行政助理個人工作心得

1、行政助理個人工作心得工作能夠讓大家成長。在工作當中，大家會接觸形形色色的人們，每個人有每個人的性格特點，愛好愛好。下面是給大家整理的關于行政助理個人工作心得，希望能給大家?guī)韼兔?。關于行政助理個人工作心得1參加貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：1、專業(yè)學問、工作力量和詳細工作。公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨

2、著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完本錢職工作。在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作：（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作；（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行；（3）幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱；（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；（5）幫助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項布置

3、；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理布置及月末的考勤工作；（6）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；（8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換；（9）仔細地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。需要學習并實踐的工作，總結如下：（1）強化學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗；（2）網(wǎng)上人員的聘請、篩選及面試通知等工作；（3）強化文字功底；（4）強化其他公司所要求的力量要求等。2、工作看法。仔細遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。3、工作質量、成果、效益

4、和奉獻。在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后按時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的奉獻。關于行政助理個人工作心得2X年，在酒店領導的正確指導下，面對X酒店相繼崛起的競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、學習、效勞、聘請、溝通等工作重點，具體內(nèi)容請看下文酒店行政助理個人。一、強化根底管理，制造良好工作環(huán)境為領導和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結合工作實際，仔細履行工作職責，強化與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，為公司各項工作的開展制造了良好條件。同時，行政部不定期的深化

5、到員工之中，強化與員工的溝通，主動了解員工的思想動態(tài)。比方在前廳工作的pa阿姨們，雖然人數(shù)不多，但其幾年下來，互相之間存在著一些誤會與積怨，導致兩位從開荒始終工作到如今的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中由于一些小事而經(jīng)常產(chǎn)生摩擦，行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通，使本來已提交辭職書的唐阿姨留了下來，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工?？头坎啃趩T張以鳳是一位工作仔細、不怕苦不怕累的好員工，每一次客房的績效工資她都是排名前幾位。有一次在和她聊天時，發(fā)現(xiàn)她的氣色大不如剛開頭來上班的時分，便對她的近況做了一些詢問，才明白她在最近一段時間做了手術，她個人怕影響到部門工作，始終沒有向部門領導反映其身體狀況

6、，仍然堅持在一線部門。行政部考慮到她的實際情況，主動與其部門總監(jiān)溝通，賜予了肯定時間的休息和合理的工作布置。行政部一直堅持給員工的工作環(huán)境，為員工提供人性化的人文關懷，讓員工真正感受到酒店是家，切實做到關懷員工、愛惜員工，充足調(diào)發(fā)動工的工作主動性、主動性、制造性，增加酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、強化企業(yè)文化建設，豐富員工生活為了更好的對外宣揚酒店，提升酒店的知名度和美譽度，春節(jié)之后，有布置有方案地開頭籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個頁面的合理設計及內(nèi)容規(guī)劃，小到酒店全部資料的搜集整理，工作在一步步中完成并實施。最終完成網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新，不僅向全部員工展現(xiàn)了酒店的文化建設，也為員工提供了

7、一個表揚好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念。酒店網(wǎng)站建立起來了，也得到了客人的關注，有些客人已經(jīng)開頭在網(wǎng)站上面提交預定信息，只是我們酒店沒有專人負責，酒店在線預定這一塊成為了一個空缺。關于行政助理個人工作心得3我也算閱歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向領導作簡要匯報，主要分為以下幾個方面：一、行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車證、辦公裝備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案、文件整理

8、與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務、裝修潔凈間每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質量上，我盡量做到最好，爭取用最小的本錢獲得最高的效益。二、庫房管理在未進入裕恒佳之前，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對于我來說都是生疏的。幸好有公司同事和領導的幫忙，讓我很快的熟識了這一系列的流程，從最初的盤庫、物品出入填寫領料單和入庫單、到登記帳頁，這些看似簡潔的工作，卻格外重要。首先我要保證庫存量：需按時的通知選購購置待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會導致機加工沒有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴峻的問題；其二，出入

9、庫物品時，要保證數(shù)目精確，并能夠按時登記帳頁，不能讓賬目顯現(xiàn)混亂的狀態(tài)。所以總的來說，庫房的管理工作是舉足輕重的，充足的庫存量是生產(chǎn)正常進行的先決條件，不能有一點懈怠。這將近1年的時間里，我在庫房管理工作方面，雖然顯現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸，沒有顯現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生。三、其他工作由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就必需按時的送到生產(chǎn)部檢驗。剛開頭送檢物品時，我真是一點怨言都沒有，覺得很新奇，所以很愿意去干，可是由于天氣漸漸變冷，我的思想上產(chǎn)生了一些波動，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的，所以產(chǎn)生了抵制心情，不

10、情愿跑來跑去為他們送東西。就是由于我這樣的想法，導致顯現(xiàn)過一次差點影響生產(chǎn)的大事，經(jīng)過領導的教育與批判，我已經(jīng)深入熟悉到自己的錯誤，也讓自己的心情很快的調(diào)整過來，如今只要有送檢的物品，都能保證按時的送交質檢科，不會耽擱生產(chǎn)。關于行政助理個人工作心得4半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難，但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡潔了。我認為：一名好的總經(jīng)理助理不僅要為人謙和正直，對事業(yè)仔細兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、工作力量上更要專研。我作為一名年輕的總經(jīng)理助理需要學習的東西還許多許多。一、思想修養(yǎng)作為一名總經(jīng)理助理，要想完成工作的責任，首先必需具備各個方面綜合優(yōu)秀的素養(yǎng)，樹立正

11、確的世界觀和人生觀。在這半年中我仔細參與各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名總經(jīng)理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當看法、建議來臨時，如今的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心認真想想如何能做的好一些。二、素養(yǎng)提升在工作學習生活中我仔細聽取經(jīng)驗，認真記錄，并在工作之余的空余時間仔細思索推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中，我仔細投入，仔細學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還許多。如：剛來公司半年，對公司管理和生產(chǎn)上各個方面的情況一竅不通，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手，我能不

12、懂就問，向管生產(chǎn)的同事虛心學習請教，思索，大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道。在空余時間，我會閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍，網(wǎng)上查詢有關相關資料，我深切的感受到學習對自己的幫忙的確很大。三、工作內(nèi)容1、思路確定出路，思想有多遠，舞臺就有多大；我們是腦力勞動者，思維上的超前，思路上的開闊，確定了我們的價值成長空間，帶給企業(yè)財寶值的多少；這方面，我定位精確，能耳聰目明的做好參謀工作；我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮!現(xiàn)代稱之為參謀，（全力為公司的進展為公司領導做好參謀）；在公司能融入到公司氣氛和工作當中去，找準自己的工作立足點、切入點、著力點，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作，上協(xié)調(diào)領導，下聯(lián)系群眾員工

13、，做好群聯(lián)工作，與各個部門同事員工之間搞好效勞工作，管理不拒細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作到位，該請示匯報的做到按時請示匯報，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，不傳播任何影響員工同事之間團結和進步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙，影響公司生產(chǎn)的正?；?；2、我能仔細主動搞好車間和部門的信息搜集、決策，不斷完善催促落實工作，按時將工作落實情況，落實完成到了哪一步，進展如何，有什么困難，有什么需要改進完善提高的，按時捕獲信息，精確的搞好落實情況反應，主動的做好決策參謀。發(fā)現(xiàn)問題后先自己仔細的分析問題原因，擬定改進措施方案，然后請示總結匯報，給

14、領導解決問題提供決策參考。3、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務單這一點執(zhí)行力上，我就是個鐵面判官，不管誰顯現(xiàn)問題，工作責任心不強，沒有按要求完成落實工作，堅決一查一糾究竟，大家在工作上都怕我顯現(xiàn)在他們面前，怕我又對他們進行問責，跟蹤其的工作抓緊去落實完成；為全面提升各級人員的工作責任心，為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾，我毫不心軟，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣，假如被大家給磨平了，有令不行；我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有本質存在的價值了。關于行政助理個人工作心得5我是四月底來到XX公司工作，擔任行政助理，幫助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的根底工作，在這

15、三個多月里，我在公司領導和同事的關懷和幫忙下根本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內(nèi)便熟識了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在詳細的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順當?shù)耐瓿深I導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任。為了總結工作經(jīng)驗，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的缺乏，現(xiàn)將7月份的工作做如下簡要總結。一、企業(yè)文化1、在上級領導下重新修訂了行政部各職務描述，并在工作中執(zhí)行了八小時復命制度。2、幫助上級完成了3515銷售部日常工作標準及考核方法（暫行）的初稿，還有待完善；制訂了關于嚴禁銷售部職員在公司

16、外兼職的規(guī)定和關于銷售合同收款的規(guī)定。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。3、幫助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務的交辦，制訂了相關的關于施行任務交辦制的規(guī)定及任務交辦書。4、制訂的關于公司月辦公例會的規(guī)定和關于工齡工資的補充規(guī)定，都將在八月份正式施行。5、在上級領導下開展了一次銷售部消遣活動，其目的是為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好。二、日常辦公管理工作1、幫助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會溝通?，F(xiàn)已制訂了關于公司月辦公例會的規(guī)定，其目的是為使公司各部門能夠互相協(xié)調(diào)的工作，協(xié)作公司整體進展的需要。2、按

17、時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥當處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，按時更新員工照片，上傳員工活動照片。3、公司OA系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通OA帳戶；對離職人員按時地刪除其OA。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關公告，上傳文書，為便于更好地管理OA系統(tǒng)，由行政部還發(fā)布了關于OA辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件、公告的規(guī)定。4、參與公司銷售部門每周一的例會、各部門的溝通會、座談會等，做好會前通知、布置和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將詳細的負責人（或部門）、幫助人（或部門）、要求完成的時間、要求完成的質量等明確，會后作出具體的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任

18、務的人員，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況，按時向部門領導或總經(jīng)理報告。5、幫助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉正手續(xù)及轉正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。6、每周休息日施行了值班制度，依據(jù)休息日值班人員表進行輪番值班，并要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄、登記好其它工作情況。三、文件檔案管理1、標準了全公司員工的人事檔案（目前還有5名老員工無人事資料），并按部門歸屬施行分類存放并制作了相應的入職時間統(tǒng)計表、員工檔案情況表、員工簽定勞動合憐憫況表，每天更新入職人員和離職人員資料信息。2、負責公司文件資料、除合同

19、外人事資料的管理，并對文件施行分類歸檔，做到了有據(jù)可查。3、對公司文件進行發(fā)放、落實和張貼。四、聘請培訓1、搜集各部門崗位需求信息，擬訂聘請方案，制作出人才需求信息表，參與金華、義烏現(xiàn)場聘請會各1次，同時進行了網(wǎng)絡人才聘請，保證了公司一般職位能根本聘請到崗，但對于銷售類、管理層以上的職位聘請效果不明顯。2、面試看法的匯合、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤，由部門經(jīng)理審核填寫見習期員工考核表，審批后轉入試用期，7天后簽定勞動合同，最長不超過15天。同時將其OA開通，發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理。3、幫助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參與公司的第20XX0720期崗前培訓，培訓結束后接受綜合考核，把考核成果作為試用期的評估依據(jù)。4、調(diào)查員工的思想