員工考勤休假管理制度

1、 9/9員工考勤休假管理制度總則目的為明確公司員工考勤、加班及休假管理，保障公司經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于xx公司全體員工?？记诠ぷ鲿r(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工工作時(shí)間為： 上午8:3012:00，下午13:0017:30二、 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工根據(jù)公司實(shí)際情況可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。具體以公司特殊批準(zhǔn)為準(zhǔn)?？记诖蚩ǎ汗緦?shí)行指紋打卡考勤辦法，員工上下班（包括加班）須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定地點(diǎn)打卡；下列人員在履行相關(guān)規(guī)定審批手續(xù)后，可在審批時(shí)效內(nèi)免除打卡要求；1、經(jīng)企管科審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免予簽到者。2、因故請(qǐng)假，并履行請(qǐng)假審批手續(xù)者。3、因公

2、外出，并履行因工外出審批手續(xù)者。打卡管理：公司員工每天應(yīng)打卡上下班。1、公司員工每天上午上班、中午下班、中午上班、下午下班執(zhí)行指紋打卡；2、如遺漏打卡，員工應(yīng)最遲于下一工作日下班填寫(xiě)考勤異常單，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審核后，在每月考勤匯總時(shí)一并報(bào)批及備案。3、上班時(shí)間因公外出不能打卡應(yīng)在外出前填寫(xiě)員工外出單，注明外出日期、時(shí)間、事由、外出起止時(shí)間，并報(bào)有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；因公外出應(yīng)事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能先完成外出審批的，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成外出審批手續(xù)，否則視為曠工。4、當(dāng)月補(bǔ)簽忘記打卡的員工，相應(yīng)補(bǔ)簽單據(jù)超過(guò)3張，按每超1張?zhí)幜P20元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。5、出差考勤：出差員工應(yīng)在出

3、差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到分公司企管科備案。6、手工考勤：由于工作性質(zhì)無(wú)法實(shí)施指紋考勤的（如外圍人員、新項(xiàng)目組組建人員等），可由部門(mén)提出人員名單經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)企管科備案。執(zhí)行手工考勤的人員由主管部門(mén)制定人員考勤，并于每月26日向企管科遞交考勤表；手工考勤員工的請(qǐng)假、外出等行為一律按公司考勤休假管理制度執(zhí)行。7、各考勤管理責(zé)任單位每月須保存詳細(xì)的考勤原始資料備查，沒(méi)有考勤依據(jù)不得給員工計(jì)算考勤，否則按50元/次對(duì)考勤管理部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行處罰。遲到早退遲到：上班時(shí)間已到而未到崗打卡者，視為遲到。遲到時(shí)間/次數(shù)1分鐘1小時(shí)2小時(shí)月累計(jì)3次以上年累計(jì)10次以上處罰50元曠工半天

4、曠工一天曠工一天嚴(yán)重違紀(jì)1、因偶發(fā)事件或不可抗拒等原因而影響大部分員工正常出勤的，經(jīng)公司審批同意后按正常出勤對(duì)待。2、月度累計(jì)遲到5次者，作曠工一天論處，若累計(jì)達(dá)10次（含）或以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。早退：未到下班時(shí)間，而擅自提前離崗者，即為早退。遲到時(shí)間/次數(shù)1分鐘1小時(shí)2小時(shí)月累計(jì)3次以上年累計(jì)10次以上處罰50元曠工半天曠工一天曠工一天嚴(yán)重違紀(jì)月度累計(jì)早退5次者，作曠工一天論處，若累計(jì)達(dá)10次（含）或以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工曠工范圍：事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者；各種假期逾期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配而不上

5、班者。遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者。本制度中涉及到的其它應(yīng)按曠工論處的情形。 曠工處理：曠工半天扣發(fā)一天全額工資；曠工一天扣發(fā)三天全額工資；每月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；擅離職守：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自外出者，視為擅離職守， 擅離職守按曠工處理。 考勤核準(zhǔn)公司實(shí)行按月考勤的管理制度，考勤統(tǒng)計(jì)周期以財(cái)務(wù)管理部的核算周期為準(zhǔn)，同時(shí)，建立員工年度考勤及休假檔案，作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選等的參考依據(jù)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排人員兼職統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)本部門(mén)員工的考勤情況，如遇有缺勤等特殊情形，應(yīng)及時(shí)告知管理課。企管科負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)

6、記錄信息的提取及統(tǒng)計(jì)工作，并核對(duì)各部門(mén)提交的員工考勤記錄。有異議的，及時(shí)反饋給員工所在部門(mén)的主管和本人，予以澄清和改正。企管科結(jié)合考勤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及各部門(mén)上報(bào)的考勤信息，進(jìn)行最終的結(jié)果匯總和簽批，作為結(jié)算員工月度薪資的依據(jù)?？记诒O(jiān)督分公司的考勤及監(jiān)督由企管科執(zhí)行；企管科負(fù)責(zé)對(duì)前日外出登記情況進(jìn)行核查和引證,每天不定期地對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)異常情況嚴(yán)格按照考勤扣款相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；集團(tuán)行政部不定期抽查外出人員情況,發(fā)現(xiàn)員工異常情況嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰；企管科每月底將異?？记谇闆r進(jìn)行公示，對(duì)公示有異議者應(yīng)在公示之日起2個(gè)工作日內(nèi)到企管科核實(shí)，逾期不辦理者，視為曠工；加班原則指員工在節(jié)假日

7、或者公司規(guī)定的休息日仍正常工作的情況、以及員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成額定工作后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。個(gè)人工作效率低下而延長(zhǎng)的工作時(shí)間不視為加班。所有加班均需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批及企管科備案方為有效；員工的員工加班申請(qǐng)單以及考勤打卡記錄作為計(jì)算加班或者調(diào)休的依據(jù)。僅有打卡記錄、簽到記錄，或員工加班申請(qǐng)單者，均不能作為加班依據(jù)。加班管理程序因工作需要進(jìn)行加班的員工，最遲于當(dāng)日下班前兩小時(shí)提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、企管科備案的加班申請(qǐng)單方可視為加班。因緊急狀況而未填寫(xiě)加班申請(qǐng)單或截至下班時(shí)間加班審批流程未結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后可加班，

8、并于次日及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。員工因工作需要申請(qǐng)加班，如經(jīng)核準(zhǔn)后而未到崗加班的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未到崗加班者，按曠工對(duì)待。公司全體員工加班主要安排補(bǔ)休，也可提交申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后沖抵當(dāng)月病、事假； 原則上下列情況不記入加班認(rèn)定，特殊情況另行申報(bào)議定：因接待或會(huì)議等時(shí)間拖延造成的情況。利用業(yè)余時(shí)間參加公司培訓(xùn)。參加特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日會(huì)議。在法定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時(shí)間以外參加公司組織的員工大會(huì)、休閑娛樂(lè)活動(dòng)。未按照公司加班程序進(jìn)行審批而擅自或自發(fā)加班的。出差。其他根據(jù)國(guó)家或地方勞動(dòng)法規(guī)不被認(rèn)定為加班的行為。休假休假類別國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)

9、三天，清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天）、公假、病假、事假、婚假、生育假、喪假、工傷假等。員工休假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。如遇緊急情況，可用電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后由他人代為履行請(qǐng)假手續(xù)，并于當(dāng)月25日前提交相關(guān)證明。公假：因公出差、出席會(huì)議、參加社會(huì)活動(dòng)和公司有權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、考試等情況視為公假。公假期間計(jì)發(fā)工資。病假員工患病或者非因公負(fù)傷，需要就醫(yī)或住院者須出具相關(guān)就醫(yī)發(fā)票，病假員工不能出具相關(guān)就醫(yī)發(fā)票，請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。員工因病不能出勤，應(yīng)于病休前按管理層級(jí)提出申請(qǐng)，病假二天以上（含二天）者須提供醫(yī)院病休證明，因病嚴(yán)重或有

10、不可抗力的事由請(qǐng)病假的，須員工（家屬）以電話方式在當(dāng)日上午8：30分以前向有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將員工請(qǐng)病假信息以書(shū)面形式在當(dāng)日9：15分之前知會(huì)企管科。上班中途因病需要申請(qǐng)，須通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。事后上班第一個(gè)工作日內(nèi)均須完善相關(guān)手續(xù)；員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假除按上述條款扣發(fā)工資外，如病假超過(guò)10天，將順延試用期。事假試用期員工事假一次最長(zhǎng)不能超過(guò)3天，當(dāng)月事假連續(xù)2次或累計(jì)達(dá)到6天(含)以上，公司有權(quán)終止解除勞動(dòng)合同。正式員工事假一次最長(zhǎng)不能超過(guò)5天，當(dāng)月事假累計(jì)10天，1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日（含），可視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)終止

11、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天（含），當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)15天小于20天者，當(dāng)月保險(xiǎn)本人承擔(dān)80%，公司承擔(dān)20%。超過(guò)20天者，保險(xiǎn)費(fèi)用本人全部承擔(dān)。員工因私人事務(wù)不能出勤，原則上由本人至少提前1天填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；事假期間不計(jì)發(fā)工資；如因特殊情況不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話方式在當(dāng)日上午8：30以前向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將員工請(qǐng)假信息以書(shū)面形式在當(dāng)日9：15之前知會(huì)企管科；上班中途因特殊情況需要請(qǐng)假，須通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。事后上班第一個(gè)工作日內(nèi)均須完善相關(guān)手續(xù)；未按上述程序履行報(bào)批手續(xù)或雖有申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)卻仍不按時(shí)到崗上班者

12、，則按曠工論；凡公司員工事假期滿未回公司銷(xiāo)假（也未電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假）且超過(guò)假期三天以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，由企管科上報(bào)公司，解除與其動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系；員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假除按上述條款扣發(fā)工資外，如事假超過(guò)一周，將順延試用期?；榧賳T工在公司工作期間，達(dá)到法定結(jié)婚年齡注冊(cè)結(jié)婚的，自注冊(cè)登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)可持結(jié)婚證向公司請(qǐng)假；婚假為3天，屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）者給予婚假5天；再婚人員可享受3天婚假，但不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完；員工到本公司工作前注冊(cè)結(jié)婚的、以及提出辭職申請(qǐng)的，不享受婚假。休婚假須按請(qǐng)假程序提前10天進(jìn)行申請(qǐng)?；榧俸苣┛缍葧r(shí)間，不含法定節(jié)日跨

13、度時(shí)間。婚假期間發(fā)放基本工資。生育假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，可休生育假，具體可分為產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假。生育假期內(nèi)不扣發(fā)工資（有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核定，申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及生育證明：已婚員工且符合計(jì)劃生育條件的，可享受98天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前假15天）。晚育者（滿24周歲以上生育第一胎）增加30天。女員工難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生產(chǎn)，每多生一個(gè)嬰兒相應(yīng)增加15天產(chǎn)假。申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的相應(yīng)證明。女員工流產(chǎn)，可依據(jù)醫(yī)院的休假證明申請(qǐng)休假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；四個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。員工按衛(wèi)生部門(mén)有關(guān)規(guī)定

14、做產(chǎn)前定期常規(guī)檢查，可憑重慶市孕婦保健手冊(cè)享有產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假視同勞動(dòng)時(shí)間，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明，否則按病假處理。陪產(chǎn)假：男員工配偶生產(chǎn)時(shí)，享受3天陪產(chǎn)假護(hù)理母嬰，可于生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)需提供相關(guān)住院記錄或子女的出生醫(yī)學(xué)證明。哺乳假：需給未滿一周歲嬰兒哺乳的女員工，每天享受1小時(shí)哺乳假；多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1小時(shí)。公司將視員工所在崗位，給予具體安排。員工由于路途原因，無(wú)法哺乳的，公司可依照哺乳時(shí)間予以累加，每滿8小時(shí)，可休假一天。休假期間不扣發(fā)薪資。第一次申請(qǐng)哺乳假時(shí)需提供子女的出生醫(yī)學(xué)證明。喪假員工的直系親屬（父母、養(yǎng)

15、父母、繼父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，給予3天喪假；其他非直系親屬（近親，如祖父母、叔父、伯父、姑母等）死亡，給予2天喪假。異地處理喪假，可按兩地的距離給予路程假（不帶薪）。喪假期間發(fā)放基本工資。工傷假：?jiǎn)T工工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)單位證明，認(rèn)定為工傷者，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假：集團(tuán)公司異地工作的管理人員享受帶薪探親假。公司高層管理、分公司副總或副總以上人員，且定居外地的（不含重慶和貴州），工作年限滿一年者，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批可享受探親假及相應(yīng)交通補(bǔ)貼。凡休探親假者每月休息2天，每月未休息者不補(bǔ)休，也不累計(jì)到年度休假里。每年探親假為30天，原則上分一次或兩次休完，當(dāng)年未休

16、完者作廢。重慶籍員工調(diào)到畢節(jié)工作的主任以上人員，每月享受4天的帶薪探親假（直接招聘到畢節(jié)的除外），休探親假的員工需提前填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案；未按程序辦理請(qǐng)休假手續(xù)的，管理課一律按曠工處理；第十條 年假 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿1年者，可以享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年者帶薪年休假15天。各部門(mén)安排年假不得影響正常工作秩序，年假含周末、熱假跨度時(shí)間。第十一條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限普通員工：請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 企管科備案請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）： 填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 企管科備案