臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

1、Word - 10 -臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 最新暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本 隨著法律觀念的深化人心，可以通過(guò)到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同可以促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有辦法的哦，以下是收集收拾的最新暫時(shí)工勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與保藏。 最新暫時(shí)工勞動(dòng)合同1甲方：_乙方：_ 身份證號(hào)碼：_ 按照勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、規(guī)矩和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等商議，訂立本用工合同。 一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成目標(biāo)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)庇護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的

2、勞動(dòng)庇護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。四、工作酬勞1、 按雙方約定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受另外福利待遇及費(fèi)用。2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等所有歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。五、工作紀(jì)律。1、乙方聽(tīng)從甲方的工作按排。2、特別狀況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3、愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生走失要賦予賠償。4、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，

3、須提前6天以書(shū)面形式通知：1、履行合同差、完不成工作目標(biāo)、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方商議就調(diào)節(jié)崗位達(dá)不成協(xié)議的；3、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)則制度，傷害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、延續(xù)曠工時(shí)光超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過(guò)三天的；3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚇唬威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的；5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；

4、（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)光從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違背合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方商議解決。商議無(wú)效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） _ 乙方（簽名）_年_月_日 _年_月_日最新暫時(shí)工勞動(dòng)合

5、同2甲方（用人單位）名稱：_性質(zhì)：_地址：_法定代表人：_乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市現(xiàn)住址：_屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為暫時(shí)工，按照全民全部制企業(yè)暫時(shí)工管理暫行規(guī)定及_人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方商議同意自愿訂立本合同。第一條、合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次條、生產(chǎn)（工作）目標(biāo)乙方同意聽(tīng)從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，擔(dān)當(dāng)_生產(chǎn)（工作）目標(biāo)。第三條、生產(chǎn)（工作）條件按照工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備須要的平安防護(hù)設(shè)施：_，并發(fā)給乙方勞動(dòng)庇護(hù)

6、用品：_，保健食品費(fèi)：_元。第四條、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)則、制度。詳細(xì)內(nèi)容：_。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，聽(tīng)從管理，樂(lè)觀做好工作。第五條、勞動(dòng)時(shí)光與勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)時(shí)光：甲方采取每周_日工作制，每日_小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方約定。勞動(dòng)酬勞：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，按照乙方崗位和擔(dān)當(dāng)?shù)哪繕?biāo)定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為_(kāi)元，公休假和平日為_(kāi)元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_元；獎(jiǎng)金按照單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于采取勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方約

7、定，采取全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，詳細(xì)方法雙方商定為：_。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方天天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費(fèi)用。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_元，乙方負(fù)擔(dān)_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可伴同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。徹低喪失勞動(dòng)本事的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)本事的，企業(yè)應(yīng)該支配力所能及的

8、工作，合同期滿，按照其傷殘程度，由甲方根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細(xì)方法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)該與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬援助費(fèi)_元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支配乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條、合同

9、的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)節(jié)生產(chǎn)項(xiàng)目或者因?yàn)闋顩r變化，經(jīng)乙方同意，能夠變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿后即終止落實(shí)，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；（2）根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整改期間的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效庇護(hù)措施傷害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)

10、定發(fā)放工資或延續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違背國(guó)家勞動(dòng)規(guī)矩、政策、侵害工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上小學(xué)或參與社會(huì)招工考試已被錄用的。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的；（2）患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3項(xiàng)（2）的規(guī)定解除合同的除外。7、乙方被免職，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條、雙方認(rèn)為需要商定的事項(xiàng)1、甲方為乙方提供住房，房租

11、、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)元。2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_元。3、甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_元。4、除國(guó)家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。5、除國(guó)家規(guī)定以外，在_狀況下，乙方可解除合同。6、計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算方法：_。7、其他需商定事項(xiàng)：_。第九條、違約責(zé)任任何一方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)按照責(zé)任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。第十條、因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因免職，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方商議全都挑選：_。1、按企業(yè)