廣東省臨時工管理辦法

1、精品文檔你我共享遇到勞動糾紛 問題？贏了網律師為你免費解惑 ！訪問 廣東省臨時工管理辦法其實現(xiàn)在中國已經沒有了所謂的臨時工的說法了，只要勞動者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動合同，都可以認定為臨時工，不過，我國對大家口中的臨時工還是做了相關規(guī)定來進行保護的。下面，贏了網小編為大家整理了廣東省臨時工管理辦法，供大家閱讀。廣東省臨時工管理辦法第一章總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權益， 根據國務院和廣東省政府有關規(guī)定精神， 結合本市實際情況，特制定本辦法。第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條 本辦

2、法適用于本市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體AAAAAA精品文檔你我共享戶招用臨時工管理。第四條 使用外地臨時工 ( 指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同 ) ，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。第二章勞動合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。 勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。第六條勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數(shù)量、質量指標;二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期

3、限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;AAAAAA精品文檔你我共享五、 勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條 勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協(xié)商同意。第八條 勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。 對仲裁不服的， 可在接到仲裁書之日起十五天內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條臨時工勞動合同書統(tǒng)一由市勞動局制訂。第三章臨時工的招收和管理第十條 被招用的

4、臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者 ; 如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的AAAAAA精品文檔你我共享區(qū)、街 ( 鎮(zhèn)) 勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定， 自行招用外地臨時工。 被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系， 并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領取廣州市外來人員臨時工

5、作證。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理 ;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內，憑廣州市外來人員臨時工作證到公安部門申報領取暫住證。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù) ; 自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。AAAAAA精品文檔你我共享第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社

6、會、 職業(yè)道德教育 ; 組織技術培訓 ; 管理臨時工的行政事務 ; 處理臨時工的糾紛和一般違章行為。第四章工資和勞動保險福利待遇第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。AAAAAA精品文檔你我共享第五章臨時工的勞動保護第二十一條 用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的

7、環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育， 經考試合格后才能上崗操作， 并根據企業(yè)安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用， 應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院工人職員傷亡事故報告規(guī)程的規(guī)定處理。第六章罰則AAAAAA精品文檔你我共享第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，

8、按管理權限，由市、區(qū)、街 ( 鎮(zhèn)) 勞動管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款 ;二、視違章情節(jié)輕重， 對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任 ; 對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。第二十七條用工單位被罰款項不得列入成本， 對個人罰款不得報銷。罰款金額全部上繳地方財政。罰款收據由市財政局統(tǒng)一印制。第七章附則第二十八條市屬縣對臨時工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由廣州市勞動局負責解釋。AAAAAA精品文檔你我共享第三十

9、條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時工的合法權益也是受到我國法律的保護的， 要是用人單位侵犯了你的權益， 建議你來電咨詢 贏了網，讓他們?yōu)槟闾岢龊侠淼慕鉀Q辦法。來源：（廣東省臨時工管理辦法）勞動工傷 . 相關法律知識勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算從事售后服務的,享受國家法定假日嗎2018年農業(yè)補貼標準(2018年)公司為員工買的社保有哪些項目AAAAAA精品文檔你我共享個體公商戶的用工怎么交五險一金的如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的警察工資與

10、工齡有關嗎房產個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018)私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎社保轉移保險怎么買,主要有什么項目勞務派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板養(yǎng)老金可以提取出來嗎單位公司是怎么交五險一金的公務員退休后可以享受哪些補貼退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣AAAAAA精品文檔你我共享勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018)法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關系社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么生育津貼多久能報下來,如何申領集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎工作中中暑屬于工傷嗎企業(yè)能否要求員工提前離職在同一個省內社保還需要辦理轉移嗎傷情鑒定級別是怎么劃分的五險一金辦好后需要拿

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