關于公司職員培訓心得體會范文

1、第 第 頁關于公司職員培訓心得體會范文(優(yōu)選) 公司職員培訓心得體會范文1 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了予以與奉獻，還有大量特別良善但心態(tài)與行動卻一貫在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己

2、的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這或許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、超卓地完成本職工作的技能，特別是前者尤為重要。 來到_公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思考的問題! 我們在工作的過程

3、中應當貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。 創(chuàng)新、超越、團結、務實這是_公司的企業(yè)文化的一種表達，以聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是_公司人集體聰慧的結晶。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

4、 一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。 公司的企業(yè)的文化是開放的、饒恕和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由相信_的明天會更好! 公司職員培訓心得體會范文2 臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯著成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的盼望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。 珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決

5、于自身的條件和做人的立場了。電視臺這次聘請給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快進展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的立場。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充斥激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人憧憬的行業(yè)，電視工涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最末使我踏入了這座大門。 珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，

6、而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能制造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮亮特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，需要做好充分預備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的立場。 珍惜責任。作為一名電視工，責任不是形同虛設，而是確的確實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思索，重新端詳電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和

7、氣概，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響。電視的工，正是電視畫面的制造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，需要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值表達才是彌足寶貴的。 踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道，加速進展的時候，一個很好的進展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去進展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思索的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思索大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。 公司職員培訓心得體會范文3 有機會參與集團組

8、織的兩天一夜的愛與聰慧培訓，通過幾個看似簡約的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。 一、沒有完滿的個人，只有完滿的團隊。個人再強大，技能都有限，只有融入到團隊里面來能量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先需要團結，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那 一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，由于很多卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會饒恕、諒解。團隊成員間要多為對方轉變，不能饒恕，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的

9、都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的那么可能是整個團隊的消亡。 二、生命需要激情，立場決斷一切。每個人都應當擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的立場有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。 三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要

10、懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的伙伴給了成長的經(jīng)受，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我援助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤獨，讓我需要走得更快 我知道我的感悟或許不是

11、最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加歡樂! 公司職員培訓心得體會范文4 有幸參與了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多。在此首先感謝企業(yè)、感謝一貫為這次培訓班悄悄工作的同事。通過5天短暫且充盈的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，熬煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感受，愿與大家一起共享。 整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。由于它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和聰慧、挖掘人們潛能和培育團隊協(xié)作精神的運動。以前也經(jīng)常聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)受過后著實深刻體會到這一

12、點。當天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目。 在開展“信任背摔”這個項目時，每個人接受完同事的充電、鼓舞后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的志氣與信任?但是我們每個人都勇猛地站上去，勇猛地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。 在最末的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們

13、能完成嗎?怎么可能?可是最末，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。 我們歡興、我們雀躍、我們激昂、我們歌頌是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，假如沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人愛護，在這么短的時間，我怎么可能完成?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，“沒有完滿的個人，只有完滿的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互援助，我們可以翻越困難、翻越阻礙讓我們高唱“團結就是能量”。 接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課內容出比較全面和現(xiàn)實。

14、對我自身業(yè)務知識、工作品質和方法，人際交往以及團隊精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要談談對我感受較深的幾個課程： 1、壓力與心情管理壓力是什么呢?壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或轉變時的個人感受、壓力是對未知事項悲觀說明的結果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威逼時的本能反應。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各式各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何看待及如何應對這些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否勝利應對。 2、企業(yè)文化通過華總的

15、講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充斥熱忱與理想的平臺，這一個充斥機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。老實、正直、責任、創(chuàng)新、熱忱、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎。每一個員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成果的員工就是精英。任何崗位的員工，只要仔細、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成果，就會受到敬愛。 3、職業(yè)心態(tài)工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱忱，而熱忱將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就肯定要把每一項工作都當成事業(yè)

16、去做。 公司職員培訓心得體會范文5 為期兩天的員工培訓劃上了句點，這也是我進入公司以來的第一次培訓。作為一名新員工能參與20_年優(yōu)秀員工培訓受益匪淺，培訓班上來自公司各部門同事的激烈爭論和發(fā)言，都印證了-熱忱是團隊的氣質。兩天的學習使我深刻的體會到: 作為服務型企業(yè)，對于“服務”的理解自然可以歸納為Service(服務)。S:smile(微笑);E:e*cellenceinyourwork(精通本職工作);R:reachingouttoeverycustomer(接觸每位客戶);V:viewingeverycustomerasspecial(視每位客戶都重要);I:invitingyourcu

17、stomerreturn(歡迎每位客戶再次光臨);C:creatingawarmatmosphere(營造一個溫馨的環(huán)境);E:eyecontactthatshowcaretocustomer(飽含深切關懷的目光)。短短的一個，卻完整的詮釋了如何更好的服務每一位客戶。 當面對異議的時候，人都會煩躁擔心，可是這樣不能解決問題，重要的是，積極面對并解決問題。客戶的異議是禮物-由于有期盼，應當抱著虛心學習的立場去識別對方的真正用意，并且依照果決、決斷的原則來處理。有了異議，說明某些問題還是有待提高和改進的，那為何不能取其精髓去其糟粕呢? 面對客戶，只要記住:“微笑露一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點;說話輕一點，理由少一點，脾氣小一點;做事多一點，行動快一點