勞動(dòng)合同法問答集錦

1、第19頁 共19頁勞動(dòng)合同法問答集錦1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或 . 1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第23條的規(guī)規(guī)定，其應(yīng)該該受競業(yè)禁止止條款限制，但但限于高管、高高級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)有有保密義務(wù)的的人員。2、項(xiàng)目性或季季節(jié)性等非全全日工作者或或自由職業(yè)者者是否受競業(yè)業(yè)禁止條款限限制？解釋：同13、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比比例可否單獨(dú)獨(dú)在員工手手冊上體現(xiàn)現(xiàn)？解釋：可以在員員工手

2、冊上上體現(xiàn)，但同同時(shí)也要在勞勞動(dòng)合同中約約定，否則勞勞動(dòng)合同無效效。4、外資企業(yè)必必須成立工會(huì)會(huì)組織或設(shè)立立工會(huì)代表嗎嗎？解釋：根據(jù)工工會(huì)法，外外資企業(yè)必須須成立。5、 工資條例例與勞動(dòng)合同同法不一致的的地方應(yīng)當(dāng)如如何遵守？解釋：勞動(dòng)合同同法是工資條條例的上位法法，所以應(yīng)以以勞動(dòng)合同同法為準(zhǔn)。6.試用期實(shí)習(xí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)業(yè)實(shí)習(xí)是否為為勞動(dòng)關(guān)系，簽簽訂合同后可可否設(shè)定？解釋：不是，簽簽訂勞動(dòng)合同同后可以設(shè)定定試用期。7、被派遣員工工在無工作期期間，企業(yè)或或派遣公司是是否要承擔(dān)社社保/住房義義務(wù)？解釋：勞動(dòng)合同同法未明確規(guī)規(guī)定，但是依依法理可要承承擔(dān)社保，住住房則不承擔(dān)擔(dān)。8、 培訓(xùn)期的的工資如何定

3、定？解釋：應(yīng)正常支支付。9、請(qǐng)問因企業(yè)業(yè)為員工提供供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)對(duì)員工進(jìn)行企企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)約定服務(wù)期期，員工違反反服務(wù)期約定定，違約金是是否為超出培培訓(xùn)費(fèi)用本金金的范圍？解釋：不應(yīng)超過過。10、第十四條條第（三）款款中提到“連續(xù)訂立二二次固定期限限勞動(dòng)合同的的，即可訂立立無固定期勞勞動(dòng)合同?！笔窃?0008年1月11日后連續(xù)訂訂立二次還是是在20088年1月1日日前連續(xù)訂立立兩次的也可可以簽訂無固固定期勞動(dòng)合合同？解釋：根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第九十七條規(guī)規(guī)定，以：在在2008年年1月1日后后連續(xù)訂立二二次為準(zhǔn)。22008年11月1日以前前的不算。11、除二十二二，二十三條條規(guī)定的情形形外，員工提提前

4、解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不向向單位支付違違約金？那勞勞動(dòng)合同中可可以約定提前前解除合同的的經(jīng)濟(jì)賠償嗎嗎？解釋：可以，但但不得違反法法律強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定。12、新法從008年起實(shí)行行后，對(duì)舊法法中原有行為為或新法中新新約定的既往往行為是否追追溯？如077年新招員工工未簽訂合同同的，此期間間行為是否受受新法約束？解釋：根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第九十七條第第二款的規(guī)定定，應(yīng)在20008年1月月31日前，簽簽訂勞動(dòng)合同同。13、各地合同同法細(xì)則出臺(tái)臺(tái)前，如何執(zhí)執(zhí)行新法？解釋：以勞動(dòng)動(dòng)合同法為為準(zhǔn)即可。14、勞動(dòng)法受受益范圍是否否包括在校學(xué)學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生生實(shí)習(xí)是否有有約束？解釋：勞動(dòng)合同同法未明確規(guī)規(guī)定，但是依依法理應(yīng)包括

5、括。15、勞動(dòng)合同同法實(shí)施前，勞勞動(dòng)合同約定定的解約補(bǔ)償償高于法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)計(jì)算？解釋：依約定。16、無固定期期限合同內(nèi)，雇雇主可不可以以根據(jù)雇員的的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動(dòng)合同同法未明確規(guī)規(guī)定，依法理理可以，但是是應(yīng)在合同中中在勞動(dòng)報(bào)酬酬的部分約定定，雇員表現(xiàn)現(xiàn)如不符合一一些崗位要求求規(guī)定可以降降薪；但應(yīng)在在合同或規(guī)章章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)細(xì)化。17、根據(jù)新合合同法，雇主主基本上無法法實(shí)施末位淘淘汰而解除員員工合同，這這會(huì)不會(huì)變相相地保護(hù)了消消極員工，而而對(duì)積極員工工是一種不公公平的對(duì)待呢呢？或者對(duì)企企業(yè)來說增加加了許多隱性性成本？解釋：不是。雇雇主可依據(jù)第第39條，第第40條解除除員工合同18、代表

6、處能能有人事權(quán)嗎嗎？即能否與與員工直接簽簽訂勞動(dòng)合同同？解釋：勞動(dòng)合合同法規(guī)定定模糊，依法法理可以。19、勞動(dòng)合合同法實(shí)施施前訂立的約約定勞動(dòng)者提提前解除合同同需支付違約約金的勞動(dòng)合合同繼續(xù)有效效嗎？還是在在新法實(shí)施后后須進(jìn)行變更更，這樣的約約定不再有效效？解釋：根據(jù)勞勞動(dòng)合同法第第九十七條第第一款的規(guī)定定，有效。20、連續(xù)訂立立二次固定期期限合同，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同的，是必須須訂無固定期期限勞動(dòng)合同同嗎？如果勞勞動(dòng)者一方提提出訂立固定定期限合同呢呢？解釋：必須，如如果勞動(dòng)者一一方提出訂立立固定期限合合同，可以訂訂立固定期限限合同。21、勞動(dòng)法四四十七條，勞勞動(dòng)者月工資資低于當(dāng)?shù)卦略戮べY或企企

7、業(yè)平均工資資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本本人月工資嗎嗎？解釋：是本人月月工資22、如果用人人單位數(shù)年未未與勞動(dòng)者簽簽訂勞動(dòng)合同同，使僅第一一年支付二倍倍勞動(dòng)報(bào)酬，還還是一直支付付下去，支付付幾年的雙倍倍報(bào)酬？解釋：支付幾年年的雙倍報(bào)酬酬23、必備條款款不足會(huì)造成成什么后果？（沒有約定定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn)點(diǎn),崗位）解釋：合同無效效。24、用人單位位不提供勞動(dòng)動(dòng)條件,勞動(dòng)動(dòng)者可以解除除合同,用人人單位需要補(bǔ)補(bǔ)償。如果用用人單位讓勞勞動(dòng)者待崗，是是否屬于不提提供勞動(dòng)條件件？解釋：應(yīng)該屬于于。25、規(guī)章制度度的告知，是是否能通過網(wǎng)網(wǎng)上公告？008.1.11前制定的規(guī)規(guī)章，是否需需要重新制定定？如何修訂訂，

8、程序如何何？解釋：可以網(wǎng)上上公告,但應(yīng)應(yīng)做一個(gè)閱讀讀表,有員工工簽字已在網(wǎng)網(wǎng)上閱讀,什什么內(nèi)容等.如與勞動(dòng)動(dòng)合同法有有抵觸就需修修改,否則可可不修改。由由用人單位修修改，具體按按勞動(dòng)合同同法第四規(guī)規(guī)定的辦理。26、第一章第第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)者工工作內(nèi)容”，如何具體體操作“告知”，是否需有有書面證據(jù)？解釋：其語義并并未提及必須須書面，即可可以口頭告知知。27、第五十條條“終止勞動(dòng)合合同證明，115日內(nèi)辦理理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移”員工不不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書書面證明？員員工不轉(zhuǎn)怎么么辦？解釋：是其責(zé)任任，但最好有有書面證據(jù)。28、Offeer Lettter是否否有法律效力力？是否可以以算作合同

9、？解釋：如具備勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的必備條條款，對(duì)方簽簽字就可作為為合同，否則則，是要約邀邀請(qǐng)。29、明年1月月1日是否必必須成立工會(huì)會(huì)？解釋：勞動(dòng)合合同法未明明確規(guī)定。30、公司有些些福利針對(duì)內(nèi)內(nèi)部關(guān)鍵員工工，如果該種種福利政策改改變，是否也也必須公示給給所有員工？解釋：應(yīng)該不必必須。31、無固定期期限合同：連連續(xù)二次續(xù)簽簽固定期限合合同，之后就就簽無固定期期限合同，起起始日如何計(jì)計(jì)算？是新法法實(shí)施后連續(xù)續(xù)簽二次，還還是以員工實(shí)實(shí)際加入公司司的日期計(jì)算算？解釋：是新法實(shí)實(shí)施后連續(xù)簽簽二次32、試用期內(nèi)內(nèi)解除合同，是是口頭還是書書面向員工說說明？解釋：書面33、第四十七七條第二款，關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、償，能否突破破本地區(qū)職工工月平均工資資的三倍？解釋：可以法律律規(guī)定的是最最低限。34、 員工離離職，拒不辦辦理交接手續(xù)續(xù)，并自行離離開公司，公公司可否扣發(fā)發(fā)工資？時(shí)間間？解釋：這應(yīng)該可可以在公司規(guī)規(guī)章中規(guī)定。35、延時(shí)辦理理轉(zhuǎn)正手續(xù)（延延長試用期），企企業(yè)會(huì)有何種種風(fēng)險(xiǎn)？解釋：法定試用用期后的期限限無效，在員員工有第四十十一條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)情情況時(shí)，用人人單位不得隨隨時(shí)解除，且且如夠一年，還還需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗嘗。36、兩次續(xù)簽簽后要簽訂無無固定期合同同，而合同到到期中止也要要賠償，那么么，無固定期期限合同的約約束力也相應(yīng)應(yīng)不存在了，對(duì)對(duì)么？解釋：不是。37、第四條，如如何具體操作作與“職工代表大大

11、會(huì)或全體職職工”討論？解釋：可向職工工發(fā)出通知，召召開職工代表表大會(huì)，或全全體職工討論論，并提出意意見、方案。38、第二十二二條，如何定定義“專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)”？ 解釋：應(yīng)指本崗崗位或準(zhǔn)備安安排的崗位專專業(yè)培訓(xùn)。39、第四十條條，支付勞動(dòng)動(dòng)者工資或補(bǔ)補(bǔ)償，什么情情況下是(NN+1)月工工資，什么情情況下支付NN月工資？解釋：有第四十十條規(guī)定的情情況，用人單單位未提前330日書面通通知解除，而而又要解除的的情況。40、內(nèi)退人員員是否需要簽簽訂勞動(dòng)合同同？解釋：應(yīng)該不要要。41、同一用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期？解釋：肯定42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)差差標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算算基數(shù)為什么么設(shè)定為三倍倍社會(huì)平均工工

12、資的上限？這是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的保護(hù)嗎嗎？解釋：這是對(duì)用用人單位的保保護(hù)。43、根據(jù)第四四十七條補(bǔ)償償金的規(guī)定，就就是說并不是是所有賠償都都按職工月平平均工資進(jìn)行行計(jì)算，尤其其是對(duì)于高工工資人員，基基數(shù)的計(jì)算將將按照當(dāng)?shù)芈毬毠て骄べY資的三倍為限限額？另具體體解釋一下第第四十八條。解釋：應(yīng)該是所所有補(bǔ)償金都都按該職工月月平均工資計(jì)計(jì)算，只有月月工資高于當(dāng)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍倍的，才以三三倍為限。（22）第四十八八條是指：把把用人單位違違法解除或終終止合同，續(xù)續(xù)約權(quán)交給了了員工，員工工要求繼續(xù)履履行，用人單單位必須繼續(xù)續(xù)履行；反之之，用人單位位按87條規(guī)規(guī)定支付賠償償金。44、根據(jù)第四四十六條（五

13、五）的規(guī)定，如如果勞動(dòng)合同同期滿合同的的中止，公司司仍需支付補(bǔ)補(bǔ)償金？（除除非是勞動(dòng)者者不愿意續(xù)訂訂）解釋：是。45、關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金. 解釋：按46條條辦46、勞動(dòng)者月月工資高于用用人單位所在在直轄市，本本地區(qū)上年度度職工月平均均工資三倍的的，則支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的標(biāo)準(zhǔn)為多少少？解釋：按本地區(qū)區(qū)上年度職工工月平均工資資三倍支付。47、就派遣合合同而言，如如果簽訂兩次次固定合同之之后，是否可可以簽訂長期期或無固定合合同？和誰簽簽，中智，F(xiàn)FESCO還還是真正的用用人單位？解釋：從對(duì)勞勞動(dòng)合同法的的字面理解，可可以簽長期或或無固定合同同，是和中智智，F(xiàn)ESCCO簽。48、用人單位位安排職員加加班

14、，是否可可以將加班費(fèi)費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)閹叫叫菁?？解釋：?yīng)可以。49、第四十條條第三點(diǎn)是否否適用于無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同？無固固定期合同的的解除和有固固定期的有什什么差別？解釋：（1）可可以。（2）沒沒有什么差別別。只要有法法定情況，并并依法定程序序辦理即可。50、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償是否必須封封頂？，不封封頂。解釋：與在本單單位的工作年年限有關(guān)。51、如何理解解第四十八條條中“合同已經(jīng)不不能繼續(xù)履行行的”情形？解釋：這是賦予予裁判者的自自由裁量權(quán)。52、試用期是是否可以延長長？解釋：如第一次次約定少于法法定，可延長長，但總計(jì)不不得超過法定定期限。53、外資企業(yè)業(yè)代表處是否否可以自行在在中國雇員？仍需通過中中介機(jī)

15、構(gòu)？中中介機(jī)構(gòu)有限限制條件嗎？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則。54、第四十條條第（三）款款，勞動(dòng)合同同訂立時(shí)的依依據(jù)情況發(fā)生生重大變化，使使勞動(dòng)合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)協(xié)商未變更更內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議，企業(yè)“關(guān)于條款情情況變化”依據(jù)是什么么？是不是可可自行確定？如防撤銷。解釋：由裁判者者自由裁量55、既然是勞勞動(dòng)派遣人員員，那么他們們就與用工單單位沒有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，為何何他們可以參參加用工單位位工會(huì)呢？解釋：為了保護(hù)護(hù)他們的利益益。56、關(guān)于公司司提供培訓(xùn)約約定服務(wù)期事事宜，已有無無固定期限勞勞動(dòng)合同者在在何處約定服服務(wù)期？是否否與無固定期期限合同矛盾盾？解釋：可以補(bǔ)充充約定，作用用在勞動(dòng)者解解約時(shí)。57、合同中具

16、具備勞動(dòng)報(bào)酬酬與社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)條款，具體體到什么地步步？如果包括括金額，則每每年調(diào)薪后是是否需要重新新訂立勞動(dòng)合合同？解釋：（1）具具體到什么地地步？可雙方方協(xié)商。（22）可就具體體內(nèi)容，簽補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議。58、試用期工工資低于勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資80%，但但高于同崗位位最低檔工資資，可否？解釋：可以。59、如果公司司已將合同發(fā)發(fā)給員工，但但員工遲遲推推延不簽訂，應(yīng)應(yīng)如何處理？是否要支付付二倍工資？解釋：只要有證證據(jù)證明員工工遲遲推延不不簽訂就可，不不支付二倍工工資60、公司是否否必須成立自自己的工會(huì)？解釋：依工會(huì)法法61、第八十一一條規(guī)定：二二倍支付應(yīng)得得的勞動(dòng)報(bào)酬酬，勞動(dòng)報(bào)酬酬如何界定？（例如，是

17、是否包含各種種福利？年底底獎(jiǎng)金？個(gè)稅稅？）解釋：等勞動(dòng)部部出臺(tái)工資條條例規(guī)定。62、雇用自由由職業(yè)者從事事短期勞務(wù)，期期間每日工作作時(shí)間較長，按按工作量付酬酬，應(yīng)當(dāng)如何何簽訂合同？解釋：可按完成成一定時(shí)工作作任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同。63、解除無固固定期合同如如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)？ 解釋：依法，并并保留好相關(guān)關(guān)證據(jù)。64、在20008年1月11日之前已簽簽訂超過兩次次的固定期限限合同，在22008年11月1日后續(xù)續(xù)簽時(shí)是否可可以直接簽訂訂無固定期合合同？解釋：法定不需需要，但雙方方可約定。65、在20008年1月11日之前已簽簽訂過三次以以上固定期限限合同，20008年1月月1日后合同同公司不續(xù)約約

18、，是否需要要支付補(bǔ)償金金？解釋：20077年12月331日終止的的,不支付;依2422627條條規(guī)定接觸的的按和勞動(dòng)部部支付付66、新法有關(guān)關(guān)期限的約定定，是自發(fā)布布之日算起還還是歷史時(shí)間間也算在內(nèi)？比如，連續(xù)續(xù)兩次有固定定期限合同期期滿后，續(xù)簽簽應(yīng)為無固定定期限合同。其其中的“兩次”指08年11月1日以后后還是包括之之前？解釋：以后67、專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用的定義義？向國外母母公司派遣員員工，一半工工作一半培訓(xùn)訓(xùn)，這種情況況是否可以與與員工約定服服務(wù)期，并制制定違約金等等內(nèi)容？專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的的定義？解釋：勞動(dòng)部出出臺(tái)細(xì)則.(2)可以.68、競業(yè)限制制的對(duì)象？具具體定義？應(yīng)應(yīng)如何解釋？解釋：等勞動(dòng)

19、部部出臺(tái)細(xì)則.69、沒有工會(huì)會(huì)的應(yīng)該怎么么對(duì)應(yīng)？解釋：等勞動(dòng)部部出臺(tái)細(xì)則70、應(yīng)如何解解釋臨時(shí)性，輔輔助性，代替替性？解釋：等勞動(dòng)部部出臺(tái)細(xì)則71、如何界定定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？解釋：工資支付付憑證或記錄錄繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的記錄錄用人單位位向勞動(dòng)者發(fā)發(fā)放的身份證證明考勤記記錄人證等等.72、用人單位位為勞動(dòng)者提提供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的。此此條中如何理理解專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則73、怎么理解解“與工會(huì)或者者職代會(huì)平等等協(xié)商確定”，是指要協(xié)協(xié)商一致？解釋：是74、如果用人人單位第6個(gè)個(gè)月和勞動(dòng)者者簽合同，則則只在沒有簽簽勞動(dòng)合同的的時(shí)間支付二二倍報(bào)酬？解釋：是75、經(jīng)

20、濟(jì)補(bǔ)償償是按合同年年限還是本企企業(yè)工作年限限？解釋：按在本單單位的工作年年限76、連續(xù)兩次次固定期限勞勞動(dòng)合同為多多長時(shí)間？解釋：雙方約定定77、解除勞動(dòng)動(dòng)合同和終止止勞動(dòng)的含義義有什么不同同，那個(gè)需賠賠償？解釋：終止是指指:合同期屆屆滿,或勞動(dòng)動(dòng)者退休或無無法履行的。解解除是單方不不愿再履行合合同的情況。違違反解除或終終止勞動(dòng)合同同的。78、對(duì)第666條規(guī)定，對(duì)對(duì)外企駐京機(jī)機(jī)構(gòu)的間接雇雇員是否算勞勞動(dòng)派遣？對(duì)對(duì)這部分合同同因只能與派派遣機(jī)構(gòu)簽合合同，有什么么規(guī)定？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則79、勞動(dòng)合同同法中規(guī)定的的“專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)”應(yīng)如何界定定？是以“脫產(chǎn)培訓(xùn)一一定時(shí)間”為標(biāo)準(zhǔn)嗎？應(yīng)當(dāng)收集哪哪些

21、證據(jù)，以以規(guī)避員工培培訓(xùn)后違約的的風(fēng)險(xiǎn)？一般般的崗前培訓(xùn)訓(xùn)是否可以要要求服務(wù)期？解釋：(1) 勞動(dòng)部可能能會(huì)出臺(tái)細(xì)則則解釋.可書書面寫明“專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)”內(nèi)容，期限限等，由員工工簽字。80、“嚴(yán)重違違反用人單位位規(guī)章制度”中“嚴(yán)重違反”應(yīng)如何界定定？解釋：這是賦予予裁判者的自自由裁量權(quán)。81、第三十一一條 安排加加班 是否可可以安排補(bǔ)休休，不支付加加班費(fèi)形式。解釋：不行82、 第三十十二條 如何何界定“管理人員違違章指揮”？解釋：這是賦予予裁判者的自自由裁量權(quán)。83、第四十條條 變更合同同，如調(diào)崗調(diào)調(diào)薪，勞動(dòng)者者拒絕時(shí)，是是否只能通過過解除合同來來解決？是否否與四十六條條第五款沖突突？解釋：不

22、沖突84、新法實(shí)施施前合同中對(duì)對(duì)員工約定有有服務(wù)期限違違約金，但不不屬于培訓(xùn)和和競業(yè)范圍的的，在新法實(shí)實(shí)施后，員工工違約的，第第九十七條規(guī)規(guī)定是否可以以理解為，企企業(yè)可以要求求員工支付違違約金？解釋：可以85、第二十六六條 所謂“乘人之危”如何法律界界定？解釋：是指一方方利用他人的的危難或急迫迫需要，而訂訂立勞動(dòng)合同同的。86、第十九條條 試用期是是否可以延長長？解釋：前面已回回答。87、第十一條條 績效獎(jiǎng)金金屬于彈性收收入，勞動(dòng)者者對(duì)其計(jì)算提提出不理解計(jì)計(jì)算辦法，或或理解有誤，算算不算“報(bào)酬不明確確”？ 解釋：應(yīng)不算。88、 勞動(dòng)者者沒有提前330天通知企企業(yè)解除勞動(dòng)動(dòng)合同，本法法對(duì)企業(yè)有什

23、什么保護(hù)條款款？可以扣發(fā)發(fā)工資嗎？解釋：不能。89、第四十三三條，用人單單位單方解除除勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)事先通知工工會(huì)，是否意意味著20008年1月11日企業(yè)必須須成立工會(huì)？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則。90、加班費(fèi)的的計(jì)算方法有有無強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定？解釋：依勞動(dòng)法法91、第六十二二條，用工單單位必須支付付績效獎(jiǎng)金嗎嗎？解釋：應(yīng)當(dāng)92、勞動(dòng)者工工資高于社會(huì)會(huì)平均工資三三倍，解除合合同時(shí)可否雙雙方約定超過過上限的離職職補(bǔ)償金？解釋：可以。93、當(dāng)合同期期滿后，用人人單位將合同同約定條件提提高（如工作作內(nèi)容等）根根據(jù)勞動(dòng)者現(xiàn)現(xiàn)有情況肯定定無法完成工工作任務(wù)，勞勞動(dòng)者被迫不不能續(xù)簽，須須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償嗎？解釋：不需

24、要，但但可能支付賠賠償金。94、同工同酬酬的具體含義義？不考慮勞勞動(dòng)者個(gè)體差差異嗎？在實(shí)實(shí)際中如何把把握和操作？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則95、如果用人人單位沒有與與勞動(dòng)者簽無無固定期合同同，除支付每每月二倍工資資以外，還承承擔(dān)其他什么么責(zé)任嗎？解釋：視具體情情況。96、新法里只只規(guī)定了兩種種勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金的情情形，那么大大中專院校學(xué)學(xué)生的招接收收費(fèi)用需要交交違約金嗎？（比如解決決北京戶口）解釋：看勞動(dòng)部部細(xì)則97、勞動(dòng)法中中規(guī)定對(duì)專門門發(fā)生的招聘聘費(fèi)用可以于于勞動(dòng)合同中中進(jìn)行相關(guān)違違約金的約定定，新的合同同法中只允許許對(duì)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)進(jìn)行約定，有有矛盾？解釋：看勞動(dòng)部部細(xì)則98、用人單位位的高級(jí)管理

25、理人員，指什什么級(jí)別的人人員呢？解釋：公司法有有相關(guān)規(guī)定。99、請(qǐng)對(duì)九十十七條進(jìn)行詳詳細(xì)釋義，特特別是九十七七條的第二段段話。例如在在08年1月月1日前簽訂訂的勞動(dòng)合同同，于08年年5月1日前前解除，要怎怎樣支付補(bǔ)償償金？補(bǔ)償期期如何計(jì)算？解釋：如果果補(bǔ)償期按55個(gè)月計(jì)算，是是否等于否定定了勞動(dòng)者之之前與單位勞勞動(dòng)關(guān)系的存存續(xù)？08年年1月后，自自08年起算算，以前的按按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)規(guī)定。100、勞動(dòng)動(dòng)合同法出出臺(tái)后，原勞勞動(dòng)法是否否繼續(xù)有效？解釋：有效101、為什么么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金要設(shè)定“三倍社平工工資”？這個(gè)限定定將會(huì)嚴(yán)重影影響高工資人人員的補(bǔ)償金金。解釋：保護(hù)用人人單位。雙方方約定可超過過“

26、三倍社平工工資”102、企業(yè)可可否對(duì)高管人人員設(shè)立超過過30日的解解除合同通知知期？解釋：不行。103、第十四四條“（一）勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年的的”是否也與第第三條的含義義一樣，用人人單位沒有否否決權(quán)，在續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同同時(shí)只能與其其簽訂無固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同？解釋釋：是104、第八條條中，有關(guān)公公司規(guī)章制度度，“應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大會(huì)或或全體員工討討論，與工會(huì)會(huì)或職工代表表平等協(xié)商確確定”。如果企業(yè)業(yè)規(guī)定員工代代表不同意，有有意見，公司司規(guī)章是否就就不能實(shí)施了了？在本法實(shí)實(shí)施之前的公公司規(guī)定是否否還需要經(jīng)過過此形式，才才能繼續(xù)實(shí)施施有效？在實(shí)實(shí)施過程中，如如果職工認(rèn)為為不合適

27、，規(guī)規(guī)定制度是否否就必須修改改？解釋：（1）可可以實(shí)施。（22）與本法有有抵觸要修改改，反之，不不需要。（33）協(xié)商討論論。105、試用期期只能約定一一次，那試用用期能否被延延長？解釋：已答106、北京，上上海，廣州的的實(shí)施細(xì)則何何時(shí)出臺(tái)？解釋：不知道107、總則中中規(guī)定用人單單位在制定，修修改有關(guān)安全全，衛(wèi)生，保保險(xiǎn)福利等政政策時(shí)須經(jīng)職職工代表大會(huì)會(huì)或全體職工工討論，是強(qiáng)強(qiáng)制性的嗎？如無工會(huì)應(yīng)應(yīng)如何處理？解釋：（1）強(qiáng)強(qiáng)制性。（22）等勞動(dòng)部部細(xì)則108、MBAA,EMBAA等是否算是是技術(shù)培訓(xùn)？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則109、用人單單位單方解除除勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)事先通知工工會(huì)，如無工工會(huì)應(yīng)怎么辦辦

28、？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則110、勞動(dòng)動(dòng)合同法第第十六條，勞勞動(dòng)合同文本本有些省市勞勞動(dòng)局要求必必須使用當(dāng)?shù)氐夭块T提供的的文本并簽證證，否則社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)不予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；請(qǐng)請(qǐng)問，勞動(dòng)合合同簽證是社社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入入轉(zhuǎn)出的必要要條件？若不不是，我們該該怎么處理？解釋：應(yīng)該不是是。111、勞動(dòng)動(dòng)合同法第第97條：勞勞動(dòng)合同終止止補(bǔ)償金年限限自20088年1月1日日起計(jì)算的含含義是什么？是20088年1月1日日起開始有勞勞動(dòng)合同終止止補(bǔ)償金并且且時(shí)間從1月月1日起計(jì)算算？還是勞動(dòng)動(dòng)合同終止補(bǔ)補(bǔ)償金自20008年1月月1日開始有有，但從以前前簽的連續(xù)時(shí)時(shí)間也要計(jì)算算？解釋：見對(duì)988的解釋。112、于勞務(wù)務(wù)派遣對(duì)

29、駐中中國代表處的的適用問題。第第五十九條提提到“不得將連續(xù)續(xù)用工期限分分割訂立數(shù)個(gè)個(gè)短期勞務(wù)派派遣協(xié)議”，在實(shí)際中中這項(xiàng)如何界界定？第六十十六條提到“勞務(wù)派遣一一般在臨時(shí)性性，輔助性或或替代性的工工作崗位上實(shí)實(shí)施”，如何理解解這些崗位的的定義？還會(huì)會(huì)不會(huì)有進(jìn)一一步的法律解解釋條文解決決這方面的問問題？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則113、已完成成任務(wù)期限的的合同到期是是否要給補(bǔ)償償？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則114、裁員不不到20人，也也不到總數(shù)110%的，是是否不需與工工會(huì)和職工代代表溝通，也也不需上報(bào)勞勞動(dòng)局？解釋：等勞動(dòng)部部細(xì)則115、勞動(dòng)合合同法第977條 對(duì)施行行之日續(xù)存的的勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年年限的計(jì)算，例例如從20007.1.11-20088.12.331的合同由由于是20007年1月11日簽訂的，年年限是從20007年1月月1日認(rèn)定。若若在20077年1月1日日續(xù)訂的，但但在之前已經(jīng)經(jīng)連續(xù)續(xù)訂33次了，且每每次兩年，那那么是從20007年1月月1日計(jì)算呢呢，還是從22001年11月1日計(jì)算算呢？解釋：見對(duì)988的解釋。116、 賠償償金：如果員員工在企業(yè)的的服務(wù)年限為為5年3個(gè)月月，賠償金是是5.5個(gè)月月還是6個(gè)月月？解釋：5.5117、賠償金金是否分段計(jì)計(jì)