公司規(guī)章制度與員工守則

1、公司規(guī)章制度與員工守則一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確 地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答， 切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng) 保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近 的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重 公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、

2、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（月月）上班時間早 9：00午休 12：0013：00下班時間晚 18：002）、冬季作息時間表（月月）上班時間早 9：00午休 12：0012：30下班時間晚 17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽 到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離

3、開公 司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可 休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員 工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼; 員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加 班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為元/小時;2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。公 司員工管理制度范本2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)

4、不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空 調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦 公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見 員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工 每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如

5、需在個人工 作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn) （培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水 平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資 料和辦公用品。10、員工要保

6、管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護， 如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及 口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重 要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追 究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按

7、照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。 公司員工管理制度范本3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常 運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊 伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買;2、每月日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上

8、,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購 回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人， 經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電 源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù) 據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備

9、份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決 不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與 工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更 改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式 設(shè)置，不可擅自更

10、改。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;公司員工管理制度范本2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng) 的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功 者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的 懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放

11、（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予 元/月的住房補貼，發(fā)放 辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履 行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經(jīng)費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請 單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 （出差人員在回公司上班一周內(nèi)）;借款未沖平者，不允許再次借

12、款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或 【支出報銷單】（由主管會計負責(zé)提供、審核）;主管會計簽字后，到借款處填入 【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租 車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月日。十二、出差細則1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時 外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外

13、，并依情節(jié)輕重 論處。3、出差費用的報銷：3、1）、交通費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管 經(jīng)理特批，否則不予報銷。c、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為 主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)_元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。3）、伙食費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)_元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 元/天/人以內(nèi)為

14、基準實報實銷。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助元/晚/人。b、在外補助元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。6、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除 將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十三、培訓(xùn)管理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）;b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司員工管理制度范本2）、培訓(xùn)注意事項a、新員工到崗時

15、，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣 氛;b、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責(zé)人要有所準 備，予以配合。2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄 將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。十四、名片管理辦法1、總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。名片印制程序

16、1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人名片使用1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。公司員工管理 制度范本3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活 動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費， 同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴 訟的權(quán)利。公司員工守則第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）準時上下

17、班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主 管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛護公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。（九）嚴謹操守，嚴于律已。 （十）全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能 提高工作效率。（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑 談，或搬弄是非，擾亂秩序。第二條本公司

18、員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代 為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均 應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。第四條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加 班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第五條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但 對其命令有意見可隨時陳述。第六條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為 準。第七條本公司員工不得有下列行為（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏

19、。（三）未奉核準不得擅離職守。（四）非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公-款。（五）對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé)，不得私自攜出或出 借。（六）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。（七）不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 公司規(guī)章制度與員工守則（二）一、總則公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利 益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng) 營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司 的

20、實力和提高經(jīng)濟效益。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)深造 的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬， 業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智， 提出合理化建議。公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著 經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升 機會。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以 表彰與獎勵。公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張 浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集

21、體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的 凝聚力和向心力。8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要 予以追究。二、辦公室管理制度公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。公司的文件由行政部負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日期，部 門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準的要求送交有 關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并 將辦理情況反饋至辦公室，不能辦

22、理的應(yīng)向辦公室說明原因。三、文印管理制度所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合 同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積 壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān) 人員核對清楚按時完成。四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置， 各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門 負責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由

23、辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā) 票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào) 動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。五、考勤制度公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時 間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責(zé)人同意或報總經(jīng) 理。2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)

24、（含一天），由部門負責(zé)人 批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假， 批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一 天扣一天工資以此類推。上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘 者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按 曠工半天論處。一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者 扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當(dāng)月天的工資。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一 次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月 累計曠

25、工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上 六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無 關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有事請假的必須 提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條 款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總 經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的%，工傷除外。員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督，部

26、門負責(zé)人對本部門的考勤 要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退 曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責(zé)人要認真負責(zé)，如有弄虛作 假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。六、人事管理制度公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合 同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。2.由行政部負責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職， 辭退，除名，開除等各項手續(xù)。公司各職部門用人實行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷 由總經(jīng)理提出方案決定。公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢 獻，表

27、現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司 有權(quán)與其解聘辭退。辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交 還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造 成損失的應(yīng)負賠償責(zé)任。七、餐旅費管理制度本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。2.出差費分膳食費、住宿費兩項。膳食費每天元。住宿費每天元。員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，

28、經(jīng)部門負責(zé)人審核，并報總 經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng) 理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準。出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi) 容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準，由 財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。公司員工守則感想月號上午，公司召開了員工守則宣讀活動學(xué)習(xí)大會，明確提出

29、 了頒布員工守則的重要意義，通過認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，我體會頗多。我感覺公 司在這個關(guān)鍵時期頒布員工守則是非常及時和重要的。員工守則簡單清 楚，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工 作、生活、言行、禮儀等方方面面。從大的方面來說，總經(jīng)理頒布員工守則是為了規(guī)范員工行為，提高員工 素質(zhì)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工 學(xué)會如何做事、做人，真誠地希望我們?nèi)w員工通過認真的學(xué)習(xí)，能讓我們本身 的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。接到員工守則后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度 時，心想是不是在做表面文章，可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個方面 深入剖析了公司的實際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過午飯，我迫不及待 地拿出員工守則一條條地仔細閱讀、體會，我便深深的認識到員工守則 的