境外工程、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薪酬管理制度

1、境外工程工程部負(fù)責(zé)人薪酬管理制度第一章總那么第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)工程管理，規(guī)范公司境外工程工程經(jīng)理部（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)：工程部）分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用，調(diào) 動(dòng)境外工程部負(fù)責(zé)人和員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促 進(jìn)工程經(jīng)濟(jì)效益提高，依據(jù)公司公司境外直屬工程工程部負(fù)責(zé)人薪酬 管理方法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條工程部負(fù)責(zé)人薪酬分配遵循按勞分配和按績(jī)效分配相結(jié)合, 薪酬和責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)相一致，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的原那么。第三條 本方法所稱(chēng)境外工程工程部是指由公司組建和管理，負(fù)責(zé) 境外工程工程生產(chǎn)組織、指揮和管理的現(xiàn)場(chǎng)工程管理機(jī)構(gòu)。工程部負(fù)責(zé) 人包括工

2、程經(jīng)理（現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、工程副經(jīng)理（現(xiàn)場(chǎng)副經(jīng)理）、總工程師、 平安總監(jiān)。第四條 對(duì)境外工程負(fù)責(zé)人實(shí)行月薪制或年薪制，由公司行文規(guī)定。第二章薪酬構(gòu)成與確定第五條 工程實(shí)行月度薪酬的，按公司員工薪酬管理制度的規(guī) 定執(zhí)行，同時(shí)執(zhí)行本方法第九條“工程完工利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)定”。第六條工程部負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制的，由年度基本薪酬、年度績(jī)效薪 酬和工程完工利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)收入單元構(gòu)成。第七條年度基本薪酬確實(shí)定1、年?duì)I業(yè)收入是指截止考核日工程部完成的財(cái)務(wù)確認(rèn)收入。如工程 開(kāi)工或完工當(dāng)年期缺乏一年，那么以工程實(shí)際執(zhí)行期為準(zhǔn)。2、年度基本薪酬確定為RMB20萬(wàn)元/年。工程部年?duì)I業(yè)收入低于5千萬(wàn)M元的，年度基本薪酬為20萬(wàn)

3、元RMB/ 年；年?duì)I業(yè)收入大于5千萬(wàn)M元小于等于1億M元的，年度基本薪酬 =200000元+ （年度營(yíng)業(yè)收入-50,000, 000M元）x 0. 3%元。括號(hào)內(nèi)計(jì)算的 結(jié)果只作為基本薪酬增加值計(jì)算依據(jù)，不考慮M元單位。當(dāng)年?duì)I業(yè)額大于1億M元時(shí)，1億M元以上局部不再參與計(jì)算年度 基本薪酬增加值。第八條年度績(jī)效薪酬確實(shí)定1、年度績(jī)效薪酬由年度績(jī)效考核薪酬和專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。年度績(jī)效考核薪酬二年度考核基薪x年度營(yíng)業(yè)收入/500 x年度績(jī)效 考核得分系數(shù)（F）o其中年度考核基薪為RMB15萬(wàn)元。年度績(jī)效考核得分系數(shù)（F）二年度績(jī)效考核得分/100；年度績(jī)效考 核得分高于120分時(shí)，F(xiàn)=l. 2。年度

4、績(jī)效考核得分根據(jù)公司境外直屬工 程工程部績(jī)效考核管理方法確定。其中，工程經(jīng)理（現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）年度績(jī) 效考核按100%確定。工程副經(jīng)理（現(xiàn)場(chǎng)副經(jīng)理）、總工、平安總監(jiān)按照標(biāo) 準(zhǔn)的60%-85%確定。具體分配比例由工程部正職和公司總經(jīng)理根據(jù)工程 部績(jī)效考核結(jié)果確定。2、專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，由公司確定，同意發(fā)放的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 工程完工利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)定1、工程完工利潤(rùn)是指工程完工后，在完成公司工程管理目標(biāo)責(zé)任書(shū) 規(guī)定的上繳管理費(fèi)用前提下，經(jīng)審計(jì)和財(cái)務(wù)核算后確定的工程凈利潤(rùn)， 包括二次經(jīng)營(yíng)效益。2、工程部?jī)衾麧?rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)按以下規(guī)定比例分段累進(jìn)計(jì)算確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo) 準(zhǔn)?？己藘衾麧?rùn)WRMB

5、1000萬(wàn)局部，按照10%計(jì)提；RMB1000萬(wàn)元考核利潤(rùn)在W2000萬(wàn)元局部，按照12%計(jì)提；考核利潤(rùn)RMB2000萬(wàn)元局部，按照15%計(jì)提。第十條 工程部負(fù)責(zé)人年度基本薪酬和年度績(jī)效薪酬參照以下地區(qū) 差異（利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)不考慮地區(qū)差異），按照相應(yīng)系數(shù)予以增補(bǔ)：1、亞洲區(qū)、歐洲區(qū)，考慮地區(qū)差異系數(shù)為1.0;2、南M洲,1、拉丁 M洲地區(qū)、南太平洋地區(qū)、北部非洲、伊拉克、巴 基斯坦，考慮地區(qū)差異系數(shù)為1.05；3、非洲（北部非洲除外）區(qū)考慮地區(qū)差異系數(shù)為1.05。地區(qū)差異系數(shù)為公司根據(jù)工程部所在國(guó)別實(shí)際情況，參照所在國(guó)政 治、社會(huì)治安、自然環(huán)境、路途遙遠(yuǎn)、疾病等因素制定。公司根據(jù)公司的 規(guī)定每?jī)?/p>

6、年將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行一次調(diào)整。第十一條 工程部負(fù)責(zé)人薪酬和工程工費(fèi)支付總額不得超過(guò)本工程投標(biāo)報(bào)價(jià)的人工工費(fèi)總額，二次經(jīng)營(yíng)獲得的收益除外。第三章 工程部負(fù)責(zé)人薪酬支付第十二條 實(shí)行月薪制的，工程部負(fù)責(zé)人月度薪酬按公司的相關(guān)規(guī) 定發(fā)放第十三條 實(shí)行年薪制的工程，工程（現(xiàn)場(chǎng)）經(jīng)理年度基本薪酬按照 20萬(wàn)元RMB/年的標(biāo)準(zhǔn)按月按公司的相關(guān)規(guī)定預(yù)發(fā)，工程（現(xiàn)場(chǎng)）副經(jīng)理、 總工、平安總監(jiān)按85%標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。年度基本薪酬待年度考核后進(jìn)行清算。第十四條年度績(jī)效薪酬當(dāng)期考核完成后按照70%支付，剩余30%在 工程完工并取得竣工交驗(yàn)證書(shū)，經(jīng)初步審計(jì)和財(cái)務(wù)核算，工程全面完成 與公司簽訂工程管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)中的各項(xiàng)管理目

7、標(biāo)和責(zé)任本錢(qián)測(cè)算目標(biāo) 利潤(rùn)指標(biāo)等，釋放30%年度績(jī)效薪酬。如未完成，那么按照第三公司工程 工程部負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方法規(guī)定執(zhí)行。對(duì)工程周期較長(zhǎng)的工程工程，在第三年末，經(jīng)初步審計(jì)和財(cái)務(wù)核算， 工程基本完成工程管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)的管理目標(biāo),可釋放第一年滯留的30% 年度績(jī)效薪酬，第四年釋放第二年滯留的30%年度績(jī)效薪酬，依次類(lèi)推， 依次釋放。第十五條利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)提成遵照如下規(guī)定：1、利潤(rùn)提成的獎(jiǎng)勵(lì)范圍為工程的全體員工。利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)總額的70%用于對(duì)工程部領(lǐng)導(dǎo)班子的獎(jiǎng)勵(lì)。工程班子 成員獎(jiǎng)勵(lì)方案由工程部提出建議，報(bào)公司批準(zhǔn)，其中工程經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)金 額不超過(guò)其它班子成員平均數(shù)的2倍。利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)總額的30%用于對(duì)

8、除工程班子成員外其他員工的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)方案由工程部自行確定，報(bào)公司備案。2、利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)金額核定后，在工程取得竣工交驗(yàn)證書(shū)、工程計(jì)價(jià) 應(yīng)收款項(xiàng)完成前提下，支付工程領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)金額的70%,剩余30%在質(zhì) 保期結(jié)束、工程部獲得業(yè)主（或總包）頒發(fā)的缺陷責(zé)任證書(shū)（或最終完 工證明）、質(zhì)保金等尾款全額收回的條件下全額支付。假設(shè)質(zhì)保期間發(fā)生 較大（及以上）平安、質(zhì)量事故，工程領(lǐng)導(dǎo)班子成員剩余30%利潤(rùn)提成獎(jiǎng) 勵(lì)不予發(fā)放，事故造成的損失按照公司相關(guān)規(guī)定予以追究。第十六條 工程部負(fù)責(zé)人因工作正常調(diào)動(dòng)、退休等原因，不再擔(dān)任原 工程部的領(lǐng)導(dǎo)人員，或因工作未滿(mǎn)一年就變更工作崗位的，按其任職時(shí) 段計(jì)算其薪酬。第十七條

9、 工程部負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法納稅。按照有關(guān) 管理規(guī)定，應(yīng)由個(gè)人繳納的社保、住房公積金等，由財(cái)務(wù)從其基本年薪 中代扣代繳。第十八條 計(jì)發(fā)給工程部負(fù)責(zé)人的所有工資性收入由公司根據(jù)有關(guān) 規(guī)定書(shū)面通知財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行，沒(méi)有正式通知前財(cái)務(wù)部門(mén)不得發(fā)放薪酬。第四章管理與監(jiān)督第十九條 工程部負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行本方法后，不再享受個(gè)人國(guó)內(nèi)工資待遇（個(gè)人享受的國(guó)家、地方政府獎(jiǎng)勵(lì)、政府津貼、執(zhí)業(yè)津貼、車(chē)貼、電 腦補(bǔ)貼除外），個(gè)人國(guó)內(nèi)工資待遇，作為檔案工資動(dòng)態(tài)管理，并參加公 司的工資正常調(diào)整，待個(gè)人調(diào)回國(guó)內(nèi)工作后啟用。第二十條 工程部負(fù)責(zé)人因違反公司及公司規(guī)章制度給予的罰款，從年度績(jī)效薪酬或月度薪酬中予以扣除。假設(shè)

10、仍有缺乏扣除的金額那么從年度基本薪酬中扣除。第二十一條工程部負(fù)責(zé)人實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)行本方法后，不再 計(jì)發(fā)加班工資和出差補(bǔ)貼。第二十二條 工程部負(fù)責(zé)人有以下情況，其工資按以下規(guī)定處理：1、工程部負(fù)責(zé)人原那么上工作地點(diǎn)在境外，除規(guī)定的年休假、因公出 差外，不得以任何理由長(zhǎng)期停留在國(guó)內(nèi)。如非工作原因在國(guó)內(nèi)超過(guò)休假 期間薪酬，年度考核時(shí)扣減期間年度考核薪酬；2、符合享受年休假的工程部負(fù)責(zé)人，休假期間的年度基本薪酬、年 度考核薪酬照發(fā)。其他臨時(shí)性短期病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等報(bào)公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，期間一切薪酬照發(fā)；3、經(jīng)公司安排工程部負(fù)責(zé)人脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以?xún)?nèi)，一 切薪酬照發(fā)。培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以上，其在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)期間按照國(guó)內(nèi)同等 崗位支付薪酬，培訓(xùn)期間的時(shí)間不參與年度考核和年度利潤(rùn)提成分配。第二十三條 工程部負(fù)責(zé)人薪酬由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú) 核算。負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入工程部工資總額，并在工資統(tǒng)計(jì)中單列。第二十四條 除工程完工專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)外，公司將不定期對(duì)工程部領(lǐng)導(dǎo)班 子薪酬情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以 處理：1、超過(guò)公司核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé)人薪酬和在本方法規(guī)定外發(fā)放報(bào)酬的, 責(zé)令工程部收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放局部，并對(duì)工程部給予通報(bào)批評(píng)；2、工程部負(fù)責(zé)人薪酬申報(bào)弄虛作假，數(shù)據(jù)不實(shí)，當(dāng)年多計(jì)收入少計(jì)本錢(qián)，導(dǎo)致當(dāng)年多計(jì)發(fā)薪酬，或當(dāng)年少計(jì)收入多計(jì)本錢(qián)，導(dǎo)致以后年度 多計(jì)發(fā)薪酬