人力資本投資財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)分析

1、人力資本投資財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)分析-PPT文檔資料人力資本投資財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)分析-PPT文檔資料人力資本的定義所謂人力資本，是指體現(xiàn)在勞動者自身中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新概念和管理方法和體力（健康狀況）等質(zhì)量因素之和，綜合起來，表現(xiàn)為勞動者的素質(zhì)。人力資本的定義所謂人力資本，是指體現(xiàn)在勞動者自身中的具有經(jīng)濟(jì)人力資本的特征（1）人力資本是以人為載體的資本，它不僅體現(xiàn)為人的才干、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和信息等，還體現(xiàn)為人的健康和壽命方面。（2）作為一種資本，它具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，即能夠增加商品或服務(wù)的效用，進(jìn)而為企業(yè)提供未來收入。人力資本的特征（1）人力資本是以人為載體的資本，它不僅體現(xiàn)為企業(yè)人力資

2、本投資的含義人力資本投資是以人為對象，以開發(fā)人力資源，或擴(kuò)大人力資源存量，或提高人力資源質(zhì)量等為目的的資金運(yùn)用行為。企業(yè)人力資本投資的含義人力資本投資是以人為對象，以開發(fā)人力資企業(yè)人力資本投資的特點(diǎn)（1）投資的目的主要在于優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源素質(zhì)，以在不斷提高人力資源效率的同時，從人力資源方面培植企業(yè)的核心競爭力，強(qiáng)化競爭優(yōu)勢。（2）投資的性質(zhì)主要體現(xiàn)為財(cái)務(wù)性投資。（3）投資的知識領(lǐng)域具有特定性企業(yè)人力資本投資的特點(diǎn)（1）投資的目的主要在于優(yōu)化企業(yè)的人力人力資本投資財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)1、最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值2、最大限度地獲取投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值3、穩(wěn)定人力資源，保全人力資本人力資本投

3、資財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)1、最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值人力資本投資是一種具有戰(zhàn)略性且高收益高風(fēng)險(xiǎn)性的投資，最大限度地獲取投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值最為重要。 投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值是指企業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)投資渴望獲得的超過資金時間價(jià)值的額外價(jià)值。從理論上說，它應(yīng)當(dāng)與投資的風(fēng)險(xiǎn)程度正相關(guān)，即投資的風(fēng)險(xiǎn)程度越大，投資者應(yīng)當(dāng)獲得的額外價(jià)值也越大；反之，則額外價(jià)值越小。然而，這里所指的額外價(jià)值主要是一種正向價(jià)值，即由額外報(bào)酬所產(chǎn)生的價(jià)值增值。人力資本投資是一種具有戰(zhàn)略性且高收益高風(fēng)險(xiǎn)性的投資，最大限度 案例素有“九省通衢”之稱的武漢具有很強(qiáng)的地緣優(yōu)勢和市場集散輻射能力，已經(jīng)成為我國中部地區(qū)最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘?。近幾年，武漢地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化

4、和升級，已經(jīng)接近中等收入國家的水平，這奠定了武漢作為中部崛起龍頭城市的基礎(chǔ)。目前，武漢城市經(jīng)濟(jì)圈已經(jīng)發(fā)展成為繼長江三角洲經(jīng)濟(jì)圈、珠江三角洲經(jīng)濟(jì)圈和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈之后的全國第四增長極。地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，人才競爭開始加劇，薪酬水平也不斷提高。據(jù)調(diào)研顯示，近三年武漢地區(qū)的薪酬增長均超過13%。那么，武漢地區(qū)的薪酬水平到底如何，與周邊地區(qū)的薪酬差距到底有多大，各行業(yè)薪酬?duì)顩r又如何呢，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的2019年武漢地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告中，可以找到一些數(shù)據(jù)。 案例素有“九省通衢”之稱的武漢具有很強(qiáng)的地緣優(yōu)勢和市場集一、武漢地區(qū)專業(yè)經(jīng)理層級年薪近12萬根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2

5、019年武漢地區(qū)部門經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值為185634元，漲薪幅度為13.6%；專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值接近12萬，漲薪幅度為14.8%，拉開了與長沙、南昌等周邊城市的薪酬差距；主管層與專員層的年薪中位值分別為78538元和36952元，薪酬漲幅均超過14%；操作層員工薪酬水平較低，年薪中位值為26535元。一、武漢地區(qū)專業(yè)經(jīng)理層級年薪近12萬根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯二、武漢地區(qū)薪酬漲幅較高近三年，武漢地區(qū)的薪酬漲幅均大于13%，逐漸拉開了與周邊城市的薪酬差距。在中西部城市中，武漢是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才儲備最具潛力的城市。據(jù)眾達(dá)樸信城市漲薪幅度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年武漢地區(qū)漲薪幅度為14.5%；近年來

6、，重慶和成都加強(qiáng)力度招商引資，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，人才競爭加劇，漲薪幅度分別為13.8%和13.4%；長沙最近兩年漲薪幅度均超過12%，2019年漲薪幅度為12.5%。二、武漢地區(qū)薪酬漲幅較高近三年，武漢地區(qū)的薪酬漲幅均大于1三、武漢地區(qū)薪酬水平領(lǐng)跑中西部地區(qū)根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，武漢薪酬水平超過長沙、成都、重慶，領(lǐng)跑中西部地區(qū)。以2019年武漢地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，成都和長沙的薪酬系數(shù)分別為0.98和0.96；近兩年，西部重點(diǎn)城市西安漲薪幅度超過13%，縮小了與武漢地區(qū)的薪酬差距，薪酬系數(shù)為0.94；中部省會城市，鄭州、南昌和合肥的薪酬系數(shù)分別為0.92、0.85和0.84。三、武漢地區(qū)薪酬水平

7、領(lǐng)跑中西部地區(qū)根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)四、金融房地產(chǎn)薪酬競爭優(yōu)勢明顯鋼鐵、汽車零部件、電子信息和石油化工是武漢地區(qū)的四大支柱產(chǎn)業(yè)，薪酬水平也逐年上升，但依然落后于“高薪”行業(yè)金融和房地產(chǎn)。以武漢地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)和石油化工的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92；電子信息產(chǎn)業(yè)雖然經(jīng)濟(jì)比重偏低，但它是武漢地區(qū)發(fā)展最快和重點(diǎn)扶持的行業(yè)，薪酬系數(shù)為0.9。傳統(tǒng)制造行業(yè)醫(yī)藥和汽車汽配近年薪酬漲幅較快，薪酬系數(shù)為0.83和0.82；食品和紡織行業(yè)因?yàn)樾袠I(yè)利潤率低的原因，薪酬水平較低，薪酬系數(shù)分別為0.78和0.72；依托第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展起來的物流行業(yè)，人才競爭開始

8、加劇，薪酬系數(shù)為0.82。四、金融房地產(chǎn)薪酬競爭優(yōu)勢明顯鋼鐵、汽車零部件、電子信息和五、本科畢業(yè)生月薪超過2700元武漢地區(qū)科技教育綜合實(shí)力居全國大中城市第3 位, 僅次于北京、上海, 這是中部地區(qū)任何一個城市都無法比擬的。隨著企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生能力素質(zhì)要求的不斷提高和物價(jià)指數(shù)、生活成本的攀升，畢業(yè)生起薪也水漲船高，根據(jù)眾達(dá)樸信的畢業(yè)生起薪監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)顯示，2019年武漢地區(qū)大專和大本畢業(yè)生起薪分別為1845元和2480元；預(yù)計(jì)2019年本科畢業(yè)生的起薪將超過2700元，其中研發(fā)職類的畢業(yè)生超過3000元；碩士畢業(yè)生漲薪幅度最高，2019年和2019年預(yù)計(jì)起薪分別為3550元和4280元。五、本科畢業(yè)生月薪超過2700元武漢地區(qū)科技教育綜合實(shí)力居通過案例我們可以了解到，近幾年來武漢的發(fā)展之所以會發(fā)展的如此突飛猛進(jìn)，就是因?yàn)槲錆h地區(qū)企業(yè)對人力資