中學病事假制度

1、xxxx中學病事假制度一、病假1、請假請病假的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療 專家出具的病休意見，填寫淮安市XX中學請假審批表， 經(jīng)學校批準、主要領(lǐng)導簽字或?qū)W校主管部門批準后方可休 假。2、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到學校（本人確實不 能回學校的，學校派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后 方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另 患其他疾病，確屬原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又 續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、審批程序一天以下，由級部組長或部門負責人批準；一天以上三 天（含三天）以下，由級部組長或部門負責人和分管校長批 準；三天以上七天

2、（含七天）以下，由級部組長或部門負責 人、分管校長和校長批準；七天以上一個月以下，由學校校 長辦公會議研究決定；一個月以上由區(qū)教育局批準。4、醫(yī)務(wù)鑒定 請病假六個月以上的，學校須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不 上班的，按曠工論處；經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手 續(xù)；經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的, 可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予 繼續(xù)休假；超出規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)規(guī)定予以辭 退或解聘。（二）病假待遇病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資1.病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得

3、低于相應(yīng)的崗 位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的 70%來確定。.病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相 對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù) 工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%； 滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假 工資

4、的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年，病假工資的 系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年，病假工資的系數(shù)為 本人工資的60%o.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當 地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可 以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受各類法定休假，原那么上不再安 排事假。假設(shè)因特殊情況確需請事假的，學校在從嚴控制的前 提下可給予適當安排，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫淮安市XX中學請假 審批表，經(jīng)學校研究批準、主要領(lǐng)導簽字或?qū)W校主管部門 批準后方可休假。

5、3、審批程序一天以下，由級部組長或部門負責人批準；一天以上三 天（含三天）以下，由級部組長或部門負責人和分管校長批 準；三天以上七天（含七天）以下，由級部組長或部門負責 人、分管校長和校長批準；七天以上一個月以下，由學校校 長辦公會議研究決定；一個月以上由區(qū)教育局批準。（二）事假待遇.一年累計二天（含二天）以內(nèi)，不扣款；二天以上不 滿七天（含七天）的，每天扣款60元；七天以上不滿十五 天（含十五天）的，對每天扣款80元；十五天以上不滿一 個月（含三十天）的，每天扣款100元；一個月以上的，每 天扣款200元。. 一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考 核不得定為優(yōu)秀等次。三、曠工、曠課、曠會曠課扣50元/節(jié)；曠工100元/半天，曠工200/天；無故不參加集體活動或集會100元/次。注：.分管校長主要指涉及教學的由分管教學的校長批 準，涉及班主任的由分管教育的校長批準，涉及后勤的由分 管后勤的校長批準，其他人員由分