新經濟下做好社保和人力資源管理

1、優(yōu)選文檔優(yōu)選文檔PAGEPAGE5優(yōu)選文檔PAGE新經濟下做好社保和人力資源管理大綱：在新的經濟發(fā)展下，激烈的市場競爭說終究就是資本和人才的競爭。在此背景下，一個企業(yè)對于人才的引進至關重要。企業(yè)應當向來重視人力資源管理，以完滿的社保來吸引各地人才，保障企業(yè)健康發(fā)展。要點詞：新經濟社會保險人力資源管理問題中圖分類號：F842.6文件表記碼：A社會保險在人力資源管理中的作用企業(yè)職工在企業(yè)中的重要性不問可知，從基層職工到管理層都是企業(yè)的重要組成。只有采用積極有效的人力資源管理，企業(yè)的職工的積極性才會提升，企業(yè)的整體發(fā)展勢頭才能保持牢固向上。而在企業(yè)人力資源管理之中，社會保險起著特別重要的作用。在此刻

2、時代，社會保險在企業(yè)之中已經普及，是人力資源管理的重要組成部分。它屬于企業(yè)對于職工的福利保障，緩解著人力資源其他部分管理的負擔，可以特別有效地激勵職工的生產積極性，使企業(yè)可以牢固地去生產，更加重要的是它可以讓職工隊伍更加牢固?？煞窨梢愿愫蒙鐣ｋU，已經成為人力資源管理可否可以提升的要點。人力資源中社保留理存在的問題2.1管理人員缺乏法律意識此刻人才引進至關重要，人力資源在一個企業(yè)中就先顯得特別重要，因此人力資源部的工作也趨于精巧化，但在社保這方面的工作卻依舊是單薄環(huán)節(jié)，好多相關的社保留理人員其實不具備很強的法律意識，在他們的工作中沒有嚴格規(guī)范地依照相應的法律法規(guī)去執(zhí)行。而且好多企業(yè)的社保留理人

3、員知識水平有限，其實不具備相關社保方面的法律法規(guī)知識，這在很大程度限制著他們的業(yè)務辦理水平。2.2社會保險管理制度不健全整個社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個部分。企業(yè)和職工共同擔當著前三者的花銷，此后兩者有企業(yè)獨自擔當。職工參加社會保險可以極大地保障自己在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的權益與風險。而企業(yè)和企業(yè)是以營利為目的的組織，擔當職工的社會保險無疑為企業(yè)財政帶來必然程度的負擔。因此受傳統(tǒng)的思想、人員流動性以及企業(yè)資本的影響，好多企業(yè)的社保留理制度沒有完滿，有的企業(yè)沒有完好實現100%的職工都有醫(yī)保，而有的企業(yè)則選擇給職工交一部分的保險金額。這是目前好多企業(yè)中存在的管理問題。2.3沒有

4、成熟的社會保險系統(tǒng)此刻市場競爭空前激烈，好多企業(yè)的經濟效益其實不理想。為了追求更高的效益，好多企業(yè)選擇在生產機器設備等方面注入大量資本，而由于社會保險所能產生的利潤是看不見的，對于企業(yè)財政是一筆不小的負擔，好多企業(yè)的管理者經常忽視對于社會保險服務的建設。而好多企業(yè)都是以產生的經濟效益去核查一個部門，社會保險系統(tǒng)的管理人員經常會喪失工作的積極性。2.4社會保險的設計缺乏靈便性在西方發(fā)達國家，社保制度比較完滿，我國由于社會保險起步較晚，人口基數大，發(fā)展時間短，在對于社保的設計上還存在著好多不足之處，好多企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)內部的成本，采用臨時聘用工人的方式來保持企業(yè)運營。別的，社會保險與職工的薪水直接

5、掛鉤，好多企業(yè)對外隱瞞職工的實質薪水來減少自己的資本投入，這樣職工無法享受應有的社保權益。目前社會保險的設計是無法察覺這些漏洞與隱患的，這些問題可否解決，將直接影響著人力資源的管理。2.5低學歷社保留理人員節(jié)余好多企業(yè)特別是國有企業(yè)，掌握著國家重要的資源，在為自己創(chuàng)立很大價值的同時也為GDP的提升做出了很大貢獻，可是在這些企業(yè)中，好多社保留理人員的學歷有對于現在的發(fā)展依舊處于較低的水平，業(yè)務能力與實質需要有必然的差距，這就為社保留理帶來了阻攔。搞好社保和人力資源管理的舉措3.1提升與轉變管理人員的看法一支專業(yè)化的管理隊伍，必定做到將科學化與規(guī)范化在進行管理工作中發(fā)揮出來。專業(yè)化的基石，就是管理

6、學知識與社會保險專業(yè)知識。需要做到將這兩者互相?Y合，將知識融入到平時的管理實踐中。在新經濟條件下，好多企業(yè)對于社會保險在一個企業(yè)內部的重要性缺乏足夠的認知，如由于社會保險的不充分致令人才大量流失。因此一個企業(yè)想要提升自己的人力資源管理方式，務必要先對人力資源管理人員進行系統(tǒng)性培訓。第一步，讓管理者將社會保險與人力資源相關專業(yè)理論知識掌握到位；第二步讓他們將所學理論的確地應用到工作之中。不但相關工作人員需要培訓，企業(yè)內部所有職工也是加大社會保險重要意義宣傳的對象，需要成立從職工到管理層的全體社保意識。3.2對社保進行網絡化建設在新的經濟形勢下，信息化已經成為此刻時代發(fā)展的熱點。對于社保的網絡化

7、建設已經火燒眉毛，這也是信息化全面發(fā)展的必然趨勢。人力資源管理受信息化的影響，越來越便利。社保的網絡化建設在很大程度上可以提升其管理水平。比方，柳州市實現的互聯網+社保方式，使公眾享受了極大地便利，足不出戶便可以進行對自己社會保險的操作。其網絡繳費平臺，是區(qū)內率先使用的。社保的網絡化建設，一方面職工可以很便利地盤問自己社保的相關情況，比方員工只需要輸入自己的身份證號碼就可以盤問到相關自己的社會保險信息。另一方面，企業(yè)只需要安排人對平臺進行運營即可，大大降低人工成本，同時也提升了企業(yè)人力資源的管理水平。實現網絡化的另一個好處就是，相關社會保險的相關環(huán)節(jié)可以碰到有效的督查，相關資本不掌握在一些人手中，公眾自己就有知情權，這也會讓人力資源的管理更加穩(wěn)定。3.3對社保意義及作用進行宣傳有力的宣傳素來是一個政策得以推行的重要因素。沒有好的宣傳就算社保意義及作用再好，職工和管理層也認識不到這一點，若是想要社?？梢栽谄髽I(yè)中可以有力地推行，必須要加強社保對企業(yè)的重要意義及對人力資源管理推動作用的相關宣傳。只有這樣企業(yè)任職職工和企業(yè)管理層才能及時認識到企業(yè)所給出的社保意義，這