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1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)年終辭職有什么不好的嗎,年終辭職的害處和好處年終辭職有什么不好的嗎1. 工作不順心比年終獎(jiǎng)更重要工作中的很多事情不是錢能解決的,如和同事關(guān)系不怎么好,感覺多待一秒都是折磨。上下級(jí)關(guān)系不好,必須抑制極大的壓力才能上班,這樣的處境并不能支撐到過年,好不如早點(diǎn)辭職,給自己一個(gè)放松的空間,比起年終獎(jiǎng),自己舒適才是最重要的。2. 并不是所有的公司都有年終獎(jiǎng)。有的公司要滿三年才有年終獎(jiǎng),有的公司連個(gè)撫慰獎(jiǎng)都沒有,因此,也就沒有因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不辭職的說(shuō)法,年前辭職或許還能找到更好的工作。3. 年終有價(jià),成長(zhǎng)無(wú)價(jià)。假設(shè)你的公司福利待遇不錯(cuò),年終獎(jiǎng)有1萬(wàn)元,但工作遇到了
2、天花板,你會(huì)舍棄年終獎(jiǎng)辭職嗎?小菲就遇到了這種情況,小菲現(xiàn)有月薪只有三千,在如今的公司得不到成長(zhǎng),更沒有工作的激情。在大家否考慮福利的時(shí)候,她已經(jīng)收到了心儀公司的邀約,那家公司處于高速開展階段,給出的薪資也很符合小路的預(yù)期。很顯然,小菲選擇了難得一遇的工作機(jī)遇,對(duì)她來(lái)說(shuō),無(wú)論多高的年終獎(jiǎng)都是死工資,和難得一遇的工作時(shí)機(jī)來(lái)說(shuō)這不算什么。一份年終獎(jiǎng)或許會(huì)短暫影響你的經(jīng)濟(jì)狀況,但不如職業(yè)生涯影響深遠(yuǎn)。4. 很多人都有一個(gè)錯(cuò)覺,覺得年底辭職不好找工作,其實(shí)不然。一年中,年底是公司人員流動(dòng)最嚴(yán)重的時(shí)候,這時(shí)的人才供需處于失衡狀態(tài)。還有一點(diǎn)是,公司會(huì)在年底開始明年的目的和工程,在年底開始人員儲(chǔ)藏。年底大家
3、都比較沖動(dòng),就會(huì)出現(xiàn)一言不合就辭職的情況。這時(shí)候的公司某些崗位需要人員補(bǔ)充。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),這時(shí)的求職者少,競(jìng)爭(zhēng)壓力小,或容許以得到之前自己拿不到的offer。5,年底辭職雖然有些好處,但萬(wàn)不可沖動(dòng),因?yàn)槟甑邹o職并不適宜所有人。假設(shè)你已經(jīng)找到了適宜的公司或者有了新的工作方向,你可以年底辭職,這樣不但可以給自己緩沖的時(shí)間,還能有更好的狀態(tài)投入到工作中。假設(shè)你如今一片迷茫,辭職僅是因?yàn)椴幌牍ぷ?,切勿沖動(dòng)。因?yàn)槿艘坏┓潘?,就?huì)陷入無(wú)限的頹廢。職場(chǎng)新人的目的不明確,頻繁辭職只會(huì)讓自己失去競(jìng)爭(zhēng)力。因此,年底辭職要因人而異。年終辭職的害處和好處首先,年底并非再就業(yè)的好時(shí)機(jī)。因?yàn)橹袊?guó)人把春節(jié)這個(gè)節(jié)日看的非常重要
4、,假設(shè)不是特別重要的工作,年前就不做了,要等到年后再說(shuō),因此,很多單位都是年后才招人,這樣沒有足夠好且多的崗位供你選擇,假設(shè)貿(mào)然辭職,可能會(huì)面臨著失業(yè)。其次,這個(gè)單位也許還會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。你已經(jīng)在這里工作了五年,老板人也不錯(cuò),一切都挺好的,但如今公司的資金鏈出了問題,面臨著難關(guān)。我們要知道,并非所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果都非常好,很多單位都是在困難前行,辭了這一家,也許下一家還有更多你不所不知道的內(nèi)幕。而且,高層也說(shuō),過了年可能會(huì)有新的投資方,萬(wàn)一能起死回生,你又分開了,豈不懊悔?第三,少拿了一份年終獎(jiǎng),經(jīng)濟(jì)上有損失。按照你們事先簽訂的勞動(dòng)合同,假設(shè)對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的規(guī)定是要干滿一年,假設(shè)你中途分開,老板就按照合同不給你發(fā)放年終獎(jiǎng)了,就差這兩個(gè)月,損失可以一年的錢。第四,可以先不要辭
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