪除其余余重復記記錄3622未滿188歲就已已工作1993前一職位位薪資大大于現(xiàn)職職位薪資資的100倍354現(xiàn)職位薪薪資大于于前一職職位的550倍305年薪大于于月薪的的1000倍556工齡一年年以下，但但年薪超超過24400000（上上期999%分位位點）427北京地區(qū)區(qū)月薪少少于2660元218其他地區(qū)區(qū)月薪小小于2000元389年薪高于于24000000元(上上期999%分位位點值)，工齡齡少于55年14910本科學歷歷以上，但但年薪少少于60000元元12211有過海外外經(jīng)歷，

17、但但年薪少少于1000000元11612年薪高于于24000000元，工工作單位位性質為為政府府機關413行業(yè)累計計任職時時間1年年以下，年年薪超過過24000000（上期期99%分位點點）10714薪資各位位數(shù)數(shù)字字相同，如如11111111 015行業(yè)涂鴉鴉（如“什么也也不是”）414總計16944排除非研研究范圍圍數(shù)據(jù)類別本期發(fā)生生數(shù)（條條）（1）職職業(yè)類別別為學學生/無無工作/下崗335（2）行行業(yè)為學生/無工作作/下崗崗158經(jīng)過數(shù)數(shù)據(jù)的探探索階段段，提出出不合理理數(shù)據(jù)221877條，得得到符合合研究范范圍的合合理數(shù)據(jù)據(jù)為 4471990 條條記錄。*均值的計計算方法法數(shù)據(jù)探索索后，

18、符符合研究究范圍內內的合理理數(shù)據(jù)為為471190條條記錄。針對這這471190個個合格參參加者的的年薪收收入水平平作頻數(shù)數(shù)分布分分析，均均值受高高值影響響顯著（高高出中位位數(shù)555.2% 見下表表）。為為了體現(xiàn)現(xiàn)大多數(shù)數(shù)被調查查者的真真實年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位點點以下的的人進行行均值分分析。因因此，據(jù)據(jù)此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被調查者者的平均均水平（見見4.33部分）?？傮w樣本本目前稅稅后年薪薪(RMMB 元元)樣本數(shù)nn471990均值406776中位數(shù)262000眾數(shù)2400001%分位位點值9600025%分分位點16800050%分分位點

19、值值26200075%分分位點值值45500095%分分位點值值102000099%分分位點值值2400000從上面的的表格可可知，大大于24400000元年年薪的人人數(shù)只占占全體參參加調查查者的11%。對對比上期期的調查查結果，平平均薪資資下降了了將近11/6（上上期均值值482275元元）！指數(shù)的計計算方法法為了清楚楚明了的的反應各各個層次次參加此此次調查查網(wǎng)民的的薪資水水平，即即不僅體體現(xiàn)大眾眾薪資水水平，同同時反應應高收入入者的薪薪資狀況況，本次次分析同同時給出出大眾指指數(shù)和高薪指指數(shù)，均均采用穩(wěn)穩(wěn)定性強強的百分分位數(shù)進進行計算算。大眾指數(shù)數(shù)：用全全體參與與者的薪薪資中位位數(shù)做分分母，

20、各各分類的的中位數(shù)數(shù)做分子子高薪指數(shù)數(shù)：用全全體參與與者的薪薪資955%分位位點數(shù)做做分母，各各分類的的95%分位點點數(shù)做分分子，用用來體現(xiàn)現(xiàn)高收入入人群在在各行各各業(yè)的相相對可比比狀況。主要結論論根據(jù)本期期調查的的有效數(shù)數(shù)據(jù)樣本本（4771900個），本本次薪資資調查的的結論如如下：回答者的的基本分分布情況況地理分布布本次調查查參加者者主要集集中在北北京（117%）、上海（114%）、廣州（88%）、深圳（88%）以以及東莞莞（3%），這這幾個城城市的參參加者一一共占參參加調查查總人數(shù)數(shù)的500%以上上；其他他地區(qū)參參加者則則比較分分散。其其中，北北京、上上海、廣廣州三大大城市的的參與者者比

21、例的的總和接接近400%。性別比例例在本次次調查的的參與者者中，男男性依然然占大多多數(shù)，參參與調查查的女性性比例增增加。年齡層面面在參加加調查的的人群中中，400歲以下下的人群群占了絕絕大多數(shù)數(shù)（955%），其其中又以以20到到35歲歲的群體體最為活活躍（占占總數(shù)的的90%以上）；而400歲以上上的參加加者只占占總數(shù)的的3%。學歷參加者者的學歷歷以本科科和大專專為主，兩兩者一共共占總數(shù)數(shù)的777%；另另外有77.5%的人有有過海外外的經(jīng)歷歷。單位性質質外企、私營民民營企業(yè)業(yè)參加的的人數(shù)最最多，一一共占662%；國有企企業(yè)以及及中外合合營企業(yè)業(yè)的參與與者也不不少，分分別占116%和和12%；參加

22、加者最少少的是政政府機關關，僅占占總數(shù)的的2%。行業(yè)分布布本次調調查中，計計算機行行業(yè)的參參加者仍仍然占了了很大的的比例（14.41%），但是相對上期調查大幅減少（第7期該比例為25.68%）。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機關、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較?。?.47%）。參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調查查者人數(shù)數(shù)百分比比計算機14.441%貿易進進出口5.900%建筑房房地產(chǎn)5.600%生產(chǎn)制制造加工5.399%通訊電電信業(yè)5.388%機械制造造機電設設備重工業(yè)業(yè)4.644%電子微微電子技技術4.022%培訓機構構教育科研院院所3.888%市場廣廣告公關3

23、.555%金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)3.155%專業(yè)服務務顧問財會法律3.100%快速消費費品(食食品飲料煙草等等)2.577%石油化化工原材料料礦產(chǎn)2.500%制藥生生物工程程2.233%互聯(lián)網(wǎng)電子商商務2.200%旅游酒酒店餐飲服服務2.100%紡織品業(yè)業(yè)(服飾飾鞋帽家紡用用品皮具等等)2.077%運輸物物流快遞2.077%工作經(jīng)驗驗56.3%的的參與者者工齡在在4年以以內，有有9.55%在一一年以內內；工齡齡在5年年以上的的占參與與者總數(shù)數(shù)的433.7%。工作經(jīng)驗驗時間百分比6個月以以下5.966%6-122個月3.699%1年8.611%2年14.006%3年14.445%4年9.

24、533%5年10.118%6-9年年17.443%10-115年11.333%16年以以上4.766%前后職位位薪資變變動通過對變變換職位位前后薪薪資均回回答的參參與者的的分析，775%獲獲得了薪薪資的增增加；但但是有225%的的參與者者變換職職位并不不是處于于增加收收入的目目的。對通過變變換職位位而獲得得了薪資資增加的的參與者者作進一一步分析析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)這部分分參與者者通過變變換職位位獲得了了大約相相當于原原職位22.166倍（平平均）的的薪資收收入。由由此看來來，通過過變換職職位提升升薪資的的作用是是明顯的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后將獲得得相當于于原來職職位2倍倍的工資資。不同社會會

25、層面的的平均薪薪資水平平薪資水平平概述說明：數(shù)據(jù)探索索后，符符合研究究范圍內內的合理理數(shù)據(jù)為為471190條條記錄。針對這這471190個個合格參參加者的的年薪收收入水平平作頻數(shù)數(shù)分布分分析，均均值受高高值影響響顯著（高高出中位位數(shù)555.2%）。為為了體現(xiàn)現(xiàn)大多數(shù)數(shù)被調查查者的真真實年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位點點以下的的人進行行均值分分析。因因此，據(jù)據(jù)此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被調查者者的平均均水平（見見4.33部分）。以下所提提到的均均值以及及中位數(shù)數(shù)都是基基于年薪薪少于22400000元元（999%分位位點）的的調查參參加者的的年薪進進行計算算得

26、出的的，共4467111人。整體來看看薪資均值值為3555688元（包包括港澳澳臺以及及國外）。大陸薪薪資均值值為3553333元，比上期期下降114.77%。其其中：10%的的人年收收入不超超過 1120000元25%的的人年收收入不超超過1668000元50%的的人年收收入不超超過2660000元（中中位數(shù)）75%的的人年收收入不超超過4440000元90%的的人年收收入不超超過7110000元95%的的人年收收入不超超過9660000元本期的薪薪資大幅幅下降，幅幅度達到到了144.7%。而中中位數(shù)也也較第77期下降降了60000元元（第77期為3320000元），下下降幅度度達到了了18

27、.75%。中位位數(shù)以上上的各分分位點薪薪資下降降幅度明明顯，而而低收入入者的薪薪資下降降幅度不不明顯（如如10%分位點點的薪資資水平為為120000元元，與第第7期持持平）。就城市來來看上海的的薪資水水平與上上期調查查結果一一致，繼繼續(xù)位列列全國各各大城市市之首，保保持了上上期達到到的名次次水平；年薪均均值為4472779元，年年薪中位位數(shù)為3360000元，均均比上期期下降了了50000元以以上。北京的的名次上上升一位位，名列列第2，年年薪平均均值到達達437728元元，比上上期下降降了60000元元以上；中位數(shù)數(shù)為3660000元，與與上海持持平。深圳下滑滑到排行行榜第33位，年年薪均值值

28、達到4437228元，遇遇上期相相比下降降幅度超超過70000元元； 廣州名列列第4，年年薪平均均值首次次跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位數(shù)更下下降了近近50000元。參加人數(shù)數(shù)多于3300的的城市薪薪資水平平排名如如下表（按按照平均均年薪排排序）：城市平均年薪薪水平(RMBB元)年薪中位位數(shù)(RMBB元)參加人數(shù)數(shù)上海472779 36000066022北京437228 36000080511深圳422552 34000039844廣州398883 31000039677杭州351995 264000751佛山349114 270000530南京343

29、111 260000756廈門339004 250000439天津334663 240000930蘇州333777 240000956成都323225 240000845中山315554 255000311大連312992 240000361寧波311777 240000432無錫306330 240000319廣東省*301222 24000013544東莞300116 24000014522福州294770 214000372武漢269887 210000930沈陽263119 194000453西安262338 192000611青島262115 204000495重慶259669 20

30、4000511江蘇省257669 180000455長沙250552 186000514合肥250334 180000313濟南248886 190000385鄭州212774 156000376*廣東省?。褐赋藦V州州、深圳圳、東莞莞、佛山山之外的的其他城城市企業(yè)性質質不同性性質的企企業(yè)，年年薪存在在相當大大的差異異。外企的的收入依依然獨占占鰲頭，薪薪資平均均數(shù)達到到461139元元，中位位數(shù)超過過360000元元，不僅僅遠遠超超過全國國的平均均水平，而而且比第第二位的的中外合合營企業(yè)業(yè)要高110%以以上。但但是，與與上期相相比，無無論是年年薪均值值還是年年薪中位位數(shù)都有有30000元以以

31、上的降降幅。事業(yè)單單位和政政府機關關依然位位于該排排行的末末兩位，年年薪平均均值的降降幅均超超過20000元元。單位性質質年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)外商獨資資.外企企辦事處處461339 360000 96999 中外合營營(合資資.合作作)413006 322000 57922 國有企業(yè)業(yè)323887 240000 74299 私營.民民營企業(yè)業(yè)322991 240000 191330 政府機關關266335 192000 827 事業(yè)單位位246007 192000 38344 性別本次調調查中，男男性的年年薪均值值（3990388）明顯顯高于女女性的年年薪均值值（3001377）

32、，兩兩者差異異顯著。無論男男性還是是女性，年年薪平均均數(shù)的下下降幅度度都超過過了50000元元。年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)女性301337 240000 182008 男性390338 300000 285003 海外工作作經(jīng)歷海外的的工作經(jīng)經(jīng)歷確實實能給人人帶來價價值。本本次調查查中，有有海外工工作經(jīng)歷歷的參加加者年薪薪均值達達到了沒沒有海外外工作經(jīng)經(jīng)歷參加加者的11.677倍。學歷總體來來看，薪薪資水平平隨著學學歷的增增高而增增長。碩碩士以下下的參加加者，高高級學歷歷的年薪薪均值比比低一級級別的學學歷要高高1萬元元左右（例例如”大?！迸c”大專以以下”的對比比）。在高學學歷人群群中，

33、碩碩士首次次在年薪薪平均值值和年薪薪中位數(shù)數(shù)上全面面超越博博士。由于MBBA教育育相對于于學院派派教育更更適應工工商業(yè)的的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。學歷年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)MBA710774 600000 679 碩士601115 480000 25388 博士594992 420000 394 本科415449 336000 192446 大專293998 240000 171887 大專以下下198338 144000 66677 年齡與工工作經(jīng)驗驗隨著年年齡和工工作經(jīng)驗驗的增長

34、長，薪資資水平也也層層拔拔高。331歲到到45歲歲年齡段段參加者者的薪資資相當豐豐厚，年年薪均值值均超過過了5000000元；而而其中有有以366歲到400歲的正正處于事事業(yè)顛峰峰的參加加者最為為精彩，他他們的年年薪均值值超過5530000元。20歲以以下年齡齡段的薪薪資水平平最低，年年薪均值值只有1124113元。而年年齡段之之間增幅幅最大的的是211-255與266-300歲的階階段，后后一階段段的薪資資水平比比前一階階段增加加了600%以上上。466歲之后后，薪資資水平有有所下降降，但仍仍保持相相當高的的水準。（見下下表）年齡年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)20歲以以下124113 1

35、01000 12244 21-225248559 200000 199110 26-330413003 360000 156443 31-335504553 388880 67299 36-440532440 366000 19844 41-445506557 360000 707 46-550483997 354000 367 50歲以以上442885 360000 147 隨著工工作經(jīng)驗驗的增加加，薪資資水平也也慢慢提提高。工工作6年年以上的的參加者者年薪均均值都達達到了4450000元以以上，是是工作一一年以下下參加者者的2倍倍。工作經(jīng)驗驗年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)6個月以以下1

36、95997 144000 28088 6-122個月197114 152000 17377 1年235991 180000 40600 2年281993 240000 66311 3年323117 258000 68111 4年353998 290000 44888 5年388559 310000 47600 6-9年年454665 360000 80922 10-115年496222 360000 51766 16年以以上469110 360000 21488 行業(yè)電信行業(yè)業(yè)的薪資資水平依依然雄居居各行業(yè)業(yè)的榜首首，年薪薪均值達達到了4490002元，高高出第二二位將近近10%，絕對對值則比

37、比上一期期下降了了10%。第二二位為醫(yī)醫(yī)療設備備，年薪薪達到了了465566元元，較上上期下降降了100%左右右；金融業(yè)業(yè)排名再再次上升升，名列列第3位位，年薪薪均值達達到4330911元；計算機在在本次調調查中排排名下降降4位，僅僅名列第第9，年年薪均值值為3887233元，交交上期下下降接近近70000元；互聯(lián)網(wǎng)電子商商務行業(yè)業(yè)表現(xiàn)平平庸，僅僅排名第第13，而而且年薪薪均值比比上一期期下降了了將近550000元（年年薪均值值357707元元）。政府公共事事業(yè)依然然排在最最后，年年薪均值值為2449599元，基基本與上上次調查查持平。但在總總體薪資資下滑的的情況下下，實屬屬難能可可貴。本次行

38、業(yè)業(yè)薪資排排名如下下：行業(yè)年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)通訊電電信業(yè)490002 368000 25066 醫(yī)療設備備465666 360000319 金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)430991 316000 14588 快速消費費品(食食品飲料煙草等等)428333 340000 11955 家電業(yè)400880 300000 758 制藥生生物工程程399003 300000 10344 石油化化工原材料料礦產(chǎn)394003 270000 11511 電子微微電子技技術391991 309660 18755 計算機387223 300000 67288 建筑房房地產(chǎn)380553 30000

39、0 26099 電氣能能源電力365559 280000 794 汽車摩摩托車(制造與與維護配件用品)361440 253000 792 互聯(lián)網(wǎng)電子商商務357007 264000 10300 媒體 影視制制作新聞出出版356778 300000 672 專業(yè)服務務顧問財會法律349445 240000 14477 運輸物物流快遞348887 272000 969 儀器儀儀表347777 240000 238 環(huán)保服務務設備345996 300000 197 批發(fā)零零售(商商場專賣店店百貨超市)340443 240000 825 中介服務務(人才才房地產(chǎn)產(chǎn)商標專專利技術等等)337337 24

40、0000 335 貿易進進出口334774 256000 27600 機械制造造機電設設備重工業(yè)業(yè)332661 240000 21788 生產(chǎn)制制造加工331667 246000 25244 市場廣廣告公關325339 240000 16622 辦公設備備用品325335 240000 128 紡織品業(yè)業(yè)(服飾飾鞋帽家紡用用品皮具等等)319772 240000 973 旅游酒酒店餐飲服服務306997 216000 983 家居室室內設計計裝潢303773 240000 595 印刷包包裝.造造紙301338 240000 428 物業(yè)管理理商業(yè)中中心296552 228000 273 娛樂

41、運運動休休閑295553 218000 143 藝術文文化傳播播277664 240000 219 其他266662 180000 11488 農(nóng)林牧副漁259996 204000 215 社區(qū)服務務/非盈盈利機構構255446 196000 41 協(xié)會學學會社團253224 216000 49 醫(yī)療保保健.衛(wèi)衛(wèi)生服務務251888 200000 872 培訓機構構教育科研院院所249668 192000 18166 政府公公共事業(yè)業(yè)249559 180000 691 職務“經(jīng)營管管理”的平均均年薪收收入依然然最高，但但較上期期有將近近10%的下降降，為5575993元?！巴顿Y分分析”年薪均均

42、值達到到541175元元，“項目管管理”年薪均均值達到到了5000533元，兩兩者比上上期均有有40000元以以上降幅幅。工作職位位年薪平均均數(shù)年薪中位位數(shù)參加人數(shù)數(shù)經(jīng)營管理理575993 420000 13600 投資分析析541775 460000 139 項目管理理500553 390000 709 咨詢顧問問498555 360000 302 研發(fā)458556 360000 10955 信息電電子通信類類工程師師417338 340000 72477 律師法法律工作作者417332 336000 324 銷售業(yè)業(yè)務拓展展403774 300000 54811 人力資源源培訓397446

43、 325000 17822 經(jīng)紀人367114 240000 58 市場廣廣告公關與與媒介企企劃364885 280000 36488 熱能工程程城市燃燃氣361557 296000 49 房地產(chǎn)建筑施施工類353779 276000 19099 電器(含含家電)工程350778 260000 109 客戶服務務技術支支持347110 264000 10333 工廠管理理346995 260000 35177 編輯記記者340993 300000 290 電氣工程程自控工工程332883 270000 590 網(wǎng)站策劃劃編輯欄目主主持人332440 300000 191 物流/運運輸倉儲后勤3

44、26665 240000 11011 翻譯導導游326334 260000 619 財務審審計商務323990 240000 41466 貿易采采購報關/跟單320880 240000 20588 酒店管理理物業(yè)管管理308337 240000 311 機械工程程 (模模具CADDCAMM等)303118 240000 657 文藝影影視299999 240000 73 機電維修修電鍍熱處理理283448 210000 106 儀器儀儀表工程程277550 210000 62 公務員256228 188000 333 行政文文秘241554 182000 35722 醫(yī)護人員員233440 1

45、80000 633 網(wǎng)頁設計計及制作作230662 180000 260 教師209997 169000 14577 技術服服務類工工種171557 127220 14022 培訓生168555 120000 88 外語水平平對填寫寫了外語語水平的的人群進進行分析析，可以以明顯看看出較高高的外語語水平將將大大增增加個人人的競爭爭力，外外語能力力達到“熟練”的參與與者平均均薪資水水準達到到了5112700元，超超過外語語能力“中等”參與者者將近1140000元。外語能力力年薪平均均值年薪中位位數(shù)參與人數(shù)數(shù)熟練512770 390000 80799 中等369444 290000 129551 一

46、般297222 234000 167449 薪資滿意意度不考慮“未表態(tài)態(tài)”的，總總體上來來講參與與調查的的人對目目前的薪薪資狀況況不甚滿滿意。無無論何種種單位，回回答“一般，不不太滿意意”均達到到了555%以上上?；卮鸫稹安诲e，我我非常滿滿意”的只占占所有調調查參與與者的11.055%。與與此形成成鮮明對對比的是是認為“太少，與與我的付付出相差差太大”占總數(shù)數(shù)的200.866%。其中，政政府機關關、國有有企業(yè)和和事業(yè)單單位的不不滿情緒緒比較明明顯。在在這3類類單位中中，認為為“太少，與與我的付付出相差差太大”的比例例均超過過了266%。而外外企和中中外合營營的此項項比例只只有144.633%和

47、17.10%，這從從一個側側面反映映了外企企和中外外合營在在薪資待待遇上更更具吸引引力。對目前薪薪資的看看法公司性質質不錯，我我非常滿滿意還行，我我滿意太少，與與我的付付出相差差太大我比較滿滿意一般，不不太滿意意總計國有企業(yè)業(yè)0.799%11.339%27.338%4.422%56.002%100.00%事業(yè)單位位1.022%12.663%26.770%4.444%55.222%100.00%私營.民民營企業(yè)業(yè)0.899%13.333%20.667%4.955%60.116%100.00%外商獨資資.外企企辦事處處1.455%18.779%14.663%6.955%58.117%100.00%

48、政府機關關0.599%12.223%27.002%4.733%55.442%100.00%中外合營營(合資資.合作作)1.300%16.661%17.110%6.255%58.774%100.00%總計1.055%14.448%20.886%5.400%58.221%100.00%學歷的的提高普普遍上帶帶來了薪薪資的提提高，但但同時對對薪資的的期望也也提高了了，因此此更容易易對薪資資待遇產(chǎn)產(chǎn)生不滿滿情緒。本次調調查中，博博士認為為目前薪薪資“太少，與與我的付付出相差差太大”的比例例最高；但是博博士中表表示非常常滿意的的比例在在所有學學歷層次次中也是是最高的的，達到到了3.3%。對目前薪薪資的看

49、看法學歷不錯，我我非常滿滿意還行，我我滿意太少，與與我的付付出相差差太大我比較滿滿意一般，不不太滿意意總計MBA1.277%19.554%18.553%7.611%53.005%100.00%本科0.933%15.110%20.009%5.377%58.550%100.00%博士3.300%10.999%26.337%7.144%52.220%100.00%大專0.944%13.334%21.445%5.011%59.225%100.00%大專以下下1.622%14.229%23.447%6.300%54.332%100.00%碩士1.422%14.559%20.556%5.566%57.88

50、7%100.00%總計1.055%14.448%20.886%5.400%58.221%100.00%中華英才才網(wǎng)CHHR薪資資指數(shù)CHR薪薪資指數(shù)數(shù)年薪收收入位于于99%分位點點以下的的人作為為樣本，以以反映大大多數(shù)人人的薪資資水平。CHRR薪資指指數(shù)一共共分成三三類：大大眾指數(shù)數(shù)（以本本期500分位位數(shù)作為為1），高高薪指數(shù)數(shù)（以本本期955分位位數(shù)作為為1）。各種指指數(shù)的解解釋如下下：大眾指數(shù)數(shù)：用全全體參與與者的薪薪資中位位數(shù)做分分母，各各分類的的中位數(shù)數(shù)做分子子高薪指數(shù)數(shù)：用全全體參與與者的薪薪資955%分位位點數(shù)做做分母，各各分類的的95%分位點點數(shù)做分分子，用用來體現(xiàn)現(xiàn)高收入入人

51、群在在各行各各業(yè)的相相對可比比狀況。對指數(shù)的的理解：大眾指數(shù)數(shù)大于11表示該該分類人人群的薪薪資水平平高于220033年下半半年（77月1日日至122月311日）參參加調查查網(wǎng)民的的平均薪薪資水平平；反之之則不如如全國參參加調查查的大部部人的薪薪資水平平。高薪指數(shù)數(shù)大于11表示該該分類人人群中，高高收入階階層的薪薪資水平平（薪資資最高的的5%）高高于20003年年下半年年（7月月1日至至12月月31日日）的參參加調查查的網(wǎng)民民高收入入階層（薪薪資最高高的5%）的薪薪資水平平；反之之則不如如全國參參加調查查的高收收入階層層的平均均薪資水水平。*由于薪薪資指數(shù)數(shù)數(shù)據(jù)集集定義的的修改，所所以本期期暫

52、不提提供景氣氣指數(shù)。CHR城城市指數(shù)數(shù)現(xiàn)工作城城市50%分分位點值值(RMBB元)95%分分位點值值(RMBB元)CHR大眾指數(shù)數(shù)CHR高薪指數(shù)數(shù)北京360000 10400001.388 1.088 上海360000 12000001.388 1.255 深圳340000 10400001.311 1.088 廣州310000 9600001.199 1.000 東莞240000 7150000.922 0.744 蘇州240000 8580000.922 0.899 武漢210000 6800000.811 0.711 天津240000 8920000.922 0.933 成都240000

53、 9000000.922 0.944 南京260000 9080001.000 0.955 杭州264000 9100001.022 0.955 西安192000 7000000.744 0.733 佛山2700009100001.044 0.955 長沙186000 6200000.722 0.655 重慶204000 6600000.788 0.699 CHR工工作經(jīng)驗驗指數(shù)工作經(jīng)驗驗50%分分位點值值(RMBB元)95%分分位點值值(RMBB元)CHR大眾指數(shù)數(shù)CHR高薪指數(shù)數(shù)6個月以以下144000480000 0.555 0.500 6-122個月152000460000 0.588 0.488 1年180000540000 0.699 0.566 2年240000660000 0.800 0.699 3年258000754000 0.866 0.799 4年290000840000 0.977 0.888 5年310000960000 1.033 1.000 6-9年