人力資源管理師一級(jí) 理論知識(shí) 模擬題(三)

1、人力資源管理師一級(jí) 理論知識(shí) 模擬題（三）按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）單選題 *A.A.主導(dǎo)辭職率(正確答案B.員工辭退率C.員工留存率被動(dòng)離職率按照（）單選題 *情境情境主體(正確答案C.內(nèi)涵D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（） *A.A.官僚式+家族式B.官僚式+市場(chǎng)式C.家族式+市場(chǎng)式(正確答案)D.市場(chǎng)式+發(fā)展式4.（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。 單選題 *業(yè)務(wù)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略外部戰(zhàn)略(正確答案)總體戰(zhàn)略D.D.職能戰(zhàn)略5.金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。 單選題 *A.A.層層控股型(正確答案B.共同投資型C.環(huán)形持股

2、型資金借貸型6、（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。 單選題 *A.U A.U 型B.H 型(正確答案)C.M 型D.Y 型7、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。 單選題 *A.A.財(cái)務(wù)管控型(正確答案B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營(yíng)管控型業(yè)務(wù)管控型8、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。 單選題 *精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開(kāi)展工作集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象(答案)9、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不

3、包括（）。 單選題 *A.A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.流程質(zhì)量原則C.財(cái)務(wù)集中核算原則(正確答案)D.基于母子公司體制原則10、在“生產(chǎn)-消耗”所提高，這是人力資本的（）單選題 *時(shí)效性時(shí)效性收益遞增性累積性(正確答案D.無(wú)限創(chuàng)造性11、從長(zhǎng)期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是（）。 單選題 *績(jī)效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人績(jī)效貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑人企業(yè)改革的代理人(正確答案C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴D.設(shè)計(jì)薪酬制度的專家12、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A.A.盒型B.簇型C.錨型(正確答案)D.層級(jí)式13、“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。 單選題 *A.A.獨(dú)特性B.

4、B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性(正確答案)14、在沙盤推演測(cè)試過(guò)程的（）單選題 *A.A.被式者熱身(正確答案) B.實(shí)踐模擬C.熟悉游戲規(guī)則考官初步講解15、（）最類似績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。 單選題 *觀察法觀察法專家小組法問(wèn)卷調(diào)查法(正確答案)行為事件訪談法16、COPS 屬于（）。 單選題 *A.A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試B.職業(yè)能力測(cè)試C.職業(yè)人格測(cè)試D.職業(yè)興趣測(cè)試(正確答案)17、（）不屬于量化分析錄用決策方法。 單選題 *能位匹配法能位匹配法主觀判斷法(正確答案C.綜合加權(quán)法D.D.立即排除法18、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。 單選題 *A.A.升等考試法B.配

5、對(duì)比較法C.主管評(píng)定法(正確答案)D.評(píng)價(jià)中心法19、最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。 單選題 *歐文歐文泰勒(正確答案C.梅奧D.芒期特伯格20、（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。 單選題 *A.A.經(jīng)濟(jì)效益分析法 B.C.成本收益分析法(正確答案)D.效率評(píng)價(jià)法21、（） *A.ISO9000 A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015D.ISO9001(正確答案)22、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（） *A.A.制度層C.資源層(正確答案D.運(yùn)營(yíng)層23、（） *A.A.指導(dǎo)型(正確答案B.合作型C.獨(dú)立型D.戰(zhàn)備聯(lián)合型24、鮑爾?沃爾納的

6、學(xué)習(xí)型組織五階段模型中， “消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。 單選題 *第一階段第一階段第二階段(正確答案C.第三階段第四階段25、頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。 單選題 *A.10 A.10 分鐘到 20 分鐘B.30 分鐘到 1 小時(shí)(正確答案)C.1 2 小時(shí)D.1 3 小時(shí)26、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。 單選題 *愿景驅(qū)動(dòng)型的組織愿景驅(qū)動(dòng)型的組織組織邊界被清晰界定(正確答案)C.C.自由管理的扁平型組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成27、自已懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。 單選題 *習(xí)慣型習(xí)慣型從眾型(正確答案C.權(quán)威型麻木型28、從助理工程師到工程師，再到高級(jí)工程師，屬于（）職業(yè)生涯

7、發(fā)展。 單選題*A.A.企業(yè)管理型B.技能操作型C.專業(yè)技術(shù)型D.專業(yè)技術(shù)與管理型(正確答案)29、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。 單選題 *A.A.形態(tài)分析法B.主體附加法C.焦點(diǎn)法D.二元坐標(biāo)法(正確答案)30織職業(yè)管理的（）單選題 *A.A.機(jī)會(huì)均等原則B.協(xié)作進(jìn)行原則C.全面評(píng)價(jià)原則(正確答案)D.利益整合原則31、（）是績(jī)效管理系統(tǒng)中的主體因素。 單選題 *A.A.考評(píng)指標(biāo)B.考評(píng)結(jié)果C.考評(píng)程序與方法D.考評(píng)者和被考評(píng)者(正確答案)32、通過(guò)戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。 單選題 *A.A.績(jī)效指標(biāo)B.行動(dòng)目標(biāo)C.戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.戰(zhàn)

8、略性衡量項(xiàng)目33、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。 單選題 *明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行工作分析(正確答案C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)34、EVA 是一項(xiàng)（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 單選題 *A.A.客戶類B.財(cái)務(wù)類C.人力資本類(正確答案)D.內(nèi)部流程類35、由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。 單選題 *A.KPIA.KPIB.WAI(正確答案)C.PCIC.PCID.PRI36、下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。 單選題 *A.A.百分率法(正確答案) B.區(qū)間計(jì)分法C.0-1 法D.說(shuō)明法37、（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。

9、 單選題 *A.A.利潤(rùn)(正確答案B.客戶滿意度C.員工滿意度D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)38、（）屬于薪酬中的貨幣收益。 單選題 *A.A.個(gè)人地位(正確答案B.晉升機(jī)會(huì)C.激勵(lì)工資職位安全39、（）績(jī)效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。 單選題 *綜合式綜合式C.D.解決問(wèn)題式(正確答案)40、（）的障礙屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)上的有商障礙。 單選題 *信息交流方面信息交流方面組織與管理系統(tǒng)方面對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面(正確答案D.組織考評(píng)和個(gè)體考評(píng)銜接方面41、（）屬于薪酬中的貨幣收益。 單選題 *A.A.個(gè)人地位B.晉升機(jī)會(huì)C.激勵(lì)工資D.職位安全(正確答案)42、（）沒(méi)有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

10、 單選題 *A.A.人力資本工資理論B.集體談判工資理論C.均衡價(jià)格工資理論(正確答案)D.邊際生產(chǎn)力工資理論43、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。 單選題*A.A.以能力為導(dǎo)向、高彈性(正確答案) B.以績(jī)效為導(dǎo)向、高彈性C.以能力為導(dǎo)向、折中以績(jī)效為導(dǎo)向、折中44、（）屬于人力資本支出中的無(wú)形支出。 單選題 *教育支出教育支出保健支出C.C.學(xué)習(xí)的艱苦D.放棄工作的損失(正確答案)45、（）認(rèn)為通過(guò)自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。 單選題 *A.A.效率工資理論B.保留工資理論C.信號(hào)工資理論D.勞動(dòng)力成本理論(正確答案)46、根據(jù)馬斯洛的需要層次理

11、論，不解雇的承諾屬于（）。 單選題 *生理的需要生理的需要自尊的需要(正確答案C.安全的需要社會(huì)的需要47、經(jīng)營(yíng)者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。 單選題 *A.G A.G 模式(正確答案) B.WX 模式C.S 模式D.WH 模式48、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。 單選題 *A.A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)C.流程團(tuán)隊(duì)(正確答案)D.平行團(tuán)隊(duì)49、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。 單選題 *A.1A.1年B.3 年C.5年D.10 年(正確答案)50、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。 單選題 *A.A.失業(yè)保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)

12、C.工商保險(xiǎn)(正確答案)D.企業(yè)年金51、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。 單選題*A.A.工會(huì)的上限和雇主的下限B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限C.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)(正確答案)52、集體談判中的（）單選題 *A.A.一次到位(正確答案B.二次等比C.四次等比遞減加價(jià)53、（） *A.A.社會(huì)有序B.社會(huì)穩(wěn)定C.社會(huì)整合(正確答案)D.社會(huì)發(fā)展54、風(fēng)險(xiǎn)種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。 單選題 *A.A.專項(xiàng)應(yīng)急方案B.綜合應(yīng)急方案C.安全管理預(yù)案D.現(xiàn)場(chǎng)處理方案(正確答案)55、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中

13、的（），當(dāng)事人之間對(duì)某一民事法律關(guān)系無(wú)爭(zhēng)議。 單選題 *A.A.變更之訴B.調(diào)解之訴C.給付之訴(正確答案)D.確認(rèn)之訴56、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。 單選題 *A.3 A.3 日(正確答案)B.5 日C.7日D.15 日5710 15 10 15 效屆滿的最后一日應(yīng)為（）單選題 *A.10 A.10 月 14 日B.10 B.10 月 15日C.10 月 16日D.10 月 17 日(正確答案)58、反訴的特征不包括（）。 單選題 *A.A.當(dāng)事人具有特定性B.訴訟事求的獨(dú)立性C.訴訟案件的復(fù)雜性D.訴訟目的具有對(duì)抗性(正確答案)59、職工發(fā)生事故傷害，所在單

14、位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向（）單選題 *工商管理單位工商管理單位社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.行政機(jī)關(guān)(正確答案D.稅務(wù)部門60、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。 單選題 *A.A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)B.國(guó)際勞工局(正確答案) C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國(guó)際勞工大會(huì)61、現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括（）。 *A.A.人事管理的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大(正確答案) B.人事管理活動(dòng)被納入制度化的軌道C.出現(xiàn)了專門的人事管理部門D.D.企業(yè)雇主開(kāi)始接受把人力作為一種財(cái)富的價(jià)值觀(正確答案)E.直線主管與人力資源部門共同對(duì)人力資源管理活動(dòng)負(fù)責(zé)(正確答案)62、為了保證一個(gè)企業(yè)管理體制的正常運(yùn)行，集團(tuán)的組織

15、結(jié)構(gòu)必須包括（）。 *決策系統(tǒng)決策系統(tǒng)職能化系統(tǒng)(正確答案C.權(quán)力系統(tǒng)(正確答案) D.資源系統(tǒng)E.關(guān)系系統(tǒng)(正確答案)63、企業(yè)集團(tuán)管控的內(nèi)容包括（）。 *管控基礎(chǔ)管控基礎(chǔ)管控體系(正確答案) C.管控機(jī)制(正確答案) D.管控環(huán)境(正確答案E.職能與業(yè)務(wù)管控64、企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括（）。 *A.A.吸引型戰(zhàn)略(正確答案B.參與型戰(zhàn)略(正確答案) C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略(正確答案) D.違攻型戰(zhàn)略(正確答案(正確答案)65、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（）。 *資金借貸型資金借貸型層層控股型(正確答案)C.C.環(huán)狀持股型(正確答案)D.集權(quán)統(tǒng)一型(正確答案) E.橫向聯(lián)結(jié)型66、企業(yè)集團(tuán)

16、從層次上可以分為（）。 *A.A.核心層(正確答案) B.合作層C.緊密層(正確答案) D.半緊密層E.松散層67、（）*A.A.政策因素(正確答案) B.集團(tuán)類型(正確答案) C.業(yè)務(wù)主導(dǎo)度(正確答案) D.環(huán)境不確定程度E.子公司而已分散度(正確答案)68、（）*專家評(píng)分法專家評(píng)分法編碼字典法(正確答案) C.聚類分析法(正確答案) D.相關(guān)分析法(正確答案E.頻次選拔法69、企業(yè)中的高級(jí)管理知識(shí)型人才包括（）。 *A.A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者B.B.人才開(kāi)發(fā)的引領(lǐng)者(正確答案) C.公司政策的貫徹者(正確答案) D.行政業(yè)務(wù)的行家E.組織變革的推動(dòng)者70、勝任特征冰山模型中的自我概念包括（）

17、。 *A.A.表現(xiàn)欲(正確答案) B.自我評(píng)估(正確答案) C.自我教育(正確答案) D.自我認(rèn)識(shí)E.自身特質(zhì)(正確答案)71、一個(gè)良好的心理測(cè)試需要滿足的條件包括（）。 *A.A.具備良好的效度(正確答案) B.具備代表性的常模具備比較理想的信度測(cè)試具有標(biāo)準(zhǔn)化特征(正確答案)可以進(jìn)行靈活的結(jié)果解釋(正確答案)72、一般而言，企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問(wèn)題包括（）。 *A.A.招募的數(shù)量(正確答案) B.招募的渠道C.招募的職位(正確答案) D.應(yīng)聘者的質(zhì)量E.崗位的信息73、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。 *A.A.自我評(píng)價(jià)(正確答案) B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(正確答案) C.系統(tǒng)思考D.實(shí)現(xiàn)

18、個(gè)人理想(正確答案)E.改善心智模式74、人力資源的水平流動(dòng)可以是（）之間的流動(dòng)。 *A.A.不同企業(yè)(正確答案) B.不同部門C.不同行業(yè)(正確答案D.不同職位級(jí)別不同職位類別75、企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。 *A.A.培訓(xùn)管理體系(正確答案) B.培訓(xùn)工具體系C.培訓(xùn)實(shí)施體系(正確答案) D.培訓(xùn)課程體系(正確答案)E.培訓(xùn)師資體系76、以年功作為晉升主要依據(jù)的優(yōu)勢(shì)包括（）。 *評(píng)價(jià)指標(biāo)容易測(cè)量評(píng)價(jià)指標(biāo)容易測(cè)量評(píng)價(jià)指標(biāo)與績(jī)效關(guān)系緊密(正確答案C.可以降低老員工的流失率D.可以促使員工不斷提高能力(正確答案)E.可以對(duì)候選人進(jìn)行全方位的評(píng)估(正確答案)77、基于受訓(xùn)者層面分析，影響

19、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)能力因素包括（）。 *A.A.自然遺忘(正確答案B.學(xué)習(xí)能力C.工作環(huán)境(正確答案D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)E.自我效能(正確答案)78、希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括（）。 *A.A.書面搜集法(正確答案) B.會(huì)議法(正確答案)C.訪問(wèn)談話法(正確答案D.問(wèn)卷調(diào)查法相關(guān)分析法79、想象思維中的有意想象包括（）。 *A.A.創(chuàng)造型想象(正確答案) B.再造型想象(正確答案) C.對(duì)比型想象D.相似性想象(正確答案)E.幻想型想象80、可以實(shí)現(xiàn)職位等級(jí)上升的職業(yè)生涯路徑包括（）。 *A.A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑(正確答案) B.橫向職業(yè)生涯路徑(正確答案) C.工作輪換與員工調(diào)動(dòng)網(wǎng)狀職業(yè)

20、生涯路徑雙重職業(yè)生涯路徑81、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。 *A.A.實(shí)施工作輪換(正確答案) B.改善工作環(huán)境和條件C.提拔晉升，職業(yè)道路暢通(正確答案) D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)E.提拔晉升，職業(yè)道路暢通(正確答案)82、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)包括（）。 *完整的績(jī)效管理過(guò)程完整的績(jī)效管理過(guò)程(正確答案)個(gè)人、部門和組織績(jī)效目標(biāo)具有一致性C.立足于對(duì)企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)的評(píng)價(jià)(正確答案D.能實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同(正確答案)E.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心83、EVA 的不足之處包括（）。 *A.EVAA.EVA 指標(biāo)本身具有局限性(正確答案) B.EVA 的調(diào)整

21、比較復(fù)雜、難度很大(正確答案C.EVA 的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一(正確答案)D.EVA 加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無(wú)法形成共同目標(biāo)E.EVA 會(huì)導(dǎo)致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長(zhǎng)期利益84、績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括（）。 *A.A.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式(正確答案) B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象C.對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理 D.E.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)(正確答案)85、從考評(píng)周期的角度來(lái)看， （）通常是必不可少的。 *年度考評(píng)年度考評(píng)日考評(píng)(正確答案) C周考評(píng)(正確答案) D.月考評(píng)(正確答案E.半年度考評(píng)(

22、正確答案)86、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)與部門績(jī)效考評(píng)的差別主要是（）。 *和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比，部門績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)更清晰和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比，部門績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)更清晰部門績(jī)效考評(píng)更關(guān)注結(jié)果，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)更關(guān)注過(guò)程(正確答案C.和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相比，部門績(jī)效考評(píng)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系更緊密部門績(jī)效考評(píng)只針對(duì)個(gè)人，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)主要針對(duì)團(tuán)隊(duì)E.部門績(jī)效考評(píng)偏重對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)純凈考評(píng)同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)87、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法包括（）。 *A.A.觀察法(正確答案) B.座談法C.總體評(píng)價(jià)法(正確答案) D.問(wèn)卷調(diào)查法(正確答案)E.查看工作記錄法(正確答案)88、通常情況下，和業(yè)績(jī)直接掛鉤的薪酬形式有（）。 *

23、基本工資基本工資福利保險(xiǎn)(正確答案C.績(jī)效工資D.短期激勵(lì)工資(正確答案)E.長(zhǎng)期激勵(lì)工資(正確答案)89、與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利的（）更明顯。 *激勵(lì)性激勵(lì)性差異性(正確答案) C.延遲性(正確答案) (正確答案(正確答案)90、經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括（）。 *A.A.補(bǔ)償職能(正確答案B.約束職能(正確答案) C.激勵(lì)職能保障職能E.核算職能(正確答案)91、薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。 *A.A.成本最小化(正確答案) B.內(nèi)部的一致性C.員工的貢獻(xiàn)率(正確答案) D.外部的競(jìng)爭(zhēng)性(正確答案)E.薪酬管理體系92、期股形成的主要來(lái)源包括（）。 *A.A.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股(正確答案) B.通過(guò)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份(正確答案) C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份(正確答案) D.通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股