廣西2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、 來自于：謝羽霄 發(fā)布時(shí)間：2015-07-04 A-A+廣西自治區(qū)從 2015 年 1 月起對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)1200/月調(diào)整為1400 /月，廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4 類。2015年廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 13.5 元/小時(shí)。適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市);二類：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 11.5 元/小時(shí)。適用于貴港市、玉林市、白色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市;三類：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1085/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5

2、/小時(shí)。適用于各縣級市;四類：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.5元小時(shí)。適用于各縣、自治縣。廣西上一次調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2013 年 2 月。與此次的新標(biāo)200則上漲3元。根據(jù)最低工資規(guī)定有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定1勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除三部分待遇(延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞

3、動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。當(dāng)用人單位舉報(bào)。根據(jù)自治區(qū)政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，從 2013 年 2 月 7日起，一至四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1200 元、1045 元、936 元、830 元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高。資標(biāo)準(zhǔn)分為 4 1200 元/ 2012 年提高了 200元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5 市。第二類是1045 元/月，比2012年提高了 175 9 936 元/ 2012 年提高了 156 元，適用于各縣級市。第四類是830 元/月，比2012

4、 年提高了 140 元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來的 8.5 元、7.52元、6.5 元、6 元相應(yīng)提高到 10.5 元、9.5 元、8.5 元、7.5 元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高 20%左右，目前排名位列全國中等位置。此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是自 1995 年廣西實(shí)行最低工資保障制度以來第 10 次調(diào)整，也是自治區(qū)人民政府近日發(fā)布的廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃及其配套工作方案的重要內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最低工資規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。另外，按照勞動合同法和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動定額、最低工資保障制度的。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可舉報(bào)依照勞動合同法和最低工資規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)