一嘉家具制造廠員工管理制度

1、ABC 家具廠員工獎(jiǎng)罰管理制度文件編號(hào)FQP-05-11A文件版本A/1生效日期2008-4-10頁(yè)次1 /5注：1、此份為正式運(yùn)行文件，該制度負(fù)責(zé)人為人事行政部經(jīng)理，主要職責(zé)是維護(hù)制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、處理；2、運(yùn)行過(guò)程中若同變革前文件有沖突時(shí)，一律依本文件執(zhí)行。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人人部稽財(cái)事核務(wù)行門辦部政評(píng)部審欄會(huì)簽倉(cāng)PMC庫(kù)部科生生工文采物產(chǎn)產(chǎn)品營(yíng)程管購(gòu)控一二質(zhì)銷開中科科部部發(fā)心廠廠部歐博企業(yè)管理研究所ABC 家具廠總經(jīng)理ABC 家具廠員工獎(jiǎng)罰管理制度10 目的文件編號(hào)FQP-05-11A文件版本A/1生效日期2008-4-10頁(yè)次2 /5為了提高公司全體員工的

2、工作積極性、主動(dòng)性，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。20 獎(jiǎng)勵(lì)類別分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。A 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10 元。B小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30 元。C大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)60 元。21 有下列事跡之一者，經(jīng)查核屬實(shí)，將予嘉獎(jiǎng)一次：積極維護(hù)公司聲譽(yù)，拾金不昧、見義勇為、樂(lè)于助人等；緩和員工間糾紛或改善公司員工不良風(fēng)氣者；工作兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)出色并被評(píng)為年度或月度優(yōu)秀員工者；提出合理化建議經(jīng)實(shí)施有效者；辛勤工作、忠于職守。2.2 有下列事跡之一者，經(jīng)查核屬實(shí)，將予小功一次。以正當(dāng)?shù)姆绞街赋龉竟芾?、作業(yè)上漏洞者，并提供工作改進(jìn)方法，使管理效率有顯著提升；設(shè)計(jì)出性能優(yōu)良，價(jià)格優(yōu)惠，受市場(chǎng)歡迎的新產(chǎn)品；研究發(fā)

3、明對(duì)本公司具有重大貢獻(xiàn)者。2.3 有下列事跡之一者，經(jīng)查核屬實(shí)，將予大功一次。積極配合公司揭發(fā)重大受賄、泄密案件者；提出糾正預(yù)防措施，為公司避免重大損失者；為公司節(jié)約費(fèi)用或增加收益，金額在 1 萬(wàn)元 (含 1 萬(wàn)元 )以上者。ABC 家具廠員工獎(jiǎng)罰管理制度文件編號(hào)FQP-05-11A文件版本A/1生效日期2008-4-10頁(yè)次3 /530 懲罰類別分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、解雇、開除。A警告一次罰款10 元。B小過(guò)一次罰款30 元。C大過(guò)一次罰款60 元。31 有下列事情之一，經(jīng)查核屬實(shí)，給予警告處罰：在工作時(shí)間內(nèi)聊天、串崗、嬉鬧、打瞌睡或從事與工作無(wú)關(guān)事情；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或不服

4、從上級(jí)工作安排者；因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程者；在上班時(shí)間或規(guī)定應(yīng)佩戴廠證的場(chǎng)合而未佩戴超過(guò)三次者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者上班時(shí)間內(nèi)穿戴不整齊、穿拖鞋、短褲超過(guò)三次以上者；具有其它過(guò)失，足以警告者。32 有下列情形之一，經(jīng)查核屬實(shí)給予，記小過(guò)處罰：因管理疏忽造成機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；對(duì)工作成績(jī)弄虛作假，情節(jié)輕微者；工作失職，造成不良影響者；工作其間吵鬧之雙方；違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者；附和罷工、怠工者；浪費(fèi)公司資源，損壞公物，除照價(jià)賠償外并記小過(guò)一次；ABC 家具廠員工獎(jiǎng)罰管理制

5、度文件編號(hào)FQP-05-11A文件版本A/1生效日期2008-4-10頁(yè)次4 /5捏造請(qǐng)假理由，經(jīng)查屬實(shí)者；發(fā)現(xiàn)下屬在禁煙區(qū)風(fēng)吸煙而未及時(shí)處理的單位主管；造謠惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)定，有事實(shí)證明但輕微者。33 有下列事情之一，經(jīng)查屬實(shí)者給予記大過(guò)：攜帶違禁物品入廠而不聽制止者；泄漏公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者；遺失公司重要文件、機(jī)件、物件及工具者；撕毀公文或公共文件者；擅自改變工作方法、工藝致使公司蒙受損失者；拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；違反安全操作流程，造成工傷或消防事故者；工作異常后，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，自作主張或延誤交期者；玩忽職守造成材料報(bào)廢、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及工作秩序混亂者；在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、或在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。34 有下列事情之一，經(jīng)查屬實(shí)解除勞動(dòng)合同給予辭退、解雇、開除。試用期內(nèi)品行能力欠佳或不適合工作者；對(duì)同事或他人實(shí)施暴力或有侮辱行為者；故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)機(jī)密、薪資機(jī)密、故意破壞電腦軟件、硬件，證明確實(shí)造成公司蒙受損失者；在本公司服務(wù)期間未經(jīng)許可，往它處工作或兼任他職者；在廠內(nèi)打架斗毆、賭博及使用暴力等有傷風(fēng)化違法行為者；ABC 家具廠員工獎(jiǎng)罰管理制度參加非法組織團(tuán)體；文件編號(hào)FQP-05-11A文件版本A/