2022年煤礦安全生產專題報告資料選編

1、2022年煤礦安全生產專題報告資料選編資料匯編目 錄1、煤礦巡回檢查保養(yǎng)制度2、尹家沖煤礦礦燈充電工安全生產責任制3、煤礦探水隊物探工崗位責任制4、梁家溝煤礦2012年新員工崗前培訓方案及管理制度5、某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度煤礦巡回檢查保養(yǎng)制度巡回檢查保養(yǎng)制度一、所有固定設備、移動設備都必須執(zhí)行巡回檢查保養(yǎng)制度，設備巡回檢查主要由設備操作司機負責，大型固定設備、主要運輸絞車、皮帶機、溜子、各種機車等，其跟班維護員至少每班巡回檢查一次。二、設備巡回檢查的內容和次數必須由分管的技術員繪制巡回檢查圖表。機房、硐室、車間的設備巡回檢查表必須張掛起來，沒有條件張掛的場所要將巡回檢查圖表保存

2、在巡回檢查記錄薄內。三、設備操作司機必須嚴格按照設備巡回檢查圖表中規(guī)定的時間、內容和要求進行。不得缺損、不得漏檢、不得馬虎了事。四、設備操作司機及專職設備維護工應分別設置設備巡回檢查記錄薄，設備巡回檢查發(fā)現的問題應及時匯報和處理外，還應詳細的記入記錄薄內，以便備查。五、司機或維護員在巡查中發(fā)現的異?，F象或故障點要及時處理并匯報調度室，嚴禁設備帶病運行。六、設備巡回檢查制度的執(zhí)行情況，機電段長或負責人每旬至少檢查一次，發(fā)現問題及時糾正。尹家沖煤礦礦燈充電工安全生產責任制尹家沖煤礦礦燈充電工安全生產責任制一、礦燈充電工對所在崗位的安全負責。二、嚴格執(zhí)行礦燈充電工操作規(guī)程。三、自覺遵守礦燈充電工崗位

3、責任制。四、嚴格執(zhí)行現場交接班制度，認真填寫交接班記錄。交班人員必須互相交接清楚有關問題及注意事項。五、加強對充電設備的巡回檢查，發(fā)現問題及時處理并向礦值班領導匯報，嚴禁因假充電而導致影響生產的事故發(fā)生。充電工對失爆礦燈入井負直接責任。六、積極參加礦組織的相關安全生產活動，增強業(yè)務素質。煤礦探水隊物探工崗位責任制煤礦探水隊物探工崗位責任制1、 當班物探工是物探儀器的第一責任人，對物探儀器的安全進行負責。在攜帶過程中儀器應輕拿輕放，并做到防震防水。2、 物探人員應持證上崗，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，禁止未經培訓的人員操作使用物探儀器。3、 物探定位標點，認真仔細，正付巷標點誤差不應大于30cm。

4、4、 井下物探工作開始前，對工作面的地質條件及影響物探工作的生產設備進行查看，并做詳細的書面記錄。5、 物探工作開始前，要對發(fā)射機，接收機、發(fā)射天線，接收天線等進行檢查。確保發(fā)射機、接收機正常工作，發(fā)射天線及接收天線無破損，接口連接正常。6、 熟練掌握物探儀器的操作方法，牢記設備的工作原理。7、 物探過程中遇到特殊的地質條件，物探人員應及時做好書面記錄工作，以備后期數據分析時使用。8、 物探工作完成后，收好物探儀器，并做簡單清理。9、 認真做好物探工作記錄，保證物探數據的完整性。10、做好班后匯報工作。梁家溝煤礦2012年新員工崗前培訓方案及管理制度梁家溝煤礦2012年新員工崗前培訓方案及管理

5、制度2012年春節(jié)剛過，我礦招收了不少新員工，為了加強對新入職員工的管理，使其盡快熟悉煤礦的各項規(guī)章制度、工藝流程和工作職責，熟練掌握和使用工作設備和辦公設施，達到工作標準，滿足公司對人才的要求，在2月份分兩期進行為期7天的新員工崗前培訓.一、 培訓對象培訓對象包括全體職工，目的是通過安全教育進一步提高職工的總體素質以適應促進我礦的發(fā)展。二、 培訓內容培訓內容以職工實際選擇，分別以煤礦安全生產方針與法律法規(guī)、職業(yè)道德于礦紀礦規(guī)、安全管理、礦井概況和生產技術、入井須知、礦井通風、礦井災害防治、煤礦救援與救護等為主要內容。三、 培訓教師培訓教師分別由副礦長與各工程師擔任，由培訓中心統(tǒng)一調度安排。在

6、培訓中心做出安排后，各代課教師務必認真?zhèn)浜谜n。不務虛、不應付、不走過場。并認真擬定試題。四、 培訓實施培訓在四樓會議室進行，各隊在接到培訓中心的安排意見之后，即時組織通知職工進行培訓，并將有關人員花名冊報送培訓中心。五、 課程安排附課程表六、 培訓制度1、 每天兩節(jié)課下午9:00開課，12:00下課;下午15:00開課，18:00下課。2、 上課期間不能隨意遲到早退(遲到早退10分鐘罰10元，缺一節(jié)課罰20元)。3、 培訓期間不能喝酒。4、 上課認真做好筆記，考試時交回培訓中心給予打分。5、 培訓結束后進行考試(閉卷)，不及格者給予停班再培訓。某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度為加強和提高

7、職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法、工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定等法律法規(guī)的規(guī)定，結合本礦實際，組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、職責和權限1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓計劃并組織實施。2、各單位根據崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓，督導本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設施定期維修。3、生產班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育，督促職工正確佩戴個人防

8、護用品。二、工作內容1、培訓時間：對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。2、培訓內容：各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應急救援措施等。3、培訓形式：內部培訓和外出培訓1）內部宣傳教育培訓：A、新職工入礦not;mdash;培訓中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓結業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題，考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后，工區(qū)結合崗前安全

9、教育，介紹作業(yè)現場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。B、員工在崗期間mdash;通過每年全員培訓，工區(qū)組織職工學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、職業(yè)病防治法、工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定及新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，在全員培訓試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結果，讓職工了解工作環(huán)境檢測結果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結果告知職工。在副井口設置職業(yè)病防治排版，公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應急預案

10、。C、轉換崗位mdash;工區(qū)內部調崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉崗，由培訓中心安排轉崗學習中列入職業(yè)健康學習，學時不少于2小時，在轉崗試卷中納入職業(yè)健康試題，考試合格方可轉入新單位。新單位技術主管講解新崗位可能產生的危害及防范措施。D、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓資料，單位技術主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試，考核合格后方可上崗作業(yè)?？荚嚥缓细裾呦聧弻W習。2）外出培訓為提高職業(yè)健康知識和管理能力，外出培訓一般情況是參加安全生產監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務主管部門的職業(yè)健康培訓，參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。三、記錄培訓中心負責將崗前、崗中有關職業(yè)危害培訓納入個人培訓檔案，職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)