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文檔簡介

1、供方實地考察表記錄編號：公司名稱地址企業(yè)負責人（電話）聯系人（手機）企業(yè)性質企業(yè)資質注冊資金成立時間公司管理及管理人員：人企業(yè)過往兩年所接技術人員數量技術人員：人同類項目金額考察內容情況分析應得分實得分管理體制5公資源5司考近二年5察工程狀況綜合資信5現場考察簡介現場資源10現管理體制5場20項實體質量目（觀感質量20工廠安全文明施工15）考察工程資料5獲獎情況5合計參加考察人員評價（簽名）采購部考成本部察結論相關部門采購分管領導考察總分達 70 分以上（含 70 分）視為合格， 80 分以上（含 80 分）視為優(yōu)良， 60-70 分可試用，下為不合格。如以上部分內容無法進行考察的，可以按實際

2、完成的考察內容進行換算得分，但實際考察內容權重必須超過全部要求考察內容的 70%。60 分以考察圖片圖片說明制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現其約束作用，

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