某電子制造企業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告

1、珠三角薪酬調(diào)查電子制造行業(yè)（微電子）薪酬報(bào)告廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司x。本報(bào)告僅供客戶有關(guān)人員參閱，未經(jīng)許可第三方不得參閱、復(fù)制和引用。前言尊敬的各位朋友：企業(yè)管理的核心其實(shí)就是對人的管理，提高人力資源管理水平，不僅是提高公司競爭力的需要，也是公司基業(yè)長青的重要保證，更是公司充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)時(shí)代潮流、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要措施。人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)遇的重心，而薪酬作為引進(jìn)人才的入口，不僅可以調(diào)動(dòng)人才工作的積極性，激勵(lì)員工做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的行為；而且可以增強(qiáng)企業(yè)自身的競爭力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)

2、展。人才競爭日益激烈，企業(yè)如何引進(jìn)、保留合適的人才，成為企業(yè)管理者關(guān)心的熱門話題。隨著經(jīng)濟(jì)形勢和用工環(huán)境的變化，珠三角地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營管理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力，特別是薪酬管理，對珠三角企業(yè)經(jīng)營管理帶來的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬管理已成為珠三角企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，智通人才與中華薪酬網(wǎng)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，特地組織1200家珠三角企業(yè)參與“2010年度珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查”。本著讓企業(yè)和個(gè)人之間實(shí)現(xiàn)薪酬契合、共同發(fā)展的理念，我們希望2010 年度珠三角薪酬調(diào)查報(bào)告打開企業(yè)的人力資源薪酬管理視角，讓您更清晰的了解珠三角企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，以及不同

3、行業(yè)、不同城市之間存在的薪酬差異，為所有人力資源管理者們提供一個(gè)人才競爭、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。希望本報(bào)告可以幫助珠三角地區(qū)企業(yè)搭建一個(gè)良好的人才引進(jìn)、人才發(fā)展平臺(tái)，不斷推動(dòng)企業(yè)取得卓越成績！數(shù)據(jù)處理方法在本報(bào)告中，對回收數(shù)據(jù)的處理是依照如下流程進(jìn)行的。首先，我們對回收樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和審核，其次我們應(yīng)用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、線性相關(guān)性等統(tǒng)計(jì)分析，并用平均數(shù)、分位值等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢和分布情況。本報(bào)告中主要應(yīng)用的統(tǒng)計(jì)概念如下：分位值：分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位（或50 分位）代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中間

4、位置。本報(bào)告中主要應(yīng)用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90 分位。25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50 分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75 分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。名詞解釋月度基本薪酬：平均每月員工獲得的固定底薪。月度變動(dòng)薪酬：平均每月員工獲得的獎(jiǎng)金收入。月度福利收入：平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。月度總薪酬：月度基本薪酬+月度變動(dòng)薪酬+月度福利收入。年度

5、基本薪酬：平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動(dòng)薪酬：平均每年員工獲得的獎(jiǎng)金收入。年度福利收入：平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計(jì)。年度總薪酬：年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬+年度福利收入。年度保底現(xiàn)金收入：年度基本薪酬+年度變動(dòng)薪酬。目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc272742712 第一章電子制造行業(yè)（微電子）發(fā)展現(xiàn)狀分析6 HYPERLINK l _Toc2727427一三 第一節(jié)電子制造行業(yè)（微電子）發(fā)展現(xiàn)狀6 HYPERLINK l _Toc272742714 第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)基本情況分析7 HYPERLINK l _Toc2727427一五 第

6、二章電子制造行業(yè)（微電子）職位等級劃分9 HYPERLINK l _Toc272742716 第一節(jié)職位等級劃分9 HYPERLINK l _Toc272742717 第二節(jié)電子制造行業(yè)（微電子）職位等級分布11 HYPERLINK l _Toc2727427一八 第三章電子制造行業(yè)（微電子）薪酬分析12 HYPERLINK l _Toc272742719 第一節(jié)月度基本薪酬12 HYPERLINK l _Toc272742720 第二節(jié)月度變動(dòng)薪酬一三 HYPERLINK l _Toc272742721 第三節(jié)月度福利收入一五 HYPERLINK l _Toc272742722 第四節(jié)月度總

7、薪酬17 HYPERLINK l _Toc272742723 第四章電子制造行業(yè)（微電子）關(guān)鍵崗位分析一八 HYPERLINK l _Toc272742724 第一節(jié)工程/研發(fā)部一八 HYPERLINK l _Toc272742725 第二節(jié)生產(chǎn)部20 HYPERLINK l _Toc272742726 第三節(jié)資材部21 HYPERLINK l _Toc272742727 第四節(jié)品質(zhì)部23 HYPERLINK l _Toc272742728 第五節(jié)市場部25 HYPERLINK l _Toc272742729 第六節(jié)銷售部27 HYPERLINK l _Toc272742730 第七節(jié)財(cái)務(wù)部2

8、8 HYPERLINK l _Toc272742731 第八節(jié)客服部31 HYPERLINK l _Toc272742732 第九節(jié)人事/行政部32 HYPERLINK l _Toc272742733 第五章電子制造行業(yè)（微電子）補(bǔ)助、津貼分析 PAGEREF _Toc272742733 h 35 HYPERLINK l _Toc272742734 第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 PAGEREF _Toc272742734 h 35 HYPERLINK l _Toc272742735 第二節(jié)合資企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 PAGEREF _Toc272742735 h 35 HYPERLINK l _T

9、oc272742736 第三節(jié)民營企業(yè)補(bǔ)助、津貼分析 PAGEREF _Toc272742736 h 36 HYPERLINK l _Toc272742737 第六章電子制造行業(yè)（微電子）福利分析 PAGEREF _Toc272742737 h 37 HYPERLINK l _Toc272742738 第一節(jié)獨(dú)資企業(yè)福利分析37 HYPERLINK l _Toc272742739 第二節(jié)合資企業(yè)福利分析 PAGEREF _Toc272742739 h 38 HYPERLINK l _Toc272742740 第三節(jié)民營企業(yè)福利分析 PAGEREF _Toc272742740 h 38 HYPE

10、RLINK l _Toc275348261 第七章主要結(jié)論和建議 PAGEREF _Toc275348261 h 39 HYPERLINK l _Toc275348262 第一節(jié) 珠三角制造行業(yè)薪酬特征及趨勢 PAGEREF _Toc275348262 h 39 HYPERLINK l _Toc275348263 第二節(jié) 人力資源管理建議41第一章電子制造行業(yè)（微電子）發(fā)展現(xiàn)狀分析第一節(jié)電子制造行業(yè)（微電子）發(fā)展現(xiàn)狀電子制造業(yè)主要有三種商業(yè)模式：品牌制造商（OEM），主要進(jìn)行品牌經(jīng)營，可以不擁有生產(chǎn)設(shè)施；電子制造服務(wù)商（EMS），只提供合同制造服務(wù)、不擁有設(shè)計(jì)專利和品牌；原始設(shè)計(jì)制造商（ODM

11、），擁有設(shè)計(jì)專利，一般提供制造服務(wù)，也可能擁有品牌。其中，EMS和ODM都可以提供采購、物流和售后服務(wù)。隨著全球的制造基地向中國轉(zhuǎn)移以及中國本土制造商的成長，電子制造和設(shè)計(jì)服務(wù)提供商勢必在中國電子產(chǎn)業(yè)鏈中發(fā)揮更加重要的作用。隨著我國綜合國力的提高，良好的發(fā)展環(huán)境，充沛的人力資源，我國逐漸成為世界電子制造中心，而EMS/ODM是適合我國的大有發(fā)展前途的兩種制造模式。我國成為世界電子制造中心，就近配套的要求必然為我國的元器件行業(yè)帶來巨大的市場空間，可以說，元器件行業(yè)隨著我國成為世界電子制造中心而日益顯示出它的發(fā)展?jié)摿Α?009年，由于全球經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，市場總體需求萎縮，電子制造業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，

12、面臨出貨量大幅下滑、行業(yè)利潤不斷下降的雙重困境。2009年電子制造業(yè)生產(chǎn)持續(xù)低迷，回升相對乏力，全年電子制造業(yè)增加值同比增長5.3%，出口交貨值降幅收窄，規(guī)模以上電子制造業(yè)出口交貨值同比下降5.5%，降幅比年初1-2月收窄一三.5個(gè)百分點(diǎn)；其中，11、12月份分別增長9.8%和17.7%，結(jié)束了此前連續(xù)12個(gè)月的出口持續(xù)下滑。2010年，中國電子制造業(yè)迎來全面復(fù)蘇，蓄勢待發(fā)。7月份，電子制造業(yè)增加值同比增長一三.8%，比上月回落1.2個(gè)百分點(diǎn)。1-7月，電子行業(yè)增加值同比增長19.3%，以2008年同期為基期，近兩年1-7月平均增速為9.7%(其中7月份平均增速為9.8%)。主要產(chǎn)品中，1-7

13、月微型計(jì)算機(jī)設(shè)備產(chǎn)量增長33.5%，其中筆記本計(jì)算機(jī)增長35.2%;手機(jī)產(chǎn)量增長37.9%;集成電路產(chǎn)量增長44.7%;彩電產(chǎn)量增長11.1%，其中液晶電視機(jī)增長36.1%。出口交貨值平穩(wěn)增長。7月份，電子制造業(yè)出口交貨值2897億元，同比增長26.3%，環(huán)比增長0.9%。主要產(chǎn)品中，集成電路出口同比增長48.3%，彩色電視增長14.2%，自動(dòng)數(shù)據(jù)處理設(shè)備同比增長30.3%。1-7月，電子制造業(yè)出口交貨值增長29.3%，比2008年同期增長一五.2%。第二節(jié)參與調(diào)研企業(yè)基本情況分析調(diào)查時(shí)間：2010年6月2日2010年8月30日參與企業(yè)性質(zhì)分布圖1.1 電子制造行業(yè)（微電子）參與調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分

14、布參與企業(yè)員工規(guī)模狀況圖1.2電子制造行業(yè)（微電子）參與調(diào)研企業(yè)員工規(guī)模分布參與企業(yè)年?duì)I業(yè)額狀況圖1.3電子制造行業(yè)（微電子）參與調(diào)研企業(yè)年?duì)I業(yè)額分布參與企業(yè)城市分布狀況圖1.4電子制造行業(yè)（微電子）參與調(diào)研企業(yè)城市分布第二章電子制造行業(yè)（微電子）職位等級劃分第一節(jié)博睿資訊職位等級劃分博睿資訊從高級、中級、初級三個(gè)維度對職位進(jìn)行層級劃分，每個(gè)級別分出不同的層級，并規(guī)定了各層級說明書（詳見表2.1）。表2.1 職位層級劃分層級層級說明書等級職位族高級決策層包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景的崗位，這些崗位通常會(huì)通過制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生重要的影響，如：

15、執(zhí)行董事、總經(jīng)理等崗位。21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級高級管理層主要包括制定戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點(diǎn)部門的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要的影響，如：副總經(jīng)理等崗位。一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級中級經(jīng)營管理層主要包括制定經(jīng)營計(jì)劃的崗位，這些崗位通常通過制定制度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式，對公司和部門的短期目標(biāo)產(chǎn)生影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位。一五部門經(jīng)理級/總監(jiān)級14部門經(jīng)理級/總監(jiān)級一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級高級專業(yè)人員層主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與

16、并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常的工作，對完成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財(cái)務(wù)分析師等崗位。12專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級初級專業(yè)人員層主要包括獨(dú)立完成工作的崗位，這些崗位通常運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售、工程師、會(huì)計(jì)等崗位。9主管級8主管級7主管級初級專業(yè)人員層主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人的帶領(lǐng)下，運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成簡單的明確的任務(wù)，如：前臺(tái)、出納、司機(jī)等崗位。6專員級5專員級4專員級操作人員層主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保潔等崗位。3助理級2助理級1助理級博睿資訊將不同的層級劃分

17、為21個(gè)職位族，用序號(hào)1-21表明各職位族的等級，同時(shí)規(guī)定了職位族說明書（詳見表2.2）。表2.2 職位等級說明書等級職位族職位族說明書21總裁/董事長/執(zhí)行董事制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃，推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展，加強(qiáng)公司管理，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。20總經(jīng)理級制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃，推進(jìn)公司重大運(yùn)營計(jì)劃，優(yōu)化公司管理體系。19總經(jīng)理級協(xié)助制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，優(yōu)化公司運(yùn)營管理。一八副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，卓越完成目標(biāo)任務(wù)，對公司中長期目標(biāo)有積極的推動(dòng)作用。17副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施，并對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生積極影響。16副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實(shí)施。一五部門經(jīng)理級/總

18、監(jiān)級制定部門經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超額完成部門任務(wù)目標(biāo)。14部門經(jīng)理級/總監(jiān)級制定部門經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門任務(wù)目標(biāo)。一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級制定部門經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。12專業(yè)經(jīng)理級能夠獨(dú)立制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，且績效卓越。11專業(yè)經(jīng)理級能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，對部門任務(wù)產(chǎn)生積極影響。10專業(yè)經(jīng)理級工作獨(dú)當(dāng)一面，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作。9主管級專業(yè)技能純熟，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并且可以協(xié)助和指導(dǎo)他人。8主管級專業(yè)技能熟練，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量完成工作。7主管級專業(yè)技能較強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成工作。6專員級有專業(yè)技能，可以

19、在他人指導(dǎo)下高質(zhì)量完成工作。5專員級有專業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)較少，可以在他人指導(dǎo)下完成任務(wù)。4專員級有專業(yè)知識(shí)和技能，但經(jīng)驗(yàn)不足，需要他人指導(dǎo)和幫助才能完成簡單任務(wù)。3助理級技術(shù)熟練。2助理級有技術(shù)能力，但不熟練。1助理級無技術(shù)含量，完全體力勞動(dòng)。第二節(jié)電子制造行業(yè)（微電子）職位等級分布通過分析參與調(diào)研企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和職位說明書，根據(jù)博睿資訊的職位等級設(shè)定，電子制造行業(yè)（微電子）職位等級分布見表2.3。表2.3 電子制造行業(yè)（微電子）職位等級分布等級研發(fā)資材生產(chǎn)市場品質(zhì)銷售/業(yè)務(wù)客服財(cái)務(wù)人事/行政212019一八1716一五部門經(jīng)理人事/行政總監(jiān)14生產(chǎn)經(jīng)理市場業(yè)務(wù)經(jīng)理客服經(jīng)理一三資材經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管

20、經(jīng)理銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人事/行政經(jīng)理1211109主管8高級工程師資材主管市場業(yè)務(wù)主管銷售/業(yè)務(wù)主管客服主管財(cái)務(wù)主管7工程師采購主管生產(chǎn)計(jì)劃主管生產(chǎn)主管產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督主管人事/行政主管6助理工程師市場業(yè)務(wù)代表產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工程師銷售/業(yè)務(wù)代表會(huì)計(jì)5技術(shù)員生產(chǎn)計(jì)劃員產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)員客服專員出納員人事/行政專員4采購員生產(chǎn)線長生產(chǎn)線機(jī)修跟單員產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管員跟單員統(tǒng)計(jì)員人事/行政助理3生產(chǎn)文員人事/行政文員2生產(chǎn)線普工1第三章電子制造行業(yè)（微電子）薪酬分析通過對參與調(diào)研企業(yè)中電子制造行業(yè)（微電子）的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，得到珠三角地區(qū)電子制造行業(yè)（微電子）月度基本薪酬、月度變動(dòng)薪酬、月度福利收入和月度總薪

21、酬分布。第一節(jié)月度基本薪酬表3.1電子制造行業(yè)（微電子）月度基本薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級/總監(jiān)級4900700090001一八006794.2314部門經(jīng)理級/總監(jiān)級43756000800093005825.91一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級40005000700090005343.5812專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級35005000600080004778.728主管級25003500482555003614.287主管級2300335040

22、0050003274.416專員級一八002400300030202296.855專員級一五002000235027381935.554專員級1200一五00200024001608.163助理級11001400165019001405.162助理級92092011001100982.951助理級圖3.1電子制造行業(yè)（微電子）月度基本薪酬分布第二節(jié)月度變動(dòng)薪酬表3.2電子制造行業(yè)（微電子）月度變動(dòng)薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級/總監(jiān)級0220105050001

23、一八6.一五14部門經(jīng)理級/總監(jiān)級02006502530825.一三一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級0505002520711.5412專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級0765001900593.328主管級0143425一五30509.277主管級0120500一五00499.736專員級0753001000345.695專員級0100275700251.914專員級0100240500223.553助理級0100238500一八0.072助理級0100200300一八7.011助理級圖3.2電子制造行業(yè)（微電子）月度變動(dòng)薪酬分布第三節(jié)月度福利收入表3.3電子制造行業(yè)（微電子）月度福利收

24、入分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級/總監(jiān)級00100048601一三1.9214部門經(jīng)理級/總監(jiān)級00200033001114.77一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級0010003000859.一八12專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級04280024007一八.118主管級010010002000653.847主管級00600一五00467.696專員級00500一五00410.685專員級005001000279.364專員級030300780222.一三3助理

25、級00200540一五6.822助理級0100一八8300119.071助理級圖3.3電子制造行業(yè)（微電子）月度福利收入分布第四節(jié)月度總薪酬表3.4電子制造行業(yè)（微電子）月度總薪酬分布等級職位族25分位值中位值75分位值90分位值平均值21總裁/董事長/執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級/總監(jiān)級7000845010一三5148009112.3114部門經(jīng)理級/總監(jiān)級565570008850120607765.81一三部門經(jīng)理級/總監(jiān)級55006500800099806914.3112專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級450056

26、00740090006090.148主管級37564625550064424777.397主管級34004000480060454241.836專員級25002975343840003053.225專員級20002400281033一八2466.824專員級16002000234527202053.843助理級14141700200023001742.042助理級10451一八2一三65一五951289.041助理級圖3.4電子制造行業(yè)（微電子）月度總薪酬分布第四章電子制造行業(yè)（微電子）關(guān)鍵崗位分析第一節(jié)工程/研發(fā)部1、工程研發(fā)部門經(jīng)理表4.1電子制造行業(yè)（微電子）工程研發(fā)部門經(jīng)理薪酬?duì)顩r20

27、10年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)部門經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級一五單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬500075008750100006948.82年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬600009000010500012000083385.84月度福利收入00100045801240.59年度福利收入00120005496014887.08年度保底現(xiàn)金收入600009000011700017496098272.92月度變動(dòng)薪酬020075044001014.71年度變動(dòng)薪酬0240090005280012

28、176.52月度總薪酬7000850010060144009204.12年度總薪酬84000102000120720172800110449.442、工程研發(fā)部門主管表4.2 電子制造行業(yè)（微電子）工程研發(fā)部門主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)部門主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬35005000600080004778.72年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬4200060000720009600057344.64月度福利收入04280024007一八.11年度

29、福利收入05049600288008617.32年度保底現(xiàn)金收入42000605048160012480065961.96月度變動(dòng)薪酬0765001900593.31年度變動(dòng)薪酬09126000228007119.72月度總薪酬45005600740090006090.14年度總薪酬54000672008880010800073081.683、工程研發(fā)高級工程師表4.3 電子制造行業(yè)（微電子）工程研發(fā)高級工程師薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱工程研發(fā)高級工程師職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月

30、度基本薪酬30004250537560004044.21年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3600051000645007200048530.52月度福利收入008752220663.16年度福利收入0010500266407957.92年度保底現(xiàn)金收入3600051000750009864056488.44月度變動(dòng)薪酬0一五35262000596.32年度變動(dòng)薪酬0一八366312240007一五5.84月度總薪酬40755500600069195303.68年度總薪酬4890066000720008302863644.16第二節(jié)生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理表4.4電子制造行業(yè)（微電子）生產(chǎn)經(jīng)理薪

31、酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬375060007625100005876.25年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬45000720009一五00120000705一五月度福利收入005752430772.92年度福利收入006900291609275.04年度保底現(xiàn)金收入45000720009840014916079790.04月度變動(dòng)薪酬030010002530872.94年度變動(dòng)薪酬03600120003036010475.28月

32、度總薪酬55一五69008850120007522.11年度總薪酬66一八08280010620014400090265.32生產(chǎn)主管表4.5電子制造行業(yè)（微電子）生產(chǎn)主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬22253500400049783252.7年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2670042000480005973639032.4月度福利收入005001230462年度福利收入006000147605544年度保底現(xiàn)金收入2670

33、042000540007449644576.4月度變動(dòng)薪酬0220526一五00500.02年度變動(dòng)薪酬026406312一八0006000.24月度總薪酬35003900477356644214.72年度總薪酬4200046800572766796850576.64生產(chǎn)線普工表4.6電子制造行業(yè)（微電子）生產(chǎn)線普工薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)線普工職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級2單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬92092011001100982.95年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬110401

34、1040一三200一三20011795.4月度福利收入0100一八8300119.07年度福利收入01200225636001428.84年度保底現(xiàn)金收入1104012240一五45616800一三224.24月度變動(dòng)薪酬0100200300一八7.01年度變動(dòng)薪酬01200240036002244.12月度總薪酬10451一八3一三65一五951289.04年度總薪酬12540141961638019140一五468.48第三節(jié)資材部1、資材部經(jīng)理表4.7電子制造行業(yè)（微電子）資材部經(jīng)理薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱資材部經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼

35、職位等級一三單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000680096005381.6年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬4800060000816001一五20064579.2月度福利收入0010002460854.8年度福利收入00120002952010257.6年度保底現(xiàn)金收入48000600009360014472074836.8月度變動(dòng)薪酬01005003384870.2年度變動(dòng)薪酬0120060004060810442.4月度總薪酬55006800800010一八07106.6年度總薪酬66000816009600012216085

36、279.22、資材部主管表4.8電子制造行業(yè)（微電子）資材部主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱資材部主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬23003000450050003174.55年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2760036000540006000038094.6月度福利收入050010002000756.06年度福利收入0600012000240009072.72年度保底現(xiàn)金收入2760042000660008400047167.32月度變動(dòng)薪酬020036011

37、一八5一五.94年度變動(dòng)薪酬024004320一三4166191.28月度總薪酬36004200503560964446.55年度總薪酬43200504006042073一五253358.63、生產(chǎn)計(jì)劃主管表4.9電子制造行業(yè)（微電子）生產(chǎn)計(jì)劃主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱生產(chǎn)計(jì)劃主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬2000320043505一八03276年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2400038400522006216039312月度福利收入0100935一八

38、32534.29年度福利收入0120011220219846411.48年度保底現(xiàn)金收入2400039600634208414445723.48月度變動(dòng)薪酬01204001620521.71年度變動(dòng)薪酬014404800194406260.52月度總薪酬34504000525062004332年度總薪酬41400480006300074400519844、采購員表4.10電子制造行業(yè)（微電子）采購員薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱采購員職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級4單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一三75一八0

39、0200025001753.85年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1650021600240003000021046.2月度福利收入050425916255.63年度福利收入06005100109923067.56年度保底現(xiàn)金收入16500222002910040992241一三.76月度變動(dòng)薪酬0110281600266.27年度變動(dòng)薪酬0一三20337272003195.24月度總薪酬20002200250027252275.75年度總薪酬2400026400300003270027309第四節(jié)品質(zhì)部1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理表4.11電子制造行業(yè)（微電子）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理薪酬?duì)顩r201

40、0年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級一三單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬41255750800090005664.21年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬49500690009600010800067970.52月度福利收入0047524306一五.26年度福利收入005700291607383.12年度保底現(xiàn)金收入4950069000101700一三716075353.64月度變動(dòng)薪酬005002一五0624.47年度變動(dòng)薪酬006000258007493.64月度總薪酬550

41、06300800098536903.95年度總薪酬6600075600960001一八23682847.42、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管表4.12電子制造行業(yè)（微電子）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050303438.57年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3000042000540006036041262.84月度福利收入006001600494.38年度福利收入007200192005932.5

42、6年度保底現(xiàn)金收入3000042000612007956047195.4月度變動(dòng)薪酬0100300一五60499.82年度變動(dòng)薪酬012003600一八7205997.84月度總薪酬36004000500061484432.76年度總薪酬4320048000600007377653193.123、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師表4.一三電子制造行業(yè)（微電子）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工程師職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬1900250030003480245

43、4.42年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2280030000360004176029453.04月度福利收入005501460366.98年度福利收入006600175204403.76年度保底現(xiàn)金收入2280030000426005928033856.8月度變動(dòng)薪酬0502901160355.23年度變動(dòng)薪酬06003480一三9204262.76月度總薪酬26003200350040003176.63年度總薪酬3120038400420004800038119.56第五節(jié)市場部1、市場業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.14電子制造行業(yè)（微電子）市場業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子

44、）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場業(yè)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005500750080005703.87年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬6000066000900009600068446.44月度福利收入020022504000一五77.42年度福利收入024002700048000一八929.04年度保底現(xiàn)金收入600006840011700014400087375.48月度變動(dòng)薪酬005503000892.58年度變動(dòng)薪酬0066003600010710.96月度總薪酬60007000912

45、0一三5008173.87年度總薪酬720008400010944016200098086.442、市場業(yè)務(wù)主管表4.一五電子制造行業(yè)（微電子）市場業(yè)務(wù)主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場業(yè)務(wù)主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25一三3500443150003455.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬30一五642000531726000041466月度福利收入06910001728528.62年度福利收入082812000207366343.44年度保底現(xiàn)金收入3

46、0一五642828651728073647809.44月度變動(dòng)薪酬02005001900604.03年度變動(dòng)薪酬024006000228007248.36月度總薪酬37194695517560024588.一五年度總薪酬4462856340621007202455057.83、市場業(yè)務(wù)代表表4.16電子制造行業(yè)（微電子）市場業(yè)務(wù)代表薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱市場業(yè)務(wù)代表職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬17002000250029602149.09年發(fā)薪月數(shù)1212121212

47、年度基本薪酬2040024000300003552025789.08月度福利收入005001440553.03年度福利收入006000172806636.36年度保底現(xiàn)金收入2040024000360005280032425.44月度變動(dòng)薪酬050240500240.76年度變動(dòng)薪酬0600288060002889.12月度總薪酬25002800324039002942.88年度總薪酬3000033600388804680035314.56第六節(jié)銷售部1、銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理表4.17電子制造行業(yè)（微電子）銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)經(jīng)理

48、職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級一三單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005000600078005254.35年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬4800060000720009360063052.2月度福利收入00一五0029001195.65年度福利收入00一八0003480014347.8年度保底現(xiàn)金收入48000600009000012840077400月度變動(dòng)薪酬00500920451.74年度變動(dòng)薪酬006000110405420.88月度總薪酬51006500802598006901.74年度總薪酬6120078000963

49、0011760082820.882、銷售/業(yè)務(wù)主管表4.一八電子制造行業(yè)（微電子）銷售/業(yè)務(wù)主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003000447550003363.09年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3000036000537006000040357.08月度福利收入0010002200871.43年度福利收入00120002640010457.16年度保底現(xiàn)金收入3000036000657008640050814.24

50、月度變動(dòng)薪酬040240800316.95年度變動(dòng)薪酬0480288096003803.4月度總薪酬35004500520058004551.48年度總薪酬4200054000624006960054617.763、銷售/業(yè)務(wù)代表表4.19電子制造行業(yè)（微電子）銷售/業(yè)務(wù)代表薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱銷售/業(yè)務(wù)代表職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬19252000250030002239.47年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2310024000300003600026

51、873.64月度福利收入0200450一五00610.53年度福利收入024005400一八0007326.36年度保底現(xiàn)金收入2310026400354005400034200月度變動(dòng)薪酬050270850381.05年度變動(dòng)薪酬06003240102004572.6月度總薪酬24502800362045003231.05年度總薪酬2940033600434405400038772.6第七節(jié)財(cái)務(wù)部1、財(cái)務(wù)經(jīng)理表4.20電子制造行業(yè)（微電子）財(cái)務(wù)經(jīng)理薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級一三單位：元（人民幣）25分位值中

52、位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬40005500700090005471.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬48000660008400010800065658月度福利收入00110030001024.5年度福利收入00一三2003600012294年度保底現(xiàn)金收入48000660009720014400077952月度變動(dòng)薪酬0855252260760.25年度變動(dòng)薪酬010206300271209123月度總薪酬58一五7000800092807256.25年度總薪酬69780840009600011一三60870752、財(cái)務(wù)主管表4.21電子制造行業(yè)（微電子）財(cái)務(wù)主管

53、薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱財(cái)務(wù)主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬30003800490060003844.89年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3600045600588007200046一三8.68月度福利收入00500一三00442.22年度福利收入006000一五6005306.64年度保底現(xiàn)金收入3600045600648008760051445.32月度變動(dòng)薪酬0200400一五00539.36年度變動(dòng)薪酬024004800一八0006472.32月度總薪

54、酬37754500524074344826.47年度總薪酬4530054000628808920857917.643、會(huì)計(jì)表4.22電子制造行業(yè)（微電子）會(huì)計(jì)薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱會(huì)計(jì)職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一八002500300033102333.51年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2160030000360003972028002.12月度福利收入0050011203一八.一八年度福利收入006000一三44038一八.16年度保底現(xiàn)金收入21600

55、3000042000531603一八20.28月度變動(dòng)薪酬050288844385.02年度變動(dòng)薪酬06003456101284620.24月度總薪酬25002800350040003036.71年度總薪酬3000033600420004800036440.524、出納員表4.23電子制造行業(yè)（微電子）出納員薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱出納員職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一五002000250030002070.77年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬一八0002400

56、0300003600024849.24月度福利收入005001000279.81年度福利收入006000120003357.72年度保底現(xiàn)金收入一八00024000360004800028206.96月度變動(dòng)薪酬045236590224.44年度變動(dòng)薪酬0540283270802693.28月度總薪酬20842500300035682575.02年度總薪酬2500830000360004281630900.24第八節(jié)客服部1、客服經(jīng)理表4.24電子制造行業(yè)（微電子）客服經(jīng)理薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服經(jīng)理職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級14單位：

57、元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬50005000800082005977.78年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬6000060000960009840071733.36月度福利收入050024003000一三44.44年度福利收入06000288003600016一三3.28年度保底現(xiàn)金收入6000066000124800一三440087866.64月度變動(dòng)薪酬0300500640337.78年度變動(dòng)薪酬03600600076804053.36月度總薪酬570077008550105127660年度總薪酬684009240010260012614491

58、9202、客服主管表4.25電子制造行業(yè)（微電子）客服主管薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服主管職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬25003500450050003447.69年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬300004200054000600004一三72.28月度福利收入0600一五0029061037.08年度福利收入07200一八0003487212444.96年度保底現(xiàn)金收入3000049200720009487253817.24月度變動(dòng)薪酬0120300460

59、225.77年度變動(dòng)薪酬01440360055202709.24月度總薪酬37004302550066164710.54年度總薪酬4440051624660007939256526.483、客服專員表4.26電子制造行業(yè)（微電子）客服專員薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱客服專員職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級5單位：元（人民幣）25分位值中位值75分位值90分位值平均值月度基本薪酬一八002000250029602078.46年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2160024000300003552024941.52月度福利收入1004001000

60、1176521.54年度福利收入1200480012000141126258.48年度保底現(xiàn)金收入2280028800420004963231200月度變動(dòng)薪酬0一五0240460203.08年度變動(dòng)薪酬0一八00288055202436.96月度總薪酬240026503一五035602803.08年度總薪酬288003一八00378004272033636.96第九節(jié)人事/行政部1、人事/行政總監(jiān)表4.27電子制造行業(yè)（微電子）人事/行政總監(jiān)薪酬?duì)顩r2010年珠三角電子制造行業(yè)（微電子）薪酬調(diào)查報(bào)告職位名稱人事/行政總監(jiān)職位報(bào)告日期2010年職位編碼職位等級一五單位：元（人民幣）25分位值中