800hr03職位分析-餐飲業(yè)獎金制度(doc)

1、餐飲業(yè)獎獎金制度度第一條目目的本公司所所制定的的獎金除除評核從從業(yè)人員員之間的的盡職程程度、服服務(wù)及貢貢獻(xiàn)程度度等給予予其評定定外，對對于員工工福利及及內(nèi)容創(chuàng)創(chuàng)業(yè)制度度，亦詳詳加規(guī)定定。第二條適適用范圍圍凡任職滿滿14日以以上的正正式任用用員工皆皆適用；但部分分獎金支支付辦法法，亦可可適用于于兼職人人員。第三條獎獎金結(jié)構(gòu)構(gòu)本規(guī)則所所制定的的獎金，包包括下列列十三項項： (一)模范員員工獎。 (二)禮貌獎獎。 (三)最受歡歡迎獎。 (四)工作績績效獎金金。 (五)考勤獎獎金。 (六)激勵獎獎金。 (七)介紹獎獎金。 (八)全勤獎獎金。 (九)獎學(xué)金金。 (十)禮金及及慰問金金。 (十一一)小費(fèi)。

2、 (十二二)年節(jié)獎獎金。 (十三三)年終獎獎。第四條模模范員工工獎每月由各各門市主主管人員員依工作作敬業(yè)態(tài)態(tài)度及考考核成績績中，挑挑選一至至兩名工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異的的從業(yè)人人員(含兼職職人員)呈人事事科評核核后，于于每月月月朝會中中表揚(yáng)并并頒發(fā)5500元元禮券一一張，以以激勵員員工士氣氣。第五條禮禮貌獎為加強(qiáng)顧顧客對本本公司有有良好的的印象并并培養(yǎng)同同仁間的的默契，增增加各部部門的配配合度，原原則上每每月由各各門市主主管人員員挑選最最具禮貌貌的從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在朝朝會中表表揚(yáng)外，頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張以茲鼓鼓勵。第六條最最受歡迎迎獎為使同事事間能夠夠相處融融洽并讓讓顧客感感

3、受到本本公司服服務(wù)親切切的態(tài)度度，每月月由各門門市全體體同仁間間推選一一名最受受歡迎人人員，除除在每月月月初朝朝會中表表揚(yáng)及頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張外，并并于各門門市公布布欄內(nèi)頒頒布，同同時可讓讓顧客分分享其喜喜悅。第七條工工作績效效獎金由各部門門主管人人員視當(dāng)當(dāng)月份各各人勤務(wù)務(wù)的表現(xiàn)現(xiàn)(包括工工作效率率、服務(wù)務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精精神、出出勤率、貢獻(xiàn)度度等多項項評核)所進(jìn)行行的考核核外，并并依據(jù)考考核成績績核發(fā)工工作績效效獎金，其其核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如表表6.55.222：表6.55.222分?jǐn)?shù)95以上上9599089880797706966060以下下獎金20000元15000元10000元800元元

4、500元元0第八條考考勤獎金金公司依據(jù)據(jù)全年度度員工勤勤務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)及貢獻(xiàn)獻(xiàn)程度后后，并按按下列規(guī)規(guī)定發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)支支付： (一)勤務(wù)滿滿一年以以上者，其其年度考考績成績績平均在在80分以以上者，則則支付半半個月的的本薪作作為當(dāng)期期績效獎獎金。 (二)勤務(wù)滿滿半年以以上者，其其考績成成績在885分以以上者，則則依其勤勤務(wù)月數(shù)數(shù)乘以半半個月的的本薪比比率作為為當(dāng)期績績效獎金金。 (三)勤務(wù)未未滿半年年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，可可經(jīng)由各各部門主主管人員員呈人事事科評核核后，酌酌量獎勵勵。第九條激激勵獎金金為激勵各各部門人人員締造造經(jīng)營佳佳績，并并爭取自自我加薪薪及自創(chuàng)創(chuàng)福利機(jī)機(jī)會，

5、可可依照下下列規(guī)定定評核：各部門平平均三年年內(nèi)營業(yè)業(yè)總額/3655日(一年)1.110月月業(yè)績目目標(biāo)(基礎(chǔ)目目標(biāo)) (一)每周內(nèi)內(nèi)連續(xù)二二日(不含旺旺季及國國定例假假日)超過基基礎(chǔ)目標(biāo)標(biāo)，則于于次周發(fā)發(fā)放激勵勵獎金：經(jīng)理(副副理) 1，0000元禮券券一張管理職人人員 5500元元禮券二二張基層勤務(wù)務(wù)人員 5000元禮禮券一張張 (二)連續(xù)兩兩周內(nèi)突突破基礎(chǔ)礎(chǔ)目標(biāo)時時，則在在第二周周獎金加加倍發(fā)放放。第十條介介紹獎金金公司所屬屬各部門門人員介介紹他人人到本公公司服務(wù)務(wù)并經(jīng)人人事科面面試考核核后任用用，滿六六個月以以上且無無違反公公司規(guī)定定者，則則給予介介紹人員員獎金33，0000元；但但未滿六

6、六個月即即離職者者，則不不予以發(fā)發(fā)放。核核發(fā)的獎獎金應(yīng)于于被介紹紹人員滿滿六個月月后，與與薪資合合并發(fā)放放。第十一條條全勤獎獎金員工在規(guī)規(guī)定勤務(wù)務(wù)時間內(nèi)內(nèi)按時上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列規(guī)定予予以獎勵勵： (一)全月無無請假、遲到、早退、私自外外出時，則則每月發(fā)發(fā)放全勤勤獎金11，0000元以茲茲鼓勵。但以正正式任用用人員為為限。 (二)兼職人人員(含計時時、計件件人員)執(zhí)行勤勤務(wù)時間間，累計計達(dá)1776小時時以上，無無請假、遲到、早退、私自外外出時，則則給予全全勤獎金金5000元以茲茲鼓勵。 (三)會計年年度期間間(從一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式任任用人員員及兼職職

7、人員，全年年度皆為為全勤者者，于農(nóng)農(nóng)歷過年年后第一一天上班班團(tuán)拜時時，當(dāng)場場予以表表揚(yáng)并發(fā)發(fā)放3，0000元獎獎金以茲茲鼓勵。 (四)新進(jìn)人人員自任任職日起起至?xí)嬘嬆甓冉K終了為止止，任職職滿6個月以以上無缺缺勤記錄錄且考績成成績在885分以以上者，亦亦具第33項的資資格，可可給予其其獎勵。第十二條條獎學(xué)金金為鼓勵在在職人員員發(fā)揮所所長利用用勤務(wù)時時間外作作自我充充實進(jìn)修修，進(jìn)而而帶動全全體同仁仁間提高高各人的的專業(yè)素素養(yǎng)所制制定的獎獎金而言言。其規(guī)規(guī)定如下下： (一)會計年年度期間間的季考考績，連連續(xù)達(dá)885分以以上者，始始具申請請獎學(xué)金金資格。 (二)申請人人應(yīng)于每每3月15日及及9月15

8、日前前十日內(nèi)內(nèi)，提出出書面申申請(包括申請請書、在在學(xué)證明明、繳費(fèi)費(fèi)收據(jù)等等)，并經(jīng)經(jīng)人事科科評定通通過后，予予以支付付。 (三)獎學(xué)金金的發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)如如表6.5.223： (四四)獎學(xué)金金適用范范圍，以以公司正正式任用用人員，服服務(wù)年資資滿一年年以上者者為限。第十三條條禮金及及慰問金金公司經(jīng)營營方式以以大家庭庭為不變變原則，對對于員工工的婚喪喪喜慶及及傷殘住院時，可可按員工工服務(wù)年年資，從從福利基基金中提提撥相等等的金額額做為慰慰問祝福福。其支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如表66.5.24： (一一)結(jié)婚禮禮金依申請人人的職位位年資基基準(zhǔn)額的的1000計算算。 (二)住院慰慰問金 1. 因業(yè)務(wù)務(wù)上的傷傷殘疾病

9、病而住院院者，除除其部門門主管人人員，應(yīng)應(yīng)占即代代為辦理理勞保手手續(xù)外，并并支付該該員年資資基準(zhǔn)額額的700作為為慰問金金，另330則則以購買買慰問品品。 2. 非業(yè)務(wù)務(wù)上的傷傷殘疾病病而住院院者，除除支付該該員年資資基準(zhǔn)的的30作作為慰問問金，另另20則則購買慰慰問品。 (三)喪亡慰慰問金 1. 直系親親屬(包括父父母及子子女)、配偶偶的喪亡亡者,則依該該員年資資基準(zhǔn)額額的1000發(fā)發(fā)放。 2. 本人喪喪亡者，除除由各部部門直屬屬主管代代為申請請勞保死死亡支付付外，因因公殉職職者，則則依該員員年資基基準(zhǔn)額的的3000撫恤恤；非因因公殉職職者，則則依年資資基準(zhǔn)額額的1000撫撫恤。 (四)生產(chǎn)

10、慰慰問金任職滿一一年以上上的已婚婚婦女(不含兼兼職員)，除依依勞基法法的規(guī)定定給予留留職停薪薪及代為為申請勞勞保醫(yī)療療支付外外，并依依年資基基準(zhǔn)額的的30作作為慰問問金，另另20則則購買慰慰問品。第十四條條小費(fèi)小費(fèi)的計計算期間間從當(dāng)月月月初起起至當(dāng)月月底為止止，并與與當(dāng)月薪薪資一并并發(fā)放。小費(fèi)的的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：當(dāng)月各門門市小費(fèi)費(fèi)總額/各門市市總?cè)藬?shù)數(shù)小費(fèi)費(fèi)平均金金額 (一)正式任任用人員員及兼職職人員(定期契契約人員員)，可依依上列公公式計算算所得的的金額按按全額支支付。 (二)假日計計時人員員的小費(fèi)費(fèi)，則依依上列公公式計算算所得金金額的二二分之一一支付。 (三)當(dāng)月勤勤務(wù)日數(shù)數(shù)超過115

11、日但但未滿330日的的正式任任用人員員，則以以支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的三三分之一一為基準(zhǔn)準(zhǔn)；兼職職人員勤勤務(wù)日數(shù)數(shù)超過115日30日未未滿時，則則支付平平均基準(zhǔn)準(zhǔn)額的四四分之一一。 (四)新進(jìn)員員工勤務(wù)務(wù)時間未未滿一個個月或當(dāng)當(dāng)月申請請離職的的從業(yè)人人員，原原則上不不予支付付。第十五條條年節(jié)獎獎金公司為加加強(qiáng)員工工向心力力并犒賞賞員工平平日的辛辛勞，于于端午節(jié)節(jié)及中秋秋節(jié)分別別給予酌酌量獎金金以茲鼓鼓勵。其其支付規(guī)規(guī)定如下下： (一)滿一年年以上的的正式任任用人員員，則支支付全額額獎金；兼職人人員(不含計計時、計計件人員)服務(wù)滿滿一年以以上者，則則支付半半額獎金金。 (二)滿六個個月以上上的正式式

12、任用人人員，則則依實際際勤務(wù)月月份12獎金額額，即為為該期間間年節(jié)獎獎金；兼兼職人員員則不予予以計算算。 (三)未滿六六個月以以上的從從業(yè)人員員，則不不予以計計算。 (四)支付金金額，則則由公司司視該人人員營業(yè)業(yè)成績，另另行制定定。第十六條條年終獎獎金公司視當(dāng)當(dāng)年度經(jīng)經(jīng)營狀況況及各人人對公司司貢獻(xiàn)程程度、出出勤率、考績成成績等多多項評核核后，依依其成績績比例發(fā)發(fā)放；其其規(guī)定如如下： (一)服務(wù)滿滿一年以以上的正正式任用用人員，則則支付基基本薪資資一個月月份作為為年終獎獎金；兼兼職人員員則采半半額支付付。 (二)服務(wù)滿滿半年以以上者，則則按實際際勤務(wù)月月數(shù)比率率核算；兼職人人員則不不予以支支付。 (三)服務(wù)未未滿半年年以上者者，則不不予以發(fā)發(fā)放