車間職工考勤管理規(guī)定

1、車間職工考勤管理規(guī)定一、目的為加強車間職工考勤管理，確保公司生產有秩序進行，特制定本考勤規(guī)定。本制度適用于生產車間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產人員。二、考勤時間計件職工工作時間以完成當日生產任務為原則；計件職工(包括上下班時間不能固定的職工)以完成每天實際工計件為標準，根據兩次考勤時長核定工時；車間操作工：8:0018:30，中午休息1.5小時(12:001:30)職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產辦公室職工簽到表上簽到，每月由生產部劉廠長簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時段白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:3008:00

2、下班之前一次下午18:00之后因個人忘記打卡，須填寫未打卡證明表由機長、廠長簽字證明，考勤審核時須結合車間生產記錄，否則根據實際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經領導審批通過方可休假，否則按曠工處理、根據生產任務安排，職工上下班時間臨時調整，須在職工簽到表上簽到，由車間主任簽字注明時間、調整原因，報人力資源部備案。三、遲到、早退、曠工規(guī)定1、遲到、早退（1）以公司的刷卡機的時鐘為準，員工超過上班時間上班，視為遲到；在規(guī)定的下班時間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時間提前離開廠區(qū)者，視為早退，記錄累算（此情形可根

3、據早退人員的實際離崗時間計時累算，由直屬主管及當值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時段累算減薪，情節(jié)惡劣者，將酌情給予行政處罰。（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當月累計遲到兩個小時（含）以下者，按曠工一天論（3）遲到、早退按：基本月薪+應出勤天數+8.5小時X減薪時段=減薪金額2、曠工員工出現下列情形視為曠工論：（1）在規(guī)定上班的工作日無故不上班的。（2）上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。（3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當月累計2小時的。（

4、4）私自外出或口頭請假，未在規(guī)定時間內及時補辦手續(xù)的。曠工處罰規(guī)定：（1）員工曠工一天，扣減當日1.5倍日薪，依此類推。（2）員工當月曠工三天及以上，視為自動離職處理。（3）全年累計曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來年調薪資格，全年累計曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪+應出勤天數x曠工天數x1.5倍=扣薪金額四、請假規(guī)定、車間一線生產職工請假1日內由直屬主管審批；2日以上由生產廠長審批；、非生產一線員工假期由生產廠長審批、因突發(fā)性事故（如患病或意外事件），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人（或委托他人）在上班時間20分鐘內與生產廠長聯系，進行口頭請假，并于上班當日持有關證明辦理請假手續(xù)。五、調休規(guī)定、員工考勤，實際出勤天數多出應出勤天數的，可用于調休，調休天數用于當月和相連月份，不可跨月調休。調休需根據考勤表、打卡記錄、請假單、調休單制定。、員工可用加班時數調休，車間統(tǒng)計確認加班時數并在調休單后附加班單據。六、各車間統(tǒng)計員負責本車間考勤報表數據收集并確定其正確性，每月5日前將上月本車間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細情況）、各類考勤表及打卡原始記錄、日報表，經生產