全國職工勞動合同法知識競賽

1、全國職工勞動合同法知識競賽 主辦單位：中華全國總工會普及法律常識辦公室工人日報 答題須知 中華華人民共和國國勞動合同法法將于20008年1月月1日起施行行。為了深入入學習宣傳勞勞動合同法，中中華全國總工工會“五五”普普法工作領導導小組決定面面向全國職工工和工會工作作者，在工人人日報開展一一次勞動合合同法知識識競賽。具體體注意事項如如下： 1、知識識競賽答題活活動自即日起起至20077年10月225日結束，以以信封上寄出出日的郵戳為為準。 2、知識識競賽命題范范圍以中華全全國總工會編編寫的中中華人民共和和國勞動合同同法講話（中中國工人出版版社出版）的的內容和勞勞動合同法法法條為限。 3、試試題共

2、1000題，全部為為單項選擇。請請按中華華人民共和國國勞動合同法法講話或或勞動合同同法的內容容選擇一個最最準確、最全全面的答案，用用黑色或藍色色筆（鉛筆作作答無效）將將答題卡中的的“”涂成成實心“”，并并將姓名、身身份證號碼、工工作單位、聯(lián)聯(lián)系電話、通通信地址、郵郵政編碼填寫寫清楚，剪下下答題卡，貼貼在信封背面面，將右下角角的地址剪下下貼在信封正正面。單位組組織的答題，可可集中郵寄，答答題卡可復印印，復印須嚴嚴格按11的比例，否否則答題卡作作廢。 4、為便便于競賽辦公公室更加客觀觀準確地統(tǒng)計計各地的組織織參加率，特特別提醒各單單位如果統(tǒng)一一寄答題卡，請請附上本單位位職工人數、答答題卡總數及及組

3、織參賽情情況的說明。 5、本次知識競賽設組織獎和個人獎。個人獎設一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。一等獎10名，二等獎100名，三等獎500名，優(yōu)秀獎2000名。組織獎設8名，根據各地的組織參加率和個人得獎率評選產生。獲獎單位和個人的名單將于12月10日在工人日報專版公布。 6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號工人日報社勞動合同法知識競賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301 7、本次競賽活動的解釋權歸全國總工會勞動合同法知識競賽辦公室。全國總工會勞動合同法知識競賽辦公室 競賽試試題 1、勞動動合同法由由第十屆全國國人大常委會會第二十八次次會議于（）通通過，（）起起施行。 A2007

4、年年6月29日日2008年年1月1日 B2007年年6月29日日2007年年6月29日日 CC20077年6月288日20077年10月11日D2007年年6月28日日2008年年1月1日 2、勞勞動合同法的的立法宗旨是是：完善勞動動合同制度，明明確勞動合同同雙方當事人人的權利和義義務，保護（）的的合法權益，構構建和發(fā)展和和諧穩(wěn)定的勞勞動關系。 A企業(yè)B用人單位 C勞動者D用人單位和和勞動者 3、用用人單位在制制定、修改或或者決定有關關勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、保險福利利、職工培訓訓、勞動紀律律以及勞動定定額管理等直直接涉及勞動動者切身利益益的規(guī)章制度度或者重大事事項

5、時，應當當經職工代表表大會或者全全體職工討論論，提出方案案和意見，與與（）或者職職工代表平等等協(xié)商確定。 A董事會B監(jiān)事會 C工工會D職工代表大大會 4、訂訂立勞動合同同，應當遵守守合法、（）、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠誠實信用原則則。 A公道B公認C公開D公平 5、直直接涉及勞動動者切身利益益的規(guī)章制度度和重大事項項決定實施過過程中，工會會或者職工認認為不適當的的，有權（）。 A不遵照執(zhí)行B宣布廢止 C向用人單位位提出，通過過協(xié)商予以修修改完善 D請請求勞動行政政部門給予用用人單位處罰罰 6、勞勞動合同法調調整的勞動關關系是一種（）。 A人身關系B財產關系 C人身關系和和財產關系相相結合的社

6、會會關系 D經濟濟關系 7、用用人單位自（）起起即與勞動者者建立勞動關關系。 A用工工之日B.簽訂合同之之日 C.上級批批準設立之日日 DD.勞動者領領取工資之日日 8、用用人單位招用用勞動者，（）扣扣押勞動者的的居民身份證證和其他證件件，不得要求求勞動者提供供擔?；蛘咭砸云渌x向向勞動者收取取財物。 A.可可以B.不應C.應當D.不得 9、勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，建立勞勞動關系，（）訂訂立書面勞動動合同。 A.可可以B.應當C.需要D.無須 10、已已經建立勞動動關系，未同同時訂立書面面勞動合同的的，應當自用用工之日起（）內內訂立書面勞勞動合同。 A.十五日B.一個月 C.二二個月D.三個月

7、11、固固定期限勞動動合同，是指指用人單位與與勞動者約定定合同（）時時間的勞動合合同。 A.解除除B.續(xù)訂C.終止D.中止 12、用用人單位直接接涉及勞動者者切身利益的的規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)規(guī)定的，由由勞動行政部部門（）；給給勞動者造成成損害的，依依法承擔賠償償責任。 A.責責令改正并給給予警告B.責令改正 C.責令改正，情情節(jié)嚴重的給給予警告 D.給給予警告 13、用用人單位未將將勞動合同文文本交付勞動動者的，由勞勞動行政部門門（）；給勞勞動者造成損損害的，應當當承擔賠償責責任。 A.責令令改正，給予予警告B.責令改正 C.責令改正，情情節(jié)嚴重的給給予警告 D.給給予警告 14、無無固

8、定期限勞勞動合同，是是指用人單位位與勞動者約約定無確定（）時時間的勞動合合同。 A.解除除B.續(xù)訂C.終止D.中止 15、以以下屬于勞動動合同必備條條款的是（）。 A.勞動報酬B.試用期 C.保保守商業(yè)秘密密D.福利待遇 16、勞勞動合同期限限一年以上不不滿三年的，試試用期不得超超過（）。 A.一個月B.二個月 C.半半個月D.一個半月 17、勞勞動者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動合合同約定工資資的（），并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標準。 A.百分之三十十B.百分之五十十 CC.百分之六六十D.百分之八十十 18、勞勞動者違反競競業(yè)限制約定定的，

9、應當按按照約定向用用人單位支付付（）。 A.違違約金B(yǎng).賠償金 C.補補償金D.損失費 19、競競業(yè)限制的人人員限于用人人單位的（）、高高級技術人員員和其他負有有保密義務的的人員。 A.管管理人員B.中層管理人人員 C.高級管管理人員D.一般管理人人員 20、勞勞動合同被確確認無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位（）向向勞動者支付付勞動報酬。 A.可以B.不必C.應當D.不得 21、變變更勞動合同同應當采用（）形形式。 A.書面面B.口頭 C.書面面或口頭D.書面和口頭頭 22、用用人單位發(fā)生生合并或者分分立等情況，原原勞動合同（）。 A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況況而定 D.由

10、用用人單位決定定是否有效 23、用用人單位變更更名稱、法定定代表人、主主要負責人或或者投資人等等事項，（）勞勞動合同的履履行。 A.影響響B(tài).不影響 C.不不一定影響D.法律未規(guī)定定是否影響 24、用用人單位應當當按照勞動合合同約定和國國家規(guī)定，向向勞動者（）支支付勞動報酬酬。 A.提前B.及時分期 C.提前足額D.及時足額 25、用用人單位拖欠欠或者未足額額支付勞動報報酬的，勞動動者可以依法法向當地人民民法院申請（）。 A.法律援助B.支付令 C.社社會救濟D.依法制裁用用人單位 26、勞勞動者拒絕用用人單位管理理人員違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)的，（）違違反勞動合同同。 A.視為B.有時視為

11、 C.不視為D.部分視為 27、變變更后的勞動動合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存 28、致致使勞動合同同終止的情形形包括：（）。 勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產；用人單位發(fā)生嚴重經營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.B. C.D. 29、職職工患病，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內勞動合合同期滿時，勞勞動合同（）。 A.即時終止B.續(xù)延半年后后終止 C.續(xù)延延一年后終止止 DD.續(xù)延到醫(yī)醫(yī)

12、療期滿時終終止 30、勞勞動合同終止止后，用人單單位應當在（）內內為勞動者辦辦理檔案和社社會保險關系系轉移手續(xù)。 A.七日B.十五日 C.一一個月D.三個月 31、勞勞動者提前（）日日以書面形式式通知用人單單位，可以解解除勞動合同同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用用人單位（），勞勞動者可以立立即解除勞動動合同，不需需事先告知用用人單位。 A.未按照勞動動合同約定提提供勞動保護護或者勞動條條件的 B.未及及時足額支付付勞動報酬的的 CC.以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動者勞勞動的 D.規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害勞動者權益益的 33、勞勞動者月工資資

13、高于用人單單位所在直轄轄市、設區(qū)的的市級人民政政府公布的本本地區(qū)上年度度職工月平均均工資三倍的的，向其支付付經濟補償的的標準按職工工月平均工資資三倍的數額額支付，向其其支付經濟補補償的年限最最高不超過（）年年。 A二B五C十D十二 34、用用人單位未足足額向勞動者者支付勞動報報酬的，勞動動者可以因此此解除勞動合合同，這種解解除屬于（）。 A普通性預告解除B特殊性預告告解除 C普通通性即時解除除D特殊性即時時解除 35、集集體合同立法法最早的國家家是（）。 A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭 36、勞勞動者（），用用人單位不可可以解除勞動動合同。 A.在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的 BB.患

14、病或非非因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內的 C.嚴嚴重違反用人人單位的規(guī)章章制度的 D.被被依法追究刑刑事責任的 37、用用人單位自用用工之日起超超過一個月不不滿一年未與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，應當當向勞動者每每月支付（）倍倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 38、勞勞動者可以隨隨時解除勞動動合同的法定定情形是，用用人單位（）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費 39、在在法定情形下下，需要裁減減人員二十人人以上或者裁裁減不足二十十人但占企業(yè)業(yè)職工總數百百分之十以上上的，用人單單位提前三十十日向（）說說明情況，

15、聽聽取工會或者者職工的意見見后，裁減人人員方案經向向勞動行政部部門報告，可可以裁減人員員。 A.工會B.全體職工 C.工會或者全全體職工 D.勞勞動爭議仲裁裁委員會 40、用用人單位對已已經解除或者者終止的勞動動合同的文本本，至少保存存（）年備查查。 A.一B.二C.三D.五 41、集集體合同由（）代代表企業(yè)職工工一方與用人人單位訂立。 A.工會B.職工代表大大會 C.監(jiān)事會會D.股東代表大大會 42、尚尚未建立工會會的用人單位位，集體合同同由（）指導導勞動者推舉舉的代表與用用人單位訂立立。 A.勞動行行政部門B.企業(yè)黨委 C.上級工會D.勞動關系三三方協(xié)調委員員會 43、勞勞動行政部門門自收

16、到集體體合同文本之之日起（）內內未提出異議議的，集體合合同即行生效效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 44、行行業(yè)性、區(qū)域域性集體合同同對當地本行行業(yè)、本區(qū)域域的（）具有有約束力。 A.工會和勞動動者B.工會和用人人單位 C.用人人單位和勞動動者 D.勞動行行政部門和勞勞動者 45、集集體合同中勞勞動報酬和勞勞動條件等標標準（）當地地人民政府規(guī)規(guī)定的最低標標準。 A.不得得低于B.可以低于 C.必須高于D.應當高于 46、因因（）集體合合同發(fā)生爭議議，經協(xié)商解解決不成的，工工會可以依法法申請仲裁、提提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 47、簽簽訂集體合同同應當經過（）五五個程

17、序。 A.當事人協(xié)商商職工代表大大會或者全體體職工討論通通過代表簽字報送勞動行行政部門備案案公布 B.起草集體合合同草案職工代表大大會或者全體體職工討論通通過代表簽字報送勞動行行政部門備案案公布 C.當事人協(xié)商商職工代表審審議代表簽字報送勞動行行政部門備案案公布 D.當事人協(xié)商商職工代表大大會或者全體體職工討論通通過代表簽字報送上級工工會備案公布 48、用用人單位與勞勞動者訂立的的勞動合同中中勞動報酬和和勞動條件等等標準（）集集體合同規(guī)定定的標準。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應當高于 49、企企業(yè)職工一方方與用人單位位可以訂立勞勞動安全衛(wèi)生生、女職工權權益保護、工工資調整機制制

18、等（）。 A.職業(yè)集體合合同B.綱領性集體體合同 C.專項項集體合同D.不完全集體體合同 50、我我國勞動合合同法規(guī)定定的區(qū)域性集集體合同，其其“區(qū)域”是是指（）。 A.縣級以下區(qū)區(qū)域內B.市級以下區(qū)區(qū)域內 C.省級級以下區(qū)域內內D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內內 51、勞勞務派遣單位位應當依照（）的的有關規(guī)定設設立，注冊資資本不得少于于（）萬元。 A.公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C.公司法五十 D.合伙企業(yè)法五十 52、勞勞務派遣單位位與被派遣勞勞動者訂立的的勞動合同，除除應當載明勞勞動合同法第第十七條規(guī)定定的事項外，還還應當載明被被派遣勞動者者的用工單位位以及派遣期期限、（）等等情況。 A.試試用期B.

19、培訓 C.保守守秘密D.工作崗位 53、勞勞務派遣單位位應當與被派派遣勞動者訂訂立（）年以以上的固定期期限勞動合同同，按月支付付勞動報酬。 A.半B.一C.二D.三 54、被被派遣勞動者者在無工作期期間，勞務派派遣單位應當當按照所在地地人民政府規(guī)規(guī)定的（），向向其按月支付付報酬。 A.最最低工資標準準B.最低生活保保障標準 C.行行業(yè)工資指導導線 D.失業(yè)保保險金領取標標準 55、勞勞務派遣單位位派遣勞動者者應當與接受受以勞務派遣遣形式用工的的單位訂立（）。 A.勞動合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)協(xié)議 56、中中華人民共和和國境內的（）與與勞動者建立立勞動關系，訂訂立、履行、變變

20、更、解除或或者終止勞動動合同，適用用勞動合同同法。 A外外國使館B家庭C企業(yè)D個人 57、事事業(yè)單位與實實行聘用制的的工作人員訂訂立、履行、變變更、解除或或者終止勞動動合同，法律律、行政法規(guī)規(guī)或者國務院院另有規(guī)定的的，依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)規(guī)定的，依照照（）有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動合同同法B民法通則則 C合同同法D公務員法法 58、勞勞務派遣協(xié)議議應當約定派派遣崗位和人人員數量、派派遣期限、（）和和社會保險費費的數額與支支付方式以及及違反協(xié)議的的責任。 A.試試用期B.勞動報酬 C.培訓D.保守秘密 59、勞勞務派遣單位位跨地區(qū)派遣遣勞動者的，被被派遣勞動者者享有的勞動動報酬和勞動動條件，按照照

21、（）的標準準執(zhí)行。 A.用用工單位所在在地 B.勞務派派遣單位所在在地 C.被派遣遣勞動者戶籍籍所在地 D.工工資發(fā)放地 60、被被派遣勞動者者享有與用工工單位的勞動動者（）的權權利。 A.相同同B.同等C.同工同酬D.同樣 61、勞勞務派遣一般般在（）、輔輔助性、替代代性的工作崗崗位上實施。 A.長期性B.固定性 C.流流動性D.臨時性 62、勞勞務派遣單位位違反勞動動合同法規(guī)規(guī)定，給被派派遣勞動者造造成損害的，勞勞務派遣單位位與用工單位位承擔（）賠賠償責任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 63、非非全日制用工工，是指以小小時計酬為主主，勞動者在在同一用人單單位一般平均均每日工作時時間不

22、超過（）小小時，每周工工作時間累計計不超過（）小小時的用工形形式。 A.四二二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八 64、非非全日制用工工雙方當事人人（）。 A.可可以訂立口頭頭協(xié)議 B.不得得訂立口頭協(xié)協(xié)議 C.必須訂訂立書面協(xié)議議 DD.不得訂立立書面協(xié)議 65、從從事非全日制制用工的勞動動者可以與一一個或者一個個以上用人單單位訂立勞動動合同；但是是，后訂立的的勞動合同（）先先訂立的勞動動合同的履行行。 A.不得影影響B(tài).優(yōu)先于 C.可可以代替D.依賴于 66、非非全日制用工工雙方當事人人（）約定試試用期。 A.可可以B.不得C.自愿D.必須 67、國國際勞工組織織關于非全日日制就業(yè)

23、的專專門公約是（）。 A.非全日工作公約 B.靈活就業(yè)公約 C.就業(yè)政策公約 D.青年夜間工作公約 68、國國務院（）行行政部門負責責全國勞動合合同制度實施施的監(jiān)督管理理。 A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商 69、縣縣級以上各級級人民政府勞勞動行政部門門在勞動合同同制度實施的的監(jiān)督管理工工作中，應當當聽?。ǎ⑵笃髽I(yè)方面代表表以及有關行行業(yè)主管部門門的意見。 A.全體職工B.工會 C.職代代會D.職工大會 70、縣縣級以上地方方人民政府勞勞動行政部門門依法對用人人單位支付勞勞動合同約定定的（）和執(zhí)執(zhí)行最低工資資標準的情況況進行監(jiān)督。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.勞勞動報酬D.培訓費 71、非非全

24、日制用工工終止時，用用人單位（）向向勞動者支付付經濟補償。 A.無義務 B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D.以與全日制用工相同的標準 72、非非全日制用工工小時計酬標標準不得低于于（）。 A.用用人單位所在在地人民政府府規(guī)定的最低低小時工資標標準 B.勞動者者住所地人民民政府規(guī)定的的最低小時工工資標準 C.用用人單位所在在地人民政府府公布的平均均小時工資標標準 D.勞動者者住所地人民民政府公布的的平均小時工工資標準 73、非非全日制用工工勞動報酬結結算支付周期期最長不得超超過（）日。 A.三B.七C.十D.十五 74、縣縣級以上地方方

25、人民政府勞勞動行政部門門實施監(jiān)督檢檢查時，（）查查閱與勞動合合同、集體合合同有關的材材料。 A.無權權B.有權C.不應D.必須 75、勞勞動行政部門門的工作人員員進行監(jiān)督檢檢查，（）出出示證件，依依法行使職權權，文明執(zhí)法法。 A.可以B.應當C.視情況D.無須 76、縣縣級以上人民民政府建設、衛(wèi)衛(wèi)生、（）等等有關主管部部門在各自職職責范圍內，對對用人單位執(zhí)執(zhí)行勞動合同同制度的情況況進行監(jiān)督管管理。 A.工商商B.稅務 C.公安安D.安全生產監(jiān)監(jiān)督管理 77、用用人單位經濟濟性裁員時，應應當優(yōu)先留用用（）。 A.訂訂立固定期限限勞動合同的的人員 B.訂立立無固定期限限勞動合同的的人員 C.女職職

26、工D.年老體弱的的職工 78、用用人單位經濟濟性裁員后，在在（）內重新新招用人員的的，應當通知知被裁減的人人員，并在同同等條件下優(yōu)優(yōu)先招用被裁裁減的人員。 A.六個月B.一年C.二年D.三年 79、（），用用人單位不必必向勞動者支支付經濟補償償。 A.被依法法宣告破產的的 BB.勞動者主主動向用人單單位提出解除除勞動合同并并與用人單位位協(xié)商一致解解除勞動合同同的 C.被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照的的 DD.被責令關關閉、撤銷的的 80、用用人單位違法法解除或者終終止勞動合同同，勞動者要要求繼續(xù)履行行勞動合同的的，用人單位位（）。 A.應應當支付賠償償金B(yǎng).可以支付賠賠償金 C.應當當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)

27、續(xù)履行 81、任任何組織或者者個人對違反反勞動合同同法的行為為都有權（），縣縣級以上人民民政府勞動行行政部門應當當及時核實、處處理。 A.舉報報B.申請調解 C.申請仲裁D.提起訴訟 82、勞勞動監(jiān)察機構構對用人單位位勞動規(guī)章制制度主要審查查規(guī)章制度（）。 A.形式是否規(guī)范B.內容是否全全面 C.內容和和制定程序是是否合法 D.制制定程序是否否簡便 83、用用人單位違法法不與勞動者者訂立無固定定期限勞動合合同的，自應應當訂立無固固定期限勞動動合同之日起起向勞動者每每月支付（）倍倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 84、用用人單位違法法與勞動者約約定試用期的的，由勞動行行政部門責令令改正；違法

28、法約定的試用用期已經履行行的，由用人人單位以（）為為標準，按已已經履行的超超過法定試用用期的期間向向勞動者支付付賠償金。 A.勞動者試用用期滿月工資資 BB.勞動者試試用期工資的的兩倍 C.當地地最低工資D.當地平均工工資 85、用用人單位違反反勞動合同同法規(guī)定，以以擔保或者其其他名義向勞勞動者收取財財物的，由勞勞動行政部門門責令限期退退還勞動者本本人，并以每每人（）的標標準處以罰款款。 A.五百元元B.五百元以上上二千元以下下 CC.二千元以以下D.二千元 86、用用人單位安排排加班不支付付加班費的，由由勞動行政部部門責令限期期支付；逾期期不支付的，由由勞動行政部部門責令用人人單位按應付付金額（）的的標準向勞動動者加付賠償償金。 A.百分分之五十以上上百分之一百百以下 B.百分分之五十 C.百百分之一百D.百分之一百百以下 87、勞勞動合同依法法被確認無效效，給對方造造成損害的，（）應應當承擔賠償償責任。 A.用用人單位B.有過錯的一一方 C.勞動者者D.工會 88、用用人單位違法法解除或者終終止勞動合同同的，應當依依照法定經濟濟補償標準的的（）向勞動動者支付賠償償金。 A.二倍倍B.二倍以下 C.一倍以上二二倍以下 D.百百分之一百五五十 89、用用人單位以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強迫勞勞動，構成犯犯罪的，應該該由（）承擔擔刑事責任。 A.用人單