經(jīng)濟(jì)社會學(xué)整理

1、經(jīng)濟(jì)社會學(xué)復(fù)習(xí)知識點(diǎn)什么是經(jīng)濟(jì)社會學(xué)？答 運(yùn)用社會學(xué)的基本框架、變項(xiàng)和解釋模型，研究同稀缺物品及服務(wù)的生產(chǎn)，分配，交換，消費(fèi)相關(guān)的復(fù)雜行為（斯梅爾瑟 1987）本課程認(rèn)為：是運(yùn)用社會學(xué)的基本理論與方法來研究經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)體系以及其關(guān)系的一門綜合性學(xué)科。經(jīng)濟(jì)社會學(xué)發(fā)展的三個(gè)階段理查德斯威德伯格從社會學(xué)的角度把經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的發(fā)展劃分為三個(gè)階段第一階段：19世紀(jì)末20世紀(jì)初 韋伯、迪爾凱姆、齊美爾第二階段：20世紀(jì)50年代 帕森斯、斯梅爾塞、波蘭尼（1）從思想史的角度研究經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)乃至人類學(xué)有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)問題。（2）從理論的角度探討經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)作為兩門學(xué)科的異同（3）從社會系統(tǒng)角度考察

2、經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)因素關(guān)系（4）從經(jīng)濟(jì)過程角度分析經(jīng)濟(jì)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)（5）從經(jīng)濟(jì)變遷與社會變遷角度研究兩者的關(guān)系。第三階段：20世紀(jì)80年代以后 懷特、格蘭諾維特、扎利澤經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的研究方法1、理論與實(shí)踐相結(jié)合2、定量研究與定性研究相結(jié)合3、堅(jiān)持調(diào)查研究與科學(xué)分析相結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)方法論的異同1、相關(guān)變量2、自變量 3、變量間的關(guān)系4、假定的重要性新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)：主要指那些采用網(wǎng)絡(luò)理論、組織理論以及文化理論來研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的社會學(xué)取向。與此相對，在此之前的經(jīng)濟(jì)社會學(xué)被稱為“舊”經(jīng)濟(jì)社會學(xué)，主要指工業(yè)社會學(xué)和帕森斯、斯梅爾塞等人關(guān)于經(jīng)濟(jì)和社會的觀點(diǎn)。新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)誕生標(biāo)志：馬克格蘭諾維特(Mark Gra

3、novetter)的論文“經(jīng)濟(jì)行為和社會結(jié)構(gòu):嵌入性問題” （1985年,美國社會學(xué)雜志，同年，美國社會學(xué)會提出了“新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)”名稱新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)的核心概念嵌入（embeddedness）嵌入的類型：關(guān)系的嵌入：與行動者親近的關(guān)系結(jié)構(gòu)的嵌入：與行動者較遠(yuǎn)的關(guān)系經(jīng)濟(jì)的社會建構(gòu)弱關(guān)系與你關(guān)系親密（強(qiáng)關(guān)系）的人都分享著同質(zhì)的、有限的信息資源。因此對你的幫助很小；相反，你偶爾認(rèn)識的人（弱關(guān)系）擁有著更遠(yuǎn)的、更多樣化的信息源，也許對找工作更有用完全勞動力市場中存在于教科書中，理性的求職觀念在人們真實(shí)的求職過程中并沒有派上多大用場低度社會化：生產(chǎn)、分配與消費(fèi)行為完全不受社會關(guān)系與社會結(jié)構(gòu)的影響過度社會化：

4、只看到了社會文化對個(gè)人的制約，而忽略了個(gè)人行動的自主意識，一旦個(gè)人的族群屬性確定了，則該族群對他的社會化就使其不折不扣地表達(dá)出該族群的品味，人只是被社會結(jié)構(gòu)決定的傀儡，僅僅有“社會牢籠”內(nèi)的自由。理性選擇理論的三個(gè)特征1、方法論追求個(gè)體主義社會科學(xué)的主要任務(wù)是解釋社會現(xiàn)象，而不是解釋個(gè)體行為，但它的研究并不直接著眼于宏觀現(xiàn)象，而是注重對系統(tǒng)行為的內(nèi)部分析，或者說是用“低水平系統(tǒng)上的的行動和傾向來解釋系統(tǒng)行為”2、行動者力求實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化盡管公共物品的好處大大超過某個(gè)人貢獻(xiàn)的代價(jià)與成本，但是，作為一個(gè)理性的人，除非自己所得到的好處比自身所付出的代價(jià)大，否則個(gè)人不會再做任何的貢獻(xiàn)3、個(gè)人自身利益最大化

5、基礎(chǔ)上能夠?qū)崿F(xiàn)社會的優(yōu)化，即達(dá)到帕累托最優(yōu)化帕雷托最優(yōu)：資源分配的一種狀態(tài)，在不使任何人境況變壞的情況下，而不可能使某些人的處境變好。 帕雷托改進(jìn): 一種變化，在沒有使任何人境況變壞的前提下，使得至少一個(gè)人變得更好。社會最優(yōu)：存在于市場競爭之外的自愿交換，如果雙方自愿交換沒有外在影響的資源，雙方均能獲得較多的利益，沒有任何一方被傷害，這種交換如果發(fā)生在非競爭性結(jié)構(gòu)中，交換率將在一定的范圍內(nèi)波動。交換率不確定，存在多個(gè)帕累托最優(yōu)點(diǎn)社會規(guī)范的定義社會規(guī)范是在行動者的微觀互動中形成的、并由一定的獎(jiǎng)罰措施來影響人們行動的宏觀的社會建構(gòu) （2）規(guī)范的類別 禁止性規(guī)范與指令性規(guī)范（社會理論的基礎(chǔ)p286-

6、288）禁止性規(guī)范：禁止某種焦點(diǎn)行動指令性規(guī)范：鼓勵(lì)或命令人們從事某種焦點(diǎn)行動共同性規(guī)范與分離性規(guī)范共同性規(guī)范：規(guī)范的受益者和行動者為同一人法人的生存方式互惠性生存：構(gòu)成法人的各職位之間都存在著互惠交換關(guān)系，參與交換的每一方都有利可得獨(dú)立生存：職位之間不一定是互惠交換，但所有成員都做出一定貢獻(xiàn)，他們的貢獻(xiàn)一方面讓組織獲得，另一方面?zhèn)€人也可從組織中得到報(bào)酬總體生存：法人中有些人的貢獻(xiàn)大于組織給他的報(bào)酬，但有些人給組織的貢獻(xiàn)小于組織給他的報(bào)酬。但對法人而言，只要大家的總貢獻(xiàn)大于它支付給大家的總報(bào)酬，法人就能生存。法人生存的困境總體生存方式的困境：由于報(bào)酬和貢獻(xiàn)的不一致，每個(gè)成員理性選擇的結(jié)果都是盡

7、量少做貢獻(xiàn)，多取利益，這會使整個(gè)法人利益受損。囚徒困境：現(xiàn)代法人組織中，由于職位部門間溝通障礙，個(gè)人依據(jù)理性原則選擇行動有可能采取不合作的態(tài)度。公共物品困境：某些成員缺乏創(chuàng)造公共物品的動機(jī)，“坐享其成”“搭便車”博弈論的兩個(gè)假設(shè)： 1參與人是理性的2參與人的目標(biāo)不僅取決于自己的策略選擇，而且取決于他人的策略選擇博弈的類型1、合作性博弈與非合作性博弈合作性博弈：行動者從自己的利益出發(fā)與其他行動者談判達(dá)成雙方都獲利的協(xié)議或聯(lián)盟非合作性博弈：行動者在行動選擇時(shí)無法達(dá)成約束性協(xié)議（追求個(gè)人收益的最大化2、靜態(tài)博弈與動態(tài)博弈靜態(tài)博弈：行動者先采取行動，使得后行動的人不知道先行動的人采取了何種行動動態(tài)博弈

8、：雙方行動有先后順序，并且都知道對方的行動3、完全信息博弈和不完全信息博弈完全信息博弈：行動者對所有行動者所采取的策略有充分而全面的了解不完全信息博弈：沒有充分而全面的了解庫拉圈交易的啟示：交換不僅僅具有經(jīng)濟(jì)功能，還有滿足心理需求的功能庫拉圈交換的意義在于消除這樣一種觀念：理性的人只按照經(jīng)濟(jì)原則以最小的努力來滿足最簡單的需求。心理的而非經(jīng)濟(jì)的需求，是促進(jìn)和保持交換關(guān)系的動力，因而是解釋社會行為的關(guān)鍵。交換關(guān)系具有超出當(dāng)事人雙方的意義，間接交換的復(fù)雜模式可以維持?jǐn)U展和延伸了的社會網(wǎng)絡(luò)符號性交換是基本的社會過程，它可以造成等級分化，也可以將社會整合成一個(gè)有內(nèi)聚力的、團(tuán)結(jié)的整體。限制性交換：從自己贈

9、與的對方那里獲得回贈（商品交換）A-B-C-D.普遍性交換：不是從接受過自己饋贈的對方那里獲得回贈，而是從別人那里獲得饋贈(禮品交換)A-B-C-D-A社會交換的過程吸引競爭分化整合或沖突社會吸引：人們在從事某種活動時(shí)，越是期望從對方那里得到更多的報(bào)酬，就越有可能從事這種活動個(gè)人交換資源：個(gè)體技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特征企業(yè)交換資源：企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)地位、社會聲望、職工收入一、經(jīng)濟(jì)交換與社會交換的區(qū)別1、交換對象經(jīng)濟(jì)交換： 現(xiàn)實(shí)的、具體的交換社會交換：抽象的、理論的交換2、交換對象范圍不同經(jīng)濟(jì)交換：對象范圍較窄社會交換：范圍廣泛3、交換規(guī)則經(jīng)濟(jì)交換：規(guī)則明確，更具有普遍性和統(tǒng)一性，等值，違規(guī)制裁有力。經(jīng)

10、濟(jì)交換中雙方地位平等，交換雙方具有自由選擇權(quán)。社會交換：規(guī)則多樣，標(biāo)準(zhǔn)多元，可以不等值4、交換時(shí)間經(jīng)濟(jì)交換：隨時(shí)性社會交換：延時(shí)性5、交換后果不同經(jīng)濟(jì)交換：交換僅對雙方有意義社會交換：后果具有溢出性經(jīng)濟(jì)交換與社會交換的聯(lián)系1、社會交換是經(jīng)濟(jì)交換的普遍形式，經(jīng)濟(jì)交換是社會交換的特例2、二者總是摻雜在一起，難以分辨一、交換行為的微觀制約機(jī)制1、理性2、情感（1）去中心化規(guī)范 沖突程度較高條件：交換雙方自我利益的沖突程度較高，普遍的各種制裁，強(qiáng)大的義務(wù)支持定價(jià)：賣方基于成本定價(jià)（2）支配性規(guī)范條件：交換雙方利益的一般性沖突，強(qiáng)大的明確的制裁，較少的義務(wù)支持定價(jià)：支配方定價(jià)（3）合作性規(guī)范條件：交換雙

11、方自我利益的較低沖突較少需要制裁,較少的義務(wù)支持定價(jià)：買賣雙方協(xié)商定價(jià)單方壟斷、勞動分工、社交圈、分層網(wǎng)絡(luò)“結(jié)構(gòu)洞”就是指社會網(wǎng)絡(luò)中的空隙，即社會網(wǎng)絡(luò)中某個(gè)或某些個(gè)體和有些個(gè)體發(fā)生直接聯(lián)系，但與其他個(gè)體不發(fā)直接聯(lián)系，即無直接關(guān)系或關(guān)系間斷，從網(wǎng)絡(luò)整體看好像網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)了洞穴。消費(fèi)行為與社會行為1、消費(fèi)行為的社會性（1）消費(fèi)行為反映了一定的社會關(guān)系（2）消費(fèi)行為受到社會因素的制約和影響（3）消費(fèi)行為的結(jié)果具有社會性參考群體1、參考群體的含義個(gè)體在心理上所屬的群體，是個(gè)人認(rèn)同的為其樹立和維持各種標(biāo)準(zhǔn)、提供比較框架的群體參考群體的分類（1）規(guī)范參考群體和比較參考群體規(guī)范參考群體：影響其一般價(jià)值或行

12、為的參考群體比較參考群體：影響消費(fèi)者特定的態(tài)度或行為的參考群體2、直接參考群體和間接參考群體直接參考群體：由直接互動的群體或個(gè)體構(gòu)成間接參考群體：由不直接面對面的個(gè)體或群體構(gòu)成3、根據(jù)是否為某社會組織的成員，與群體關(guān)系密切程度以及對個(gè)人的影響，可以將參考群體分為四類（1）接觸群體在一個(gè)群體中，個(gè)人擁有成員資格，與其他成員有規(guī)則地，面對面的互動，而且對群體的價(jià)值、態(tài)度和標(biāo)準(zhǔn)都認(rèn)同。趨同性影響（2）仰慕群體在一個(gè)群體中，個(gè)人不擁有成員資格，與群體的其他成員也沒有面對面的互動，但他希望成為該群體的一員。正面影響（3）排斥群體在一個(gè)群體中，個(gè)人擁有成員資格，而且與群體其他成員有面對面的互動，但個(gè)人不認(rèn)

13、同該群體的價(jià)值、態(tài)度和行為。對立的態(tài)度和行為（4）避讓群體不是該群體的成員，與群體的成員也沒有面對面的互動，但個(gè)人不認(rèn)同該群體的價(jià)值、態(tài)度和行為。對立的態(tài)度和行為勞動力勞動力的概念：勞動力或勞動能力，是人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和幾種典型的勞動力市場1、官僚制勞動力市場 官僚制的核心是由社會位置組成的科層制，原則上，這些社會位置與占據(jù)這些位置的個(gè)人無關(guān)，以理性和非個(gè)人化為特征。官僚制勞動力市場特征（1）對勞動力的特殊需求（2）工資不受供需狀況的影響（3）非經(jīng)濟(jì)動機(jī)占主導(dǎo)地位2、專業(yè)勞動力市場專業(yè)勞動力市場主要是指在非官僚制勞動力市場中供職的專業(yè)勞

14、動者，他們大多具有一種或多種專業(yè)的勞動技能。專業(yè)勞動力市場特征（1）專業(yè)勞動力市場主要受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（2）供應(yīng)短期穩(wěn)定（3）供需狀況對勞動力價(jià)格影響不大3、半熟練的體力勞動力市場 這類勞動力市場上，供需對勞動力工資的影響非常顯著，行業(yè)間的工資差異比較大4、普通勞動力市場 對勞動者的技能要求非常低，基本上只需要體力就行了內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場1、外部勞動力市場勞動力在由不同企業(yè)組成的更大的勞動力市場中自由流通2、內(nèi)部勞動力市場：把企業(yè)本身視為一個(gè)完整的勞動力市場，勞動力在其中進(jìn)行流通與配置內(nèi)部勞動力市場的成因存在勞動力替換成本（2）崗位與人力資本投資的特殊性（3）外部勞動力市場上的

15、信息不對稱（4）對內(nèi)部人員激勵(lì)的需要。主要?jiǎng)趧恿κ袌雠c次要?jiǎng)趧恿κ袌?、主要?jiǎng)趧恿κ袌鲆髣趧诱哂休^穩(wěn)定的工作習(xí)慣和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，勞動者從事這些工作獲得的報(bào)酬相對較高，晉升機(jī)會也較多2、次要?jiǎng)趧恿κ袌鰧趧诱叩膭趧恿?xí)慣和技能沒有很高要求，勞動者從事這些工作獲得的報(bào)酬和晉升機(jī)會也較低，面臨很高的職業(yè)調(diào)整概率職業(yè)性別隔離的類型橫向隔離（水平隔離）：男性和女性分布在不同的職業(yè)間黏性地板效應(yīng) 女性職業(yè)：保姆，秘書，服務(wù)員 男性職業(yè)：科學(xué)家，技術(shù)人員，公司高層等縱向隔離（垂直隔離）：相同職業(yè)中男女分布不均衡玻璃天花板效應(yīng) 制造型企業(yè)：男性的工作比女性更有技術(shù)含量 公司：高層基本都是男性，女性到中層

16、很難有晉升空間二、制度的起源：1、制度起源于風(fēng)俗習(xí)慣薩姆納、凡伯倫 薩姆納：民俗民德制度 民俗：人們公認(rèn)并遵守的各種習(xí)慣禮物如毛利人送禮物 金枝更換祭祀 民德：已經(jīng)具有一定道德傾向性與規(guī)范性的習(xí)俗 制度：民德的結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、強(qiáng)制化形成了社會制度2、制度起源于人類的共同意志公意、利維坦為了避免“人和人象狼一樣”以及“一切人對一切人的戰(zhàn)爭”，每個(gè)人都同意讓渡自己所擁有的一部分權(quán)力，然后將讓渡的權(quán)力集中起來，確立一種權(quán)力機(jī)構(gòu)。3、制度起源于人類的活動在人們的生產(chǎn)力發(fā)展到一定的狀況下，就會有一定的交換和消費(fèi)方式，在生產(chǎn)交換和消費(fèi)發(fā)展到一定階段上，就會有一定的社會制度4、制度起源于社會博弈博弈產(chǎn)生的社會均衡狀態(tài)，這種狀態(tài)就構(gòu)成了制度形成的基礎(chǔ)與準(zhǔn)則生產(chǎn)者主權(quán)論與傳統(tǒng)的消費(fèi)者主權(quán)論相對應(yīng)。表示在商品生產(chǎn)中誰占據(jù)主導(dǎo)地位。消費(fèi)者主權(quán)：商品市場上消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)和支配地位的狀況，消費(fèi)者的購買和消費(fèi)決策決定著生產(chǎn)者生產(chǎn)什么。生產(chǎn)者主權(quán)：生產(chǎn)者決定生產(chǎn)什么產(chǎn)品并控制價(jià)格，消費(fèi)者要根據(jù)生產(chǎn)者的意志來進(jìn)行購買和消費(fèi)。消費(fèi)者主權(quán)建立在人的“自然需要”基礎(chǔ)上，是與商品供給不豐裕和收入水平不高相適應(yīng)的。 生產(chǎn)者主權(quán)是建立在人的“