寧波市年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向編制說明

1、 HYPERLINK 寧波市人事局甬人才200816號(hào)關(guān)于印發(fā)寧波市2008-2009年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄的通知各縣（市）、區(qū)委人才辦，各縣（市）、區(qū)人事局，寧波保稅區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、慈溪出口加工區(qū)人事勞動(dòng)局，大榭開發(fā)區(qū)人事局，市直各單位，在甬大中專院校，有關(guān)企事業(yè)單位：為深入貫徹全市人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于推進(jìn)自主創(chuàng)新建設(shè)創(chuàng)新城市的決定要求，根據(jù)市第十一次黨代會(huì)提出的大力實(shí)施人才“百千萬工程”和我市在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中提出的“做優(yōu)五大重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和做強(qiáng)五大新興產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們編制了寧波市2008-2009年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄（以下簡(jiǎn)稱目錄）。目錄是

2、反映我市人才緊缺狀況與需求趨勢(shì)的基礎(chǔ)性指導(dǎo)文件，是指導(dǎo)我市人才有序、合理、適時(shí)、適量流動(dòng)和制訂人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃及出臺(tái)人才優(yōu)惠政策措施的主要依據(jù)，同時(shí)也是編制我市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃的重要參考文件。各地、各行業(yè)、各單位可參照目錄所提供的信息，結(jié)合各自發(fā)展需求，堅(jiān)持“引培并舉、緊缺先行、優(yōu)先環(huán)境、整體推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，強(qiáng)化政府在人力資源開發(fā)中的宏觀引導(dǎo)作用，利用市場(chǎng)在人才資源開發(fā)中的基礎(chǔ)配置作用，發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主體作用，積極引進(jìn)和培養(yǎng)更多的緊缺人才、創(chuàng)新人才，不斷優(yōu)化人才的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)分布，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高政府公共服務(wù)力和我市人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。附件

3、：寧波市2008-2009年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄二八年九月十二日寧波市2008-2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄編制說明一、目錄編制的目的與方法目錄的編制是為掌握我市人才緊缺程度、供求狀況和對(duì)緊缺人才需求的行業(yè)、崗位、地區(qū)分布及用人單位對(duì)緊缺人才的專業(yè)、學(xué)歷、資歷和能力要求等基本信息，從宏觀上指導(dǎo)緊缺人才在行業(yè)和地區(qū)間的合理布局、指導(dǎo)我市人才的引進(jìn)與培養(yǎng)以及對(duì)人才的有效利用，提高我市人力資源開發(fā)與管理水平以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展，更好地落實(shí)以人為本的發(fā)展理念和促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。目錄的編制采用了整體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析法。即對(duì)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才的素質(zhì)層次結(jié)構(gòu)、供求結(jié)構(gòu)、人才緊缺狀況結(jié)構(gòu)

4、、人才需求的地區(qū)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類整合，區(qū)分人才素質(zhì)層次、學(xué)歷和資歷層次、專業(yè)要求層次、緊缺狀況層次以及不同緊缺狀況下的人才層次結(jié)構(gòu)，形成以人才緊缺度為核心的分產(chǎn)業(yè)的緊缺人才系統(tǒng)，并逐一進(jìn)行系統(tǒng)研究，最終形成開發(fā)導(dǎo)向目錄。二、關(guān)于目錄的結(jié)構(gòu)編制目錄時(shí)把寧波市34個(gè)產(chǎn)業(yè)整合為五大類產(chǎn)業(yè)群，作為目錄的五大板塊，每個(gè)大類產(chǎn)業(yè)群中又包含若干小的產(chǎn)業(yè)。每一個(gè)板塊都設(shè)置八個(gè)欄目，分別為：產(chǎn)業(yè)類別、主要緊缺崗位、緊缺人才專業(yè)要求、緊缺人才學(xué)歷資歷要求、對(duì)緊缺人才的能力關(guān)注、人才緊缺狀況、人才緊缺指數(shù)、地區(qū)導(dǎo)向等欄目。通過這些欄目可以清晰地看到，寧波哪些行業(yè)需要人才，需求什么層次的人才，具體到哪些崗

5、位，緊缺到什么程度，對(duì)這些人才的專業(yè)、學(xué)歷和能力有怎樣的要求，是寧波哪些地區(qū)等等。因此，這八個(gè)欄目的設(shè)置能較科學(xué)地反映出制訂導(dǎo)向目錄的宗旨和要求，同時(shí)也符合寧波對(duì)人才需求的特點(diǎn)和現(xiàn)狀。三、關(guān)于產(chǎn)業(yè)劃分和順序排列1、產(chǎn)業(yè)的劃分與統(tǒng)一行業(yè)劃分是開發(fā)導(dǎo)向目錄的重要環(huán)節(jié)，它決定目錄的板塊結(jié)構(gòu)。為此，我們把問卷調(diào)查表上填寫的行業(yè)先規(guī)范，然后進(jìn)行統(tǒng)一。由于各個(gè)單位對(duì)行業(yè)的理解不同，同一行業(yè)可能填寫為幾種不同的名稱。例如，對(duì)國(guó)際貿(mào)易就有進(jìn)出口貿(mào)易、服務(wù)貿(mào)易、紡織國(guó)際貿(mào)易、食品加工國(guó)際貿(mào)易、光電國(guó)際貿(mào)易、工貿(mào)、國(guó)際貿(mào)易物流、IT業(yè)國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易工貿(mào)一體化等，編制時(shí)把它們統(tǒng)一稱為國(guó)際貿(mào)易。行業(yè)名稱統(tǒng)一后共有

6、34個(gè)，同時(shí)，因?yàn)闃颖緮?shù)量和樣本單位人才需求人數(shù)的原因，有些行業(yè)需求人數(shù)不多，因此，把相近的行業(yè)又進(jìn)行了整合，最后整合為5大類22個(gè)產(chǎn)業(yè)。2、產(chǎn)業(yè)排列順序在行業(yè)劃分的基礎(chǔ)上，按照寧波市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及有關(guān)政策精神，把一些行業(yè)并入某一類產(chǎn)業(yè)，形成五大類產(chǎn)業(yè)，即：五個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，五個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，臨港傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及教育、文化和體育產(chǎn)業(yè)。為了進(jìn)一步突出寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才的需求，也為了表述方便，把產(chǎn)業(yè)與所需人才進(jìn)行了對(duì)接，形成了目錄中五大產(chǎn)業(yè)緊缺人才，即：五個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才，五個(gè)新興產(chǎn)業(yè)人才，臨港傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，教育、文化、體育人才。四、關(guān)于緊缺人才層次和崗位在調(diào)查問卷中

7、，設(shè)計(jì)了人才層次和崗位的有關(guān)欄目。根據(jù)各個(gè)單位填表的情況，把緊缺人才分為管理、技術(shù)和技能人才三種類型，每種類型又分為高、中、初三個(gè)層次。主要依據(jù)崗位的性質(zhì)和級(jí)別，依據(jù)資歷和學(xué)歷要求來做出判斷。在同一緊缺度內(nèi)的同一緊缺人才崗位中，都包含管理人才、技術(shù)人才和技能人才。例如IT業(yè)的高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才，由于緊缺程度不同，他們被分為四個(gè)緊缺等級(jí)，詳見說明五。五、關(guān)于人才緊缺度和人才緊缺狀況人才緊缺度，在問卷調(diào)查表中，設(shè)計(jì)了三個(gè)方面，每個(gè)方面又區(qū)分了四種情況。例如關(guān)于人才緊缺數(shù)量和素質(zhì)層次滿足程度，都設(shè)計(jì)了四個(gè)等級(jí)，依次是十分緊缺、相當(dāng)緊缺、緊缺和基本平衡；對(duì)于人才獲得的難易程度，也

8、設(shè)計(jì)了四個(gè)等級(jí)，分別是十分困難、相當(dāng)困難、困難和尚可。在分析的時(shí)候，對(duì)四個(gè)等級(jí)的情況分別賦予5、4、3、2的分值。如果每一個(gè)方面都是十分緊缺，那么就是最高分15分。如果每個(gè)方面都是基本平衡、尚可，那么得分就是最低分6分，其它就是中間層次。由此把每個(gè)行業(yè)的高、中、初三個(gè)檔次的人才分為不同的緊缺度。根據(jù)緊缺度進(jìn)行排序，得到不同緊缺度的人才緊缺狀況排序，再根據(jù)計(jì)算結(jié)果和其它相關(guān)情況，對(duì)于緊缺度進(jìn)行描述，使人們能夠比較直觀地了解人才緊缺的具體狀況。六、關(guān)于用人單位的地區(qū)分布編制目錄時(shí)的調(diào)研是在全大市范圍內(nèi)進(jìn)行的，包括三個(gè)層次：第一層次是市區(qū)，包括六個(gè)區(qū)，即海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鄞州區(qū)、北侖區(qū)和鎮(zhèn)海區(qū)

9、。第二層次是市轄五縣市，包括慈溪市、余姚市、寧?？h、奉化市、象山縣。第三層次是四個(gè)特殊區(qū)域，包括寧波國(guó)家高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)和高教園區(qū)。這樣，緊缺人才的地區(qū)導(dǎo)向就被分為15個(gè)地區(qū)。目錄中這15個(gè)地區(qū)單元不再細(xì)分。個(gè)別的單位把注冊(cè)地寫成寧波，例如萬里學(xué)院，理解為由多個(gè)單位組成的單位，定義為全市需求。有少數(shù)企業(yè)填寫的注冊(cè)地不在寧波，例如浙江東陽(yáng)、香港等，編制時(shí)統(tǒng)一寫為“其它”。七、目錄的特點(diǎn)本目錄有六個(gè)顯著特點(diǎn)：第一，首次將寧波的所有地區(qū)全覆蓋。目錄的調(diào)研樣本來源廣泛、覆蓋面大，數(shù)據(jù)全面、具體。第二，首次把緊缺人才分為管理類、技術(shù)類和技能類三類，每類分為三個(gè)等級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，符合人

10、才管理的一般規(guī)律和要求，易于理解和把握。第三，以緊缺崗位、緊缺度和緊缺狀況為核心，緊缺崗位、緊缺專業(yè)、緊缺度、緊缺狀況、緊缺人才要求和地區(qū)分布一一對(duì)應(yīng)，一目了然。第四，緊缺指數(shù)用星號(hào)表示，形象生動(dòng)，又輔之于緊缺狀況的文字說明，具有明確的導(dǎo)向作用。第五，緊缺狀況的描述十分簡(jiǎn)潔、規(guī)范。從緊缺人才數(shù)量、緊缺人才層次和可獲得性三個(gè)方面進(jìn)行描述，層次分明，使緊缺指數(shù)得到具體體現(xiàn)。第六，緊缺指數(shù)和緊缺狀況的計(jì)算和描述客觀準(zhǔn)確。資料完全來自于調(diào)查問卷以及對(duì)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)各主管部門的專家論證，真實(shí)反映了寧波產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)緊缺人才的需求和要求。八、對(duì)目錄的改進(jìn)寧波市2008-2009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄，

11、是寧波市編制的第二個(gè)開發(fā)導(dǎo)向目錄。本目錄與寧波市2006-2007年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄相比，有了較大的改進(jìn)。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，目錄的結(jié)構(gòu)比較新穎。本目錄是按產(chǎn)業(yè)分類列表，經(jīng)過整合，把行業(yè)整合為五大類產(chǎn)業(yè)群，突出市委、市政府最新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，把“五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”和“五大新興產(chǎn)業(yè)”排在最前面，并增加了能力關(guān)注和緊缺人才狀況的描述。第二，目錄的內(nèi)容比較全面。目錄增加了三個(gè)內(nèi)容，即緊缺人才層次、人才緊缺狀況和能力關(guān)注。緊缺人才層次完全按照人們習(xí)慣的看法來劃分，緊缺人才狀況則對(duì)人才緊缺度作了很好的補(bǔ)充說明。因?yàn)槿瞬啪o缺度是用星號(hào)表示的，雖然很直觀、生動(dòng)，但是很抽象。人才究竟緊缺在哪個(gè)方面，

12、是數(shù)量不足，還是結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，或者是供求不夠匹配？目錄中有了人才緊缺狀況的說明，緊缺度則更具體、更清晰、更明確。第三，目錄對(duì)人才的劃分比較科學(xué)和規(guī)范。目錄中把人才劃分為三個(gè)類別，每個(gè)類別又分為三個(gè)層次。三個(gè)類別分別是管理類人才、技術(shù)類人才和技能類人才，這與人力資源和社會(huì)保障部的人才類型劃分相一致。三個(gè)層次分別是高級(jí)人才、中級(jí)人才和初級(jí)人才。這樣，整個(gè)目錄層次分明，簡(jiǎn)潔明了，突出了對(duì)領(lǐng)軍人物和拔尖人才的需求。第四，目錄中的地區(qū)導(dǎo)向范圍比較廣泛。2006-2007年的目錄是以寧波市區(qū)為主的，不包括寧波市所屬的縣（市）區(qū)，本目錄包含了寧波市所有的縣（市）區(qū)域，范圍擴(kuò)大了。第五，目錄中欄目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系

13、比較清晰。本目錄中行業(yè)、緊缺人才層次、緊缺崗位、緊缺度、緊缺狀況，以及緊缺人才的各種要求和需求地區(qū)都是一一對(duì)應(yīng)的。這樣便于各行業(yè)、各部門、各用人單位，以及求職者了解人才緊缺的各種情況，以便做出抉擇。而2006-2007年的目錄中每個(gè)欄目的各項(xiàng)內(nèi)容沒有完全一一對(duì)應(yīng)。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄一、五大重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)緊缺人才產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向光機(jī)電一體化及裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)、總工程師、財(cái)務(wù)主管等高級(jí)管理崗位機(jī)械工程學(xué)、電子信息技術(shù)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上資歷高級(jí)管理人才應(yīng)具備戰(zhàn)略眼光和出色的組織

14、協(xié)調(diào)能力；中級(jí)管理人才應(yīng)該具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。高級(jí)管理人才供給不足，要求高素質(zhì)，爭(zhēng)奪激烈；中級(jí)管理人才素質(zhì)和層次極不適應(yīng)崗位要求。海曙、北侖、保稅區(qū)、慈溪、余姚企業(yè)報(bào)編輯、企業(yè)策劃、辦公室主任和業(yè)務(wù)專員等中級(jí)管理崗位企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、外語(yǔ)、新聞與傳播學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷高級(jí)研發(fā)人員，機(jī)械工程系統(tǒng)工程師、企業(yè)資源策劃工程師、企業(yè)運(yùn)行分析師、檢測(cè)工程師、鑄造和程序工程師等高級(jí)技術(shù)崗位微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)工程、半導(dǎo)體技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、系統(tǒng)工程、自動(dòng)控制技術(shù)本科學(xué)歷，3年以上資歷高級(jí)技術(shù)人才要求理論基礎(chǔ)扎實(shí)，應(yīng)用與創(chuàng)新能力強(qiáng)；中級(jí)技術(shù)人才要求專業(yè)對(duì)口應(yīng)用與適應(yīng)能力強(qiáng)。高級(jí)技術(shù)人才主要

15、是數(shù)量不足，獲得極其困難；中級(jí)技術(shù)人才主要是適合崗位素質(zhì)要求的人才不容易獲得。海曙、江東、保稅區(qū)、慈溪、余姚、電子工程師、機(jī)械工程師、工藝工程師、熱處理工程師等中級(jí)技術(shù)崗位電控技術(shù)、電子技術(shù)、機(jī)械工程、熱工學(xué)、金屬材料與熱材料大專以上學(xué)歷、2年以上資歷機(jī)電技師、冷墩技工、模具技工等中級(jí)技能人才機(jī)電一體化、熱工學(xué)、模具技術(shù)、冷軋技術(shù)、機(jī)械制造工藝與技術(shù)大專以上學(xué)歷，2年以上資歷熟練的技能、很高的適應(yīng)能力。數(shù)量不足，需求量大。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總經(jīng)理，資深人力資源師、財(cái)務(wù)管理人員、財(cái)務(wù)主管、高級(jí)企劃師等高級(jí)管理崗位經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、公司法、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、電子、通訊與自動(dòng)化控制技術(shù)研究生或本科

16、以上學(xué)歷，1年或2年以上資歷應(yīng)具備法律意識(shí)和戰(zhàn)略眼光及很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。高級(jí)人才數(shù)量極端不足，素質(zhì)要求高，復(fù)合型人才難得。鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、慈溪、余姚、象山技術(shù)部副主管、品質(zhì)管理、律師助理、區(qū)域銷售經(jīng)理、審計(jì)員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、報(bào)關(guān)員、文秘等中級(jí)管理崗位自動(dòng)化技術(shù)、材料檢測(cè)與分析技術(shù)、法律、管理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、英語(yǔ)、文秘本科以上學(xué)歷，3年以上資歷熟悉本職業(yè)務(wù)，有敬業(yè)精神，良好的人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力。中級(jí)人才相當(dāng)難得，流動(dòng)性高，素質(zhì)和需求層次相當(dāng)不適應(yīng)。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地

17、區(qū)導(dǎo)向光機(jī)電一體化及裝備制造業(yè)自動(dòng)化工程師、電子工程師、博士后、高級(jí)倉(cāng)庫(kù)主管、高級(jí)機(jī)械工程師，高級(jí)電子設(shè)計(jì)師、光學(xué)設(shè)計(jì)師、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)崗位自動(dòng)化技術(shù)、電子信息工程、機(jī)電一體化、通信與自動(dòng)控制技術(shù)、化學(xué)、物理學(xué)、光學(xué)、結(jié)構(gòu)和工程力學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷，2年以上資歷高級(jí)技術(shù)人才要求有雄厚的專業(yè)基礎(chǔ)，豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)。數(shù)量不足，撥尖人才爭(zhēng)奪激烈，吸引手段不斷翻新。鄞州、江東、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)備工程師、創(chuàng)意工程師、研發(fā)人員、電氣工程師、質(zhì)量評(píng)估師和理化工程師，程序設(shè)計(jì)師、檢驗(yàn)員、變壓器設(shè)計(jì)人員等中級(jí)技術(shù)崗位注射成型工程、半導(dǎo)體技術(shù)、工程與技術(shù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、電氣工程、儀器儀表、化學(xué)、測(cè)試

18、計(jì)量技術(shù)中級(jí)技術(shù)人才要求有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。結(jié)構(gòu)性失衡嚴(yán)重，合適的崗位找到合適的人才困難。品質(zhì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)助理工程師、技術(shù)員等初級(jí)技術(shù)崗位機(jī)械制造、材料科學(xué)、光機(jī)電一體化、工藝學(xué)本科以上學(xué)歷，2-3年資歷初級(jí)技術(shù)人才要求專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，勇于實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。初級(jí)技術(shù)人才需求數(shù)量較大，人才比較容易流動(dòng)。鉗工、機(jī)械工、電器工等中級(jí)技能崗位機(jī)械制造、機(jī)械裝配、電器維修、工藝學(xué)、機(jī)電一體化大專以上學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練程度和適應(yīng)性。熟練技工數(shù)量不足，流動(dòng)性大。行政管理、行政總監(jiān)等高級(jí)行政管理崗位企業(yè)管理學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、行為心理學(xué)要求本科以上學(xué)歷，高級(jí)管理要求2年以上資歷，中級(jí)和初級(jí)

19、管理要求3年以上資歷。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有全局意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量不足，復(fù)合型人才獲得困難。鄞州、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚、寧海、象山車間管理、維修調(diào)度、銷售經(jīng)理、翻譯等中級(jí)管理崗位管理學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、外語(yǔ)精于本職業(yè)務(wù)，善于組織協(xié)調(diào)。素質(zhì)、層次與崗位需求不協(xié)調(diào)，有潛力的人才難得。售后服務(wù)管理人員、商務(wù)助理、品質(zhì)管理員等初級(jí)管理崗位市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、公共關(guān)系學(xué)有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力。數(shù)量不能滿足全部需要，存在結(jié)構(gòu)性問題。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求

20、人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向光機(jī)電一體化及裝備制造業(yè)材料表面優(yōu)化工程師、研發(fā)工程師、電池化學(xué)分析工程師、機(jī)械工程師等應(yīng)用型高級(jí)技術(shù)人員崗位材料科學(xué)、數(shù)控、化學(xué)、工程力學(xué)、動(dòng)力機(jī)械與電氣工程、機(jī)械設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷，2年以上資歷專業(yè)知識(shí)豐富，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)。供給不足，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，T型人才十分難得。鄞州、江東、江北、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚、寧海、象山產(chǎn)品研發(fā)工程師、制程助理工程師、模具工程師、機(jī)械工程師、質(zhì)檢工程師、數(shù)控機(jī)床工程師、采購(gòu)工程師、物流師等中級(jí)技術(shù)崗位電控技術(shù)、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、化纖、材料合成與加工工藝、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、化學(xué)工程、通訊與計(jì)算機(jī)技術(shù)

21、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有敬業(yè)精神，勇于創(chuàng)新。需求廣泛且數(shù)量較大，各地爭(zhēng)奪激烈。CAD模具設(shè)計(jì)員、模具檢驗(yàn)員、工程技術(shù)員等初級(jí)技術(shù)崗位CAD輔助設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、機(jī)械工程、工藝學(xué)大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)歷有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行力，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量大，部分滿足困難。機(jī)械裝配技工、化工調(diào)試技工、鈑金機(jī)械師等中級(jí)技能崗位機(jī)械制造、普通化學(xué)、冷加工技術(shù)、自動(dòng)化與控制工程大專以上學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，比較敬業(yè)。需求數(shù)量較大，部分滿足困難。油漆工、普工、操作工、模具制造維護(hù)工、作業(yè)員等初級(jí)技能崗位有機(jī)化學(xué)、自動(dòng)化工程、機(jī)械操作、模具制造與維修、工藝學(xué)大專學(xué)歷，1-2

22、工作經(jīng)歷實(shí)踐能力和適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量很大，流動(dòng)性大，部分供給不足。制造業(yè)技術(shù)副總、行政總監(jiān)、生產(chǎn)副總、工程經(jīng)理、高級(jí)安裝項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)管理崗位經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、組織行為學(xué)、決策科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷2年以上資歷應(yīng)具備戰(zhàn)略意識(shí)、大局觀念及創(chuàng)新管理能力和水平。人才數(shù)量供給不足，需求強(qiáng)烈，爭(zhēng)奪激烈。慈溪、北侖、余姚、制造主管、品質(zhì)管理員、營(yíng)銷管理員等中級(jí)管理崗位管理學(xué)、車間管理、工藝學(xué)、電子工程與機(jī)械制造、市場(chǎng)營(yíng)銷本科或大專以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)歷有一定技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，主要是素質(zhì)與崗位不協(xié)調(diào)。寧波市200

23、82009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向制造業(yè)高級(jí)電子工程師、機(jī)械工程師、焊接工程師、座椅設(shè)計(jì)師、高級(jí)電氣和控制設(shè)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)崗位電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、機(jī)械工程與設(shè)計(jì)工程、熟金屬加工工藝、計(jì)算機(jī)技術(shù)、模具設(shè)計(jì)、機(jī)械基礎(chǔ)、美術(shù)基礎(chǔ)研究生或本科以上學(xué)歷，2年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給嚴(yán)重不足，需求旺盛，拔尖人才獲得十分困難。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理、人力資源主管及資深管理人員、總裁秘書和助理、技術(shù)主管、總工程師等高級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、PV電熔管接件制造、人力資源

24、管理、機(jī)械制造技術(shù)、文秘本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的創(chuàng)新和組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量不足，人才獲得相當(dāng)難得、人才爭(zhēng)奪激烈。鎮(zhèn)海、余姚會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、內(nèi)審員、外銷員、銷售業(yè)務(wù)員、律師、質(zhì)量部經(jīng)理、認(rèn)證工程師等中級(jí)管理崗位工業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、公司法、涉外法本科或大專資歷，3年以上資歷很高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的組織能力。供求結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，專業(yè)知識(shí)與崗位需求有差距。儲(chǔ)備業(yè)務(wù)主管、品質(zhì)管制主任，質(zhì)量和項(xiàng)目工程師、設(shè)備主管、分廠廠長(zhǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、車間管理等中級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、工藝學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)管理、全面質(zhì)量管理、組織行為學(xué)研究生或本科學(xué)歷，2年以上資

25、歷具有大局觀念，創(chuàng)新意識(shí)與協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給不足，人才素質(zhì)和需求層次不太適應(yīng)，人才獲得比較困難。海曙、北侖、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量管理員、倉(cāng)管員、計(jì)量人員、儲(chǔ)備管理員、采購(gòu)業(yè)務(wù)員等初級(jí)管理崗位生產(chǎn)管理、計(jì)劃管理、質(zhì)量管理、工藝基礎(chǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷具有較強(qiáng)人際關(guān)系能力和組織協(xié)調(diào)能力。人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，與素質(zhì)要求有差距。設(shè)備工程師、鑄造工程師、模具設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、電氣設(shè)計(jì)工程師、控制設(shè)計(jì)工程師、工程部工程師、焊接工程師等中級(jí)技術(shù)崗位模具設(shè)計(jì)與制造、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造工程、結(jié)構(gòu)工程、電器工程設(shè)計(jì)、自動(dòng)化與控制、鑄

26、造工藝、焊接工藝本科或大專學(xué)歷，2年以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新意識(shí)，以及協(xié)調(diào)能力。結(jié)構(gòu)性供給不足，人才素質(zhì)與需求層次上不適應(yīng)。保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向制造業(yè)PE工程員、技術(shù)員等初級(jí)技術(shù)崗位工業(yè)工程、工程與技術(shù)科學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科、計(jì)算機(jī)應(yīng)用大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和很強(qiáng)的適應(yīng)能力。需求數(shù)量較大，供給相對(duì)不足，對(duì)人才素質(zhì)要求較高。保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、余姚技工、注塑技師、裝配技師、吸管機(jī)修理技師、調(diào)試師等中級(jí)技能崗位鑄造工藝、機(jī)械

27、加工與制造、塑料機(jī)械、機(jī)電工程與自動(dòng)化大專學(xué)歷1-2年工作經(jīng)歷很高的敬業(yè)精神和工作適應(yīng)能力。需求數(shù)量很大，人才流動(dòng)性大，供求有結(jié)構(gòu)性矛盾。北侖、鄞州、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)器設(shè)備制造與零部件加工業(yè)研發(fā)中心主任、投資策劃研究人員等高級(jí)管理崗位機(jī)械工程、電控技術(shù)、化工機(jī)械、機(jī)械加工工藝、結(jié)構(gòu)工程本科以上學(xué)歷，1-2年資歷專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。人才十分難得，其數(shù)量供給嚴(yán)重不足。海曙、鎮(zhèn)海日、韓語(yǔ)翻譯、區(qū)域銷售經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中級(jí)管理崗位國(guó)際貿(mào)易、區(qū)際貿(mào)易、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、外貿(mào)英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)本科學(xué)歷，2年以上的工作經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)判斷與把握能力，較強(qiáng)的外語(yǔ)能力。人才奇缺，小語(yǔ)種翻譯人

28、員嚴(yán)重不足，人才素質(zhì)與要求差距大。車工高級(jí)技師、認(rèn)證工程師、自動(dòng)控制設(shè)計(jì)師、元器件工程師等高級(jí)技術(shù)崗位與電氣、結(jié)構(gòu)、工藝等研發(fā)崗位機(jī)械工程、鍋爐設(shè)計(jì)與制造、焊接工藝、電子通訊與自動(dòng)控制、機(jī)械加工工藝學(xué)本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富，有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和組織能力。復(fù)合型人才獲得困難，供給嚴(yán)重不足，人才素質(zhì)不能滿足需要。鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪軟件開發(fā)工程師、硬件開發(fā)工藝工程師、焊接工程師等中級(jí)技術(shù)崗位計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、機(jī)械工程與自動(dòng)化、電控技術(shù)、機(jī)電一體化本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，有工作經(jīng)驗(yàn)，有進(jìn)取精神和協(xié)調(diào)能力。人才供給不足，獲得困難，人才素質(zhì)與需求不適

29、應(yīng)。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向機(jī)器設(shè)備制造與零部件加工業(yè)液壓控制設(shè)計(jì)員、數(shù)控機(jī)床技術(shù)員、鏜床技術(shù)員、銑床技術(shù)員等初級(jí)技術(shù)崗位計(jì)算機(jī)技術(shù)、塑膠模具開發(fā)、機(jī)械制造、鑄造、工業(yè)工程學(xué)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。人才數(shù)量不足，素質(zhì)不能滿足需求。鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪模具制造技工、機(jī)械制造技師、磨工技師等中級(jí)技能崗位沖壓模具制作、機(jī)械加工工藝學(xué)、機(jī)械制圖、機(jī)械制造與自動(dòng)化工程大專以上學(xué)歷3年以上資歷應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)、敬業(yè)精神與協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)層次嚴(yán)重不適應(yīng)、數(shù)

30、量不足、人才十分難得。保稅區(qū)、寧波高新區(qū)、慈溪財(cái)務(wù)管控專員、品質(zhì)主管、部門領(lǐng)班、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理等中級(jí)管理崗位會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、電控技術(shù)、機(jī)械制造、高分子材料與工程、工程與技術(shù)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備較高的職業(yè)道德，敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力。數(shù)量明顯不足，人才獲得相當(dāng)困難，素質(zhì)與崗位要求不適應(yīng)。江北、鎮(zhèn)海、寧波高新區(qū)、象山營(yíng)運(yùn)員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、計(jì)量員、檢驗(yàn)員等初級(jí)管理崗位國(guó)際貿(mào)易學(xué)、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、質(zhì)量管理本科或大專學(xué)歷，2年以上資歷應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力。人才獲得困難，供給數(shù)量不足，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。海曙、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)程序設(shè)計(jì)師、電機(jī)設(shè)計(jì)工程師、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工

31、程師、鑄造工程師等高級(jí)技術(shù)崗位機(jī)械制造、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、電氣工程、電子信息與網(wǎng)絡(luò)工程、機(jī)電一體化研究生或本科學(xué)歷，2年以上資歷具有產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的組織能力。數(shù)量相當(dāng)不足，人才相當(dāng)難得，素質(zhì)與崗位要求相當(dāng)不適應(yīng)。江東、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、象山電氣工程師、工藝工程師、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、焊接責(zé)任工程師等中級(jí)技術(shù)崗位焊接工藝及設(shè)備、材料成型與控制工程、機(jī)械制造工藝、結(jié)構(gòu)力學(xué)、工程力學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷有進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，較高的執(zhí)行與協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)與需求層次要求不適應(yīng)，人才供給不足。電氣設(shè)計(jì)助理工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)員等初級(jí)技術(shù)崗位電氣工程與自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程學(xué)、工藝學(xué)本科以

32、上學(xué)歷，2年以上資歷有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和進(jìn)取精神，較強(qiáng)的適應(yīng)能力。人才供給與需求層次存在結(jié)構(gòu)性矛盾。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向機(jī)器設(shè)備制造與零部件加工業(yè)車工、模具技工、數(shù)控機(jī)床操作工、磨床操作工、焊工等初級(jí)技能崗位機(jī)械原理、工藝學(xué)、自動(dòng)化技術(shù)、車工技術(shù)、數(shù)控機(jī)床操作技術(shù)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備熟練的專業(yè)技能和很高的適應(yīng)能力。需求數(shù)量大，供給存在結(jié)構(gòu)性不足，人才相當(dāng)難得。江東、鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、象山投資與發(fā)展策劃人員、營(yíng)銷總監(jiān)、培訓(xùn)主管、考核主管等高級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、投資

33、管理學(xué)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、人力資源管理本科以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備戰(zhàn)略意識(shí)和大局觀，很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)與需求層次不太適應(yīng)，人才獲得困難。江北、江東、鎮(zhèn)海、寧波高新區(qū)機(jī)加工設(shè)備主管、車間主任、區(qū)域經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)、涉外會(huì)計(jì)、銷售經(jīng)理、售后服務(wù)主管、文化宣傳員等中級(jí)管理崗位工藝學(xué)、機(jī)械工程與制造、現(xiàn)場(chǎng)管理、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)文化、漢語(yǔ)言文學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷有大局意識(shí)和很強(qiáng)的執(zhí)行力和組織能力。供給與需求結(jié)構(gòu)存在矛盾，人才難得。質(zhì)檢員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷人員、理貨員等初級(jí)管理崗位外貿(mào)英語(yǔ)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)大專學(xué)歷1-2年資歷較高的職業(yè)道德與適應(yīng)能力。

34、人才數(shù)量不足，流動(dòng)性大，素質(zhì)不太適應(yīng)要求。工藝工程師、模具工程師、設(shè)備工程師、液壓工程師、質(zhì)量工程師、工程技術(shù)設(shè)計(jì)主管、結(jié)構(gòu)工程師、工業(yè)鍋爐設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師及研發(fā)技術(shù)人員等中級(jí)技術(shù)崗位工藝學(xué)、模具編程與設(shè)計(jì)、機(jī)械動(dòng)力學(xué)、液壓動(dòng)力學(xué)、包裝裝潢與設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備堅(jiān)實(shí)的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，有創(chuàng)新與開拓意識(shí)。供給數(shù)量存在結(jié)構(gòu)性短缺，素質(zhì)層次與需求層次不太適應(yīng)。海曙、江東、鎮(zhèn)海、保稅區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、慈溪、象山生產(chǎn)技術(shù)員、機(jī)械繪圖員、研發(fā)輔助人員等初級(jí)技術(shù)崗位機(jī)械制造自動(dòng)化、工藝流程編制、制圖學(xué)、機(jī)械工程學(xué)大專以上學(xué)歷，1-2年資歷一定的專業(yè)基礎(chǔ)和強(qiáng)的適應(yīng)

35、能力。人才需求數(shù)量較大，素質(zhì)層次不能滿足需求現(xiàn)場(chǎng)技師、注塑工、裝配工、車床工、磨床工、銑床工等中級(jí)技能崗位機(jī)電一體化、機(jī)械制造與裝配、電氣技術(shù)、車工技術(shù)、磨工技術(shù)、銑工技術(shù)大專以上學(xué)歷，3年以上資歷熟練的操作技能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。數(shù)量供給不足，需求數(shù)量大，素質(zhì)層次不適應(yīng)需要。江北、江東、北侖、鎮(zhèn)海、象山普通車工、數(shù)控機(jī)床操作員、機(jī)械操作工等初級(jí)技能崗位數(shù)控機(jī)床操作技術(shù)、電子信息與自動(dòng)化、機(jī)械原理大專學(xué)歷，3年工作經(jīng)歷技能熟練，有敬業(yè)精神和適應(yīng)能力。需求量大，流動(dòng)性大，人才留駐困難。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才

36、緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向汽車及零部件制造業(yè)人力資源管理師、營(yíng)銷部門主管、車間主任、生產(chǎn)部門主管、技術(shù)部門主管、質(zhì)檢部門主管等中級(jí)管理崗位人力資源開發(fā)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、工藝學(xué)、工效學(xué)、產(chǎn)品質(zhì)量管理研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備管理專業(yè)知識(shí)、很高的執(zhí)行力與組織能力。人才十分難得，數(shù)量供給不足，素質(zhì)層次與需求嚴(yán)重不適應(yīng)。江北、鎮(zhèn)海、寧海汽車模具研發(fā)人員、金屬件開發(fā)設(shè)計(jì)工程師、汽車零部件研發(fā)工程師、三維彎曲工程師、項(xiàng)目工程師、技改工程師等高級(jí)技術(shù)崗位技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、項(xiàng)目管理、機(jī)械工程學(xué)、鍛造技術(shù)、三維設(shè)計(jì)技術(shù)、工藝學(xué)、機(jī)械制造技術(shù)、車輛工程技術(shù)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有創(chuàng)

37、新能力和組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量供給嚴(yán)重不足，人才爭(zhēng)奪激烈，人才十分難得。江北、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海機(jī)械工程師、沖壓工藝師、鍛造工藝師、模具工程師、設(shè)計(jì)工程師、項(xiàng)目工程師等中級(jí)技術(shù)崗位機(jī)械工程學(xué)、三維設(shè)計(jì)技術(shù)、工藝學(xué)、機(jī)械制造技術(shù)、車輛工程技術(shù)本科或大專以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，組織能力強(qiáng)。數(shù)量不足，人才相當(dāng)難得，素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)。江北、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海彎管技工、裝潢技師、模具技師等中級(jí)技能崗位工藝學(xué)、裝潢設(shè)計(jì)、冷加工技術(shù)、模具設(shè)計(jì)與制造大專學(xué)歷1-2年或以上的資歷技能嫻熟、具有敬業(yè)精神和一定的組織能力。素質(zhì)層次與實(shí)際需要有差距，人才獲得困難。江北、經(jīng)濟(jì)

38、技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧海生產(chǎn)主管、外貿(mào)主管、文化信息部高級(jí)經(jīng)理、ERP高級(jí)管控員、財(cái)務(wù)主管等高級(jí)管理崗位管理學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)管理、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、企業(yè)文化、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷具有戰(zhàn)略意識(shí)、專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。供給數(shù)量不足、素質(zhì)層次不太適應(yīng)、人才獲得困難。海曙、鄞州、江北、北侖、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)品質(zhì)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、計(jì)量檢驗(yàn)員、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人、成本會(huì)計(jì)師、管理部經(jīng)理等中級(jí)管理崗位產(chǎn)品管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)營(yíng)管理學(xué)本科學(xué)歷1-2年或以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)知識(shí)，執(zhí)行力和組織能力強(qiáng)。基本素質(zhì)與需求層次不適應(yīng)，人才難得。工藝員、企業(yè)文化專員、品質(zhì)管理員等初級(jí)管理崗位工

39、藝學(xué)、企業(yè)文化、產(chǎn)品管理、班組管理大專學(xué)歷，3年以上資歷具有專業(yè)知識(shí)和能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量大，素質(zhì)要求高，人才不易獲得。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向汽車及零部件制造鍛造高級(jí)工程師、歐美飾條開發(fā)設(shè)計(jì)人員等高級(jí)技術(shù)崗位計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、機(jī)械工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、鍛造技術(shù)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新意識(shí)。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不太適應(yīng)，人才獲得困難。江北、北侖、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新區(qū)沖壓工藝師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、技術(shù)和質(zhì)量工程師、采購(gòu)工程師、品保工程師、機(jī)加工藝師等中級(jí)技術(shù)

40、崗位電子技術(shù)、機(jī)械制造工程、汽車制造、機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)、全面質(zhì)量管理本科學(xué)歷，3年資歷專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，勇于創(chuàng)新，組織能力強(qiáng)。人才素質(zhì)層次與需求層次存在結(jié)構(gòu)性差異，人才獲得困難。機(jī)床技術(shù)員、高分子化工技術(shù)員等初級(jí)技術(shù)崗位機(jī)床加工、機(jī)械加工工藝、普通化學(xué)、高分子化學(xué)大專學(xué)歷1-2年的資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，熟悉創(chuàng)新流程，有創(chuàng)新意識(shí)。人才供給不足，人才素質(zhì)層次不適合需要。模具技工、鉗工、汽車維修工等高級(jí)技能崗位機(jī)械制造、鉗工工藝、汽車制造與維修技術(shù)大專學(xué)歷，3年以上資歷技能嫻熟，誠(chéng)信敬業(yè)，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量較多，素質(zhì)層次要求高。海曙、北侖、江北石化財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政主管、生產(chǎn)主管等高級(jí)管理崗位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、

41、企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、組織行為學(xué)、石油化工、精細(xì)化學(xué)工程研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具有戰(zhàn)略意識(shí)與強(qiáng)的組織能力。數(shù)量供給不足，人才爭(zhēng)奪激烈，人才獲得相當(dāng)困難。鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、象山售后服務(wù)主管、工程安全管理員、品質(zhì)管理員、人力資源管理師等中級(jí)管理崗位采購(gòu)與管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、英日韓語(yǔ)、工程造價(jià)預(yù)算本科以上學(xué)歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的執(zhí)行力與協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)和需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。營(yíng)銷員、消防員、預(yù)算員、采購(gòu)員、商務(wù)人員、倉(cāng)庫(kù)管理員等初級(jí)管理崗位化工類產(chǎn)品貿(mào)易與營(yíng)銷、災(zāi)害管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、現(xiàn)場(chǎng)管理大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有專業(yè)知識(shí)，良好的執(zhí)行

42、力和組織能力。需求數(shù)量較多，供給不足，人才素質(zhì)與需求需要不協(xié)調(diào)。高級(jí)工程師、技術(shù)設(shè)計(jì)師、電子電器工程師、機(jī)修工程師、化工工藝工程師、儲(chǔ)運(yùn)工程師等高級(jí)技術(shù)崗位石油化學(xué)、高分子化學(xué)、化工機(jī)械與設(shè)備、分析化學(xué)、化學(xué)分離工程研究生或本科以上學(xué)歷3年以上資歷應(yīng)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力與組織協(xié)調(diào)能力。供給不足，爭(zhēng)奪激烈，人才獲得相當(dāng)困難。鎮(zhèn)海、北侖、寧波高新區(qū)、海曙、象山結(jié)構(gòu)工程師、質(zhì)檢工程師、石化產(chǎn)品研發(fā)人員、技術(shù)研發(fā)人員等中級(jí)技術(shù)崗位工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、石油化學(xué)工程、化學(xué)反應(yīng)工程、精細(xì)化學(xué)工程大專以上學(xué)歷，3年以上資歷有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。人才素質(zhì)和需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，存在結(jié)構(gòu)性矛盾。寧

43、波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向石化生產(chǎn)主任、品質(zhì)主管、維修主管、設(shè)備管理員、工程費(fèi)控管員、工程土建管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員等中級(jí)管理崗位企業(yè)管理、工程管理、工程預(yù)算管理、建筑工程管理、信息與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)研究生或本科學(xué)歷，3年以上資歷應(yīng)具備管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質(zhì)和層次不太適應(yīng)。人才獲得困難。鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、海曙、象山財(cái)務(wù)管理人員、銷售人員、檢驗(yàn)員、安全員等初級(jí)管理崗位會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、機(jī)械設(shè)備管理、金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、石油化工大專學(xué)歷1-2年或以上資歷有一定管理

44、經(jīng)驗(yàn)、組織能力與適應(yīng)能力。需求數(shù)量較大，結(jié)構(gòu)性供給不足，合適人才獲得困難。品質(zhì)與機(jī)械工程師，產(chǎn)品開發(fā)人員、電器運(yùn)行工程師、給排水工程師、化工工藝工程師、化學(xué)分析師、設(shè)備工程師、技術(shù)總工程師等中級(jí)技術(shù)崗位氨基酸合成、化學(xué)工程、精細(xì)化工、分析化學(xué)、化學(xué)反應(yīng)工程、動(dòng)力機(jī)械、基礎(chǔ)工程本科學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ)良好，有創(chuàng)新意識(shí)，處理技術(shù)問題能力強(qiáng)。人才供給存在結(jié)構(gòu)性不足，素質(zhì)與需求層次不適應(yīng)。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山化工分析員、研發(fā)人員、技術(shù)設(shè)計(jì)人員、儀表工藝員、設(shè)備保全工等初級(jí)技術(shù)崗位自動(dòng)化與控制、有機(jī)合成化學(xué)、分析化學(xué)、化工機(jī)械與設(shè)備、機(jī)械維修與管理大專學(xué)歷1-2年或上資歷專業(yè)基礎(chǔ)好，有良

45、好的執(zhí)行力和技術(shù)問題處理能力。需求數(shù)量較大，供給結(jié)構(gòu)性不足，人才獲得困難。機(jī)修工、裝置操作工、運(yùn)行工等初級(jí)技能崗位機(jī)械制造、高分子化工及工藝、精細(xì)化工、化工機(jī)械與設(shè)備大專學(xué)歷，3年以上資歷技能熟練，適應(yīng)能力強(qiáng)。需求數(shù)量較多，高素質(zhì)人才獲得困難。北侖、鎮(zhèn)海、海曙、象山高檔紡織服裝業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理、物流經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等高級(jí)管理崗位營(yíng)銷管理、物流、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、生產(chǎn)管理、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷有戰(zhàn)略意識(shí)，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)，善于組織協(xié)調(diào)。數(shù)量不足，爭(zhēng)奪激烈，人才十分難得。奉化單證員、車間主任、生產(chǎn)管理員等中級(jí)管理崗位國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、外貿(mào)實(shí)務(wù)、車間管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝與生產(chǎn)流

46、程管理大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷有全局意識(shí)，有管理經(jīng)驗(yàn)，有組織協(xié)調(diào)能力。素質(zhì)層次嚴(yán)重不適應(yīng)需要，人才十分難得。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向高檔紡織服裝業(yè)設(shè)計(jì)打樣師、服裝設(shè)計(jì)師、服裝陳列師等中級(jí)技術(shù)崗位服裝設(shè)計(jì)與制造、平面設(shè)計(jì)、服裝與面料、材料科學(xué)大專學(xué)歷，3年以上資歷技術(shù)熟練，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，有創(chuàng)新意識(shí)供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不能滿足需要海曙、鄞州、奉化服裝技工、平車工等初級(jí)技能崗位襯衫制造、服裝制造、編織工藝、機(jī)械原理、紡織工程大專學(xué)歷1-2年以上資歷技術(shù)熟練，操作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)需求量大，富

47、有流動(dòng)性，培養(yǎng)困難鄞州、奉化財(cái)務(wù)主管、銷售主管、人力資源管理師、外貿(mào)部經(jīng)理、辦公室主任、質(zhì)檢部經(jīng)理、店務(wù)培訓(xùn)師、生產(chǎn)部主管、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中級(jí)管理崗位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、行政管理學(xué)、人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、工藝流程管理、外語(yǔ)大專以上學(xué)歷，2年以上資歷經(jīng)驗(yàn)豐富，執(zhí)行力強(qiáng)，具有組織能力人才素質(zhì)與崗位需求存在結(jié)構(gòu)矛盾，人才獲得困難奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙面料管理員、單證員、導(dǎo)購(gòu)員、質(zhì)檢員等初級(jí)管理崗位庫(kù)房管理、外語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易、外貿(mào)實(shí)務(wù)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、大專以上學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗(yàn)，有全局意識(shí)，善于協(xié)調(diào)組織人才需求數(shù)量較大，留駐困難高級(jí)品牌策劃師、男裝設(shè)計(jì)師、服裝產(chǎn)品開發(fā)人員等高

48、級(jí)技術(shù)崗位美學(xué)、服裝設(shè)計(jì)與制造、平面設(shè)計(jì)、紡織技術(shù)與工程本科學(xué)歷，3年以上資歷工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具備創(chuàng)新與協(xié)調(diào)能力人才數(shù)量供給不足，爭(zhēng)奪十分激烈，人才相當(dāng)難得人才素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)人才難得海曙、奉化裁剪主任、服裝打樣師、品管工程師、平面設(shè)計(jì)師、服裝制版師、服裝設(shè)計(jì)師等中級(jí)技術(shù)崗位服裝設(shè)計(jì)、紡織科學(xué)技術(shù)、紡織材料與服飾材料、質(zhì)量管理大專學(xué)歷，3年以上資歷有工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)染整技師、計(jì)算機(jī)操作員、司機(jī)等中級(jí)技能崗位染整技術(shù)、紡織化學(xué)與染整工程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)大專以上學(xué)歷，1-2年資歷技能熟練，有敬業(yè)精神和組織能力需求數(shù)量較多，存在供給與需求的結(jié)構(gòu)上的差距海曙、鄞州、奉化擋車工、

49、服裝縫制工等初級(jí)技能崗位紡織專業(yè)、服裝加工技術(shù)、紡織機(jī)械、纖維制品制造大專學(xué)歷，2年以上資歷技能比較熟練，有好的適應(yīng)能力需求數(shù)量大，供給不足，留駐困難寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向高檔紡織服裝業(yè)高級(jí)企劃師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、行政管理儲(chǔ)備干部等高級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理本科以上學(xué)歷，3年以上資歷管理經(jīng)驗(yàn)豐富，很高的決策能力和組織落實(shí)能力。首先是數(shù)量不足；其次是素質(zhì)層次不太適應(yīng)。人才獲得困難。海曙、鄞州、奉化、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政助理、企業(yè)管理人員、生產(chǎn)管理人員、財(cái)

50、務(wù)主辦會(huì)計(jì)、審計(jì)員、投資證券管理人員、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理人員、營(yíng)銷經(jīng)理、外貿(mào)理單員、營(yíng)銷員等中級(jí)管理崗位管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、證券投資學(xué)、融資與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、對(duì)外貿(mào)易學(xué)、組織行為學(xué)大專學(xué)歷1-2年或以上資歷有管理經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。需求數(shù)量較大，存在供求結(jié)構(gòu)矛盾，人才難得。倉(cāng)管員、國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、企劃人員、內(nèi)務(wù)管理員、質(zhì)量管理員、跟單員等初級(jí)管理崗位國(guó)際貿(mào)易學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)大專學(xué)歷，3年以上資歷有管理實(shí)踐，善于組織協(xié)調(diào)和落實(shí)決策。需求數(shù)量大，流動(dòng)性較大，合適人才獲得困難。服裝設(shè)計(jì)師、服裝打樣師、工藝技術(shù)

51、員、裁剪主任、陳列師等中級(jí)技術(shù)崗位服裝設(shè)計(jì)與制造、紡織科學(xué)技術(shù)、西服設(shè)計(jì)、女裝設(shè)計(jì)、服裝工藝學(xué)、三維空間設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷知識(shí)基礎(chǔ)良好，有創(chuàng)新能力和組織實(shí)施能力。需求數(shù)量較大，人才爭(zhēng)奪激烈，創(chuàng)新人才難得。繪圖員、統(tǒng)計(jì)員、服裝設(shè)計(jì)人員和服裝陳列設(shè)計(jì)人員等初級(jí)技術(shù)崗位服裝制圖、統(tǒng)計(jì)學(xué)、紡織材料與紡織產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)大專學(xué)歷，2年以上資歷有專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力。需求數(shù)量大，供給能力有差距，合適人才難得。熟練縫紉工、服裝操作工、打樣工、電工等中級(jí)技能崗位服裝制造、服裝及其它纖維制品制造、服飾材料制造、服裝、紡織品加工設(shè)備維修與保養(yǎng)大專學(xué)歷，1-2年或以上資歷熟練的工作技能，良好的

52、適應(yīng)能力。需求數(shù)量比較大，熟練技工比較緊缺，留駐困難。奉化、鄞州、江東、慈溪、海曙寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄二、五大重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)人才產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向新材料副總經(jīng)理、品質(zhì)管理技術(shù)經(jīng)理、總工程師等高級(jí)管理崗位材料物理、高分子和復(fù)合材料工程、設(shè)備管理、機(jī)械工程與制造本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略觀點(diǎn)和組織協(xié)調(diào)能力。供給數(shù)量嚴(yán)重不足，需求迫切，人才十分難得。江北、北侖、保稅區(qū)、慈溪高級(jí)成本會(huì)計(jì)師、材料生產(chǎn)技師、生產(chǎn)技術(shù)副總等高級(jí)管理崗位會(huì)計(jì)學(xué)、材料科學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、電子工程技術(shù)、生產(chǎn)管理本科

53、以上學(xué)歷，2年以上資歷管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有戰(zhàn)略意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。人才的素質(zhì)層次與需求層次相當(dāng)不適應(yīng)，人才相當(dāng)難得。北侖、江東業(yè)務(wù)代表、職業(yè)經(jīng)理人、車間主任、技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理、技術(shù)助理、會(huì)計(jì)師、國(guó)際貿(mào)易務(wù)業(yè)員、專業(yè)律師等中級(jí)管理崗位市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、材料科學(xué)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、企業(yè)法、公司法、本科學(xué)歷，3年以上資歷有管理經(jīng)驗(yàn)，大局意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。人才供給與需求存在結(jié)構(gòu)差異，人才獲得困難。高級(jí)調(diào)色師、研發(fā)人員、機(jī)械工程師、結(jié)構(gòu)工程師等中級(jí)技術(shù)崗位光學(xué)、工藝學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、物理學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)本科學(xué)歷，3年以上資歷基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有創(chuàng)新能力和組織實(shí)施能力。需求數(shù)量較多，素質(zhì)層次

54、與崗位需求存在差異。慈溪開發(fā)部助理、氟塑料工程技術(shù)中心副主任、技術(shù)部經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)部門管理人員、銷售助理、財(cái)務(wù)管理人員等中級(jí)管理崗位國(guó)際貿(mào)易管理學(xué)、電控技術(shù)、外貿(mào)英語(yǔ)、材料科學(xué)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生或本科以上學(xué)歷1-2年工作經(jīng)歷有管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)與組織實(shí)施能力。供給數(shù)量不足，素質(zhì)層次不太適應(yīng)需求層次，人才獲得困難。鄞州、江東、北侖、保稅區(qū)、余姚及其它人力資源管理助理、市場(chǎng)營(yíng)銷員、網(wǎng)絡(luò)管理員、行政部門管理人員等初級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、電子信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、行政管理學(xué)、材料科學(xué)大專以上學(xué)歷，2年以上資歷有管理工作經(jīng)歷，執(zhí)行力與

55、組織協(xié)調(diào)能力。需求數(shù)量較大，合適人才獲得困難。工藝技術(shù)人員、研發(fā)中心科技人員、機(jī)械工程師、橡塑模具設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師材料工程師、品質(zhì)工程師、項(xiàng)目工程師、研發(fā)工程師等中級(jí)技術(shù)崗位工藝學(xué)、電子通訊與自動(dòng)控制技術(shù)、機(jī)械工程原理、高分子材料科學(xué)、材料力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、有機(jī)化學(xué)、高分子化學(xué)、合成化學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有創(chuàng)新意識(shí)和組織實(shí)施能力。人才素質(zhì)層次與崗位需要存在差異，合適人才獲得困難。經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向新能源與環(huán)保生產(chǎn)部門管理人員、總務(wù)人事科長(zhǎng)、售

56、后服務(wù)人員、工程安全管理員、品質(zhì)管理員、人力資源管理師等中級(jí)管理崗位管理學(xué)、品質(zhì)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、建筑工程學(xué)、能源科學(xué)、全面質(zhì)量管理、人力資源管理本科以上學(xué)歷，1-2年資歷有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。數(shù)量不足，人才素質(zhì)和需求結(jié)構(gòu)相當(dāng)不適應(yīng)，獲得相當(dāng)困難。鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、象山營(yíng)銷員、消防員、預(yù)算員、采購(gòu)員、商務(wù)人員等初級(jí)管理崗位市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、化工類的貿(mào)易與營(yíng)銷、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)大專學(xué)歷3年以上資歷具有專業(yè)知識(shí)，管理實(shí)踐和適應(yīng)能力。需求數(shù)量較多，供求結(jié)構(gòu)矛盾突出，人才獲得困難。高級(jí)工程師、高級(jí)技術(shù)設(shè)計(jì)員、高級(jí)電子電器工程師等高級(jí)技術(shù)崗位能源工程學(xué)、電力工程、化學(xué)、能源動(dòng)力學(xué)、電子通訊

57、與自動(dòng)化工程研究生或本科以上學(xué)歷，兩年以上資歷雄厚的專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)新能力和組織實(shí)施能力。人才數(shù)量極其短缺，創(chuàng)新人才爭(zhēng)奪激烈，人才獲得相當(dāng)困難。海曙、鎮(zhèn)海、北侖、寧波高新區(qū)、象山結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)開發(fā)人員、熱壓設(shè)計(jì)工程師、品質(zhì)管理工程師、電力產(chǎn)品研發(fā)工程師、電氣運(yùn)行工程師、電力系統(tǒng)自動(dòng)化工程師、電子技術(shù)工程師、熱能技術(shù)工程師、熱能機(jī)械工程師等中級(jí)技術(shù)崗位動(dòng)力機(jī)器設(shè)備設(shè)計(jì)與制造、熱力學(xué)、能源計(jì)算與測(cè)量、能源系統(tǒng)工程、土木工程、化學(xué)工程、能源化學(xué)、儲(chǔ)能技術(shù)、節(jié)能技術(shù)本科以上學(xué)歷，3年以上資歷專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力和組織能力強(qiáng)。人才供給不足，素質(zhì)與需求層次不協(xié)調(diào)，合適人才獲得困難。生產(chǎn)主任、

58、設(shè)備維修主管、品管主管、行政部門管理人員、工程費(fèi)控管員、環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)管理員等中級(jí)管理崗位企業(yè)管理學(xué)、工程管理學(xué)、行政管理學(xué)、成本會(huì)計(jì)、全面質(zhì)量管理、環(huán)境與系統(tǒng)工程研究生或本科以上學(xué)歷，3年以上資歷具備專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力。人才素質(zhì)和層次與需求不太適應(yīng)，人才獲得困難。鎮(zhèn)海、北侖、保稅區(qū)、海曙、象山財(cái)務(wù)管理人員、設(shè)備管理員、銷售人員、檢驗(yàn)員等初級(jí)管理崗位會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、機(jī)械設(shè)備管理、金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、工藝技術(shù)大專以上學(xué)歷，1-2年或以上資歷有一定的專業(yè)知識(shí)和管理實(shí)踐及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。供給數(shù)量不足，供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。寧波市20082009年緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄產(chǎn)業(yè)類別主要緊缺

59、崗位專業(yè)要求學(xué)歷、資歷要求主要能力要求人才緊缺狀況人才緊缺指數(shù)地區(qū)導(dǎo)向新能源與環(huán)保品質(zhì)工程師、機(jī)械工程師、產(chǎn)品研發(fā)工程師、環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)管理人員、化學(xué)分析師、環(huán)保設(shè)備設(shè)計(jì)人員、環(huán)境分析師等中級(jí)技術(shù)崗位氨基酸合成、化學(xué)工程、機(jī)械工程學(xué)、環(huán)?？茖W(xué)、裝備過程控制、有機(jī)合成、高分子化工及工藝研究生或本科以上學(xué)歷3年以上資歷專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。供給數(shù)量不足，人才素質(zhì)與要求不太適應(yīng)，人才獲得困難。海曙、北侖、鎮(zhèn)海、象山分析員、研發(fā)人員、技術(shù)設(shè)計(jì)人員、儀表工藝員等初級(jí)技術(shù)崗位有機(jī)化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、材料化學(xué)、環(huán)境科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)工程、機(jī)械裝備制造、工藝學(xué)大專以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷具有扎實(shí)的專

60、業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)踐與適應(yīng)能力強(qiáng)。人才需求數(shù)量較多，適合需要的人才獲得困難。機(jī)修工、裝置操作工、運(yùn)行工等中級(jí)技能崗位機(jī)械制造、精細(xì)化工、機(jī)械維修與管理、工藝學(xué)大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷技能熟練，有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的適應(yīng)能力。需求數(shù)量多，人才素質(zhì)與需求矛盾突出。海曙、北侖、鎮(zhèn)海、象山IT業(yè)、軟件及服務(wù)外包總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、集團(tuán)公司總裁、軟件服務(wù)外包主管等高級(jí)管理崗位管理學(xué)、組織行為學(xué)、計(jì)算機(jī)與軟件工程、戰(zhàn)略管理學(xué)研究生以上學(xué)歷，3年以上資歷有決策能力和戰(zhàn)略眼光，極高的形勢(shì)判斷能力。數(shù)量嚴(yán)重不足，素質(zhì)與需求層次嚴(yán)重不適應(yīng)，人才十分難得。江北、高新區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員、品質(zhì)管理員、銷售員等中級(jí)