賓館酒店勞務(wù)合同范本

1、Word - 13 -賓館酒店勞務(wù)合同范本賓館酒店勞務(wù)合同范本篇1甲方(聘用單位)名稱：法定代表：電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：誕生 年 月 日： 年 月 日籍貫所在地：身份證號：現(xiàn)住址：電話：一、聘用合同期限，本合同書為 年自 年 月 日止，其中試用期為個 月，自 年 月 日起至 年 月 日止，按照國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，商議全都的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用合同關(guān)系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動酬勞。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作

2、崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：1、甲方有按照國家和地辦法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)則制度，勞動紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理方法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方按照國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成績和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。3、甲方按照乙方的工作態(tài)度和效率的凹凸，工作成果和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資舉行調(diào)節(jié)和升降的權(quán)力。4、甲方按照有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特征，工作日制和工作時光的權(quán)力。5、乙方如有

3、違背甲方制定的各項規(guī)則制度和崗位紀(jì)律，甲方有舉行批判教導(dǎo)或根據(jù)相關(guān)規(guī)定賦予相應(yīng)處理的權(quán)力。乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：(1)延續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。(2)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)峻后果的。(3)嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常舉行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方。(1)患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的。(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)節(jié)工作崗位，或同意調(diào)節(jié)但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與

4、甲方全都的，乙方應(yīng)該堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方商定的合同終止條件浮現(xiàn)：8、本合同期滿前：甲乙雙方商議全都，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：法定代表人：年 月 日 年 月 日賓館酒店勞務(wù)合同范本篇2甲方：電話：法定代表：乙方：姓名：性別：誕生 年 月 日： 年 月 日籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：按照國家和地方的法律、規(guī)矩及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之

5、曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為年，自至 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用合同關(guān)系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動酬勞。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力1、甲方有按照國家和地方的法律、規(guī)矩及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)則制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理方法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履

6、行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方有按照崗位工作需要，為乙方提供或舉行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問、規(guī)則制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。3、甲方有按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成績和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有按照乙方的工作效率的凹凸及工作態(tài)度、工作成果和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資舉行調(diào)節(jié)和升降的權(quán)力。5、甲方有根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方采取符合本行業(yè)職業(yè)特征的工作日制和工作時光的權(quán)力。6、乙方如有違背甲方制定的各項規(guī)則制度和崗位紀(jì)律，甲方有舉行批判教導(dǎo)或根據(jù)相關(guān)規(guī)定賦予相應(yīng)處理的權(quán)力。7、乙方要嚴(yán)格遵

7、守國家的法律規(guī)矩和甲方制定的各項條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證實、證件，所有由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)準(zhǔn)時告訴乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方商議全都，能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書面形式確定合同變更的4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自

8、負(fù)擔(dān)當(dāng)：延續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)峻后果的;嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常舉行的;違背國家法律規(guī)矩，被刑事處罰的;在試用期間被證實不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)節(jié)其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪歇息日，試用期前三個月歇息二天，滿三個月后歇息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費;酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違背酒店規(guī)則制度，造成惡劣影響者將賦予免職處理并終止合同，工

9、資及服裝費一并扣除;乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作免職處理，并不退工作服費和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷大事，酒店概不負(fù)責(zé);乙方不恭敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;乙方因不仔細(xì)、精心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方支配的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)節(jié)工作崗位的

10、，或雖同意調(diào)節(jié)但到新崗位后考核仍不合格的，能夠結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方商議全都的，乙方應(yīng)該堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方商議全都，可根據(jù)規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為連續(xù)聘用合同，連續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方：(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人：年 月 日賓館酒店勞務(wù)合同范本篇3甲方：乙方：性別：年齡：籍貫：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、合同條件：1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。2、簽訂本

11、合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。二、工資待遇及福利：1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。2、每月享有帶薪歇息日。3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不肯繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人。三、合同終止及辭職：1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的連續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)則制度，造成惡劣影響者將賦予免職處理并終止合同;工資獎金一并扣

12、除。4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違背，均可依法起訴甲方代表： 乙方：簽訂合同時光： 年 月 日至 年 月 日賓館酒店勞務(wù)合同范本篇4甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：電話：電話：按照勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、商議全都的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件浮現(xiàn)時止（不得將法定解除

13、條件商定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作目標(biāo)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作目標(biāo)或職責(zé)是_（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合

14、同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。_日內(nèi)未提出異議的視為同意。甲方：乙方：電話：電話：日期：賓館酒店勞務(wù)合同范本篇5一、合同期限本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期_年。合同期滿即終止，甲方按照工作需要，經(jīng)雙方商議同意，可續(xù)簽勞動合同。二、受雇職位乙方被受雇為_。三、工資1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補(bǔ)貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在利用試用期后，甲方按照乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資舉行調(diào)節(jié)。2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。四、工作時光甲方采取國家規(guī)定的工時制度。五、勞動福利按國家規(guī)定落實。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)聽

15、從分配，堅持出勤，樂觀工作，遵守飯店的員工手冊，精彩完成本職工作及上司委派的目標(biāo)。如有違背，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。七、培訓(xùn)1、甲方按照工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)。2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費用，賠償方法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、解約1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。2、符合下列狀況之一的，甲方可解除合約：（1）在試用期內(nèi)，被證實不符合錄取條件的。（2）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它支配的工作。（3）乙方因違背勞動紀(jì)律，被辭退的。（4）乙方因失職，對企業(yè)造成重大傷害的。（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（6）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。（7）企業(yè)