年終辭職有什么不好的嗎,年終辭職的壞處和好處

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)年終辭職有什么不好的嗎,年終辭職的害處和好處年終辭職有什么不好的嗎1. 工作不順心比年終獎(jiǎng)更重要工作中的很多事情不是錢能解決的，如和同事關(guān)系不怎么好，感覺多待一秒都是折磨。上下級(jí)關(guān)系不好，必須抑制極大的壓力才能上班，這樣的處境并不能支撐到過年，好不如早點(diǎn)辭職，給自己一個(gè)放松的空間，比起年終獎(jiǎng)，自己舒適才是最重要的。2. 并不是所有的公司都有年終獎(jiǎng)。有的公司要滿三年才有年終獎(jiǎng)，有的公司連個(gè)撫慰獎(jiǎng)都沒有，因此，也就沒有因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不辭職的說(shuō)法，年前辭職或許還能找到更好的工作。3. 年終有價(jià)，成長(zhǎng)無(wú)價(jià)。假設(shè)你的公司福利待遇不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)有1萬(wàn)元，但工作遇到了

2、天花板，你會(huì)舍棄年終獎(jiǎng)辭職嗎?小菲就遇到了這種情況，小菲現(xiàn)有月薪只有三千，在如今的公司得不到成長(zhǎng)，更沒有工作的激情。在大家否考慮福利的時(shí)候，她已經(jīng)收到了心儀公司的邀約，那家公司處于高速開展階段，給出的薪資也很符合小路的預(yù)期。很顯然，小菲選擇了難得一遇的工作機(jī)遇，對(duì)她來(lái)說(shuō)，無(wú)論多高的年終獎(jiǎng)都是死工資，和難得一遇的工作時(shí)機(jī)來(lái)說(shuō)這不算什么。一份年終獎(jiǎng)或許會(huì)短暫影響你的經(jīng)濟(jì)狀況，但不如職業(yè)生涯影響深遠(yuǎn)。4. 很多人都有一個(gè)錯(cuò)覺，覺得年底辭職不好找工作，其實(shí)不然。一年中，年底是公司人員流動(dòng)最嚴(yán)重的時(shí)候，這時(shí)的人才供需處于失衡狀態(tài)。還有一點(diǎn)是，公司會(huì)在年底開始明年的目的和工程，在年底開始人員儲(chǔ)藏。年底大家

3、都比較沖動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)一言不合就辭職的情況。這時(shí)候的公司某些崗位需要人員補(bǔ)充。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，這時(shí)的求職者少，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，或容許以得到之前自己拿不到的offer。5，年底辭職雖然有些好處，但萬(wàn)不可沖動(dòng)，因?yàn)槟甑邹o職并不適宜所有人。假設(shè)你已經(jīng)找到了適宜的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辭職，這樣不但可以給自己緩沖的時(shí)間，還能有更好的狀態(tài)投入到工作中。假設(shè)你如今一片迷茫，辭職僅是因?yàn)椴幌牍ぷ?，切勿沖動(dòng)。因?yàn)槿艘坏┓潘?，就?huì)陷入無(wú)限的頹廢。職場(chǎng)新人的目的不明確，頻繁辭職只會(huì)讓自己失去競(jìng)爭(zhēng)力。因此，年底辭職要因人而異。年終辭職的害處和好處首先，年底并非再就業(yè)的好時(shí)機(jī)。因?yàn)橹袊?guó)人把春節(jié)這個(gè)節(jié)日看的非常重要

4、，假設(shè)不是特別重要的工作，年前就不做了，要等到年后再說(shuō)，因此，很多單位都是年后才招人，這樣沒有足夠好且多的崗位供你選擇，假設(shè)貿(mào)然辭職，可能會(huì)面臨著失業(yè)。其次，這個(gè)單位也許還會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。你已經(jīng)在這里工作了五年，老板人也不錯(cuò)，一切都挺好的，但如今公司的資金鏈出了問題，面臨著難關(guān)。我們要知道，并非所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果都非常好，很多單位都是在困難前行，辭了這一家，也許下一家還有更多你不所不知道的內(nèi)幕。而且，高層也說(shuō)，過了年可能會(huì)有新的投資方，萬(wàn)一能起死回生，你又分開了，豈不懊悔?第三，少拿了一份年終獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)上有損失。按照你們事先簽訂的勞動(dòng)合同，假設(shè)對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的規(guī)定是要干滿一年，假設(shè)你中途分開，老板就按照合同不給你發(fā)放年終獎(jiǎng)了，就差這兩個(gè)月，損失可以一年的錢。第四，可以先不要辭