勞動合同制實施細(xì)則

1、制度名稱勞動合同制實施施細(xì)則制度文件編號 本制度共11頁頁編寫部門：制度審核人：簽署：生效日期：發(fā)放部門：江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責(zé)任公司勞動合同制實施施細(xì)則 第一章 總則依據(jù)中華人民民共和國勞動動法，為保保障企業(yè)和員員工的合法權(quán)權(quán)益，結(jié)合江江西省修水香香爐山鎢業(yè)有有限責(zé)任公司司(以下簡稱稱本公司)的實際情況況，特制定本本實施細(xì)則。 第二章章 勞動動合同及勞動動合同的訂立立江西省修水香香爐山鎢業(yè)有有限責(zé)任公司司勞動合同書書(以下簡稱“勞動合同”)是本公司員員工和公司確確立勞動關(guān)系系，明確雙方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立立和變更，應(yīng)應(yīng)遵照平等自自愿，協(xié)商一一致的原則。勞勞動合同一經(jīng)經(jīng)簽訂

2、即具有有法律的約束束力，當(dāng)事人人必須履行勞勞動合同規(guī)定定的義務(wù)，同同時享有勞動動合同規(guī)定的的權(quán)利。 第三章 勞動合同同的適用范圍圍所有本公司員工工均須與本公公司簽訂勞動動合同，建立立勞動關(guān)系。不不愿簽訂勞動動合同的員工工，自接到簽簽訂勞動合同同通知書之日日起須在六十十天內(nèi)自找單單位調(diào)離，逾逾期將按自動動解除勞動關(guān)關(guān)系處理。經(jīng)本公司批準(zhǔn)借借調(diào)到外單位位的人員，也也須與本公司司簽訂勞動合合同。第四章 勞動合同的的期限及其適適用范圍勞動合同的期限限由本公司根根據(jù)工作崗位位性質(zhì)、工作作需要及員工工基本情況決決定。勞動合同的期限限分為短期固固定期限、長長期固定期限限、無固定期期限三種。由由于公司初創(chuàng)創(chuàng)，

3、所有員工工均為公司第第一批新員工工，所以此次次簽訂的勞動動合同均為短短期勞動合同同，即不超過過三年。所有員工均要有有三個月的試試用期。今后后新調(diào)入員工工的試用期為為三個月（含含應(yīng)屆畢業(yè)生生）。 以下情形適用用短期固定期期限合同：（一）003年年7月1日后調(diào)入公公司的員工或或招收的學(xué)士士學(xué)位(含雙學(xué)士學(xué)學(xué)位)以下的應(yīng)屆屆畢業(yè)生，合合同期限為三三年；（二）離崗病休休、病養(yǎng)人員員(不含按規(guī)定定應(yīng)簽無固定定期限合同者者)，合同期限限為324個月；具具體期限根據(jù)據(jù)法定醫(yī)療期期確定。待崗人員合同期期限為一年。2003年7月月1日以前調(diào)入入或招收的不不適用長期固固定期限合同同和無固定期期限合同的員員工，合同

4、期期限為五年。以下情形適用長長期固定期限限合同：（一）公司中層層（含中層副副職）以上管管理人員，合合同期限為十十年；（二）招收錄用用的碩士學(xué)位位以上(含碩士學(xué)位位)的應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，合同期期限為七年；（三）部門經(jīng)理理和有中級專專業(yè)技術(shù)職稱稱的員工，合合同期限為八八年，此類人人員同時為中中層副職以上上的管理人員員的，合同期期限為十年；有高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職稱的的員工，合同同期限為十年年。以下情形適用無無固定期限合合同：（一）公司連續(xù)續(xù)工作十年以以上，雙方同同意續(xù)延勞動動合同的員工工。（二）距法定退退休年齡十年年以內(nèi)的員工工；（三）復(fù)轉(zhuǎn)軍人人初次參加工工作的員工。公司派往國內(nèi)外外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)的員工所簽簽

5、訂合同期限限不得少于江江西省修水香香爐山鎢業(yè)有有限責(zé)任公司司員工培訓(xùn)管管理辦法所所要求的服務(wù)務(wù)期限。如學(xué)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后后服務(wù)年限已已履行完畢，可可簽訂長期固固定期限合同同。第五章 勞勞動合同的簽簽訂程序本公司總經(jīng)理、副副總經(jīng)理、總總經(jīng)理助理、董董事會秘書、財財務(wù)部總經(jīng)理理由公司董事事會聘任；本本公司根據(jù)董董事會的聘任任決議，由董董事長代表本本公司與前述述人員簽訂勞勞動合同。本公司總經(jīng)理與與各職能部室室、業(yè)務(wù)部門門的中層崗位位以下（含中中層）員工簽簽訂勞動合同同。派往海外或其它它特殊崗位工工作或由本公公司出資參加加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)而離開原原崗位的員工工，除應(yīng)簽訂訂勞動合同之之外，還應(yīng)與與人力資源部

6、部簽訂相關(guān)的的協(xié)議書。第六章 勞動合同的的延長、變更更及解除 勞動合同到期期前九十天內(nèi)內(nèi)，如當(dāng)事人人雙方認(rèn)為有有必要延長勞勞動合同，可在平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的前前提下以書面面形式通知對對方續(xù)簽合同同。 在合同期內(nèi)，本本公司根據(jù)工工作需要，可可以在勞動合合同規(guī)定的工工作崗位范圍內(nèi)變更員工工的工作內(nèi)容容，員工須服服從本公司安安排，并履行行相應(yīng)的變更更手續(xù)。經(jīng)本公司確認(rèn)員員工有下列情情形之一的，本本公司以書面面形式通知其其解除勞動合合同：（一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（二）嚴(yán)重違反反公司勞動紀(jì)紀(jì)律或公司規(guī)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，對本公司司利益造成重重大損害的；（四）

7、被依法追追究刑事責(zé)任任的。員工有下列情形形之一的，本本公司可以解解除勞動合同同，但應(yīng)當(dāng)提提前三十日以以書面形式通通知員工本人人：（一）員工患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能能從事原工作作也不能從事事由本公司另另行安排的工工作或者不符符合國家和北北京市從事有有關(guān)行業(yè)、工工種崗位規(guī)定定，用人單位位無法另行安安排工作的；（二）員工不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；（三）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況已發(fā)生重重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達(dá)成協(xié)議議的。員工解除勞動合合同，應(yīng)提前前三十日以書書面形式通知知公司人力資

8、資源部，并應(yīng)應(yīng)在通知人力力資源部后日內(nèi)辦理理完在手業(yè)務(wù)務(wù)并清理完所所辦債權(quán)債務(wù)務(wù)，如非因員員工個人原因因致使債權(quán)債債務(wù)在日日內(nèi)無法清理理完畢的，則則根據(jù)公司指指定辦理移交交手續(xù)。同時時員工必須清清理完畢本人人與公司之間間的債權(quán)債務(wù)務(wù)。員工在未未辦理完成上上述手續(xù)前，本本公司有權(quán)要要求其繼續(xù)履履行合同。有下列情形之一一的，員工可可以隨時以書書面形式通知知公司解除勞勞動合同，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付勞動者者相應(yīng)的勞動動報酬并依法法繳納社會保保險費(fèi)：（一）試用期內(nèi)內(nèi)的；（二）用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動的；（三）公司未按按勞動合同約約定支付勞動動報酬或者提提供勞動條件

9、件的。（四）用人單位位未依法為勞勞動者繳納社社會保險的。訂立無固定期限限勞動合同的的，員工退休休、退職或合合同約定的解解除條件出現(xiàn)現(xiàn)，合同終止止。第七章 勞動動報酬及福利利待遇員工的工資分配配應(yīng)當(dāng)遵循按按勞分配原則則，實行同工工同酬，按董董事會和職工工大會通過的的江西省修修水香爐山鎢鎢業(yè)有限責(zé)任任公司薪酬管管理辦法執(zhí)執(zhí)行。對工資資分配方案的的修改也應(yīng)通通過董事會和和職工大會。員工的工作時間間及節(jié)假日按按勞動法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員員工因工作需需要延長勞動動時間或在法法定節(jié)假日加加班，本公司司應(yīng)安排倒休休或依法支付付加班工資。認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行勞勞動法規(guī)定定的帶薪休假假制度。員工在執(zhí)行勞動動合同期間，享享受本公

10、司規(guī)規(guī)章制度中規(guī)規(guī)定的福利待待遇。對于為公司作出出突出貢獻(xiàn)的的員工，本公公司將給予精精神和物質(zhì)的的獎勵。員工在職期間享享有培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利。公司將將采取崗前培培訓(xùn)、在崗培培訓(xùn)、重點(diǎn)培培訓(xùn)等多種培培訓(xùn)方式，不不斷提高員工工隊伍的素質(zhì)質(zhì)。公司和員工按國國家和江西省省人民政府社社會保障的有有關(guān)規(guī)定交納納養(yǎng)老、失業(yè)業(yè)、醫(yī)療、工工傷等社會保保障統(tǒng)籌及住住房公積金。雙雙方解除、終終止勞動合同同后，公司人人力資源部應(yīng)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定辦理社會保保障轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。員工患病或非因因工負(fù)傷，其其醫(yī)療期間按按照勞動部制制定頒發(fā)的企企業(yè)員工患病病或非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)規(guī)定執(zhí)行，其其醫(yī)療期滿后后關(guān)于勞動合合同的辦理參參照本細(xì)則第

11、第三十五條有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。員工患病或非因因工負(fù)傷，在在合同期內(nèi)其其醫(yī)療報銷按按北京市基本本醫(yī)療保險有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。同時享受受公司補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險待遇遇。員工因工負(fù)傷的的工資和醫(yī)療療保險待遇按按國家和江西西省人民政府府有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償及賠償本公司無故克扣扣或拖欠員工工工資的，除除在規(guī)定時間間內(nèi)按規(guī)定金金額支付員工工工資報酬外外，還需要加加發(fā)相當(dāng)于工工資報酬255的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。本公司支付員工工工資報酬低低于江西省最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)部分的同時時，另外支付付相當(dāng)于低于于部分25的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事事人協(xié)商一致致，由本公司司解除勞動合合同的，公司司應(yīng)

12、根據(jù)員工工在本公司工工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，最多多不超過十二二個月；工作作時間不滿一一年的按一年年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。本細(xì)則第第二十條所列列情形除外。訂立短期固定勞勞動合同的員員工患病或非非因工負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動鑒定委委員會確認(rèn)不不能從事原工工作，也不能能從事本公司司安排的工作作而解除勞動動合同的，公公司應(yīng)按其在在本公司的工工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同同時還應(yīng)發(fā)給給不低于六個個月工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；蓟贾夭〉膽?yīng)發(fā)發(fā)給不低于個月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；患絕癥的的應(yīng)發(fā)給不低低于個月月工資的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。員工不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)

13、或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作，由本公公司解除勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)按其在本公公司工作年限限，工作時間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于一一個月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多不超超過十二個月月。勞動合同訂立時時依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就就變更勞動合合同達(dá)成協(xié)議議，員工可以以提出解除勞勞動合同。由由本公司解除除勞動合同的的，按員工在在本公司的工工作年限，工工作時間每滿滿一年發(fā)給相相當(dāng)于一個月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整頓頓期間或者經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難，必必須裁減人員員的，按被裁裁減人員在本本公司工作的的年限，每滿滿一年，發(fā)給給相

14、當(dāng)于一個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本公司解除勞動動合同后九十十天內(nèi)，未按按規(guī)定給予員員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模~額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金外，還還須按該經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金額的的50支付額額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，由本本公司一次性性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金在公公司成本中列列支，不得占占用企業(yè)按規(guī)規(guī)定比例應(yīng)提提取的福利費(fèi)費(fèi)用。員工有下列情形形之一的，應(yīng)應(yīng)向本公司支支付賠償金和和培訓(xùn)費(fèi)。（一）員工未能能履行勞動合合同規(guī)定的合合同期限，而而單方面提前前解除合同的的，應(yīng)交納未未滿合同年限限的賠償金，以以未滿合同年年限為基數(shù)，每每年賠償一個個月的工資。（二）由本公司司出資培訓(xùn)(含出國培訓(xùn)訓(xùn))的人員，在在合同期限尚尚未

15、屆滿而由由員工單方面面提出解除勞勞動合同的，除除交納賠償金金外，應(yīng)向公公司償還培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。（參照照合同書第三三十八條）（三）本公司直直接招收錄用用的研究生、大大學(xué)本科、大大中專畢業(yè)生生，在第一次次簽訂勞動合合同而在本公公司服務(wù)未滿滿五年，由員員工單方面提提出解除勞動動合同的，除除交納賠償金金外，還應(yīng)交交納企業(yè)在崗崗培訓(xùn)費(fèi)，在在崗培訓(xùn)費(fèi)以以實際工作年年限為基數(shù)，每每滿一年交納納一個月的工工資并如數(shù)交交納由本公司司交納的其它它費(fèi)用。本章內(nèi)的工資計計算標(biāo)準(zhǔn)是指指正常情況下下，解除勞動動合同前十二二個月本人的的月平均工資資。本公司有下列情情況之一的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。（一）公司違反反勞動法中中對女員工

16、和和未成年工的的保護(hù)規(guī)定，侵侵害其合法權(quán)權(quán)益，對其造造成損害的；（二）由于公司司的原因訂立立的無效合同同，對勞動者者造成損害的的；（三）公司違反反勞動法和和本實施細(xì)則則規(guī)定的條件件及勞動合同同中約定的條條款解除勞動動合同或故意意拖延不訂立立勞動合同的的。員工違反本實施施細(xì)則規(guī)定的的條件解除勞勞動合同或者者違反勞動合合同中約定的的保密事項，對對本公司造成成經(jīng)濟(jì)損失的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。（一）員工在合合同期內(nèi)擅自自離崗給公司司造成經(jīng)濟(jì)損損失，應(yīng)據(jù)實實賠償，公司司并應(yīng)按勞勞動法第九九十九條依法法追究接收方方的連帶賠償償責(zé) 任。（二）員工在合合同期內(nèi)，因因個人原因，損損壞、丟失公公司設(shè)備的，應(yīng)應(yīng)按

17、其實際價價值負(fù)責(zé)賠償償。（三）員工泄露露公司商業(yè)秘秘密(是指商業(yè)合合同、檔案、信信息等)給公司造成成經(jīng)濟(jì)損失的的，員工應(yīng)按按損失數(shù)額如如數(shù)賠償。（四）掌握公司司商業(yè)秘密(是指商業(yè)合合同、檔案、信信息等)的員工，因因個人要求提提前解除勞動動合同后，三三年內(nèi)不得從從事與本公司司有競爭業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的工作作，給本公司司造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。掌握公司商業(yè)秘秘密(是指商業(yè)合合同、檔案、信信息等)的員工，勞勞動合同期滿滿不愿續(xù)訂勞勞動合同的，三三年內(nèi)不得從從事與本公司司有競爭業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的工作作，給本公司司造成經(jīng)濟(jì)損損失的應(yīng)依法法承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第九章 勞動爭議和和調(diào)解如有勞動爭議發(fā)發(fā)生，當(dāng)事人人可以向本公公司工會或本本公司人力資資源部申請調(diào)調(diào)解；調(diào)解不不成，當(dāng)事人人一方要求仲仲裁，可以在在勞動爭議發(fā)發(fā)生之