提前解除勞動合同

1、第 頁提前解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法接著履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 實踐中應留意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動者1個月工資后,可以馬上解除勞動合同.這二者之間用人單位可依據實際狀況進行選擇

2、. 1,兩種解除勞動方式經濟成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣; 2,二者風險不一樣:第一種狀況下,30日可發(fā)生許多事情,勞動者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外損害的風險,有這些情形之一的,用人單位將不能解除勞動合同.其次種方式下,用人單位支付了1個月工資后可馬上解除勞動合同,解除后不會再產生用工風險; 3,實踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的,不能不能干脆解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將擔當違法解除勞動合同的風險,支付2倍經濟補償金. 單

3、位解除勞動者需提前三十日通知勞動者并不適用全部單位解除勞動者的狀況，只有在上述三種狀況下單位才用提前三十日通知勞動者。希望我整理的本篇文章能夠幫到大家。 提前解除勞動合同4 甲方：（用人單位） 統(tǒng)一社會信用代碼： 通訊地址： 乙方：（勞動者） 身份證號： 一、在經過一段時間的工作之后，_（方）因為_緣由要求提前解除與_（方）的勞動合同。經協(xié)商一樣，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。 二、雙方一樣同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。 三、甲方應當支付乙方的工資到_年_月_日止；給乙方繳納的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方肯定的

4、經濟補償金，為_元人民幣。 四、乙方自愿放棄其他全部訴求。 五、其他 本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 甲方：（蓋章） 法定代表人或（托付代理人）：（簽名） 年月日 乙方：（蓋章） 法定代表人或（托付代理人）：（簽名） 年月日 提前解除勞動合同5 一、對于用人單位解除勞動合同問題，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一樣時，可以隨時解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第36條規(guī)定）。 2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單

5、位可以隨時解勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第39條規(guī)定的情形）。 3、勞動者存在相應情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第40條與第41條規(guī)定的情形）。 4、勞動者存在法定的不得解除勞動合憐憫形時，用人單位不得解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第42條規(guī)定的情形）。 二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應當依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。非根據法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位須要擔當相應

6、的法律后果。 公司應當給你兩個補償，一個是提前解除勞動合同的經濟補償金，是2個月的工資。另一個是因為沒有提前三十天通知你解除勞動合同，應當給你一個月的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十條有

7、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 一、對于用人單位解除勞動合同問題，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一樣時

8、，可以隨時解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第36條規(guī)定）。 2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第39條規(guī)定的情形）。 3、勞動者存在相應情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第40條與第41條規(guī)定的情形）。 4、勞動者存在法定的不得解除勞動合憐憫形時，用人單位不得解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第42條規(guī)定的情形）。 二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應當依照法定的程序、

9、條件與方式解除勞動合同。非根據法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位須要擔當相應的法律后果。 附：法律規(guī)定 1、中華人民共和國勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

10、； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 ?第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

11、說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴峻困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在

12、同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約

13、定的，工會有權要求用人單位訂正。用人單位應當探討工會的看法，并將處理結果書面通知工會。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應當接著履行；勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同已經不能接著履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2、中華人民共和國勞動合同法實施條例 其次十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當根據該勞動者上一個月的工資標精確定。 3、中華人民共和國勞動法 提前解除勞動合同6 甲方（原出租方）：_ 乙方（原承租方）：_ 甲乙雙方于*年*月*日簽

14、訂了房屋租賃合同，約定由甲方將位于*市*區(qū)*路*號的房屋出租給乙方運用?，F甲乙雙方經協(xié)商一樣，同意于*年*月*日提前終止房屋租賃合同，依據中華人民共和國合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止房屋租賃合同協(xié)議相關事宜達成如下條款： 一、甲乙雙方一樣同意于*年*月*日提前終止雙方于*年*月*日簽訂的房屋租賃合同。 二、基于提前終止房屋租賃合同，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的剩余租金，同時，甲方同意賜予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方賜予的上述補償，該補償包括因提前終止房屋租賃合同可能給乙方造成的一切干脆損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議約定期限前將房屋及

15、其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。 三、乙方須于*年*月*日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣運用等與房屋租賃有關的狀況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自愿擔當甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。 四、在房屋租賃合同履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立擔當法律責任，與對方無關。 五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據房屋租賃合同再主見任何權利。 六、乙方自始放棄因簽訂房屋租賃合同而給予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購買權。 七、甲乙雙方應

16、共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法擔當相應責任。 八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應擔當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。 九、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于*年*月*日簽訂的房屋租賃合同作為本協(xié)議的附件。 十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方：_ _年_月 _日 乙方：_ _年_ 月_ 日 提前解除勞動合同7 協(xié)議書 甲方：北京索福特平安防護設備有限公司 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方在 同等自愿、

17、協(xié)商一樣的基礎上，現就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行： 1、甲乙雙方協(xié)商一樣，雙方的勞動合同關系于20 xx年5月15日解除，乙方的社會保險繳納至20 xx 年5月。 2、乙方應在年月日前完成以下工作交接： 。 3、依據勞動合同法的相關規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結清基于雙方勞動關系存續(xù)及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相關費用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日以 （現金或轉賬）方式一次性向乙方支付。 4、甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細微環(huán)節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的全部信息嚴格保密，并不得向任

18、何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協(xié)議第3條所列數額支付違約金。 5、甲乙雙方就此勞動關系不再有任何爭議(包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同 簽訂、續(xù)簽等全部基于勞動關系建立、存續(xù)及解除產生的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式)。 6、本協(xié)議一經簽訂，任何一方均不得主見再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按根據本協(xié)議第3條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方擔當因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納

19、金、員工勞務費等相關費用。 7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 （本行以下無正文） 甲方：北京索福特平安防護設備有限 乙方（簽字）： 公司（蓋章） 時間： 年 月 日 時間：年 月 日 提前解除勞動合同8 敬重的各位領導： 本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同，感謝公司五年多以來對我的培育，本人自XX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，主動努力，聽從領導支配，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分確定，至今仍是一名一般科員，為此本人深感自責。 自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門

20、坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要常常跑現場、查平安，又要審核設備資料、剛好完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴峻的亞健康狀態(tài)。 現本人的勞動合同即將于20 xx年8月6日到期，鑒于以上狀況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。 提前解除勞動合同9 甲方： 乙方： 性別： 身份證號碼： 因_緣由，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 一、勞動合同終止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年

21、限。 三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，全部費用由乙方自行擔當，由甲方代收代繳。有關繳費標準剛好間約定如下： 一各年度繳費基數的確定：乙方可依據甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。 二繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%根據747元標準計算。

22、 三繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。 四繳費時間：根據張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次核定數額，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。 五、勞動合同終止期間，乙方必需遵紀遵守法律，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴峻影響的行為，符合勞動合同法規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。 六、勞動合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方剛好支配工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內，乙方未回原單位

23、的，甲方可按自動離職予以處理。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經甲方同意后重新簽訂協(xié)議。 八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發(fā)生改變時，可以依照相關政策執(zhí)行。 九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方依據國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。 十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 代表人： 托付代理人： _年_月_日 _年_月_日 提前解除勞動合同10 公司提前解除勞動合同怎么賠償 1，若公司確定是因業(yè)務調整的緣由，不能接著雇傭你，可以

24、根據年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。 2，若公司不是因業(yè)務調整的緣由，不能接著雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 3、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主見要求接著履行合同，并可主見用人單位賠償勞動合同解除日至復原日之間的工資損失。其法律依據是中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動愛護規(guī)定和違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法。 4、假如被辭退員工不要求接著履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種狀況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協(xié)商一樣解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不

25、要求接著履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一樣解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 5、勞動者不主見接著履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，根據相關法律規(guī)定，勞動者提出此懇求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主見接著履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動

26、合同的確定，性質等同于雙方協(xié)商一樣解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而殲滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主見接著履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。 提前解除勞動合同11 甲方：_公司 乙方：_（員工工號：_） 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為：_年_月_日； 二、_方支付_方經濟補償金（違約金）_元；

27、三、_； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_公司 乙方（簽字）：_ 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 提前解除勞動合同12 在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經驗一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行具體的了解吧。 試用期解除勞動合同提前幾天? 依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同

28、。 (二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此上述法律閱歷編輯為您整理介紹可知，假如勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。 相關內容鏈接： 一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的; (二)未剛好足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行

29、政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法

30、追究刑事責任的。 對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必需提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的在線律師進行相關的詢問和了解。 提前解除勞動合同13 員工必需提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必需是確定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則確定權即交到用人單位

31、處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演化為雙方協(xié)議解除合同的過程了。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必需以書面形式告知對方。因為這一時間的確定干脆關系到解除預報期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來表達。 提前解除勞動合同的方法 1.找尋單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權 2.與單位協(xié)商解除勞動合同 3.提前三十天通知單位解除勞動合同 提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同須要提前通知的狀況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除

32、勞動合同： 提前解除勞動合同14 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀狀況發(fā)生重大改變?yōu)橛膳c勞動者解除勞動合同的，須要履行

33、提前三十日書面通知的義務，假如沒有履行該通知義務，則須要支付勞動者一個月工資。 那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢？ 勞動合同法給予勞動者單方面解除勞動合同的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必需履行提前告知義務。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？ 勞動合同的訂立和變，應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行具體了解。 【案情回放】 某科技公司發(fā)覺其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程