熱電公司考勤管理辦法

1、A/0P-1/5JT/CR-05-24A/0P-1/5考勤管理辦法第一章考勤第一條工作時(shí)間（一）公司常白班員工實(shí)行一周五天工作制。五一至十一上班時(shí)間為上午8:00-12 : 00 ,下午14:00 - 17:30 , 至五一上班時(shí)間為上午8 : 00 - 12:00，下午13:30-17 : 00。（二）公司倒班員工實(shí)行四班三倒制。倒班時(shí)間為8:00 - 16: 00、16 :00 - 24 :00、00 : 00 - 8 : 00。（三）公司供熱中心根據(jù)工作情況，靈活安排工作時(shí)間，報(bào)企管部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二條考勤方式：（一）公司采用指紋考勤方式考勤；（二）指紋無法被識別

2、的員工采用密碼的方式進(jìn)行考勤.第三條考勤管理（一）常白班員工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）；（二）公司倒班人員、駕駛員及保安，供熱檢修人員，每個(gè)班打卡兩次，上下班各一次；（三）部長每天打卡兩次，上下班各一次；（四）值夜班人員除在規(guī)定地點(diǎn)簽字外，在上下班各打卡一次，另外需夜間20 :0022 : 00打卡一次，缺一不可；（五）加班人員需在工作開始和結(jié)束后分別打卡一次。青島金田熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)A/0P-2/5JT/CR-05-24A/0P-2/5（六）嚴(yán)禁代人或找人代替打卡，違者按照獎懲管理辦法警告并罰款100元（七）替班人員打卡：1、替班之前必須經(jīng)部門部長審批；2、一個(gè)班只允

3、許一個(gè)員工被替班，私自替班按曠工處理；3、每月每個(gè)員工只允許被替班兩次，超過給予其30元/次處罰；4、只允許同崗位及以上員工互相替班，否則按曠工處理；5、替班人員僅限于休班人員替班和白班人員連前夜（八）因不可抗拒原因（如停電、打卡機(jī)失靈、氣候?yàn)?zāi)害等）無法打卡者，企業(yè)管理部經(jīng)核查證明原因后，視為已打卡；（九）員工因特殊原因不能按時(shí)打卡，需補(bǔ)填未打卡記錄單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在下個(gè)工作日12 : 00之前報(bào)送企管部，逾期作廢.（十）對無打卡記錄和未打卡記錄單的員工視同曠工；（十一）對員工遲到、早退、曠工等問題按照公司獎懲管理辦法執(zhí)行。（十二）企業(yè)管理部負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)管與執(zhí)行工作，每日核查員工出勤，

4、考勤結(jié)果直接與員工當(dāng)月工資掛鉤；第二章假期第四條請假一、員工請假須事前填寫請假申請單或告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并于當(dāng)日報(bào)企管部存檔，特殊情況者可延期至第二天12 : 00之前，否則視同曠工.二、1天（含）以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；連續(xù)1天（不含）2天（含）經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；連續(xù)2天（不含）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。青島金田熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)A/0P-3/5JT/CR-05-24A/0P-3/5第五條假期類別一、每周六周日為休息日（倒班人員除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)

5、1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；三、病假（一）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月.2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算：1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

6、3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從青島金田熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)A/0P-4/5JT/CR-05-24A/0P-4/52010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。（三）一周以上病假需提前完成與同事的工作交接，方可休病假。（四）請病假必須提交請假申請,并附區(qū)（縣）級及以上醫(yī)院診斷證明及病歷

7、，否則按事假處理?；技毙约膊』虿豢深A(yù)測負(fù)傷，可以事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)補(bǔ)假。（五）病假期間工資待遇：1、停工1個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本人崗位工資100%。2、停工3個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)本人崗位工資80%。3、累計(jì)超過3個(gè)月，改發(fā)本人崗位工資50%。4、以上病假工資不得低于本區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（六）醫(yī)療期滿后的處理：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的

8、50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（七）因工負(fù)傷停工者適用于工傷管理辦法.四、事假（一）員工需要處理私人事情，在不影響公司正常工作的前提下，可以申請事假；（二）事假期間不享受任何工資福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出該期限則雙倍扣發(fā)當(dāng)日崗位工資.青島金田熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)A/0P-5/5JT/CR-05-24A/0P-5/5五、年假（一）非供熱期（4月6日一-10月30日）實(shí)施年薪假制。（二）年假具體規(guī)定：1、每年年假為省外5天，省內(nèi)3天。2、正式簽訂勞動合同滿一年后開始享受年假待遇。3、當(dāng)年請事假7天以上或病假累計(jì)30天以上及者,不享受年假.4、當(dāng)年度有記過

9、及以上處分者，不享受當(dāng)年的年假.5、員工已休年假后又出現(xiàn)滿足上述3、4條相關(guān)內(nèi)容者，先按其加班時(shí)間扣除，之后按事假處理。6、年假期間薪資福利待遇不變，未修年假等同換休處理，每年10月30日清零.六、婚假與喪假（一）假期時(shí)間項(xiàng)目類別假期備注婚假婚假3天晚婚是指男性年滿25周歲、女性年滿23周歲。晚婚假初婚17天二婚3天喪假父母、配偶父母及配偶去世3天必須是直系親屬去世;青島及所屬地區(qū)以外的，根據(jù)實(shí)際情況可給路程假（外）祖父、祖母1天青島金田熱電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)A/0P-6/5JT/CR-05-24A/0P-6/5（二）假期待遇，按照本人的崗位工資支付工資.（三）未休假期時(shí)間，視為自動放棄。七、產(chǎn)

10、假（一）保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。（二）產(chǎn)假90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)或破腹產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日（三）產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間，不計(jì)為缺勤。（四）授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘.（五）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。八、護(hù)理假男員工配偶產(chǎn)假期間給予7天護(hù)理假期，公司支付崗位工資.九、關(guān)于加班原則上不鼓勵加班，要求員工當(dāng)天工作當(dāng)天完成.當(dāng)由于客觀原因或上級領(lǐng)導(dǎo)安排必須加班時(shí)，應(yīng)以公司利益為重，主動申請加班或服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，加班相關(guān)規(guī)定詳見加班管理辦法。十、關(guān)于曠工（