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1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工考勤、請假、節(jié)假日休假管理制度第一章考勤管理8中學習培訓時間，作息時間隨季節(jié)變化調(diào)整。二、公司實行上下班考勤制度，由行管部負責制訂、推行，專人取鬧，否則，將對責任人嚴肅處理。公司全體員工應于工作日期間嚴格上下班時間考勤。上班未考勤者視為遲到；下班未考勤者視為早退；上下班均未考勤者視為礦工。公司員工有特殊情況需在休息日、節(jié)假日加班的可不考勤。請假期間不考勤。三、因執(zhí)行公務未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因請假不能考勤者，需持有經(jīng)過審批的請假條。四、嚴格執(zhí)行處罰措施。每遲到或早退一次扣發(fā) 5 元工資；每礦工半天，扣發(fā)當天工資；每礦工一天，扣發(fā)三天工資；全年累計礦工超過

2、 5 天，將解除勞動合同。處罰由行管部報財務部執(zhí)行。第二章請假管理一、員工有事必須請假。各種請假無論時間長短，原則上一律事（病情嚴重者，可事先電話通知，事后及時補假精選范本,供參考！曠工處理。3經(jīng)理批準，交行管部備案。二、請假期間的工資管理1、員工請事假，請假期間不發(fā)工資。2或社區(qū)衛(wèi)生所相關證明休病假，病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）3100%基本工資；1080%基本工資；2060%基本工資；3050%基本工資；30并可解除勞動合同。100情、休息時間長短具體調(diào)整工資。四、員工因病、因事請假期滿后，應準時歸崗，有特殊情況應經(jīng)相關領導批準續(xù)假，如無故推遲歸崗的，按曠工處理。五、請假經(jīng)批準同

3、意后須在行管部備案，請假期滿后到行管部銷假。精選范本,供參考！第三節(jié) 休假管理一、法定休假日指元旦、春節(jié)、清明節(jié)二、員工休產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假，工傷假、調(diào)休假及其他假，持有關證明，請假期間按出勤計算。13100%基本工資。23（需要延長或有其他問題再根據(jù)公司運作情況酌情處理基本工資。3、凡在公司工作滿一年的女員工符合生育條件生育的，享有 90 100（如提前走一會，也可以交辦給其他人等）4、工作滿三年以上的員工與父母不在一起生活，且因距離較遠20010302080的基本工資。5假（提前一個月提出申請，假期為 20天，休假期間享受80的基本工資。精選范本,供參考！6、探望父母和探望配偶的休假一年內(nèi)只能享受一次。三、因公外出或休任何假經(jīng)批準同意后須在行管部備案，休假完畢后到行管部銷假。四、公司全體員工凡符合勞動法及職工帶薪年休假條例所規(guī)定條件的，均

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