人力資源師的崗位職責

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人力資師的崗位職責人力資師的崗位職責11、組織編制人力資管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、組織編制并落實人力資開展規(guī)劃，完成人力資的挖掘、儲藏工作;3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘方案，組織面試、復(fù)試、完成人員裝備;4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進展妥善處理;7、組織施行對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建立，理解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和

2、交流;。人力資師的崗位職責21、統(tǒng)籌負責人力資部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;2、協(xié)助部門負責人制定人力資規(guī)劃、完善管理制度;3、定期向管理層匯報人力資專業(yè)工作進展;4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。人力資師的崗位職責31、全面負責公司人力資工作，制定施行公司人力資制度、流程及人力資方案，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);2、定期分析p 、盤點公司人力資現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建立。3、制定全年招聘方案，并負責推進落實;4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析p 績效考核結(jié)果，

3、并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，防止產(chǎn)生法律風(fēng)險6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時搜集各項勞動政策。7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù);人力資師的崗位職責41.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目的制訂企業(yè)的人力資戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織施行并監(jiān)視企業(yè)的人力資戰(zhàn)略方案;3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資管理體系;4.負責制訂公司人力資管理各模塊年度方案并主導(dǎo)施行，并實時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負責根據(jù)企業(yè)開展方案，制定年度人力資預(yù)算，制定年度培訓(xùn)方案并組織施行。6.進展員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;7.組織員工進展培訓(xùn)，進步員工的工作才能;

4、8.建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進展企業(yè)團隊建立，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.協(xié)助營運、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人力資師的崗位職責51.熟悉國家、地方人力資等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等，能獨立開展組織開展人力資管理工作;2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。人力資師的崗位職責61、負責員工招聘、培訓(xùn)，關(guān)注員工開展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)2、負責員工勞動關(guān)系、福利、晉升及辦公室行政工作。人力資師的崗位職責71.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目的制訂企業(yè)的人力資戰(zhàn)略規(guī)劃;2.制定符合公司文化的人力資工作流程;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲藏體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的鼓勵機制;5.進展員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;6.組織員工進展培訓(xùn)，進步員工的工作才能;7.建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳