員工規(guī)章制度

1、公司員工規(guī)章制度1小時）不準(zhǔn)遲到（50 元（從當(dāng)月工資中扣除）。客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。7.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。8.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛

2、護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。一、員工宿舍管理制度1、三樓員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好 .清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。2、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。3部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 4節(jié)約用水禁止浪費。二、公司工資管理制度1、工資結(jié)構(gòu)工資包括:基本工資.業(yè)績工資.獎金工資。2、工資計算方法 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目 業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目3、辭退離職工資計算 辭退:公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。 自動

3、離職:不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償工資和保證金。 申請離職：公司計算好應(yīng)得薪資后，三個月后予以發(fā)放， 社保將在當(dāng)月進(jìn)行退工處理。三、公司獎罰制度1、獎金結(jié)構(gòu)當(dāng)月考核中最佳團(tuán)隊進(jìn)行獎勵，獎勵計入年終獎中。率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。2、員工罰款結(jié)構(gòu)由于個人導(dǎo)致公司出現(xiàn)利益上的損失將由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)。公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度第一章:員工守則一、標(biāo)準(zhǔn)保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表員 工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水

4、平的具體體現(xiàn)。1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;23不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)隨意進(jìn)入辦公區(qū)。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范1、 員工按照公司規(guī)定的時間上下班打卡并進(jìn)行釘釘簽到。2潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。34、 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失。5不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、報價等機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一

5、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6、如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者， 視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。7規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。8、員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室。.住址和電話。.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。9、 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知。10、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。11、嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭1、總述 主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善， 組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工

6、作，并于次月 1 日統(tǒng)計上月的出勤情況。 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。2、日常出勤規(guī)定考勤制度辦公室以及技術(shù)業(yè)務(wù)部每周單休，施工部每月 2次每日工作時間為:上午8:30-下午5:30; 辦公室以及技術(shù)業(yè)務(wù)部按規(guī)定簽到；施工部按每日出回公司進(jìn)行簽到。員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。因公外出不能按時簽到者，應(yīng)在釘釘進(jìn)行定位打卡簽到，否則視為曠工(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間， 不計工資;(七)、

7、遲到早退的處罰規(guī)定31530503060100時以上按曠工半天論處。50三、曠工的處罰規(guī)定11續(xù)者視為曠工。工處分。不服從公司崗位調(diào)配拒絕不上班者按曠工處理。100300公司將予以開除。原因電話通知辦公室，否則視為曠工。早退。四、日常規(guī)定150五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)， 到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院33準(zhǔn)。病假申請單，辦理請假手續(xù)。六、事假規(guī)定提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，

8、3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外加班， 如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延 2.離開時按規(guī)定簽卡。3.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。第三章:辦公用品的購買1有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 2.采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。3.部門，如有特殊情況，允許各部門在提出申請的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。第四章:業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，隨時接受上級主管的檢查;二、業(yè)務(wù)員未寫日志的，每次罰款10 元，每月三次未寫日志，罰款 50 元。第五章:施工團(tuán)隊制度一、每日進(jìn)行施工后的料單確認(rèn)單應(yīng)及時交往辦公室進(jìn)行留檔;二、每日施工現(xiàn)場圖片要及時進(jìn)行上傳； 第六章:衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章:人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工