網(wǎng)絡(luò)嵌入、綠色動態(tài)能力與企業(yè)綠色創(chuàng)新-環(huán)境規(guī)制和管理者環(huán)境注意力的調(diào)節(jié)作用

1、網(wǎng)絡(luò)嵌入、綠色動態(tài)能力與企業(yè)綠色創(chuàng)新環(huán)境規(guī)制和管理者環(huán)境注意力的調(diào)節(jié)作用資源和環(huán)境問題已成為制約中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸。為此，黨的十九大報告明確提出“全面貫徹五大新發(fā)展理念，堅持走生態(tài)文明發(fā)展之路”，進一步強調(diào)“構(gòu)建以企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)研深度融合的綠色技術(shù)創(chuàng)新體系”。2022年2月，國務(wù)院在加快建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系的指導(dǎo)意見中指出，強化企業(yè)在創(chuàng)新中的主導(dǎo)作用，鼓勵支持企業(yè)整合科研機構(gòu)及高校等部門力量構(gòu)建綠色技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體。綠色創(chuàng)新將生態(tài)學(xué)思想全面引入技術(shù)創(chuàng)新活動中，強調(diào)通過運用新技術(shù)、新工藝提高資源利用效率并減少環(huán)境污染，具有系統(tǒng)復(fù)雜性和雙重外部性等特征，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新意愿和動力

2、不足?，F(xiàn)有文獻主要探討外部環(huán)境規(guī)制壓力1-2、制度壓力3-4和合法性壓力5-6等因素對企業(yè)綠色創(chuàng)新的驅(qū)動效應(yīng)。不可否認的是，綠色創(chuàng)新是主體間相互合作與互動的結(jié)果，屬于突破式創(chuàng)新范疇，是對現(xiàn)有技術(shù)范式的轉(zhuǎn)換與變革，需要組織進行全方位系統(tǒng)布局與戰(zhàn)略謀劃，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力具有一定的要求。開放經(jīng)濟背景下，僅依靠組織自身資源積累難以有效開展綠色創(chuàng)新活動，需要企業(yè)突破組織邊界獲取創(chuàng)新所需的異質(zhì)資源，并通過高效重構(gòu)與配置，全面提升組織創(chuàng)新能力，在與合作成員良性互動中實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，在國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，越來越多的企業(yè)管理者已意識到綠色可持續(xù)發(fā)展的重要性，但受制于自身資源匱乏與研發(fā)路徑依賴

3、等束縛，企業(yè)綠色創(chuàng)新的實際效果并不盡如人意。對于上述問題, 網(wǎng)絡(luò)嵌入理論可提供合適的研究視角。該理論認為，嵌入外部合作網(wǎng)絡(luò)，同伙伴成員建立持續(xù)互惠網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，有利于稀缺創(chuàng)新資源獲取，可以提高企業(yè)創(chuàng)新成功率。雖然網(wǎng)絡(luò)嵌入為組織接觸和獲取稀缺資源提供了機會和便利，但要真正實現(xiàn)綠色創(chuàng)新，企業(yè)需具備一定的綠色動態(tài)能力，將從外部網(wǎng)絡(luò)獲取的稀缺資源進行有效轉(zhuǎn)化與整合，并用于指導(dǎo)自身綠色創(chuàng)新實踐，從而最大程度地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源價值。綠色動態(tài)能力被認為是企業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型背景下，通過內(nèi)外部綠色資源整合與重組，并根據(jù)外部環(huán)境變化進行調(diào)整和適應(yīng)的獨特能力。但綠色動態(tài)能力并不是組織與生俱來的，而將其嵌入于特定的自然與社會環(huán)境

4、，被認為是探討與解釋動態(tài)能力形成途徑的有效方法7。此外，情境因素是企業(yè)經(jīng)濟行為決策分析的重要參考，戰(zhàn)略管理研究繼承權(quán)變理論思想，認為動態(tài)能力對企業(yè)戰(zhàn)略行為選擇的作用取決于某些內(nèi)外部因素，在不同情境因素作用下其具有不同的表現(xiàn)形態(tài)8。企業(yè)綠色創(chuàng)新活動并不能產(chǎn)生立竿見影的效果，因而外部環(huán)境規(guī)制的驅(qū)動效應(yīng)較為顯著。企業(yè)綠色行為決策與高層管理者的環(huán)境注意力及認知模式具有密切聯(lián)系，只有當(dāng)管理者對環(huán)境問題持積極態(tài)度時，才會將組織有限的資源投入到綠色創(chuàng)新活動中。遺憾的是，現(xiàn)有研究成果大多關(guān)注環(huán)境規(guī)制和管理者環(huán)境認知對綠色創(chuàng)新的直接作用，鮮有研究探討兩者所發(fā)揮的調(diào)節(jié)效應(yīng)。為此，本文綜合運用社會網(wǎng)絡(luò)理論、動態(tài)能力

5、理論、制度理論及注意力基礎(chǔ)理論，探究外部網(wǎng)絡(luò)嵌入與內(nèi)部綠色動態(tài)能力對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響，以及環(huán)境規(guī)制和管理者環(huán)境注意力的調(diào)節(jié)作用?；趦?nèi)外部雙元視角，揭示不同權(quán)變因素情境下，組織動態(tài)能力對綠色創(chuàng)新的影響，以期深入理解綠色創(chuàng)新復(fù)雜驅(qū)動機理，為企業(yè)有效開展綠色創(chuàng)新提供堅實的理論依據(jù)。1 理論模型與研究假設(shè)1.1 網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入研究已成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界高度關(guān)注的領(lǐng)域，被證實對企業(yè)生存及發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。多數(shù)學(xué)者從結(jié)構(gòu)維度和關(guān)系維度兩個方面對網(wǎng)絡(luò)嵌入進行劃分。結(jié)構(gòu)嵌入描述網(wǎng)絡(luò)成員間的聯(lián)結(jié)規(guī)模以及成員在網(wǎng)絡(luò)中所占據(jù)的結(jié)構(gòu)位置，主要包括網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心性及網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性等；關(guān)系嵌入則關(guān)

6、注合作網(wǎng)絡(luò)個體成員間相互連接關(guān)系的親密程度，采用關(guān)系強度和關(guān)系質(zhì)量進行衡量。1.1.1 結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)規(guī)模反映合作網(wǎng)絡(luò)中個體成員的聯(lián)接數(shù)量。個體成員所嵌入的合作網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，意味著其擁有越多機會同外界組織接觸并建立聯(lián)系，可縮短組織捕捉、搜尋與挖掘有價資源的時間，使組織更容易獲得戰(zhàn)略性綠色稀缺資源支持，有助于拓展創(chuàng)新思路并激發(fā)創(chuàng)新靈感、潛能與活力，從而降低創(chuàng)新難度和不確定性9。企業(yè)在整個網(wǎng)絡(luò)中所處的位置不同，意味著個體在獲取網(wǎng)絡(luò)資源數(shù)量與速度方面存在差異性。不同網(wǎng)絡(luò)位置代表個體成員接觸新知識的機會和渠道存在差異，從而影響其識別、獲取外部信息知識和應(yīng)對市場變化的能力。位于網(wǎng)絡(luò)中心位置并

7、占據(jù)更多結(jié)構(gòu)洞的企業(yè)，因具有與眾多網(wǎng)絡(luò)成員直接溝通交流及學(xué)習(xí)的機會，能夠接觸和獲取大量異質(zhì)性信息資源，積累更多寶貴經(jīng)驗，更容易捕捉市場商機和把握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，高效甄選合作伙伴，擁有較多機會與信譽良好、資源豐富和創(chuàng)新能力較強的優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作，突破技術(shù)研發(fā)難關(guān)，對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生促進作用10。此外，在合作網(wǎng)絡(luò)中居于核心位置的企業(yè)，能夠把控甚至改變網(wǎng)絡(luò)信息資源傳播流向和速度，快速彌補自身資源短缺，大幅度提高資源整合利用效率11。并且，因其具有較高的可見度，容易被合作伙伴模仿，承擔(dān)較多的社會責(zé)任，如果不遵守環(huán)境保護法規(guī)就會被曝光，因而企業(yè)會積極開展綠色環(huán)保行動，以獲取更多合法性資源。同時，網(wǎng)絡(luò)伙伴采取綠

8、色低碳行為而產(chǎn)生的機遇和收益將迅速被焦點企業(yè)感知，并被借鑒學(xué)習(xí)，這對企業(yè)綠色創(chuàng)新實踐具有促進作用。另外，異質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)能夠促使個體成員憑借不同的組織聯(lián)系、角色與職位接觸到大量新鮮、獨特和異質(zhì)性知識，獲取同自身組織認知和儲備差異較大的異質(zhì)性信息，提高個體成員對稀缺、互補、新穎及獨特資源的搜尋效率，擺脫自身固有思維模式束縛和路徑依賴，激發(fā)創(chuàng)新靈感和活力并形成新的思維方式，因而對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新特別是激進式創(chuàng)新具有至關(guān)重要的影響12?；谏鲜龇治?，本文提出以下研究假設(shè)：H1a：結(jié)構(gòu)嵌入顯著正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新。1.1.2 關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度指組織與其他網(wǎng)絡(luò)成員間的互動聯(lián)系頻次，對網(wǎng)絡(luò)個體

9、間信息與知識傳遞速度、質(zhì)量具有重要影響，進而影響企業(yè)創(chuàng)新行為和績效。具有強網(wǎng)絡(luò)關(guān)系聯(lián)接的個體成員間交流頻繁，能夠形成持續(xù)穩(wěn)定、互惠互利和密切聯(lián)系的合作關(guān)系，有利于促進技術(shù)知識在個體成員間的共享，加深伙伴間的信任，增強彼此資源共享意愿，有利于穩(wěn)固的合作聯(lián)盟建立，因而對企業(yè)低碳技術(shù)創(chuàng)新具有重要促進作用13。強網(wǎng)絡(luò)連接關(guān)系能夠有效緩解個體間的惡性競爭，減少搭便車行為，有助于組織集中精力解決重要問題，通過與合作伙伴的通力合作共同研發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)，從而大幅度降低技術(shù)創(chuàng)新難度及風(fēng)險14。作為衡量網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的主觀指標(biāo)，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量表示成員個體間的信任理解及互惠承諾程度。高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能使組織間的交流與合作更

10、為穩(wěn)固、持久、和諧，減少成員間溝通障礙，增強各方信息交流、資源共享及協(xié)作意愿和動力。具有高質(zhì)量合作關(guān)系的企業(yè)可以快速鑒別與捕獲有價值的商業(yè)資訊和潛在發(fā)展機會，有效整合與利用知識資源，增強自身環(huán)境適應(yīng)能力與問題解決能力15。吳松強等16從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度和關(guān)系質(zhì)量兩個維度分析網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征對企業(yè)創(chuàng)新的影響，并利用210家軟件企業(yè)數(shù)據(jù)進行實證檢驗發(fā)現(xiàn)，關(guān)系強度與關(guān)系質(zhì)量均正向影響組織創(chuàng)新績效。基于上述分析，本文提出以下研究假設(shè)：H1b：關(guān)系嵌入顯著正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新。1.2 網(wǎng)絡(luò)嵌入與綠色動態(tài)能力1.2.1 結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)綠色動態(tài)能力綠色動態(tài)能力是描述企業(yè)為應(yīng)對外部環(huán)境變化，實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而對

11、組織內(nèi)外部綠色資源進行整合與重構(gòu)，努力擺脫原有路徑依賴，進而開發(fā)綠色新產(chǎn)品的特殊能力。廣泛的資源搜索可以為企業(yè)帶來更多異質(zhì)性信息與技術(shù)，有助于企業(yè)了解和把握市場變化動態(tài)，是企業(yè)提高自身創(chuàng)新能力的重要途徑17。外部嵌入網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，合作伙伴間網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系越緊密，企業(yè)與更多的網(wǎng)絡(luò)成員建立合作聯(lián)系，有利于信息傳遞與擴散，其感知與搜索綠色信息、技術(shù)的機會越多，網(wǎng)絡(luò)成員資源獲取效率就越高，從而有利于企業(yè)動態(tài)能力提升18。相對于競爭對手，處于合作網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)能夠優(yōu)先獲得信息來源，可以更方便、更快捷地搜尋和獲取網(wǎng)絡(luò)資源，增加與網(wǎng)絡(luò)成員知識交流和資源共享的機會，為組織資源整合優(yōu)化與重構(gòu)提供便利條件，有利于產(chǎn)

12、品研發(fā)與更新，可以顯著增強企業(yè)技術(shù)能力。此外，多樣化網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以使焦點企業(yè)在與網(wǎng)絡(luò)個體成員進行交流與溝通的過程中，從合作伙伴那里接觸和學(xué)習(xí)多元化知識，進而將自身積累的技術(shù)、知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維和行為模式，并通過對資源的重新配置，完善和更新現(xiàn)有組織慣例，進而培養(yǎng)和提升組織動態(tài)能力(王雙龍，2022)?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵卵芯考僭O(shè)：H2a：結(jié)構(gòu)嵌入正向影響企業(yè)綠色動態(tài)能力。1.2.2 關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色動態(tài)能力網(wǎng)絡(luò)個體成員間聯(lián)系時間越久、互動頻次越高，表明行動者間的合作聯(lián)系越緊密，關(guān)系強度越大。合作網(wǎng)絡(luò)強聯(lián)結(jié)一方面可以使網(wǎng)絡(luò)成員擁有更多學(xué)習(xí)機會，提高信息識別及搜尋效率，有利于資源尤其是默

13、會知識的分享、流動與配置，促使個體成員從網(wǎng)絡(luò)合作伙伴處獲取關(guān)鍵知識與信息，確保資源的準確性與可靠性，從而有效提升企業(yè)技術(shù)能力19。同時，較高的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度可以促進組織成員間的信任與互動，使彼此間的交流與融合更持久、默契，降低組織間信息溝通與資源共享障礙，減少個體成員機會主義行為和搭便車行為，促進合作伙伴間深度交流與溝通，有利于資源互換與共享，從而提升企業(yè)資源獲取與整合能力20。此外，親密互惠的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以促進個體成員間深層次溝通與交流，增強網(wǎng)絡(luò)參與者分享技術(shù)與知識等資源的主觀意愿，促進網(wǎng)絡(luò)成員信息交流與資源獲取，有利于企業(yè)發(fā)掘市場機會和擺脫內(nèi)部技術(shù)路徑依賴，形成競爭對手難以模仿的獨特優(yōu)勢，對培

14、育和增強企業(yè)動態(tài)能力具有顯著促進作用。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量越高，成員間聯(lián)系越密切，越有利于先進技術(shù)知識尤其是訣竅、經(jīng)驗和直覺等隱性知識交流，因為隱性知識獲取是建立在必要的信任與理解基礎(chǔ)上的，需要雙方多次面對面的切磋與磨合。如果合作關(guān)系中斷，則很難有效傳播與學(xué)習(xí)有價值的隱性知識(熊捷，孫道銀，2022)。互惠優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系可以保證合作溝通質(zhì)量和持久性，信息、技術(shù)等資源共享與整合更多地依賴于組織和其他合作伙伴間的關(guān)系質(zhì)量，相互間交流越頻繁、聯(lián)系越密切，越有利于管理制度、技術(shù)標(biāo)準和產(chǎn)品說明等顯性知識，以及技巧、經(jīng)驗和感悟等隱性知識傳播、共享與獲取，進而提高組織創(chuàng)新能力?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵卵芯考僭O(shè)：H

15、2b：關(guān)系嵌入正向影響企業(yè)綠色動態(tài)能力。1.3 綠色動態(tài)能力的中介作用外部網(wǎng)絡(luò)嵌入有利于維護成員間良好的合作關(guān)系，為企業(yè)獲取、整合和利用異質(zhì)性創(chuàng)新資源創(chuàng)造便利條件，但僅僅擁有得天獨厚的靜態(tài)資源并不能對企業(yè)綠色創(chuàng)新活動產(chǎn)生有效推動作用，企業(yè)需要具備一定的動態(tài)能力，以便對外部獲取的新技術(shù)與新知識進行有效吸收、轉(zhuǎn)化、重組及商業(yè)化，最終實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新21。當(dāng)高度動蕩和不可預(yù)測的外部環(huán)境使企業(yè)現(xiàn)有能力不再適應(yīng)發(fā)展需求時，企業(yè)應(yīng)迅速重構(gòu)具有競爭力的資源基礎(chǔ)和創(chuàng)新管理體系。這需要組織具有較高的動態(tài)能力，更新現(xiàn)有資源和能力，及時調(diào)整解決問題的思維方式與行動方案。外部網(wǎng)絡(luò)嵌入會影響企業(yè)綠色動態(tài)能力，可以使企業(yè)及時

16、捕獲外部商業(yè)機會，并通過對異質(zhì)性資源的重組配置與優(yōu)化整合，提高組織應(yīng)對環(huán)境變化的速度和效率，有利于企業(yè)開展綠色創(chuàng)新活動22。吳興宇和王滿23認為，聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)能夠拓寬企業(yè)知識技術(shù)獲取渠道，使組織間建立起長期穩(wěn)定的互惠合作關(guān)系，而動態(tài)協(xié)同能力可以加速組織對技術(shù)知識的應(yīng)用，同時使組織間的合作關(guān)系更加親密和持久，有助于降低企業(yè)研發(fā)成本和提高技術(shù)創(chuàng)新成功率。實證結(jié)果表明，協(xié)同能力在網(wǎng)絡(luò)嵌入與企業(yè)創(chuàng)新績效間起部分中介作用?；谏鲜龇治?，本文提出以下研究假設(shè)：H3a：綠色動態(tài)能力在結(jié)構(gòu)嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新間起中介作用；H3b：綠色動態(tài)能力在關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新間起中介作用。1.4 管理者環(huán)境注意力的調(diào)節(jié)作用權(quán)

17、變理論表明，企業(yè)資源與能力對組織戰(zhàn)略行為的影響取決于其所處的內(nèi)外部環(huán)境，在不同條件下其會有不同的表現(xiàn)形態(tài)。內(nèi)部管理者環(huán)境認知和外部環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色創(chuàng)新的直接影響已引起部分學(xué)者的關(guān)注，但目前鮮有考察其調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究。因此，本文將其作為重要情境因素納入能力行為決策理論模型，深入考察兩者在綠色動態(tài)能力與企業(yè)綠色創(chuàng)新間的調(diào)節(jié)作用，進一步明確動態(tài)能力影響企業(yè)綠色創(chuàng)新的適用條件，提升本研究的穩(wěn)健性與說服力。由于人類對客觀事物認知與處理能力的有限性，使得企業(yè)不可能對全部信息進行回應(yīng)。面對動蕩變化的市場環(huán)境和紛繁復(fù)雜的信息資源，管理者只能根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需求并結(jié)合其價值認知，將有限的注意力聚焦于某些特定領(lǐng)域

18、，篩選、挖掘和處理與之密切相關(guān)的有價信息，從而進行有限理性行為決策。根據(jù)注意力基礎(chǔ)觀,本文認為綠色動態(tài)能力雖然為企業(yè)綠色創(chuàng)新活動提供了機會，但要想真正轉(zhuǎn)化為有效行動，還需要管理者有意識地將其注意力集中到綠色環(huán)保問題上。管理者對資源分配和部署具有充分的控制與支配權(quán)，是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部環(huán)境管理實踐的關(guān)鍵紐帶。管理者對自然環(huán)境的態(tài)度會影響企業(yè)從事綠色創(chuàng)新活動的努力程度，企業(yè)能否主動進行環(huán)境保護，取決于管理者是將環(huán)境問題解讀為市場機會還是環(huán)境威脅，將其視為發(fā)展機會的企業(yè)會更多地采取前瞻型環(huán)境戰(zhàn)略24。只有當(dāng)管理者意識到環(huán)境問題的重要性，投入大量精力與時間關(guān)注、了解、識別、解釋并進行解碼轉(zhuǎn)換后，才會重視綠色

19、環(huán)保新技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品相關(guān)信息，進而實施積極的環(huán)境響應(yīng)行為，進而通過綠色轉(zhuǎn)型尋求、發(fā)掘市場機會，從而提升自身競爭優(yōu)勢。此時，具有較強綠色動態(tài)能力的企業(yè)能夠更好地識別潛在商機，持續(xù)學(xué)習(xí)與吸收消化新知識，并在重構(gòu)、配置與整合異質(zhì)性資源的基礎(chǔ)上，激發(fā)創(chuàng)新思維，突破組織原有慣例束縛，進而不斷研發(fā)綠色環(huán)保技術(shù)和產(chǎn)品(葉一嬌等，2022)?；谏鲜龇治?，本文提出以下研究假設(shè)：H4：管理者環(huán)境注意力在綠色動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新間起正向調(diào)節(jié)作用。1.5 環(huán)境規(guī)制的調(diào)節(jié)作用綠色創(chuàng)新是強調(diào)環(huán)境績效改善的創(chuàng)新行為，具有高風(fēng)險、高投入和雙重外部性等特點，因而導(dǎo)致企業(yè)投資動力不足，單靠技術(shù)推動和市場拉動模式難以產(chǎn)生有效驅(qū)動作

20、用。因此，外部環(huán)境規(guī)制被認為是企業(yè)綠色創(chuàng)新的初始原動力。戰(zhàn)略管理領(lǐng)域?qū)＜艺J為，內(nèi)部資源對企業(yè)行為決策的影響取決于某些外部條件，而動態(tài)能力已被多數(shù)學(xué)者視為特殊戰(zhàn)略資源8。基于此，本研究認為，外部環(huán)境規(guī)制可能在綠色動態(tài)能力與企業(yè)綠色創(chuàng)新間起正向調(diào)節(jié)作用。當(dāng)面臨較高的環(huán)境規(guī)制壓力時，綠色動態(tài)能力強的企業(yè)能捕捉瞬息變化的市場動態(tài)，并迅速從外部搜尋、獲取更多高質(zhì)量的綠色知識與信息，形成新的組合創(chuàng)意與思想，改進現(xiàn)有落后管理方法和更新環(huán)保設(shè)備，有利于組織綠色資源優(yōu)化配置，從而縮短新產(chǎn)品研發(fā)周期并實現(xiàn)產(chǎn)品商業(yè)化。TsaiLiao25對臺灣地區(qū)制造企業(yè)進行實證研究發(fā)現(xiàn)，在外部環(huán)境政策力度較大和客戶環(huán)保需求較高的

21、情況下，創(chuàng)新能力對企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的正向促進作用更顯著，也就是說，在外部特定因素的影響下，創(chuàng)新能力較強的企業(yè)更有可能開展生態(tài)創(chuàng)新；Menguc等26認為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是組織獨特的能力，其基于內(nèi)部動因視角的資源觀和外部動因視角的制度合法性理論，實證研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)積極的環(huán)境戰(zhàn)略制定起顯著促進作用，同時兩者間關(guān)系受客戶對環(huán)境問題的敏感度和環(huán)境規(guī)制強度的影響?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵卵芯考僭O(shè)：H5：環(huán)境規(guī)制在綠色動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新間起正向調(diào)節(jié)作用。本文理論模型如圖1所示。圖1 理論研究框架Fig.1 Theoretical research model2 研究設(shè)計2.1 樣本獲取與數(shù)據(jù)收集本研

22、究選取山東、浙江、江蘇、河北以及天津等省市制造企業(yè)作為調(diào)查對象。首先，在參考國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)本文研究內(nèi)容和研究情境進行適當(dāng)調(diào)整，形成預(yù)調(diào)研題項；其次，進入山東、江蘇等地多家企業(yè)進行訪談與調(diào)研，深入了解企業(yè)實際情況，并與企業(yè)中高層管理者和環(huán)保部門工作人員進行探討，確保測量題項表述清楚且易于理解，形成調(diào)研問卷初稿；再次，根據(jù)高校技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)＜业囊庖娺M一步修改問卷題項，并與企業(yè)界相關(guān)人員進行確認；最后，通過向高校MBA學(xué)員與部分企業(yè)進行預(yù)調(diào)研和小樣本測試，形成最終調(diào)查問卷。向EMBA、MBA及項目管理班學(xué)員發(fā)放139份調(diào)研問卷，最終得到128份有效問卷；向濟南大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)往屆本科

23、畢業(yè)生發(fā)放500份問卷，最終回收267份有效問卷；利用課題組成員社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，發(fā)放300份問卷，最終回收103份有效問卷。從企業(yè)規(guī)模來看，500人以下占41.57%，5011 000人占9.86%、1 0013 000人占14.15%，3 0015 000人占17.63%，5 000人以上占16.79%。從企業(yè)年齡看，5年以下、610年、1115年、1620年以及20年以上的分別占19.21%、27.83%、26.47%、18.41%及8.08%。從所屬性質(zhì)看，國有控股占29.59%；非國有企業(yè)占70.41%?？梢姡瑯颖痉植驾^為科學(xué)合理。為降低同源偏差的影響，本研究主要從程序控制和統(tǒng)計控制兩方

24、面進行規(guī)避，利用Harman單因子檢測法，進行探索性因子分析發(fā)現(xiàn)，存在多個因子特征值大于1，并且第一個主成分載荷量小于50%，累積解釋總變異的69.48%，說明不存在嚴重的共同方法變異問題。2.2 變量測度本文問卷題項均取自國內(nèi)外成熟研究量表，并進行必要的調(diào)整與修正，采用Likert 5級評分法對量表進行測度，15對應(yīng)“完全不符合”到“完全符合”。(1) 網(wǎng)絡(luò)嵌入(NE)。根據(jù)多數(shù)學(xué)者的經(jīng)驗，本研究將網(wǎng)絡(luò)嵌入分為關(guān)系嵌入(RE)和結(jié)構(gòu)嵌入(SE)兩個維度。結(jié)構(gòu)嵌入變量題項主要考慮網(wǎng)絡(luò)中心性、異質(zhì)性和規(guī)模3個方面；關(guān)系嵌入變量題項主要從關(guān)系強度與關(guān)系質(zhì)量兩個方面進行設(shè)計。借鑒易朝輝27和周中勝等

25、(2022)的問卷題項，結(jié)構(gòu)嵌入量表主要由“很多企業(yè)都愿意同我們合作”“本公司很容易找到理想的合作伙伴”“本公司經(jīng)常介紹其他企業(yè)相互認識”等10個題項組成；關(guān)系嵌入量表主要由“本公司容易獲得政府部門、行業(yè)協(xié)會等組織的支持”、“本公司與供應(yīng)商、客戶等上下游企業(yè)可交換機密信息”以及“本公司與咨詢機構(gòu)、中介機構(gòu)等組織保持密切聯(lián)系”等8個題項組成。(2)綠色動態(tài)能力(DC)。參考Makkonen28、LinChen29的研究成果，綠色動態(tài)能力變量量表主要由“本企業(yè)可以較低的成本獲取創(chuàng)新資源”“本企業(yè)可以有效加工處理綠色資源”“本企業(yè)可以有效整合利用綠色資源”等6個題項組成。(3)綠色創(chuàng)新(GI)。借鑒

26、Xie30、Cai5以及孫麗文31的研究成果，圍繞綠色產(chǎn)品和綠色工藝兩個方面，企業(yè)綠色創(chuàng)新變量量表主要由“本企業(yè)經(jīng)常使用易回收和再利用的新產(chǎn)品”“本企業(yè)經(jīng)常使用低能耗的產(chǎn)品”等8個題項組成。(4)環(huán)境規(guī)制(ER)。參考王娟茹32、邢麗云和俞會新33的研究量表，本研究主要使用“本企業(yè)面對的環(huán)保法規(guī)較完善”以及“如違反環(huán)保法律法規(guī)，本企業(yè)將受到嚴格懲罰”等9個題項測度環(huán)境規(guī)制變量。(5)管理者環(huán)境注意力(EA)。參考和蘇超等(2022)、于飛等34的研究成果，并結(jié)合預(yù)調(diào)研及訪談結(jié)果，設(shè)計“管理者了解環(huán)保法規(guī)政策”“管理者較關(guān)注環(huán)境保護問題”等8個問卷題項。(6)控制變量。本研究將企業(yè)性質(zhì)(Own)

27、、企業(yè)規(guī)模(Size)、所屬行業(yè)(Ind)和企業(yè)年齡(Age)作為控制變量。3 實證結(jié)果分析3.1 信度與效度檢驗利用Cronbachs 系數(shù)和CITC對量表信度進行檢驗分析。結(jié)構(gòu)嵌入、關(guān)系嵌入、綠色動態(tài)能力、環(huán)境規(guī)制、管理者環(huán)境注意力和綠色創(chuàng)新量表題項的值分別為0.822、0.819、0.836、0.879、0.865和0.881，均大于0.7的最低標(biāo)準。同時，量表題項總體相關(guān)系數(shù)CITC值均大于0.40的可接受標(biāo)準，且刪除任一題項后并未使值增大。因此，量表整體信度較高。從內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度兩個方面進行效度檢驗。首先，本研究所有測量題項均參考成熟研究量表，并在正式調(diào)研之前，同相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者

28、和企業(yè)管理者進行商討，在小規(guī)模預(yù)調(diào)研后，刪除部分不妥題項。因此，本研究量表具有較高的內(nèi)容效度。其次，通過探索性因子分析發(fā)現(xiàn)，量表的KMO值最低為0.796，Bartlett檢驗卡方值為1 258.316，因子載荷系數(shù)大于0.7，且在p0.001下顯著。同時，驗證性因子分析結(jié)果顯示，2/df均小于3，GFI 大于0.9，CFI 大于0.9，RMSEA 小于0.08，AVE值大于0.5，組合信度CR大于0.8，表明量表具有較好的收斂效度。3.2 描述性統(tǒng)計分析由表1可知，變量平均值及標(biāo)準差均在正常范圍內(nèi)，并且自變量(結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入)與因變量(綠色創(chuàng)新)以及中介變量(綠色動態(tài)能力)均表現(xiàn)出較強的

29、相關(guān)性，中介變量(綠色動態(tài)能力)與因變量(綠色創(chuàng)新)具有顯著正相關(guān)關(guān)系，本研究的主效應(yīng)得到初步驗證，但還需借助多元回歸作進一步分析。表1 描述性統(tǒng)計結(jié)果與相關(guān)系數(shù)矩陣Tab.1 Descriptive statistical results and variable correlation coefficient matrix注：*在0.01級別(雙尾)相關(guān)性顯著；*在0.05級別(雙尾)相關(guān)性顯著；對角線上為 AVE的平方根3.3 假設(shè)檢驗(1)主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗。通過SPSS軟件進行回歸分析，檢驗結(jié)果見表2。模型1檢驗控制變量對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。在模型1的基礎(chǔ)上，加入結(jié)構(gòu)嵌入與關(guān)系嵌入

30、變量構(gòu)建模型2，結(jié)果顯示，結(jié)構(gòu)嵌入(=0.246，p0.001)與關(guān)系嵌入(=0.109，p0.05)對企業(yè)綠色創(chuàng)新具有顯著正向影響，H1a和H1b得到驗證。由模型5可知，結(jié)構(gòu)嵌入(=0.308，p0.001)與關(guān)系嵌入(=0.385，p0.001)均顯著正向影響企業(yè)綠色動態(tài)能力，H2a和H2b得到驗證。由模型24可知，綠色動態(tài)能力正向影響企業(yè)綠色創(chuàng)新(=0.179，p0.01)。引入綠色動態(tài)能力后，結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入對綠色創(chuàng)新的回歸系數(shù)雖有所減小，但仍然顯著(=0.215，p0.001；=0.078，p0.05)。因此，綠色動態(tài)能力在結(jié)構(gòu)嵌入、關(guān)系嵌入與企業(yè)綠色創(chuàng)新關(guān)系中起部分中介作用，H3

31、a和H3b得到驗證。表2 層次回歸檢驗結(jié)果Tab.2 Results of hierarchical regression analysis注：*表示顯著性p0.001；*表示顯著性p0.01；*表示顯著性p0.05，下同本研究同時采用Bootstrap方法對中介效應(yīng)進行穩(wěn)健性檢驗，結(jié)果表明：綠色動態(tài)能力在結(jié)構(gòu)嵌入與綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng)中，95%置信區(qū)間為(0.352，0.611)，未包含0，H3a得到驗證；綠色動態(tài)能力在關(guān)系嵌入與綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng)中，95%置信區(qū)間為(0.276，0.472)，未包含0，H3b得到驗證。(2)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗。利用層次回歸法檢驗管理者環(huán)境注意力與環(huán)境規(guī)制的調(diào)節(jié)作用

32、。將自變量(綠色動態(tài)能力)和調(diào)節(jié)變量(管理者環(huán)境注意力與環(huán)境規(guī)制)納入模型，并逐步引入自變量與調(diào)節(jié)變量的交互項，檢驗結(jié)果如表3所示。表3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗結(jié)果Tab.3 Results of moderating effect模型3顯示，綠色動態(tài)能力和管理者環(huán)境注意力的交互項與綠色創(chuàng)新的系數(shù)顯著(=0.158，p0.05)，即管理者環(huán)境注意力在綠色動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新間起正向調(diào)節(jié)作用，H4得到驗證。模型5顯示，綠色動態(tài)能力和環(huán)境規(guī)制的交互項與綠色創(chuàng)新的系數(shù)顯著(=0.104，p0.05)，即環(huán)境規(guī)制在綠色動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新間起正向調(diào)節(jié)作用，H5得到驗證。為了直觀地反映環(huán)境規(guī)制和管理者環(huán)境注意力對綠色

33、動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，繪制相應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，具體見圖2和圖3。圖2 管理者環(huán)境注意力的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig.2 Moderating effect of managers environmental attention圖3 環(huán)境規(guī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig.3 Moderating effect of environmental regulation4 結(jié)語4.1 研究結(jié)論本文基于動態(tài)能力理論等，對網(wǎng)絡(luò)嵌入、綠色動態(tài)能力與企業(yè)綠色創(chuàng)新間關(guān)系進行深入探討，并引入外部環(huán)境規(guī)制和內(nèi)部管理者環(huán)境注意力兩個情境變量，分析其調(diào)節(jié)作用，得出如下研究結(jié)論：(1)網(wǎng)絡(luò)嵌入對企業(yè)綠色動態(tài)能力與綠色創(chuàng)新均具有顯著正向

34、影響。在外部合作網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)有利位置，能使企業(yè)有效搜索和獲取大量綠色信息、技術(shù)與知識等異質(zhì)性資源，激發(fā)創(chuàng)新思維，有利于企業(yè)資源重組，對組織綠色動態(tài)能力提升和綠色創(chuàng)新活動開展均具有重要促進作用。同時，親密互惠合作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系有利于組織間深層次溝通與交流，提高知識尤其是隱性知識獲取與學(xué)習(xí)效率。彼此間的信任可以降低伙伴間溝通與合作障礙，減少個體成員機會主義行為和搭便車行為，有利于企業(yè)綠色動態(tài)能力培育和塑造。(2)綠色動態(tài)能力在網(wǎng)絡(luò)嵌入和綠色創(chuàng)新間起部分中介作用。外部網(wǎng)絡(luò)嵌入可以顯著提升組織綠色資源獲取及資源整合能力，為網(wǎng)絡(luò)成員搜尋、獲取、配置與重整綠色資源創(chuàng)造機會，為企業(yè)綠色創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。綠色動態(tài)能力越強，企業(yè)就越能夠從所嵌入的合作網(wǎng)絡(luò)中獲取有價值的綠色技術(shù)與信息，進而有效感知潛在市場機會，抓住市場機遇，實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展。此外，綠色動態(tài)能力有助于組織靈活調(diào)配與整合內(nèi)外部資源，使組織對所獲取的綠色信息和技術(shù)進行有效吸收、重組與轉(zhuǎn)化，有利于企業(yè)采用綠色技