公司主管培育的方法

1、制度名公司主管培育的方法電子文件編碼GLZD045頁(yè)碼2-1有關(guān)主管培育的方法， 有的是在工作中加以培育， 有的是選送在工作外加以訓(xùn)練，其較常 用的方法可歸納為下列七種：第一條工作教導(dǎo)工作教導(dǎo)是培訓(xùn)一個(gè)潛在主管人員最常有的方式， 特別在基層部門(mén)中， 此項(xiàng)直接帶領(lǐng)培植方 法十分有效，教導(dǎo)方式包括：1）充分說(shuō)明；2）不斷指點(diǎn)；3）征詢(xún)意見(jiàn)；4）逐漸授權(quán)；5）考核成果。第二條 職位輪調(diào)職位輪調(diào)目的在拓展人員的工作領(lǐng)域， 使其對(duì)本企業(yè)有整體的了解， 但在以職位輪調(diào)作為培 植主管的工具時(shí)，必須注意到：1） 輪調(diào)的時(shí)間足使其能獲得該部門(mén)或工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。2） 輪調(diào)的范圍應(yīng)與未來(lái)擬調(diào)升的職位有密切的關(guān)系。3

2、） 輪調(diào)考慮到對(duì)輪調(diào)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)生最少的影響。第三條專(zhuān)案指派派任擔(dān)任某一專(zhuān)案的主持人， 在負(fù)責(zé)推行方案時(shí)， 應(yīng)予以適當(dāng)?shù)臋?quán)限及資源（包括經(jīng)費(fèi)及人 員），使其可完成所賦予的任務(wù)，并隨時(shí)予以協(xié)助，在專(zhuān)案完成時(shí)，應(yīng)請(qǐng)其提出口頭或書(shū) 面的報(bào)告。第四條派任副主管或行政助理副主管的設(shè)置， 一方面是在為主管分擔(dān)部分職責(zé)， 但在另一方面亦是培植未來(lái)接任的最佳 人選。副主管的派任亦可用作調(diào)任其他單位主管的預(yù)先鋪路方法，是建立 “自信 ”“資歷 ”及“人際關(guān)系 ”的必要途徑。在派任分支機(jī)構(gòu)主管前，先調(diào)回總機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)主管的行政助 理，使之了解全局，是一個(gè)十分可行方法。第五條選送參加專(zhuān)業(yè)或管理訓(xùn)練選送參加本企業(yè)自辦或

3、外界舉辦的專(zhuān)業(yè)或管理訓(xùn)練，是一般企業(yè)最容易的主管培植方式，但此項(xiàng)訓(xùn)練多限于知識(shí)方面的吸收，在選擇訓(xùn)練內(nèi)容以求能配合實(shí)際需求，及其訓(xùn)練中所運(yùn)用的方式（講解、討論、個(gè)案研究、角色扮演、經(jīng)營(yíng)演習(xí)等）均與訓(xùn)練成效發(fā)生密切關(guān)系。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司主管培育的方法電子文件編碼GLZD045頁(yè)碼2-2第六條第七條選送國(guó)內(nèi)外學(xué)校進(jìn)修在提高主管人員整個(gè)素質(zhì)， 選送進(jìn)入大學(xué)、 研究所進(jìn)修是最有效方式， 目前在大學(xué)中多已設(shè)置企業(yè)經(jīng)理人管理課程， 接受企業(yè)經(jīng)理人員參加研習(xí)。感受性訓(xùn)練感受性訓(xùn)練（ SensitivityTraining）又稱(chēng) T 組訓(xùn)練法 (T Group Method），其目的在使主管人員能在訓(xùn)練中體察出他人對(duì)自己的反應(yīng)，而能藉此機(jī)會(huì)省察自己，以加強(qiáng)與他人相互關(guān)系的效果。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線(xiàn)、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變