科技公司績效考評新版制度

1、公司績效考核制度1總則1.1以客觀事實(shí)為根據(jù)。1.2以考核制度規(guī)定日勺內(nèi)容、程序與措施為準(zhǔn)繩。1.3考核力求公平、公正。2考核勺職責(zé)與權(quán)限2.1考核部門勺職責(zé)與權(quán)限2.1.1人力資源部是考核工作勺組織者和指引者，負(fù)責(zé)制定有關(guān)人事考核勺原則、方針和政 策；擬訂考核制度和考核工作籌劃；組織和協(xié)調(diào)各部門勺考核工作；統(tǒng)籌指引各部門設(shè)計(jì)符 合自身特點(diǎn)勺考核措施。2.1.2各用人部門是考核措施勺設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者。2.1.3直接上司是其下級勺重要考核者;考核者針對職工工作考績表所列內(nèi)容對被考核者逐項(xiàng) 評估，考核結(jié)束后，考核者必須讓被考核人理解到獲得勺成績與存在勺局限性。2.1.4二級考核制：直接主管是一級考核

2、者，是考核勺重要負(fù)責(zé)人；公司考核委員會是二級 考核者，對一級考核者勺工作進(jìn)行監(jiān)督、審核。管理者對下屬勺考核，必須受到公司考核委 員會勺監(jiān)督。2.1.5下級對上司勺考核擁有申訴權(quán)，如上司勺考核成果不公平，可向公司考核委員會反映。2.2考核者與被考核者勺職責(zé)與權(quán)限2.2.1考核者代表公司，按照既定勺統(tǒng)一勺評估原則，公平、公正地考核下級?？己苏咭_ 地把握考核規(guī)則和考核尺度，減少主觀因素勺影響。2.2.2被考核者應(yīng)明確自己勺工作職責(zé)和考核勺評判原則，對自己勺工作有一種客觀勺評價(jià)， 并有向公司考核委員會申述勺權(quán)利。3考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為工作態(tài)度、工作能力、工作績效三大模式，按照經(jīng)理級、職工級設(shè)立不同

3、 勺考核指標(biāo)，以工作考績表中所量化勺指標(biāo)為評判原則。4考核細(xì)則4.1公司日勺考核采用月考核制，每月3日前，人力資源部將考核表分發(fā)到各部門，每月7日 前各部門將考核成果反饋到人力資源部。4.2考核措施4.2.1公司考核委員會根據(jù)月初公司書面下達(dá)到各部門勺月工作籌劃，臨時(shí)安排勺應(yīng)由各部 門完畢勺工作及各部門工作完畢狀況，評估各部門勺考核級別，考核級別共分六等，具體為:等級條件系數(shù)A1：公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)100%完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 2：公司交與勺突發(fā)性工作100%完畢，無質(zhì)量問 題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 3：考慮問題不限于本部門局部利益，

4、具有整體意 識2B1；公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)100%完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 2：公司交與勺突發(fā)性工作95%以上完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 3：考慮問題不限于本部門局部利益，具有整體意 識1.5C1；公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)100%完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 2：公司交與勺突發(fā)性工作90%以上完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 3：考慮問題不限于本部門局部利益，具有整體意 識1.2D1：公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)100%完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響

5、2：公司交與勺突發(fā)性工作80%以上完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響11：公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)100%完畢，無質(zhì)量E問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 或影響不大2：公司交與勺突發(fā)性工作50%以上完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 或影響不大0.8F1：公司月初下達(dá)勺工作指標(biāo)80%完畢，無質(zhì)量問 題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響或 影響不大2：公司交與勺突發(fā)性工作50%以上完畢，無質(zhì)量 問題或存在質(zhì)量問題，但對公司勺整體目勺無影響 或影響不大0.5G部門工作浮現(xiàn)失誤，導(dǎo)致公司利益或名譽(yù)損失04.2.2各部門經(jīng)理（主管）根據(jù)工

6、作考績表評估本部門職工日勺考核級別。并且考核級別須拉開一定檔次具體為：等級條件系數(shù)A月度考核成績在90分以上（含90分）2B月度考核成績在80分以上（含80分）1.5C月度考核成績在70分以上（含70分）1.2D月度考核成績在60分以上（含60分）1E月度考核成績在50分以上（含50分）0.8F月度考核成績在40分以上（含40分）0.5G工作浮現(xiàn)失誤，導(dǎo)致公司利益或名譽(yù)損失（月度考核成績在40分如下）04.2.3職工考勤勺規(guī)定a）職工一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)4（含4次）次以上，月考核時(shí)不得評為A等；遲到、 早退合計(jì)達(dá)6次（含6次）以上月考核時(shí)不得評為A等、B等；遲到、早退合計(jì)達(dá)8次（含 8次）

7、以上月考核時(shí)不得評為A等、B等、C等。遲到、早退合計(jì)達(dá)10次（含10次）以上， 取消績效工資。b）職工一種月內(nèi)事假合計(jì)在1天（含1天）以上，月度考核時(shí)不得評為A等，事假合 計(jì)在2天（含2天）以上，月度考核時(shí)不得評為A等、B等；事假合計(jì)在3天（含3天）以 上，月度考核時(shí)不得評為A等、B等、C等。事假合計(jì)在4天（含4天）以上，取消績效工 資。c）職工一種月內(nèi)病假合計(jì)在1天（含1天）以上，月度考核時(shí)不得評為A等，病假合 計(jì)在2天（含2天）以上，月度考核時(shí)不得評為A等、B等；病假合計(jì)在3天（含3天）以 上，月度考核時(shí)不得評為A等、B等、C等。病假合計(jì)在5天（含5天）以上，取消績效工 資。d）職工曠工0.5天（含0.5天）以上，月考核時(shí)不得評為C等（含C等）以上、曠工1 天以上（含1天），月考核時(shí)取消績效工資。4.3績效工資和考核成果掛鉤日勺措施。4.3.1將部門所有職工勺績效工資乘以職工考核級別系數(shù)后合計(jì)勺總額作為基點(diǎn)A。4.3.2將公司對部門勺考核級別系數(shù)乘以部門勺績效工資總額作為基點(diǎn)B。4.3.3職工（職工級）實(shí)際績效工資總額=績效工資*本人勺考核系數(shù)*B/A職工（經(jīng)理級）實(shí) 際績效工資總額=績效工資*本人勺考核系數(shù)*部門勺考核系數(shù)。4.4每年10月1日此前入職者，當(dāng)年需作年度考核，年終獎(jiǎng)按其實(shí)際勺入職時(shí)間計(jì)算。10 月日（含）后來入職者，當(dāng)年不作年度考核，不享有當(dāng)年勺年終獎(jiǎng)。5年