人事管理實習(xí)日記_第1頁
人事管理實習(xí)日記_第2頁
人事管理實習(xí)日記_第3頁
人事管理實習(xí)日記_第4頁
人事管理實習(xí)日記_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人事管理實習(xí)日記實習(xí)是一扇認(rèn)識和觀看社會的窗口,它可以使高校生學(xué)到書本外的學(xué)問和力量,有助于發(fā)現(xiàn)自身專業(yè)以及力量方面的缺乏,明確以后改進(jìn)的方向。人事管理實習(xí)日記一6月25日今天是我到公司實習(xí)的第一天,很興奮,也很緊急。早上,我早早地來到了公司。由于是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就勞碌起來的職員,自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡潔的介紹了一下自己,然后我被布置到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了許多。由于是第一天上班,并沒有

2、做什么工作,但是覺得過的很充實,接下來要好好努力了!人事管理實習(xí)日記二6月26日今天是實習(xí)的第二天,我早早地起床到了公司,等著領(lǐng)導(dǎo)給布置工作。到了公司,發(fā)現(xiàn)人來的還不多,確定先清掃下衛(wèi)生。于是把辦公室清掃了一遍,把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸贊我懂事,心里真的很開心。過了一會,王經(jīng)理來了,王經(jīng)理他給我們簡潔的布置了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對。雖然這項工作很簡潔,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認(rèn)真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。在做這項工作的時分,我感覺在高校的時分學(xué)的理論學(xué)問和如今做的工作不

3、大一樣。感覺自己還有許多東西要學(xué)。今天的工作雖然很簡潔,但是覺得挺充實的一天。人事管理實習(xí)日記三6月27日今天是我來到公司工作的第三天,領(lǐng)導(dǎo)也沒有布置詳細(xì)的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時間,看了一些公司的進(jìn)展資料,對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模,人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎金紅包等等,就猶如現(xiàn)實中的許多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,如今還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工

4、培訓(xùn)等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公正投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊,成天忙于事務(wù)性的工作。我認(rèn)為人力資源真正的抱負(fù)狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比方公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。人事管理實習(xí)日記四今天是實習(xí)第一天,根據(jù)事先約好的時間到實習(xí)單位報到,我被布置在綜合管理

5、部實習(xí),接待我的是公司的人事主管,她先做了簡潔的自我介紹,然后讓我填了員工登記表,上面包含了個人的根本信息,聯(lián)系電話,教育、培訓(xùn)情況、家庭情況等。然后把我?guī)У轿业奈恢蒙?,還幫我領(lǐng)了一些辦公文具用品,然后帶我認(rèn)識了其他是一些同事,大家都很友善。之后帶我參觀了整個公司,告知我在哪里吃飯,哪里打水,衛(wèi)生間在哪里等等。之后就開頭了兩天的入職培訓(xùn),第一天主要是了解下公司的相關(guān)背景,規(guī)模,員工人數(shù),規(guī)章制度,人事主管給我介紹了公司的背景,進(jìn)展歷史以及公司的主要產(chǎn)品。然后又介紹了公司的組織架構(gòu),公司共分為9個部門,包括生產(chǎn)、選購、銷售、售后、質(zhì)量、技術(shù)、裝備、財務(wù)以及我所在的綜合管理部。之后就是員工手冊的學(xué)

6、習(xí),里面的內(nèi)容應(yīng)有盡有,包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎懲制度、職位調(diào)動、安全管理制度等等。人事主管先給我從頭至尾講解了一遍,然后讓我自己再認(rèn)真認(rèn)真的看看,由于這些制度跟我的工作有著親密的關(guān)系的,必需非常熟識里面的條 款和內(nèi)容。中午是在公司食堂吃的飯,簡潔的三菜一湯,跟學(xué)校食堂差不多,同事們都很熱忱,同一桌上的人都主動跟我說話。午休時間大家在一起聊聊天,我覺得很放松了,之前的忐忑和緊急消退了大半。我邊看邊把一些不太明白的地方登記來,看完之后詢問了人事主管,她都很耐煩的為我解答了,問我是不是明白了,假如有什么不明白的盡管提出來。第一天就在培訓(xùn)中度過了,覺得這個單位還是蠻好的。人事管理實習(xí)日記

7、五第二天我早早來到單位,清掃了辦公室的衛(wèi)生之后,同事們也都來了,人事王主管看到后夸贊了我,勤勞的女孩總是討人喜愛的。根據(jù)昨天的方案,今天的方案是學(xué)習(xí)公司的人事相關(guān)制度和崗位說明書,人事上的制度也比擬簡潔,主要是一個聘請流程,員工入職、離職流程和考勤制度,廠紀(jì)廠規(guī)。這些東西都很簡潔,我很快就看完了??戳诉@些我覺得有些失落,這和我在學(xué)校學(xué)的完全不能相提并論,課本上的人力資源管理六大模塊在這里完全沒有表達(dá)出來。沒有標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度,沒有人力資源規(guī)劃,許多內(nèi)容都在員工關(guān)系這一塊。這里所謂的績效考核就只是針對出勤而言的,我覺得很失落,原以為這次實習(xí)可以讓我將理論和實踐很好地結(jié)合起來的,沒想到實際情況完全和理論搭不上邊。我跟王主管說了我的想法,她笑了笑說,實際和理論是有很大差距的,當(dāng)你真正他撒工作崗位就明白了,特別是在我們這樣的小企業(yè),許多東西都是很難完成的,老板不舍得在這方面花錢。我們需要學(xué)習(xí)專業(yè)的理論學(xué)問,但是也要明白在許多單位這些都還很遙遠(yuǎn),還停留在人事的層面上,遠(yuǎn)沒有到達(dá)人力資源管理的層面上。畢竟這個也是需要一個長期的過程的,我們只能盡量做好我們能做的,幫忙企業(yè)改善人力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論