專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)86807

1、考試名稱： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部事實(shí)、理由和時(shí)間法院指定的舉證期限不得少益保護(hù) (軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心 2011分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確D.書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申于（ ）年 7月 12日至 13日)認(rèn)。請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，行政復(fù)議A.30 天1.單選題 (本題總分 50.0A.勞動(dòng)行政部門(mén)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的B.60 天分,本大題包括 25 小題 ,B.工會(huì)基本情況、行政復(fù)議要求、C.15 天每題 2 分,總計(jì) 50.0 分 )C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、D.10 天1.(本題分值 :2)民法院理由和時(shí)間用戶答案 : A用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在D.地方政府用戶答

2、案 : D11.(本題分值 :2)（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)8.(本題分值 :2)一些技術(shù)合同存在履行環(huán)當(dāng)通知被裁減的人員，并在用戶答案 : C武漢市職稱評(píng)審中放寬外節(jié)多，履行期長(zhǎng)等特點(diǎn)，因同等條件下優(yōu)先招用被裁減5.(本題分值 :2)語(yǔ)要求需滿足的條件是 ( )此這些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性的人員。用人單位與勞動(dòng)者訂立的A.在野外及艱苦環(huán)境下從事（ ）A.六個(gè)月勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、A.很強(qiáng)B.一年條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同測(cè)繪、勘探、路橋、冶金、B.很弱C.二年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。建筑、制造業(yè)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工C.一般D.三年A.不得低于作的人員。D.不確定B.不得高于B.從事臨床中醫(yī)藥

3、、民族醫(yī)用戶答案 : D用戶答案 : AC.可以等于藥、群眾文化、藝術(shù)、工藝12.(本題分值 :2)2.(本題分值 :2)D.應(yīng)當(dāng)高于美術(shù)、文物博物等專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單在解除或者終止勞動(dòng)合同工作，申報(bào)中高級(jí)職稱的。位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本用戶答案 : AC.公開(kāi)出版過(guò)外文專(zhuān)著、或 5其他負(fù)有保密義務(wù)的人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品6.(本題分值 :2)萬(wàn)字以上譯著 (第一作者 )的，員。的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單在法定情形下，需要裁減人申報(bào)中高級(jí)職稱的。A.管理人員位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超員二十人以上或者裁減不足D.參加中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)B.中層管理人員過(guò)（

4、）。二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百會(huì)組織的全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)C.高級(jí)管理人員A.三個(gè)月分之十以上的，用人單位提培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試 (簡(jiǎn)D.一般管理人員B.六個(gè)月前三十日向（ ）說(shuō)明情況，稱 BFT) ，通過(guò) A 級(jí)申報(bào)中級(jí)用戶答案 : CC.一年聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)職稱，或通過(guò) A 級(jí)申報(bào)高級(jí)13.(本題分值 :2)D.二年后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)職稱的。因合同糾紛提起的訴訟，由行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人用戶答案 : A被告住所地或（ ）用戶答案 : D員。9.(本題分值 :2)A.合同履行地法院管轄3.(本題分值 :2)A.工會(huì)合理使用是指在法律規(guī)定的B.原告住所地法院管轄用人單位違法解除或者終B

5、.全體職工條件下，（ ）他人可以利用C.合同標(biāo)的物所在地法院管止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法C.工會(huì)或者全體職工受著作權(quán)保護(hù)的作品。轄定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)A.事先征得著作權(quán)人的同D.合同簽訂地法院管轄動(dòng)者支付賠償金。意，并支付報(bào)酬用戶答案 : AA.二倍用戶答案 : CB.事先征得著作權(quán)人的同14.(本題分值 :2)B.二倍以下7.(本題分值 :2)意，不支付報(bào)酬自然人所有的計(jì)算機(jī)軟件著C.一倍以上二倍以下申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可采C.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的作權(quán)的保護(hù)期限為：（ ）D.百分之一百五十?。?）同意，并不支付報(bào)酬A.25 年A.書(shū)面申請(qǐng)D.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的

6、B.50 年用戶答案 : AB.口頭申請(qǐng)同意，但要支付一定的報(bào)酬C.作者終身及死后 50 年4.(本題分值 :2)C.口頭申請(qǐng)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)用戶答案 : CD.40 年應(yīng)了解申請(qǐng)行政復(fù)議的主要10.(本題分值 :2)用戶答案 : C15.(本題分值 :2)19.(本題分值 :2)24.(本題分值 :2)萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)用人單位招用與其他用人單技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的方是用戶答案 : False慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法位尚未解除或者終止勞動(dòng)合（ ）4.(本題分值 :2)的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工同的勞動(dòng)者，給其他用人單A. 新技術(shù)資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）B.相對(duì)完整的

7、技術(shù)案晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的( )賠償責(zé)任。C.技術(shù)意見(jiàn)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)A.150A.違約D.技術(shù)項(xiàng)目應(yīng)用能力考試科目（模塊）B.200B.連帶用戶答案 : B合格證仍持續(xù)有效，但科目C.250C.刑事25.(本題分值 :2)（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專(zhuān)D.300D.行政建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 ( )業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。（）用戶答案 : D用戶答案 : BA.勞務(wù)合同16.(本題分值 :2)20.(本題分值 :2)B.雇傭合同用戶答案 : True宣告公民失蹤的案件，尋找有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公C.培訓(xùn)合同5.(本題分值 :2)失蹤人的公告期為（）約中，伯爾尼公約保護(hù)D.勞動(dòng)合同A.一個(gè)月的

8、對(duì)象是什么？（ ）用戶答案 : D一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B.三個(gè)月A.注冊(cè)商標(biāo)包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴C.六個(gè)月B.文學(xué)藝術(shù)作品訟。D.十二個(gè)月C.錄音制品2.判斷題 (本題總分 20.0用戶答案 : BD.集成電路的布圖設(shè)計(jì)分,本大題包括 10 小題 ,用戶答案 : True17.(本題分值 :2)用戶答案 : B每題 2 分,總計(jì) 20.0 分 )6.(本題分值 :2)對(duì)山西省某行政公署的具體21.(本題分值 :2)1.(本題分值 :2)行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)用人單位變更名稱、法定代由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（）的保護(hù)期限是（ ）合同法規(guī)定 :非法壟斷技表人、主要負(fù)責(zé)人

9、或者投資A.該行政公署A.10術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履B.該行政公署法制部門(mén)B.15他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可行。C.山西省人民政府C.20撤銷(xiāo)。D.山西省人民政府法制局D.5用戶答案 : False用戶答案 : C用戶答案 : A用戶答案 : True7.(本題分值 :2)18.(本題分值 :2)22.(本題分值 :2)2.(本題分值 :2)李某從國(guó)外歸來(lái)，因攜帶商依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶?duì)象聘用合同的期限最長(zhǎng)不得品過(guò)多被羅湖海關(guān)認(rèn)定為走是（ ）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定私，李某欲提起行政復(fù)議，A.已經(jīng)生效的判決和裁定危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必的退休年齡

10、的年限。 ()則下列關(guān)于復(fù)議機(jī)關(guān)說(shuō)法不B.檢察機(jī)關(guān)的抗訴備條款。正確的是（ ）。C.當(dāng)事人之間的實(shí)體爭(zhēng)議用戶答案 : TrueA.李某可以向羅湖區(qū)人民政D.當(dāng)事人的申訴請(qǐng)求用戶答案 : False8.(本題分值 :2)府提起行政復(fù)議用戶答案 : A3.(本題分值 :2)B.李某向深圳市人民政府提23.(本題分值 :2)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲準(zhǔn)自起行政復(fù)議商標(biāo)使用的文字、圖形或者當(dāng)事人以協(xié)議選擇國(guó)內(nèi)仲費(fèi)出國(guó)留學(xué)的從出境的下一C.李某應(yīng)當(dāng)向深圳市海關(guān)提組合，應(yīng)當(dāng)有（ ）裁機(jī)構(gòu)仲裁后，一方對(duì)仲裁個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職起行政復(fù)議A.新穎性協(xié)議的效力有異議，請(qǐng)求法二年。 （）D.李某可以向羅湖區(qū)人民政B.

11、創(chuàng)作性院作出裁決的，由該仲裁委府或者深圳市海關(guān)提起行政C.顯著特征，便于識(shí)別員會(huì)所在地的基層人民法院用戶答案 : False復(fù)議D.富有美感并適于應(yīng)用管轄。（ ）9.(本題分值 :2)用戶答案 : C用戶答案 : C和新華網(wǎng)等多家網(wǎng)站上予以動(dòng)者權(quán)益的B.實(shí)施許可權(quán)如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中公布，向社會(huì)公開(kāi)征征求意C.轉(zhuǎn)讓權(quán)同時(shí)約定了二個(gè)以上的仲裁見(jiàn)。 12 月 16 日，在歸納和用戶答案 : ABDD.標(biāo)示權(quán)委員會(huì)，則仲裁協(xié)議無(wú)效，匯總收集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，國(guó)6.(本題分值 :3)不能仲裁。（）務(wù)院正式公布了修改后的用戶答案 : ABCD全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)10.(本題分值 :

12、3)用戶答案 : False法，其中新增了哪幾個(gè)傳行崗位績(jī)效工資制度。崗位10.(本題分值 :2)統(tǒng)節(jié)日為國(guó)家法定節(jié)假日，績(jī)效工資由下列哪幾個(gè)選項(xiàng)行政復(fù)議遵循（）的各放假 1 天？( )構(gòu)成( )原則。用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員A.清明節(jié)A.崗位工資A.合法違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本B.中秋節(jié)B.薪級(jí)工資B.公開(kāi)公正人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30。C.端午節(jié)C.績(jī)效工資C.及時(shí)D.元宵節(jié)D.津貼補(bǔ)貼D.便民用戶答案 : False3.多選題 (本題總分 30.0 分,本大題包括 10 小題 ,每題 3 分,總計(jì) 30.0 分 )用戶答案 : ABC用戶答案 : ABCD用戶答案 : ABCD4.(本題分值 :3

13、)7.(本題分值 :3)1.(本題分值 :3)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同下列哪些選項(xiàng)屬于公民、 法形式包括（ ）人或其他組織對(duì)具體行政行按照勞動(dòng)合同期限的不同，A.專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同為不服可以向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)合同可分為 ( )B.專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同復(fù)議的依據(jù)？（）A.有固定期限的勞動(dòng)合同C.專(zhuān)利實(shí)施許可合同A.對(duì)行政強(qiáng)制措施不服B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同B.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同權(quán)D.以完成一定工作為期限的用戶答案 : ABCDC.對(duì)民事糾紛的處理不服勞動(dòng)合同5.(本題分值 :3)D.不依法辦理證照和給予許可的行為用戶答案 : ABD根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十2.(本題

14、分值 :3)八條第二款規(guī)定，用人單位用戶答案 : AB有以下（ ）情形之一，勞動(dòng)8.(本題分值 :3)對(duì)縣級(jí)以上的地方各級(jí)人者無(wú)須告知可以立即解除勞民政府的工作部門(mén)的具體行動(dòng)合同。獲取一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，由A.用人單位以暴力、威脅或途徑有 ( )。（）管轄。者非法限制人身自由的手段A.考試A.本級(jí)工作部門(mén)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.考評(píng)B.本級(jí)人民政府B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令C.評(píng)審C.上一級(jí)工作部門(mén)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安D.聘任D.上一級(jí)人民政府全的C.用人單位以欺詐、脅迫的用戶答案 : ABC用戶答案 : BC手段或者乘人之危，使勞動(dòng)9.(本題分值 :3)3.(本題分值 :

15、3)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的專(zhuān)利權(quán)人享有以下權(quán)利2007 年 11 月 9 日，國(guó)家法D.用人單位的規(guī)章制度違反（ ）定節(jié)假日調(diào)整方案在人民網(wǎng)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)古希臘哲學(xué)大師亞里士多德說(shuō)：人有兩種，一種即 “吃飯是為了活著”,一種是 “活著是為了吃飯 ”一.個(gè)人之所以偉大，首先是因?yàn)樗谐诔Ｈ说男摹！爸井?dāng)存高遠(yuǎn)”,風(fēng)“物長(zhǎng)宜放眼量 ”,這些古語(yǔ)皆鼓舞人們要樹(shù)立雄無(wú)數(shù)個(gè)自己，萬(wàn)千種模樣，萬(wàn)千愫情懷。有的和你心手相牽，有的和你對(duì)抗，有的給你雪中送炭，庸俗的自己，逐流的自己，又兼點(diǎn)若仙有的給你煩憂 的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，獨(dú)一無(wú)二的自己

16、。與其說(shuō)人的一生是同命運(yùn)抗?fàn)帲c性格妥協(xié)，不如說(shuō)是與自己抗?fàn)?，與自己妥協(xié)。我們總想尋一座廟宇，來(lái)安放塵世的疲憊，尋一種宗教，來(lái)稀釋靈魂里的荒涼。到人最終要尋找的，就是最?lèi)?ài)的那個(gè)自己。頭來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)，苦苦向往的湖光山色，原來(lái)只是這個(gè)自己，有人終其一生也未找到；有一直在自己的心里，我就是自己的廟宇，我人只揭開(kāi)了冰山的一角，有人有幸會(huì)晤一次，就是自己的信仰。卻已用盡一生。人生最難抵達(dá)的其實(shí)就是自己。渺小如己，偉大如己！我不敢恭維我所有的自己都是美好的，王是自己，囚是自己。廟堂是自己，陋因?yàn)榭傆袀€(gè)對(duì)抗的聲音：“你還沒(méi)有這樣的底室是自己。上帝是自己，庶民是自己。氣。 ”別人身上或多或少都投射著一個(gè)自己，很慚愧，坦白說(shuō)，自己就是這個(gè)樣子：易被影響又不為所動(dòng)的自己。萬(wàn)物的折痕里卑微過(guò)，像一棵草，像一只蟻，甚至像一粒都會(huì)逢到一個(gè)縮小版的自己，恍如隔世相逢，土塊，但拒絕猥瑣！懦弱過(guò)，像掉落下來(lái)的因此，會(huì)癡愛(ài)某一物，也會(huì)痛恨某一物的自果實(shí)，被人撣掉的灰塵，但拒絕屈膝，寧可己。萬(wàn)事的細(xì)節(jié)里都會(huì)找到自己的影子，或以卵擊石，以渺小決戰(zhàn)強(qiáng)大。喜或憂的自己。自私過(guò)，比如遇到喜歡的人或物，也想自己，無(wú)處不在。它和大海一樣廣闊，不擇手段，據(jù)為己有。