《勞動合同法》講解及員工關(guān)系管理實操課件

1、勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操 講師：勞動合同法講解及員工關(guān)系管理實操 熱身題1、勞動合同法于.正式實施，2、簽訂1年期的勞動合同，試用期最長為多久？3、有員工入職我司車間員工一職，該員工是以 前在我司做過兩年的老員工，和他簽訂兩年 的勞動合同，試用期最長為多久？熱身題1、勞動合同法于.正式實施， 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 以前，公司為刀

2、俎，員工為魚肉。 自勞動合同法頒布實施以來，員工逐漸了解到自己被公司侵犯的利益，開始利用法律手段維護自己的權(quán)益。甚至，有員工利用法律，來找公司的空子，找公司的茬。 以前，公司為刀俎，員工為魚肉。本次學習課題：一、員工管理的基本問題二、勞動合同法下的員工管理三、違紀員工處理四、離職員工管理本次學習課題：一、員工管理的基本問題1、人性論與管理 中國：性善論 性惡論 西方：X理論 Y理論 Z理論一、員工管理的基本問題1、人性論與管理一、員工管理的基本問題2 、人的需求層次：自我實現(xiàn)需要尊重需要歸屬與愛需要安全需要生理需要2 、人的需求層次：自我3、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”最原始、最初級的階段老

3、板即人事經(jīng)理甚至沒有專門人事管理人員人是“資源”強調(diào)人力資源管理與開發(fā)人具有能動性開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體人是最重要的“資本”最關(guān)注員工的保值、增值投資收益率主動團隊的整體的潛能開發(fā)和服務意識培養(yǎng)人事管理人力資源管理人力資源經(jīng)營管理3、員工管理的發(fā)展趨勢人是“工具”人是“資源”人是最重要的“4、員工管理的目的 協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)組織的工作目標。4、員工管理的目的 協(xié)調(diào)員工與公司，員工與5、員工管理核心三要素主體：勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、 勞動者的組織（工會、職代會）和用人 單位內(nèi)容：主題雙方依法享有的權(quán)利和承擔

4、的義務客體：主體的勞動權(quán)利和勞動義務共同指向的 事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi) 生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、 勞動環(huán)境等5、員工管理核心三要素主體：勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容平等：沒有歧視和諧：滿意度高6、和諧員工管理三階段合法：主體/程序/內(nèi)容 案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員工的頭打破，鮮血直流。由于處于用工時期，且公司從人性化考慮，并未按制度給予開除，而是采取雙方從輕處理的辦法：給于B員工記大過一次，A員工不處理。公司在調(diào)解及處理的過程中，A/B員工均在場表示同意?？墒潞?，A員工表示被打的頭破血流，對于B員工

5、處理太輕。不滿到后勤人事部反映，人事的態(tài)度是：當時處理事情的時候，你們都在場，都同意了，而且有意見當時為何不提出？說好的事情，怎么能隨便改？A員工不滿的走了。討論后果。 案例：企口車間A員工與B員工打架，B員工用木板把A員A員工不滿的走了，可能有幾種后果：1、回去報復B員工。員工大多農(nóng)村出來的，沒有考慮太多后果，大不了不做，也要出這口氣，中國人，講的是面子，不能受氣。2、報復管理人員。管理人員沒處理好，覺得處處向著他人，心理不服氣。3、報復公司。工作不好好干，估計降低產(chǎn)品質(zhì)量、損壞機器設(shè)備等。4、尋求法律援助，電話報警。A員工不滿的走了，可能有幾種后果：7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化2、公

6、司政策與用工環(huán)境3、員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠度7、員工管理文化三要素1、企業(yè)文化二、勞動合同法下的員工管理 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同法下的員工管理 第三條 訂立勞動合勞動合同法對管理的影響員工的管理更加復雜了，風險加大了人力資源成本增加了法制化時代來臨了人力資源從粗放式管理到精細化管理勞動合同法對管理的影響員工的管理更加復雜了，風險加大了案例分析 A員工與我司于2008年1月1日簽訂2年勞動合同，2009年12月31日，合同期滿。因該員工工作表現(xiàn)不好，公司打算與該員工溝通后，觀察兩個月，看其表現(xiàn)再決定是否與其續(xù)簽勞動合同。 請問

7、公司這樣做是否正確？對于公司2個月后與其簽訂和不簽訂兩種情況可能出現(xiàn)的問題進行討論。案例分析 A員工與我司于2008年1月1日簽1、2個月后簽訂勞動合同： 承擔2個月雙倍的工資2、2個月后不簽訂勞動合同： 承擔2個月的雙倍工資 承擔2.5個月工資的經(jīng)濟補償金 承擔“未提前30天通知解除勞動合同，需額外支付一個月的工資” 1、2個月后簽訂勞動合同：招聘風險分析身份證、學歷證虛假簡歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動關(guān)系，承擔連帶賠償責任招聘風險分析身份證、學歷證虛假應對策略設(shè)計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真實性、背景調(diào)查）統(tǒng)一體檢或健康證學歷證、身份證審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔保離職

8、證明與入職承諾書應對策略設(shè)計好員工履歷表，含緊急電話、通信地址、個人承諾（真三、違紀員工處理 違紀員工處理的法律依據(jù)1.勞動合同法2. 勞動合同3. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動紀律三、違紀員工處理 違紀員工處理1、勞動合同法 勞動合同法第39款第2-6條： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 依法追究刑事責任的1、勞動合同法 勞動合同法第39款第2-6條：2、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍

9、；1.簽訂勞動合同的原則2.勞動合同的內(nèi)容與約定技巧3.約定條款提示2、勞動合同勞動合同的概念：勞動合同是一把雙刃劍；3、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度要做到：制度程序合法，內(nèi)容合法，向勞動者公示。公示的方式：員工手冊發(fā)放，會議宣傳，入職培訓，內(nèi)部公告，內(nèi)部考試等。3、企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者

10、切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 企業(yè)規(guī)章制度制定的程序：勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位在4、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據(jù)收集2、協(xié)商解除勞動合同3、單方面解除勞動合同4、辦理離職交接手續(xù)4、嚴重違紀員工處理程序1、違紀的證據(jù)收集5、違紀的證據(jù)收集1、全面2、及時3、本人書面面對經(jīng)過的陳述的必要性4、相關(guān)部門調(diào)查的配合5、違紀的證據(jù)收集1、全面6、證據(jù)的種類1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當事人陳述6、鑒定結(jié)論6、證據(jù)的種類1、書證舉證責任 勞動爭議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位

11、掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。舉證責任 勞動爭議調(diào)節(jié)與仲裁法第六條：發(fā)生勞動爭議，當事勞動仲裁時效 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動仲裁時效 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為用人單位單方面解除勞動合同1、勞動合同法第36條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。2、對策：積極成立工會，化被動為主動用人單位單方面解除勞動合同1、勞動合同法第

12、36條：用人單第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法26條1款1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同相關(guān)問題處理違約金賠償金擅自離職相關(guān)問題處理違約金擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長 期病休、停薪留職期滿人員。1、以書面形式直接送達職工

13、本人2、交由同住成年家屬簽收3、郵寄送達4、公告送達擅自離職處理適用對象：不辭而別、請假、放長假、長 處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼2、收集違紀事實依據(jù)，且能被仲裁認可的依據(jù)3、處理違紀員工，用人單位負舉證責任4、制定明確的規(guī)章制度，處理違紀員工適用條款要明確、易懂，不產(chǎn)生歧義處理違紀員工應注意的問題1、不要用辭退、開除、除名的字眼四、離職員工管理我們公司離職的類型：1、辭職2、辭退3、開除3、自愿申請離職四、離職員工管理我們公司離職的類型：案例 女員工小沈，在公司工作一年，因為工作態(tài)度有問題，所以在小沈合同到期時，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個月，小沈發(fā)現(xiàn)懷

14、孕，于是申請恢復勞動關(guān)系，并且支付離職那段時間的工資。公司拒絕，因為公司按正常手續(xù)辦理離職，且辦理離職時并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負。小沈于是申請仲裁。 如果是你，該如何處理？案例 女員工小沈，在公司工作一年，因為工作處理辦法： 1、協(xié)商，給予一定補償金。2、如其所愿，恢復勞動關(guān)系至“三期”滿。3、由其申請仲裁，因為公司在處理整個過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯誤。處理辦法： 離職員工管理的原則：做一個明亮、圓滑、堅硬的水晶球離職員工管理的原則：明亮的含義公正、公平、平等依據(jù)明確員工認可的公司規(guī)定有充分的依據(jù)明亮的含義圓滑的含義了解和順應被辭退

15、員工的心理采用正當且恰當?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L）消除員工的心理對抗圓滑的含義堅硬的含義做事有原則不推脫果斷面對堅硬的含義 案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經(jīng)理巡查時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過協(xié)商，該員工自愿辦理了離職手續(xù)。假如該員工不同意辦理離職手續(xù)，公司按勞動合同法及公司的規(guī)章制度能否開除？如果不能，開除后將承擔什么后果？ 案例分析：我司保安A值晚班時睡覺，被總經(jīng)理巡查時發(fā)現(xiàn)，1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除勞動合同處罰”的說明，則開除合理，不需支付經(jīng)濟補償。2、一般“工作睡覺”都屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成損失，且不會造成很大的影響，如果沒有在相關(guān)制度中特別說明

16、，不能給予開除。否則要給予經(jīng)濟補償。1、公司規(guī)章制度制定程序合法，且有類似“工作時間睡覺給予解除案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少。到后勤人事部查詢得知他平時有請假兩天，而平時的請假要用雙休的加班來調(diào)休。 該員工表示不知道公司的這個制度，抓著這個把柄到后勤人事部鬧。如果是你，你會如何處理。案例2：我司員工XX在辦理離職手續(xù)的過程中，發(fā)現(xiàn)工資比別人少 課后討論 ：大家一起來找茬。 大家每人找2個公司不合理的行為或者違反勞動合同法的一些做法等，并提出。 注：大家通過找到公司存在的某些問題，以后在日常工作中要注意如何去避免。將結(jié)果于本周提交，下周一進行討論。 課后討論 ：大

17、家一起來找茬。thank you!thank you!生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。9月-229月-22Friday, September 23, 2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。21:07:5821:07:5821:079/23/2022 9:07:58 PM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。9月-2221:07:5821:07Sep-2223-Sep-22日復一日的努力只為成就美好的明天。21:07:5821:07:5821:07Friday, September 23, 2022安全放在第一位，防微杜漸。9月-229月-2221:07:5821:07:58September 23, 2022加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。2022年9月23日9:07 下午9月-229月-22精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。23 九月 20229:07:58 下午21:07:589月-22讓自己更加強大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。九月 229:07 下午9月-2221:07September 23, 2022這些年的努力就為了得到相應的回報。2022/9/23 21