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文檔簡介

人力資源筆試試題第1項：您所就讀的院校是？請選擇省份請選擇城市請選擇學校第2項：人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才。A高層管理者。B專業(yè)人才。C熱門人才。D中基層人才第3項：工作分析的方法不包括下列哪一種（D）。A工作日志法。B問卷調(diào)查法。C觀察法。D職業(yè)傾向測試第4項：用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）。A人力資源成本預算的角度。B所需人員學歷的高低。C部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況。D申請對象的薪酬水平第5項：勞動合同與其他合同訂立程序的區(qū)別是（D）A勞動合同必須遵循雙方自愿的原則。B勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)。C勞動合同必須遵循市場規(guī)則。D勞動合同需要首先確定被要約方第6項：以下不屬于解決勞動爭議的途徑和方法是（B）。A雙方應(yīng)協(xié)商解決。B通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)。C通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。D通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。E通過人民法院處理勞動爭議第7項：與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（B）A為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念。B員工能較快地適應(yīng)新工作。C擴大企業(yè)的知名度

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