車間職工考勤管理規(guī)定

1、車間職工考勤管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)車間職工考勤管理，確保公司生產(chǎn)有秩序進(jìn)行，特制定本考勤規(guī)定。本制度適用于生產(chǎn)車間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產(chǎn)人員。二、考勤時間計(jì)件職工工作時間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則；計(jì)件職工(包括上下班時間不能固定的職工)以完成每天實(shí)際工計(jì)件為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩次考勤時長核定工時；車間操作工：8:0018:30，中午休息1.5小時(12:001:30)職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產(chǎn)辦公室職工簽到表上簽到，每月由生產(chǎn)部劉廠長簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時段白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:3008:00

2、下班之前一次下午18:00之后因個人忘記打卡，須填寫未打卡證明表由機(jī)長、廠長簽字證明，考勤審核時須結(jié)合車間生產(chǎn)記錄，否則根據(jù)實(shí)際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過方可休假，否則按曠工處理、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，職工上下班時間臨時調(diào)整，須在職工簽到表上簽到，由車間主任簽字注明時間、調(diào)整原因，報(bào)人力資源部備案。三、遲到、早退、曠工規(guī)定1、遲到、早退（1）以公司的刷卡機(jī)的時鐘為準(zhǔn)，員工超過上班時間上班，視為遲到；在規(guī)定的下班時間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時間提前離開廠區(qū)者，視為早退，記錄累算（此情形可根

3、據(jù)早退人員的實(shí)際離崗時間計(jì)時累算，由直屬主管及當(dāng)值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時段累算減薪，情節(jié)惡劣者，將酌情給予行政處罰。（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當(dāng)班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當(dāng)班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)遲到兩個小時（含）以下者，按曠工一天論（3）遲到、早退按：基本月薪+應(yīng)出勤天數(shù)+8.5小時X減薪時段=減薪金額2、曠工員工出現(xiàn)下列情形視為曠工論：（1）在規(guī)定上班的工作日無故不上班的。（2）上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。（3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)2小時的。（

4、4）私自外出或口頭請假，未在規(guī)定時間內(nèi)及時補(bǔ)辦手續(xù)的。曠工處罰規(guī)定：（1）員工曠工一天，扣減當(dāng)日1.5倍日薪，依此類推。（2）員工當(dāng)月曠工三天及以上，視為自動離職處理。（3）全年累計(jì)曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來年調(diào)薪資格，全年累計(jì)曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪+應(yīng)出勤天數(shù)x曠工天數(shù)x1.5倍=扣薪金額四、請假規(guī)定、車間一線生產(chǎn)職工請假1日內(nèi)由直屬主管審批；2日以上由生產(chǎn)廠長審批；、非生產(chǎn)一線員工假期由生產(chǎn)廠長審批、因突發(fā)性事故（如患病或意外事件），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人（或委托他人）在上班時間20分鐘內(nèi)與生產(chǎn)廠長聯(lián)系，進(jìn)行口頭請假，并于上班當(dāng)日持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。五、調(diào)休規(guī)定、員工考勤，實(shí)際出勤天數(shù)多出應(yīng)出勤天數(shù)的，可用于調(diào)休，調(diào)休天數(shù)用于當(dāng)月和相連月份，不可跨月調(diào)休。調(diào)休需根據(jù)考勤表、打卡記錄、請假單、調(diào)休單制定。、員工可用加班時數(shù)調(diào)休，車間統(tǒng)計(jì)確認(rèn)加班時數(shù)并在調(diào)休單后附加班單據(jù)。六、各車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)本車間考勤報(bào)表數(shù)據(jù)收集并確定其正確性，每月5日前將上月本車間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細(xì)情況）、各類考勤表及打卡原始記錄、日報(bào)表，經(jīng)生產(chǎn)