2022年精選青春勵志演講稿：知識決定廣度

1、第4頁共4頁2022年精選青春勵志演講稿：知識決定廣度體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?我有個有趣的觀察，外企公司多的是_歲的白領(lǐng)，_歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司_歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的_歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功_%歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，

2、當(dāng)這些經(jīng)理人_多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充沛的年輕人，有的是，為什么還要用你?從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學(xué)，當(dāng)個外企小白領(lǐng)還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會老，到了_歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養(yǎng)小孩那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低

3、并不能說明什么。從這個角度上來說，我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的。正常人大概要工作_年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，可問題是，_年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力

4、越來越大。我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人_年就都學(xué)會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認(rèn)真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認(rèn)真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光看上去贏得復(fù)賽并不容易，但，還不是那么難。因為

5、這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來，認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了，他們會認(rèn)為之所以不能再進一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤Ω?，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復(fù)賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。2022年精選青春勵志演講稿

6、：知識決定廣度（二）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事們：大家晚上好，很榮幸我能有這樣的機會站在這里參加今天的演講，我叫胡鵬，來自選礦廠機電車間，我演講的題目是“讓青春點亮希望，讓礦山煥發(fā)光彩”。青春，是我們一生中最美麗的季節(jié)，她孕育著早春的生機，展現(xiàn)著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的收獲，昭示著寒冬的希望。當(dāng)一個人的青春融入到一個新的開放時代，伴隨這份事業(yè)在威斯特的工作歷練中折射出耀眼的光芒。和平年代，有無數(shù)能人志士把自己有限的青春，奉獻給了共和國科技發(fā)展的事業(yè)中，他們是最平凡，也是最偉大的人，是我們青年人永遠學(xué)習(xí)的榜樣。此時此刻，回想起我一年前來到德爾尼礦區(qū)時的情形，通往礦區(qū)是一條崎嶇不平的道路，進入選礦廠后，

7、發(fā)現(xiàn)選礦工藝設(shè)備極不穩(wěn)定，員工思想情緒波動很大，作業(yè)環(huán)境噪音大、粉塵多，職工工作之余文化生活單調(diào)枯燥無味?，F(xiàn)如今，公司上下有了翻天覆地的變化，隨著新的行政辦公樓拔地而起，選硫廠也破土動工，廠房也聳然立起，廠區(qū)周邊的環(huán)境整潔干凈，使員工在精神面貌上有著煥然一新的集中體現(xiàn)。在集團公司“新一輪創(chuàng)業(yè)立新功的號召下，我公司也投入到紅紅火火的新一輪開發(fā)創(chuàng)業(yè)之中。公司全體員工展現(xiàn)出奉獻企業(yè)的工作精神和昂揚的斗志，為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)立新功打下堅實的基礎(chǔ)。_年我們選礦廠抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召，貫徹落實集團公司“學(xué)金山、降成本”的活動精神，始終把節(jié)能降耗貫穿于生產(chǎn)工作當(dāng)中去，制定了嚴(yán)格的成本控制措施，

8、積極完善安全生產(chǎn)管理制度，制定了切合選礦廠實際的安全高效管理辦法。使得全體員工整體技術(shù)素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的生產(chǎn)效益和日處理量與日俱增，每個人的臉上都流露出燦爛的笑容。我剛來到選礦廠機電車間工作的時候也有過失落和茫然，原因在于自己所學(xué)的專業(yè)知識好像根本就不能應(yīng)用到目前的維護工作中去，感覺離曾經(jīng)的夢想總是有些距離。但是，經(jīng)過一段時間磨練后，我很快就投入到加強自身的業(yè)務(wù)水平的隊伍中，遇到不懂的問題都會積極的向老師傅們請教。從此，提高了自身解決故障問題的能力。我們機電車間全體員工在任何困難面前從不低頭，發(fā)揚吃苦耐勞精神，加班、加點積極搶修。嚴(yán)格按照“圍繞生產(chǎn)抓維護，抓好維護促生產(chǎn)”的工作思路，通過車間強化考核制度內(nèi)部細化管理，嚴(yán)抓日常電氣設(shè)備的點巡檢工作，保證實現(xiàn)了電氣設(shè)備及時、準(zhǔn)確、合理的潤滑保養(yǎng)，為提高機電設(shè)備運轉(zhuǎn)率，降低設(shè)備的故障率，這是我們付出艱辛努力的結(jié)果。因為我們大家都相信，只要具備艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和我們充實的理論知識以及嫻熟的操作技能就可以戰(zhàn)勝任何困難。我作為礦區(qū)的年輕人，我們有自己的奮斗理想，成績只代表過去，未