廣東省臨時(shí)工管理辦法

1、精品文檔你我共享遇到勞動(dòng)糾紛 問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑 ！訪問(wèn) 廣東省臨時(shí)工管理辦法其實(shí)現(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)沒(méi)有了所謂的臨時(shí)工的說(shuō)法了，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為臨時(shí)工，不過(guò)，我國(guó)對(duì)大家口中的臨時(shí)工還是做了相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行保護(hù)的。下面，贏了網(wǎng)小編為大家整理了廣東省臨時(shí)工管理辦法，供大家閱讀。廣東省臨時(shí)工管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神， 結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條 本辦

2、法適用于本市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體AAAAAA精品文檔你我共享戶招用臨時(shí)工管理。第四條 使用外地臨時(shí)工 ( 指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同 ) ，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。第二章勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期

3、限;三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;AAAAAA精品文檔你我共享五、 勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。 對(duì)仲裁不服的， 可在接到仲裁書(shū)之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。第三章臨時(shí)工的招收和管理第十條 被招用的

4、臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者 ; 如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公開(kāi)向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的AAAAAA精品文檔你我共享區(qū)、街 ( 鎮(zhèn)) 勞動(dòng)管理部門(mén)辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定， 自行招用外地臨時(shí)工。 被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶糧關(guān)系， 并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門(mén)證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工

5、作證。一、中央、部隊(duì)、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動(dòng)管理部門(mén)辦理 ;二、區(qū)屬單位、私營(yíng)企業(yè)，到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理。第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi)，憑廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證到公安部門(mén)申報(bào)領(lǐng)取暫住證。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù) ; 自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。AAAAAA精品文檔你我共享第十五條 用工單位必須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定，如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門(mén)或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想政治教育和社

6、會(huì)、 職業(yè)道德教育 ; 組織技術(shù)培訓(xùn) ; 管理臨時(shí)工的行政事務(wù) ; 處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。第四章工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇第十七條 臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類(lèi)行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條 國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊(cè)支付。第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。AAAAAA精品文檔你我共享第五章臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)第二十一條 用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。工作場(chǎng)所的

7、環(huán)境條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育， 經(jīng)考試合格后才能上崗操作， 并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用， 應(yīng)參照用工單位同類(lèi)工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按國(guó)務(wù)院工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程的規(guī)定處理。第六章罰則AAAAAA精品文檔你我共享第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，

8、按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街 ( 鎮(zhèn)) 勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款 ;二、視違章情節(jié)輕重， 對(duì)用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門(mén)追究其行政責(zé)任 ; 對(duì)個(gè)體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)處理。第二十七條用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本， 對(duì)個(gè)人罰款不得報(bào)銷(xiāo)。罰款金額全部上繳地方財(cái)政。罰款收據(jù)由市財(cái)政局統(tǒng)一印制。第七章附則第二十八條市屬縣對(duì)臨時(shí)工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。AAAAAA精品文檔你我共享第三十

9、條 本辦法從公布之日起施行，本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時(shí)工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是受到我國(guó)法律的保護(hù)的， 要是用人單位侵犯了你的權(quán)益， 建議你來(lái)電咨詢 贏了網(wǎng)，讓他們?yōu)槟闾岢龊侠淼慕鉀Q辦法。來(lái)源：（廣東省臨時(shí)工管理辦法）勞動(dòng)工傷 . 相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算從事售后服務(wù)的,享受?chē)?guó)家法定假日嗎2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)公司為員工買(mǎi)的社保有哪些項(xiàng)目AAAAAA精品文檔你我共享個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的如何寫(xiě)代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的警察工資與

10、工齡有關(guān)嗎房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰(shuí)有什么規(guī)定(2018)私營(yíng)企業(yè)能與國(guó)營(yíng)退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買(mǎi),主要有什么項(xiàng)目勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板養(yǎng)老金可以提取出來(lái)嗎單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的公務(wù)員退休后可以享受哪些補(bǔ)貼退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣AAAAAA精品文檔你我共享勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018)法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類(lèi)是什么生育津貼多久能報(bào)下來(lái),如何申領(lǐng)集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案審查嗎工作中中暑屬于工傷嗎企業(yè)能否要求員工提前離職在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎傷情鑒定級(jí)別是怎么劃分的五險(xiǎn)一金辦好后需要拿

11、什么證AAAAAA精品文檔你我共享勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假勞動(dòng)裁決書(shū)可以讓別人代領(lǐng)嗎2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的已經(jīng)到了退休年齡了還能買(mǎi)社保嗎國(guó)家法定節(jié)假日哪天不收過(guò)路費(fèi)臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類(lèi)四川省工傷保險(xiǎn)條例六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)AAAAAA精品文檔你我共享生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)享受工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)情形山東14級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)憑工資欠條可以直接向法院起訴實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn)河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)非

12、煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道有哪些2017 年各省工傷賠償項(xiàng)目與承擔(dān)主體工傷索賠問(wèn)答AAAAAA精品文檔你我共享河北：非法用工單位應(yīng)一次性賠償工傷領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省)養(yǎng)老保險(xiǎn)有幾種類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題生育保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題重慶市工傷保險(xiǎn)待遇一覽表工傷認(rèn)定程序工傷保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理的鑒定范圍失業(yè)職工可以享受哪些待遇AAAAAA精品文檔你我共享勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決要求工傷賠償是否超過(guò)訴訟時(shí)效一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與單位簽訂勞動(dòng)合同是否一定要約定試用期北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知關(guān)于試用期的規(guī)定哪些勞動(dòng)合同無(wú)效養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題怎么正確理解在女職工孕期單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 AAAAAA精品文檔你我共享四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題多處傷殘勞動(dòng)能力如何定級(jí)加班工資如何計(jì)算企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定深