電力設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工管理系統(tǒng)

1、系統(tǒng)目標(biāo)與范圍說(shuō)明書(shū)一、項(xiàng)目名稱(chēng)：電力設(shè)計(jì)院職工管理系統(tǒng)二、問(wèn)題說(shuō)明：職工管理是每個(gè)公司必然有的一個(gè)模塊，假如沒(méi)有職工管理,公司領(lǐng)導(dǎo)就無(wú)法掌握職工的動(dòng)向和職工的綜合素質(zhì),職工也沒(méi)法實(shí)時(shí)查問(wèn)自己的信息，這對(duì)工作造成了很多不便。三、項(xiàng)目目標(biāo)：1。界面雅觀(guān),供給對(duì)職工管理的錄入和表格界面錄入2.依據(jù)不一樣的查問(wèn)統(tǒng)計(jì)條件顯示出需要的結(jié)果3。依據(jù)查問(wèn)或統(tǒng)計(jì)出來(lái)的結(jié)果生成報(bào)表4.系統(tǒng)支持打印功能5。系統(tǒng)設(shè)置了不一樣用戶(hù)的權(quán)限6。系統(tǒng)能夠在windowsxp/vista/7上正常運(yùn)轉(zhuǎn)四、項(xiàng)目范圍：人員流動(dòng)資料查問(wèn)、薪資管理、職工改正等等五、可行性研究：需要用到Csharp語(yǔ)言以及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)可行性剖析報(bào)告一、

2、系統(tǒng)概括電力管理系統(tǒng)員考工員員部管工勤資工工門(mén)理信管管評(píng)變管員息理理價(jià)動(dòng)理信信信信信信信信信信信信信信信信信信密用息息息息息息息息息息息息息息息息息息碼戶(hù)查修添查修添查修添查修添查修添查修添管管詢(xún)改加詢(xún)改加詢(xún)改加詢(xún)改加詢(xún)改加詢(xún)改加理理二、可行性剖析1、技術(shù)可行性：本系統(tǒng)采納了Access數(shù)據(jù)庫(kù)的強(qiáng)盛的數(shù)據(jù)查問(wèn)功能，方便的實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查問(wèn)，刪除,改正等操作。而跟著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，這些功能也已經(jīng)愈來(lái)愈強(qiáng)盛，為本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)供給了技術(shù)上的支持。2、經(jīng)濟(jì)可行性：因?yàn)楸鞠到y(tǒng)制作繁瑣，因此每個(gè)月向職工收取15元保護(hù)費(fèi),直接從薪資里扣除。3、操作可行性:本系統(tǒng)制作優(yōu)秀，操作方法十分簡(jiǎn)單,用戶(hù)極易上手。項(xiàng)

3、目開(kāi)發(fā)計(jì)劃一、項(xiàng)目概括本系統(tǒng)專(zhuān)門(mén)針對(duì)公司職工信息管理而開(kāi)發(fā)的一個(gè)功能齊備、操作簡(jiǎn)單的職工管理系統(tǒng).合適公司管理人員以及公司領(lǐng)導(dǎo)、職工使用,但權(quán)限不一樣。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下基本功能：管理員能夠?qū)救藛T信息進(jìn)行全程管理,不只能夠管理公司人員信息，還可以管理賞罰制度及重要事件，也能方便的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和改正。二、系統(tǒng)資源全部數(shù)據(jù)均由Access支持三、系統(tǒng)開(kāi)銷(xiāo)估計(jì)因?yàn)橄到y(tǒng)制作繁瑣,因此成本較大四、進(jìn)度安排進(jìn)度該階段需達(dá)成的任務(wù)開(kāi)頭時(shí)間可行性剖析報(bào)告第一階段項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃第37周需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)綱領(lǐng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)第812周第二階段詳確設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)程序代碼第三階段第1317周測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試剖析報(bào)告項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總結(jié)報(bào)告第1820周第四階段爭(zhēng)論五、要交托的產(chǎn)品清單因?yàn)橄到y(tǒng)制作繁瑣,每個(gè)月每個(gè)職工交15元護(hù)理費(fèi)。需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)一、任務(wù)概括系統(tǒng)支持好多功能,每個(gè)用戶(hù)都有不一樣的權(quán)限。二、數(shù)據(jù)的描繪1、見(jiàn)解模型：部門(mén)編號(hào)部門(mén)編號(hào)工號(hào)部門(mén)管理名稱(chēng)所職工改正變屬動(dòng)性別工號(hào)技術(shù)水