XXXX職業(yè)技能實訓平臺形成性考核(農(nóng)村政策法規(guī))

1、1 勞動者有下下列情形之一一的，用人單單位可以不用用提前通知，而而單方面解除除合同2 (勞動者單單方解除勞動動合同的情形形是 3( 用人單單位不得單方方解除勞動合合同的情形有有 4( 有下列列情形之一的的，用人單位位有權(quán)解除勞勞動合同，但但應當提前330日以書面面形式通知勞勞動者本人5屬于無效勞動動合同法律后后果中行政制制裁措施的有有 6(無效勞動動合同的情形形有 7無效勞動動合同的確認認權(quán)歸屬予 根據(jù)期限，勞勞動合同分為為 訂立勞動合同同應遵循的原原則有 勞動者的義務務包括 勞動者的權(quán)利利包括 勞動者的權(quán)利利包括 勞動法設設定了勞動者者有平等就業(yè)業(yè)和選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利，具具體包括 發(fā)明是指對產(chǎn)

2、產(chǎn)品、方法或或其改進提出出的新的技術(shù)術(shù)方案，包括括 不視為侵犯專專利權(quán)的情形形有 專利權(quán)的強制制許可實施的的理由有 勞動動爭議仲裁一一般應在組成成仲裁庭之日日起日內(nèi)結(jié)案案 勞動動爭議調(diào)解委委員會的調(diào)解解應自申請之之日起日內(nèi)結(jié)結(jié)束。 勞動動爭議調(diào)解委委員會由職工工代表、企業(yè)業(yè)代表和企業(yè)業(yè)工會代表組組成。其中企企業(yè)代表由企企業(yè)法定代表表人指定，人人數(shù)不得超過過調(diào)解委員會會成員總數(shù)的的 不屬屬于勞動合同同終止的原因因主要是 如果果一個勞動者者在同一單位位連續(xù)工作滿滿年以上，當當事人雙方延延續(xù)勞動合同同的，若勞動動者提出訂立立無固定期限限的勞動合同同，則應當訂訂立無固定期期限的勞動合合同。 從試試用期

3、的時間間規(guī)定上看，試試用期可以由由雙方約定，但但最長不得超超過 勞動動法不適用于于 以非非專利產(chǎn)品冒冒充專利產(chǎn)品品、以非專利利方法冒充專專利方法的，由由專利管理部部門責令改正正并予公告，可可以處萬元以以下的罰款。 假冒冒他人專利的的，除依法承承擔民事責任任外，由管理理專利工作的的部門責令其其改正并予公公告，沒收違違法所得，可可以并處違法法所得三倍以以下的罰款，沒沒有違法所得得的，可以處處萬元以下的的罰款；構(gòu)成成犯罪的，依依法追究刑事事責任。 專利利侵權(quán)糾紛的的訴訟時效為為年。自專利利權(quán)人或者利利害關(guān)系人得得知或者應當當?shù)弥謾?quán)行行為之日起計計算。 對于于發(fā)明專利，國國務院專利行行政管理部門門經(jīng)

4、初審合格格的，自申請請之日起個月月內(nèi)予以公布布，也可以根根據(jù)申請人的的請求早日公公布。 初步步審定的商標標，自公告之之日起個月內(nèi)內(nèi)，任何人均均可以提出異異議。公告期期滿無異議的的，予以核準準注冊，發(fā)給給商標注冊證證，并予公告告。 任何何能夠?qū)⒆匀蝗蝗?、法人或或者其他組織織的商品與他他人的商品區(qū)區(qū)別開的可視視性標志，包包括下列各項項，但除外，均均可以作為商商標申請注冊冊。 商標標注冊申請人人自其商標在在外國第一次次提出商標注注冊申請之日日起個月內(nèi)，又又在我國就相相同商品以同同一商標提出出商標注冊申申請的，依照照該外國同我我國簽訂的協(xié)協(xié)議或者共同同參加的國際際條約，或者者按照相互承承認優(yōu)先權(quán)的的原

5、則，可以以享有優(yōu)先權(quán)權(quán)。 我國國法律規(guī)定，注注冊商標的有有效期限為年年。 消費費稅的稅目有有個。 不屬屬于特定目的的稅類的是。 納稅稅人已開具的的發(fā)票存根聯(lián)聯(lián)和發(fā)票登記記簿應保存年年，保存期滿滿經(jīng)稅務機關(guān)關(guān)查驗后予以以銷毀。 納稅稅人、扣繳義義務人必須按按照法律、行行政法規(guī)和國國務院財政、稅稅務主管部門門的規(guī)定，自自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)執(zhí)照之日起日日內(nèi)設置賬簿簿，并根據(jù)合合法、有效的的憑證記賬和和核算。 企業(yè)業(yè)及其在外地地設立的分支支機構(gòu)和從事事生產(chǎn)、經(jīng)營營的場所，個個體工商戶以以及從事生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營的單單位，自領(lǐng)取取營業(yè)執(zhí)照之之日起日內(nèi)，應應向稅務機關(guān)關(guān)申報辦理稅稅務登記。 小規(guī)規(guī)模納稅人中中的商業(yè)企業(yè)

6、業(yè)適用的征收收率。 從事事貨物生產(chǎn)或或提供應稅勞勞務的納稅人人，以及以從從事貨物生產(chǎn)產(chǎn)或提供勞務務為主，并兼兼營貨物批發(fā)發(fā)或零售的納納稅人，年應應稅銷售額在在萬元以下的的，是小規(guī)模模納稅人。 是稅稅額和征稅對對象之間的比比例，是計算算稅額的尺度度，是稅法的的核心要素之之一。 甲廠廠與乙運輸公公司簽訂一份份運輸合同，運運費50萬元元，約定違約約金為總價的的30%。甲甲廠按約定支支付了5萬元元定金，但運運輸公司卻未未按合同的約約定期限履行行合同。甲廠廠依據(jù)定金與與違約金的約約定，有權(quán)要要求乙公司承承擔違約責任任，最高支付付其萬元。 甲公公司與乙公司司簽訂一份買買賣合同，為為了表示誠意意，甲公司依依

7、約將其收藏藏的一幅名畫畫交給乙公司司作為擔保。該該擔保在法律律上稱為 甲獨獨資企業(yè)欠乙乙公司1000萬元到期貨貨款未還，并并一直以沒有有資金為由拖拖欠此款。半半年之后，甲甲公司將其唯唯一的一幢5500萬元的的辦公樓，以以100萬的的價格賣給了了其朋友的公公司，其朋友友知道甲已負負債累累，也也知道該房屋屋的市價。甲甲得款之后立立即將此款全全部花費，乙乙公司得知后后最有可能行行使的權(quán)利首首先是 甲企企業(yè)委托乙企企業(yè)為其生產(chǎn)產(chǎn)一批通用機機械配件，雙雙方約定4月月1日交貨，驗驗貨合格后110日內(nèi)甲企企業(yè)支付貨款款。3月1日日，乙企業(yè)有有確切證據(jù)得得知甲企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況嚴重重惡化，已喪喪失履行債務務能力，

8、遂停停止為其生產(chǎn)產(chǎn)配件，并與與甲企業(yè)交涉涉，要求其提提供擔保。44月5日，乙乙企業(yè)在甲企企業(yè)仍未恢復復履行債務能能力且未提供供合同擔保的的情況下，最最好的選擇是是 法律律不允許抵押押的財產(chǎn)是 甲公公司與乙公司司簽訂合同，約約定由丙公司司向乙公司履履行債務，現(xiàn)現(xiàn)丙公司履行行債務的行為為不合約定，則則乙公司應請請求承擔違約約責任。 撤銷銷權(quán)自債權(quán)人人知道或者應應當知道撤銷銷事由之日起起年內(nèi)行使，自自債務人的行行為發(fā)生之日日起_年內(nèi)沒有行行使撤銷權(quán)的的，該撤銷權(quán)權(quán)消滅。 甲公公司與乙公司司簽訂的一份份合同涉及政政府指導價、合合同訂立后不不久，合同項項下貨物的政政府指導價上上漲，而甲公公司未能在合合同

9、約定的交交付期限內(nèi)交交付標的物。在在此情況下，應應 合同同生效后，當當事人就合同同內(nèi)容沒有約約定或約定不不明確時，可可以協(xié)議補充充；不能達成成補充協(xié)議的的，則 免責責條款是指雙雙方當事人在在合同中約定定的，旨在免免除或限制一一方或雙方當當事人未來責責任的條款。免免責條款具有有以下特點，但但除外。 合同同一旦無效，則則從起就沒有有法律效力。 為要要約。 中中華人民共和和國合同法分分則規(guī)定了種種合同。 勞動動合同的當事事人雙方法律律地位并不完完全平等 勞動動合同是單務務、有償、要要式合同 勞動動者在年老、患患疾、負傷、患患職業(yè)病、失失業(yè)、生育、家家庭出現(xiàn)特殊殊困難等情況況下，可以獲獲得相應的社社會

10、保險待遇遇。 我國國單位或者個個人向外國人人轉(zhuǎn)讓專利申申請權(quán)或者專專利權(quán)的，必必須經(jīng)國務院院有關(guān)主管部部門批準 國有有企事業(yè)單位位的發(fā)明專利利，對國家利利益或者公共共利益具有重重大意義的，國國務院有關(guān)主主管部門和省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府報經(jīng)國務務院批準，可可以決定在批批準的范圍內(nèi)內(nèi)推廣應用，允允許指定的單單位實施，實實施單位根據(jù)據(jù)實施效果有有權(quán)決定支付付使用費 實用用新型專利權(quán)權(quán)和外觀設計計專利權(quán)自公公告之日起生生效 一個個單位或者個個人接受其他他單位或者個個人委托所完完成的發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造，除另有有協(xié)議的以外外，申請專利利的權(quán)利屬于于完成或者共共同完成的單單位或者個人人；申請被批批準后，申

11、請請的單位或者者個人為專利利權(quán)人 動物物和植物品種種的繁殖方法法不可以授予予專利權(quán)，但但動物和植物物的品種可以以授予專利權(quán)權(quán)。 對在在同一種商品品或類似商品品上注冊的相相同或近似商商標必須一并并轉(zhuǎn)讓，并且且對已將注冊冊商標許可他他人使用的，應應先終止許可可使用合同，才才能進行轉(zhuǎn)讓讓 對于于已經(jīng)注冊的的商標，即使使是以欺騙手手段或者其他他不正當手段段取得注冊的的，商標局也也不得撤銷該該注冊商標 地理理標志是指標標示某商品來來源于某地區(qū)區(qū)，該商品的的特定質(zhì)量、信信譽或者其他他特征，主要要由該地區(qū)的的自然因素或或者人文因素素所決定的標標志。商標中中有商品的地地理標志，而而該商品并非非來源于該標標志所

12、標示的的地區(qū)，均不不予注冊并禁禁止使用 未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，代理理人或者代表表人以自己的的名義將被代代理人或者被被代表人的商商標進行注冊冊，被代理人人或者被代表表人提出異議議的，不予注注冊并禁止使使用 以三三維標志申請請注冊商標的的，可以采用用由商品自身身的性質(zhì)產(chǎn)生生的形狀，為為獲得技術(shù)效效果而需有的的商品形狀或或者使商品具具有實質(zhì)性價價值的形狀進進行注冊 縣級級以上行政區(qū)區(qū)劃的地名不不得作為商標標。但是，已已經(jīng)注冊使用用這類地名的的商標繼續(xù)有有效 按照照外國與我國國簽訂的協(xié)議議或者共同參參加的國際條條約的規(guī)定，外外國人或者外外國企業(yè)可以以直接向中國國商標局，或或者委托我國國指定的商標標代理機構(gòu)辦辦理

13、商標注冊冊事宜 兩個個以上的自然然人、法人或或者其他組織織可以共同向向商標局申請請注冊同一商商標，共同享享有和行使該該商標專用權(quán)權(quán) 集體體商標是指由由對某種商品品或者服務具具有監(jiān)督能力力的組織所控控制，而由該該組織以外的的單位或者個個人使用于其其商品或者服服務，用以證證明該商品或或者服務的原原產(chǎn)地、原料料、制造方法法、質(zhì)量或者者其他特定品品質(zhì)的標志 根據(jù)據(jù)與貿(mào)易有有關(guān)的知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)規(guī)定，知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)包括：著著作權(quán)與鄰接接權(quán)、商標權(quán)權(quán)、地理標記記權(quán)、工業(yè)品品外觀設計權(quán)權(quán)、專利權(quán)、集集成電路布圖圖設計權(quán)、未未披露過的信信息專有權(quán) 資源源稅是對在我我國境內(nèi)從事事資源開發(fā)，因因資源條件差差異形成的級

14、級差收入征收收的一種稅 所得得稅是一種直直接稅，是以以納稅人的所所得額為征稅稅對象的各個個稅種的總稱稱 消費費稅與增值稅稅一樣，都是是價內(nèi)稅，具具有轉(zhuǎn)嫁性 一一般納稅人向向小規(guī)模納稅稅人銷售應稅稅項目，開具具專用發(fā)票不不構(gòu)成違法，不不開具專用發(fā)發(fā)票也不構(gòu)成成違法。 一一般納稅人銷銷售貨物、提提供應稅勞務務或應征收增增值稅的非應應稅勞務時，必必須向購買方方開具增值稅稅專用發(fā)票 增值值稅以納稅人人的銷售額為為計稅依據(jù)。銷銷售額是指納納稅人銷售貨貨物或者提供供應稅勞務向向購買方收取取的全部價款款和價外費用用，包括收取取的增值稅款款 一項項銷售行為既既涉及貨物又又涉及非增值值稅應稅勞務務的，為兼營營行

15、為 境外外的單位或個個人在境內(nèi)銷銷售應稅勞務務而在境內(nèi)未未設有經(jīng)營機機構(gòu)的，其應應納稅款以其其代理人為扣扣繳義務人，沒沒有代理人的的，以實際購購買人為扣繳繳義務人 所謂謂超額累進稅稅率是對不同同等級的征稅稅對象的數(shù)額額，分別按照照與之相對應應的等級的稅稅率來計稅，然然后相加得出出總稅額。在在超額累進稅稅率下，納稅稅人稅負較輕輕，相對比較較公平 計稅稅依據(jù)是稅法法規(guī)定的具體體征稅品種或或項目，它是是在質(zhì)的方面面對征稅對象象進行的具體體化，反映的的是征稅的范范圍和廣度 在中中華人民共和和國境內(nèi)履行行的中外合資資經(jīng)營企業(yè)合合同、中外合合作經(jīng)營企業(yè)業(yè)合同、外資資企業(yè)合同以以及中外合作作勘探開發(fā)自自然資

16、源合同同只能適用中中華人民共和和國法律 按照照特別法優(yōu)于于普通法的原原則，如果其其他法律對相相關(guān)合同另有有規(guī)定，應優(yōu)優(yōu)先適用其規(guī)規(guī)定，而不是是適用合同法法中的相關(guān)條條款 法定定抵消是指合合同當事人雙雙方互負到期期債務，不管管該債務的標標的物種類、品品質(zhì)是否相同同，任何一方方都可以將自自己的債務與與對方相重合合的債務進行行抵消的法律律行為 標的的物提存后，其其毀損、滅失失的風險由債債權(quán)人承擔。提提存期間，標標的物的孳息息歸債權(quán)人所所有，提存費費用由債務人人負擔 訂立立抵押合同時時，抵押權(quán)人人和抵押人在在合同中不得得約定在債務務履行期屆滿滿抵押權(quán)人未未受清償時，抵抵押物的所有有權(quán)轉(zhuǎn)移為債債權(quán)人所有

17、 連帶帶責任保證具具有補充性，保保證人享有先先訴抗辯權(quán)，即即連帶責任保保證的保證人人在主合同糾糾紛未經(jīng)法院院審判或者仲仲裁機構(gòu)裁決決，并就債務務人財產(chǎn)依法法強制執(zhí)行仍仍不能履行債債務前，對債債權(quán)人有權(quán)拒拒絕承擔保證證責任 擔保保合同是主合合同的從合同同，主合同無無效，擔保合合同無效。但但擔保合同另另有約定的，主主合同無效，擔擔保合同可以以有效 履行行期限不明確確的，債權(quán)人人可以隨時要要求債務人履履行，債務人人必須立即履履行 價款款或報酬不明明確的，按照照訂立合同時時簽訂地的市市場價格履行行；依法應當當執(zhí)行政府定定價或者政府府指導價的，按按照規(guī)定執(zhí)行行 無處處分權(quán)的人訂訂立處分他人人財產(chǎn)的合同同

18、，經(jīng)權(quán)利人人追認或者無無處分權(quán)的人人訂立合同后后取得處分權(quán)權(quán)的，該合同同為有效 行為為人無代理權(quán)權(quán)、超越代理理權(quán)或者代理理權(quán)終止后以以被代理人的的名義訂立合合同，相對人人有正當理由由相信行為人人有代理權(quán)的的，該代理行行為有效;法法人或者其他他組織的法定定代表人、負負責人超越權(quán)權(quán)限訂立的合合同，即使相相對人知道或或者應當知道道其超越權(quán)限限，該代表行行為依然有效效 限制制民事行為能能力人訂立的的合同，須經(jīng)經(jīng)法定代理人人追認后，合合同才能有效效。但純獲利利益的合同或或者與其年齡齡、智力、精精神健康狀況況相適應的合合同，不必經(jīng)經(jīng)法定代理人人追認 締約約過失責任是是指締約人因因故意或過失失違反先合同同義

19、務時依法法應承擔的民民事責任，而而不是合同有有效成立產(chǎn)生生的給付義務務 “乘乘人之危”是指訂立合合同時一方當當事人利用自自身優(yōu)勢或?qū)Ψ經(jīng)]有經(jīng)驗驗而致使雙方方的權(quán)利義務務明顯違反公公平和等價有有償原則 商業(yè)業(yè)廣告符合要要約條件的，視視為要約1 勞動者有下下列情形之一一的，用人單單位可以不用用提前通知，而而單方面解除除合同2 (勞動者單單方解除勞動動合同的情形形是 3( 用人單單位不得單方方解除勞動合合同的情形有有 4( 有下列列情形之一的的，用人單位位有權(quán)解除勞勞動合同，但但應當提前330日以書面面形式通知勞勞動者本人5屬于無效勞動動合同法律后后果中行政制制裁措施的有有 6(無效勞動動合同的情

20、形形有 7無效勞動動合同的確認認權(quán)歸屬予 根據(jù)期限，勞勞動合同分為為 訂立勞動合同同應遵循的原原則有 勞動者的義務務包括 勞動者的權(quán)利利包括 勞動者的權(quán)利利包括 勞動法設設定了勞動者者有平等就業(yè)業(yè)和選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利，具具體包括 發(fā)明是指對產(chǎn)產(chǎn)品、方法或或其改進提出出的新的技術(shù)術(shù)方案，包括括 不視為侵犯專專利權(quán)的情形形有 專利權(quán)的強制制許可實施的的理由有 勞動動爭議仲裁一一般應在組成成仲裁庭之日日起日內(nèi)結(jié)案案 勞動動爭議調(diào)解委委員會的調(diào)解解應自申請之之日起日內(nèi)結(jié)結(jié)束。 勞動動爭議調(diào)解委委員會由職工工代表、企業(yè)業(yè)代表和企業(yè)業(yè)工會代表組組成。其中企企業(yè)代表由企企業(yè)法定代表表人指定，人人數(shù)不得超過過調(diào)

21、解委員會會成員總數(shù)的的 不屬屬于勞動合同同終止的原因因主要是 如果果一個勞動者者在同一單位位連續(xù)工作滿滿年以上，當當事人雙方延延續(xù)勞動合同同的，若勞動動者提出訂立立無固定期限限的勞動合同同，則應當訂訂立無固定期期限的勞動合合同。 從試試用期的時間間規(guī)定上看，試試用期可以由由雙方約定，但但最長不得超超過 勞動動法不適用于于 以非非專利產(chǎn)品冒冒充專利產(chǎn)品品、以非專利利方法冒充專專利方法的，由由專利管理部部門責令改正正并予公告，可可以處萬元以以下的罰款。 假冒冒他人專利的的，除依法承承擔民事責任任外，由管理理專利工作的的部門責令其其改正并予公公告，沒收違違法所得，可可以并處違法法所得三倍以以下的罰款

22、，沒沒有違法所得得的，可以處處萬元以下的的罰款；構(gòu)成成犯罪的，依依法追究刑事事責任。 專利利侵權(quán)糾紛的的訴訟時效為為年。自專利利權(quán)人或者利利害關(guān)系人得得知或者應當當?shù)弥謾?quán)行行為之日起計計算。 對于于發(fā)明專利，國國務院專利行行政管理部門門經(jīng)初審合格格的，自申請請之日起個月月內(nèi)予以公布布，也可以根根據(jù)申請人的的請求早日公公布。 初步步審定的商標標，自公告之之日起個月內(nèi)內(nèi)，任何人均均可以提出異異議。公告期期滿無異議的的，予以核準準注冊，發(fā)給給商標注冊證證，并予公告告。 任何何能夠?qū)⒆匀蝗蝗?、法人或或者其他組織織的商品與他他人的商品區(qū)區(qū)別開的可視視性標志，包包括下列各項項，但除外，均均可以作為商商標

23、申請注冊冊。 商標標注冊申請人人自其商標在在外國第一次次提出商標注注冊申請之日日起個月內(nèi)，又又在我國就相相同商品以同同一商標提出出商標注冊申申請的，依照照該外國同我我國簽訂的協(xié)協(xié)議或者共同同參加的國際際條約，或者者按照相互承承認優(yōu)先權(quán)的的原則，可以以享有優(yōu)先權(quán)權(quán)。 我國國法律規(guī)定，注注冊商標的有有效期限為年年。 消費費稅的稅目有有個。 不屬屬于特定目的的稅類的是。 納稅稅人已開具的的發(fā)票存根聯(lián)聯(lián)和發(fā)票登記記簿應保存年年，保存期滿滿經(jīng)稅務機關(guān)關(guān)查驗后予以以銷毀。 納稅稅人、扣繳義義務人必須按按照法律、行行政法規(guī)和國國務院財政、稅稅務主管部門門的規(guī)定，自自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)執(zhí)照之日起日日內(nèi)設置賬簿簿，并根

24、據(jù)合合法、有效的的憑證記賬和和核算。 企業(yè)業(yè)及其在外地地設立的分支支機構(gòu)和從事事生產(chǎn)、經(jīng)營營的場所，個個體工商戶以以及從事生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營的單單位，自領(lǐng)取取營業(yè)執(zhí)照之之日起日內(nèi)，應應向稅務機關(guān)關(guān)申報辦理稅稅務登記。 小規(guī)規(guī)模納稅人中中的商業(yè)企業(yè)業(yè)適用的征收收率。 從事事貨物生產(chǎn)或或提供應稅勞勞務的納稅人人，以及以從從事貨物生產(chǎn)產(chǎn)或提供勞務務為主，并兼兼營貨物批發(fā)發(fā)或零售的納納稅人，年應應稅銷售額在在萬元以下的的，是小規(guī)模模納稅人。 是稅稅額和征稅對對象之間的比比例，是計算算稅額的尺度度，是稅法的的核心要素之之一。 甲廠廠與乙運輸公公司簽訂一份份運輸合同，運運費50萬元元，約定違約約金為總價的的30

25、%。甲甲廠按約定支支付了5萬元元定金，但運運輸公司卻未未按合同的約約定期限履行行合同。甲廠廠依據(jù)定金與與違約金的約約定，有權(quán)要要求乙公司承承擔違約責任任，最高支付付其萬元。 甲公公司與乙公司司簽訂一份買買賣合同，為為了表示誠意意，甲公司依依約將其收藏藏的一幅名畫畫交給乙公司司作為擔保。該該擔保在法律律上稱為 甲獨獨資企業(yè)欠乙乙公司1000萬元到期貨貨款未還，并并一直以沒有有資金為由拖拖欠此款。半半年之后，甲甲公司將其唯唯一的一幢5500萬元的的辦公樓，以以100萬的的價格賣給了了其朋友的公公司，其朋友友知道甲已負負債累累，也也知道該房屋屋的市價。甲甲得款之后立立即將此款全全部花費，乙乙公司得知

26、后后最有可能行行使的權(quán)利首首先是 甲企企業(yè)委托乙企企業(yè)為其生產(chǎn)產(chǎn)一批通用機機械配件，雙雙方約定4月月1日交貨，驗驗貨合格后110日內(nèi)甲企企業(yè)支付貨款款。3月1日日，乙企業(yè)有有確切證據(jù)得得知甲企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況嚴重重惡化，已喪喪失履行債務務能力，遂停停止為其生產(chǎn)產(chǎn)配件，并與與甲企業(yè)交涉涉，要求其提提供擔保。44月5日，乙乙企業(yè)在甲企企業(yè)仍未恢復復履行債務能能力且未提供供合同擔保的的情況下，最最好的選擇是是 法律律不允許抵押押的財產(chǎn)是 甲公公司與乙公司司簽訂合同，約約定由丙公司司向乙公司履履行債務，現(xiàn)現(xiàn)丙公司履行行債務的行為為不合約定，則則乙公司應請請求承擔違約約責任。 撤銷銷權(quán)自債權(quán)人人知道或者應應

27、當知道撤銷銷事由之日起起年內(nèi)行使，自自債務人的行行為發(fā)生之日日起_年內(nèi)沒有行行使撤銷權(quán)的的，該撤銷權(quán)權(quán)消滅。 甲公公司與乙公司司簽訂的一份份合同涉及政政府指導價、合合同訂立后不不久，合同項項下貨物的政政府指導價上上漲，而甲公公司未能在合合同約定的交交付期限內(nèi)交交付標的物。在在此情況下，應應 合同同生效后，當當事人就合同同內(nèi)容沒有約約定或約定不不明確時，可可以協(xié)議補充充；不能達成成補充協(xié)議的的，則 免責責條款是指雙雙方當事人在在合同中約定定的，旨在免免除或限制一一方或雙方當當事人未來責責任的條款。免免責條款具有有以下特點，但但除外。 合同同一旦無效，則則從起就沒有有法律效力。 為要要約。 中中華

28、人民共和和國合同法分分則規(guī)定了種種合同。 勞動動合同的當事事人雙方法律律地位并不完完全平等 勞動動合同是單務務、有償、要要式合同 勞動動者在年老、患患疾、負傷、患患職業(yè)病、失失業(yè)、生育、家家庭出現(xiàn)特殊殊困難等情況況下，可以獲獲得相應的社社會保險待遇遇。 我國國單位或者個個人向外國人人轉(zhuǎn)讓專利申申請權(quán)或者專專利權(quán)的，必必須經(jīng)國務院院有關(guān)主管部部門批準 國有有企事業(yè)單位位的發(fā)明專利利，對國家利利益或者公共共利益具有重重大意義的，國國務院有關(guān)主主管部門和省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府報經(jīng)國務務院批準，可可以決定在批批準的范圍內(nèi)內(nèi)推廣應用，允允許指定的單單位實施，實實施單位根據(jù)據(jù)實施效果有有權(quán)決定支

29、付付使用費 實用用新型專利權(quán)權(quán)和外觀設計計專利權(quán)自公公告之日起生生效 一個個單位或者個個人接受其他他單位或者個個人委托所完完成的發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造，除另有有協(xié)議的以外外，申請專利利的權(quán)利屬于于完成或者共共同完成的單單位或者個人人；申請被批批準后，申請請的單位或者者個人為專利利權(quán)人 動物物和植物品種種的繁殖方法法不可以授予予專利權(quán)，但但動物和植物物的品種可以以授予專利權(quán)權(quán)。 對在在同一種商品品或類似商品品上注冊的相相同或近似商商標必須一并并轉(zhuǎn)讓，并且且對已將注冊冊商標許可他他人使用的，應應先終止許可可使用合同，才才能進行轉(zhuǎn)讓讓 對于于已經(jīng)注冊的的商標，即使使是以欺騙手手段或者其他他不正當手段段取得注冊的

30、的，商標局也也不得撤銷該該注冊商標 地理理標志是指標標示某商品來來源于某地區(qū)區(qū)，該商品的的特定質(zhì)量、信信譽或者其他他特征，主要要由該地區(qū)的的自然因素或或者人文因素素所決定的標標志。商標中中有商品的地地理標志，而而該商品并非非來源于該標標志所標示的的地區(qū)，均不不予注冊并禁禁止使用 未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，代理理人或者代表表人以自己的的名義將被代代理人或者被被代表人的商商標進行注冊冊，被代理人人或者被代表表人提出異議議的，不予注注冊并禁止使使用 以三三維標志申請請注冊商標的的，可以采用用由商品自身身的性質(zhì)產(chǎn)生生的形狀，為為獲得技術(shù)效效果而需有的的商品形狀或或者使商品具具有實質(zhì)性價價值的形狀進進行注冊 縣級級以

31、上行政區(qū)區(qū)劃的地名不不得作為商標標。但是，已已經(jīng)注冊使用用這類地名的的商標繼續(xù)有有效 按照照外國與我國國簽訂的協(xié)議議或者共同參參加的國際條條約的規(guī)定，外外國人或者外外國企業(yè)可以以直接向中國國商標局，或或者委托我國國指定的商標標代理機構(gòu)辦辦理商標注冊冊事宜 兩個個以上的自然然人、法人或或者其他組織織可以共同向向商標局申請請注冊同一商商標，共同享享有和行使該該商標專用權(quán)權(quán) 集體體商標是指由由對某種商品品或者服務具具有監(jiān)督能力力的組織所控控制，而由該該組織以外的的單位或者個個人使用于其其商品或者服服務，用以證證明該商品或或者服務的原原產(chǎn)地、原料料、制造方法法、質(zhì)量或者者其他特定品品質(zhì)的標志 根據(jù)據(jù)與

32、貿(mào)易有有關(guān)的知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)規(guī)定，知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)包括：著著作權(quán)與鄰接接權(quán)、商標權(quán)權(quán)、地理標記記權(quán)、工業(yè)品品外觀設計權(quán)權(quán)、專利權(quán)、集集成電路布圖圖設計權(quán)、未未披露過的信信息專有權(quán) 資源源稅是對在我我國境內(nèi)從事事資源開發(fā)，因因資源條件差差異形成的級級差收入征收收的一種稅 所得得稅是一種直直接稅，是以以納稅人的所所得額為征稅稅對象的各個個稅種的總稱稱 消費費稅與增值稅稅一樣，都是是價內(nèi)稅，具具有轉(zhuǎn)嫁性 一一般納稅人向向小規(guī)模納稅稅人銷售應稅稅項目，開具具專用發(fā)票不不構(gòu)成違法，不不開具專用發(fā)發(fā)票也不構(gòu)成成違法。 一一般納稅人銷銷售貨物、提提供應稅勞務務或應征收增增值稅的非應應稅勞務時，必必須向購買方方開具

33、增值稅稅專用發(fā)票 增值值稅以納稅人人的銷售額為為計稅依據(jù)。銷銷售額是指納納稅人銷售貨貨物或者提供供應稅勞務向向購買方收取取的全部價款款和價外費用用，包括收取取的增值稅款款 一項項銷售行為既既涉及貨物又又涉及非增值值稅應稅勞務務的，為兼營營行為 境外外的單位或個個人在境內(nèi)銷銷售應稅勞務務而在境內(nèi)未未設有經(jīng)營機機構(gòu)的，其應應納稅款以其其代理人為扣扣繳義務人，沒沒有代理人的的，以實際購購買人為扣繳繳義務人 所謂謂超額累進稅稅率是對不同同等級的征稅稅對象的數(shù)額額，分別按照照與之相對應應的等級的稅稅率來計稅，然然后相加得出出總稅額。在在超額累進稅稅率下，納稅稅人稅負較輕輕，相對比較較公平 計稅稅依據(jù)是稅

34、法法規(guī)定的具體體征稅品種或或項目，它是是在質(zhì)的方面面對征稅對象象進行的具體體化，反映的的是征稅的范范圍和廣度 在中中華人民共和和國境內(nèi)履行行的中外合資資經(jīng)營企業(yè)合合同、中外合合作經(jīng)營企業(yè)業(yè)合同、外資資企業(yè)合同以以及中外合作作勘探開發(fā)自自然資源合同同只能適用中中華人民共和和國法律 按照照特別法優(yōu)于于普通法的原原則，如果其其他法律對相相關(guān)合同另有有規(guī)定，應優(yōu)優(yōu)先適用其規(guī)規(guī)定，而不是是適用合同法法中的相關(guān)條條款 法定定抵消是指合合同當事人雙雙方互負到期期債務，不管管該債務的標標的物種類、品品質(zhì)是否相同同，任何一方方都可以將自自己的債務與與對方相重合合的債務進行行抵消的法律律行為 標的的物提存后，其其

35、毀損、滅失失的風險由債債權(quán)人承擔。提提存期間，標標的物的孳息息歸債權(quán)人所所有，提存費費用由債務人人負擔 訂立立抵押合同時時，抵押權(quán)人人和抵押人在在合同中不得得約定在債務務履行期屆滿滿抵押權(quán)人未未受清償時，抵抵押物的所有有權(quán)轉(zhuǎn)移為債債權(quán)人所有 連帶帶責任保證具具有補充性，保保證人享有先先訴抗辯權(quán)，即即連帶責任保保證的保證人人在主合同糾糾紛未經(jīng)法院院審判或者仲仲裁機構(gòu)裁決決，并就債務務人財產(chǎn)依法法強制執(zhí)行仍仍不能履行債債務前，對債債權(quán)人有權(quán)拒拒絕承擔保證證責任 擔保保合同是主合合同的從合同同，主合同無無效，擔保合合同無效。但但擔保合同另另有約定的，主主合同無效，擔擔保合同可以以有效 履行行期限不明

36、確確的，債權(quán)人人可以隨時要要求債務人履履行，債務人人必須立即履履行 價款款或報酬不明明確的，按照照訂立合同時時簽訂地的市市場價格履行行；依法應當當執(zhí)行政府定定價或者政府府指導價的，按按照規(guī)定執(zhí)行行 無處處分權(quán)的人訂訂立處分他人人財產(chǎn)的合同同，經(jīng)權(quán)利人人追認或者無無處分權(quán)的人人訂立合同后后取得處分權(quán)權(quán)的，該合同同為有效 行為為人無代理權(quán)權(quán)、超越代理理權(quán)或者代理理權(quán)終止后以以被代理人的的名義訂立合合同，相對人人有正當理由由相信行為人人有代理權(quán)的的，該代理行行為有效;法法人或者其他他組織的法定定代表人、負負責人超越權(quán)權(quán)限訂立的合合同，即使相相對人知道或或者應當知道道其超越權(quán)限限，該代表行行為依然有效

37、效 限制制民事行為能能力人訂立的的合同，須經(jīng)經(jīng)法定代理人人追認后，合合同才能有效效。但純獲利利益的合同或或者與其年齡齡、智力、精精神健康狀況況相適應的合合同，不必經(jīng)經(jīng)法定代理人人追認 締約約過失責任是是指締約人因因故意或過失失違反先合同同義務時依法法應承擔的民民事責任，而而不是合同有有效成立產(chǎn)生生的給付義務務 “乘乘人之?！笔侵赣喠⒑虾贤瑫r一方當當事人利用自自身優(yōu)勢或?qū)Ψ經(jīng)]有經(jīng)驗驗而致使雙方方的權(quán)利義務務明顯違反公公平和等價有有償原則 商業(yè)業(yè)廣告符合要要約條件的，視視為要約 成功功的管理者認認為組織的目目標是單一的的，這樣才能能集中力量去去實現(xiàn)它 領(lǐng)導導者可以不運運用正式權(quán)力力來影響他人人的

38、活動 根據(jù)據(jù)激勵理論，消消除了工作中中的不滿意因因素便能使人人們體會到滿滿意 沒有有需要的員工工，其行為是是無法被激勵勵的 菲德德勒認為領(lǐng)導導人的領(lǐng)導風風格是固定的的，應改變情情景使之與領(lǐng)領(lǐng)導風格相適適應 談判判需要溝通，溝溝通就是雙方方達成協(xié)議 組織織結(jié)構(gòu)的重要要性隨著組織織活動內(nèi)容的的復雜和人數(shù)數(shù)的增加而不不斷提高 按照照馬斯洛的需需要層次理論論，人的五種種需要在任何何時候起作用用的程度是大大致相當?shù)?自上上而下的信息息溝通由上級級直接向下級級發(fā)布命令和和指示，從而而具有業(yè)務協(xié)協(xié)調(diào)的作用 強化化理論中的懲懲罰方式就是是預先告知某某種不合要求求的行為和不不良績效，從從而減少或削削弱不希望出出

39、現(xiàn)的后果 在任任何情況下，人人們都無法對對激勵力直接接加以測定，而而只能通過觀觀察人的行為為來推斷一個個人被激勵的的程度 非正正式組織成員員在企業(yè)中的的作用主要是是消極的 根據(jù)據(jù)公平理論，平平均分配是最最合理的 群體體決策與個體體決策各有優(yōu)優(yōu)點，所以應應根據(jù)具體情情況采取不同同的決策方式式 分權(quán)權(quán)越徹底，管管理越有效 領(lǐng)導導只要有權(quán)，下下屬自然會服服從 高士士氣總會帶來來高生產(chǎn)率 企業(yè)業(yè)文化建設是是現(xiàn)代企業(yè)不不可缺少的重重要組成部分分 下級級參與決策的的程度越深，決決策的質(zhì)量就就越高 企業(yè)業(yè)文化出現(xiàn)后后，傳統(tǒng)的管管理理論就顯顯得過時了 鼓舞舞能力能使下下屬和組織成成員對他們所所中意的領(lǐng)導導者進

40、行利他他主義的支持持 根據(jù)據(jù)路徑目標理論論，領(lǐng)導者的的主要職能就就是為下屬設設置目標，幫幫助他們尋找找實現(xiàn)目標的的最佳路徑，清清除障礙 領(lǐng)導導者所具有的的權(quán)力是由上上級組織授予予的 有效效領(lǐng)導者的首首要任務，就就是設計和維維持一個能夠夠有助于下屬屬實現(xiàn)工作業(yè)業(yè)績的工作環(huán)環(huán)境 在管管理幅度給定定的條件下，組組織的規(guī)模越越大，則管理理層次越多；在組織規(guī)模模給定的條件件下，管理幅幅度窄，則管管理層次越多多 集權(quán)權(quán)組織由于其其部門和崗位位職責明確，有有利于統(tǒng)一指指揮，協(xié)調(diào)行行動，所以組組織主管的決決策質(zhì)量也較較分權(quán)組織為為高 根據(jù)據(jù)菲德勒的模模型，任務結(jié)結(jié)構(gòu)是管理者者無法影響的的，所以管理理者應當努力

41、力對任務結(jié)構(gòu)構(gòu)加以辨識 根據(jù)據(jù)權(quán)變理論，管管理者要根據(jù)據(jù)環(huán)境來采取取不同的管理理方式，所以以不存在能夠夠指導實踐的的管理理論 管理理方格理論主主張一種最佳佳的、最有效效的領(lǐng)導方式式 按照照菲德勒的權(quán)權(quán)變理論，在在對領(lǐng)導最有有利和最為不不利的情景下下，任務導向向型領(lǐng)導方式式較為有效 領(lǐng)導導行為連續(xù)流流理論認為，民民主的領(lǐng)導方方式比獨裁式式領(lǐng)導方式優(yōu)優(yōu)越 領(lǐng)導導者除了組織織好信息溝通通網(wǎng)絡外，還還應在日常工工作中經(jīng)常參參與溝通過程程 管理理者的責任不不能隨著權(quán)力力的下放而相相應全部地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移給下級 正式式溝通和非正正式溝通都客客觀存在于組組織中，有效效的管理應該該以非正式溝溝通為主，但但不能忽略正正

42、式溝通的作作用 管理理工作獨立于于作業(yè)工作，因因此，管理者者不從事事務務性的作業(yè)工工作 管理理者領(lǐng)導的下下屬數(shù)量稱為為管理幅度 對員員工的培訓教教育也是一種種激勵手段 目標標管理的過程程管理主要依依靠目標監(jiān)督督者進行監(jiān)督督管理 下面面對信息溝通通的認識中，不不正確的是 下面面關(guān)于激勵的的理解正確的的是 “士士為知己者死死”反映領(lǐng)導的的有效性取決決于 與處處于穩(wěn)定環(huán)境境中的主管相相比，處于多多變環(huán)境中的的主管的直接接下屬數(shù)一般般 根據(jù)據(jù)赫茲伯格理理論，工作條條件屬于 某企企業(yè)總經(jīng)理注注重規(guī)章制度度和完善組織織結(jié)構(gòu)，在他他的領(lǐng)導下企企業(yè)發(fā)展迅速速。但一些技技術(shù)人員則認認為他的做法法過于生硬。根根據(jù)

43、管理方格格理論，這位位總經(jīng)理的作作風屬于 從外外部招聘管理理人員雖然有有不少優(yōu)點，但但下面肯定不不是由外部招招聘帶來的優(yōu)優(yōu)點是 職能能職權(quán)的運用用最可能造成成 隨機機制宜的領(lǐng)導導理論認為有有效的領(lǐng)導作作風取決于三三個因素，下下面不屬于其其中之一的是是 管理理層次的存在在是由于 職能能職權(quán)較多地地由行使。 一些些退職的干部部常抱怨“人走茶涼”，反映他們們在職時主要要運用的職權(quán)權(quán)是 在職職工普遍認為為管理人員“管得太多，領(lǐng)領(lǐng)導得太少”時，這些管管理人員就存存在問題。 對尊尊重需要占主主導地位的人人采取措施，效效果更好。 在情情況下，金錢錢可以成為“激勵因素”。 要求求嚴密控制的的企業(yè)宜于采采用溝通

44、形式式。 當企企業(yè)主管發(fā)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)中存在在小團體時，應應該采取的行行為是 公平平理論是指 例外外管理的意識識對企業(yè)來說說最為重要。 促進進組織集權(quán)的的因素有 組織織內(nèi)信息正式式溝通的流向向包括下列各各條，除了 馬斯斯洛認為影響響行為的需求求是 領(lǐng)導導的本質(zhì)是 認為為領(lǐng)導的風格格應當適應其其下屬的“成熟”程度的領(lǐng)導導理論是 管理理中所謂“例外管理”是指 在受受競爭者市場場侵入，情形形十分危急需需要迅速做出出決策的情況況下，相對更更有效的領(lǐng)導導方式是 激勵勵能力與鼓舞舞能力 下列列非正式組織織的作用中，對對組織管理工工作最不利的的是 某煤煤氣公司經(jīng)理理安排其下屬屬施工隊隊長長帶領(lǐng)一班人人去安裝新管管

45、道，結(jié)果安安裝好的管道道出現(xiàn)了質(zhì)量量問題。對于于這一情況，正正確的說法是是 如果果某位以前表表現(xiàn)不太好的的員工，在完完成一項艱巨巨任務中，表表現(xiàn)非常出色色，對企業(yè)做做出很大的貢貢獻，最好的的做法是 按照照期望理論，對對人的行為的的激勵力可表表達為 管理理需要溝通，而而溝通必須具具備三個要素素，即 某總總經(jīng)理把產(chǎn)品品銷售的責任任委派給一名名負責市場經(jīng)經(jīng)營的副總經(jīng)經(jīng)理，由其負負責所有地區(qū)區(qū)的經(jīng)銷辦事事處，但同時時總經(jīng)理又要要求各地區(qū)經(jīng)經(jīng)銷辦事處的的經(jīng)理們直接接向總會計師師匯報每年的的銷售情況，而而總會計師也也可以直接向向各經(jīng)銷辦事事處經(jīng)理們下下達。總經(jīng)理理的這種做法法違反了原則則。 ( 融資租賃賃

46、與經(jīng)營租賃賃的區(qū)別主要要是 ( 符合股票票含義的表述述是 ( 優(yōu)先股的的優(yōu)先權(quán)利表表現(xiàn)在 ( 資金成本本包括 ( 企業(yè)贏利利能力的分析析指標是 ( 如果流動動比率過高，意意味著企業(yè)存存在的可能。 ( 計算速動動比率時，從從流動資產(chǎn)中中扣除存貨的的重要原因是是 ( 財務分析析的主體有 ( 計算每股股收益時要注注意 ( 投資項目目評價分析的的方法中考慮慮貼現(xiàn)因素的的方法有 ( 財務風險險主要來源于于 ( 影響資產(chǎn)產(chǎn)利率高低的的因素主要有有 ( 對外投資資的成本包括括 ( 融資租賃賃與經(jīng)營租賃賃的區(qū)別主要要是 ( 下列各項項中屬于資金金占用費的是是 ( 企業(yè)在總總資本增加一一定量時調(diào)整整資本結(jié)構(gòu)，則

47、則企業(yè)的負債債和權(quán)益總額額 ( 下列各項項中，影響財財務杠桿系數(shù)數(shù)的因素有 ( 企業(yè)利用用權(quán)益資金籌籌資的方式有有 ( 企業(yè)贏利利能力的分析析指標是 ( 下列屬于于現(xiàn)金流入量量要素的是 ( 如果企業(yè)業(yè)流動比率過過高，則意味味著有的可能能。 ( 下列各項項指標中，可可用于分析企企業(yè)贏利能力力的指標有 ( 下列關(guān)于于企業(yè)債券的的表述，錯誤誤的是 ( 在產(chǎn)品生生命周期的成成熟期，企業(yè)業(yè)通常采取的的營銷策略有有 ( 廣告中不不得出現(xiàn)的情情形有： ( 下列定價價策略中，是是營銷中的心心理定價策略略。職業(yè)技能實訓平平臺形成性考考核“一村一一”答案市場營銷原理與與實務第1題: 企企業(yè)在制定競競爭戰(zhàn)略時，要要

48、抓住的關(guān)鍵鍵戰(zhàn)略關(guān)系是是【BCDEE】。A企業(yè)與投資資者B 企業(yè)與顧顧客C 企業(yè)與供供應商D企業(yè)與競爭爭者E 企業(yè)與經(jīng)經(jīng)銷商第2題: 管管理人員應該該掌握的技能能包括【ACCD】。A技術(shù)技能B 領(lǐng)導技能能C 概念技能能D人際技能第3題: 正正確的激勵工工作，需要對對各種理論的的綜合運用和和融會貫通，管管理者要實現(xiàn)現(xiàn)激勵工作，應應該【ABCC】。A幫助個體設設置適當?shù)哪磕繕藖硪龑行袨锽 知人善任任并分配難度度適合的工作作任務C 科學、藝藝術(shù)的運用需需要層次理論論、雙因索理理論、期望理理論、公平理理論和強化理理論D對員工正在在從事的工作作增加類似的的任務第4題: 對對領(lǐng)導者的研研究有多個角角度，

49、主要有有對領(lǐng)導素質(zhì)質(zhì)的研究、對對領(lǐng)導行為的的研究以及對對領(lǐng)導情景的的研究，學習習這些研究成成果，對一個個管理者的意意義是【ABBCD】。A對領(lǐng)導者個個性、生理、智智力等因素的的研究提供了了一些選拔領(lǐng)領(lǐng)導者的依據(jù)據(jù)B 領(lǐng)導行為為的有效性不不單純?nèi)Q于于領(lǐng)導者的個個人行為、而而主要取決于于具體的情景景和場合C 任何一種種領(lǐng)導方式，都都不可能是絕絕對最好的，或或者絕對最不不好的D沒有最好的的領(lǐng)導模式，只只有最合適的的領(lǐng)導模式第5題: 按按行業(yè)狀況區(qū)區(qū)分，并購可可以分為【AABD】。A橫向并購B 縱向并購購C 直接并購購D混合并購第6題: 目目標聚集戰(zhàn)略略的方法包括括【AB】。A成本聚集B 差異化聚聚

50、集C 加工聚集集D風險聚集第7題: 獲獲得成本優(yōu)勢勢的方式包括括【ABCA規(guī)模效應B 經(jīng)驗效應應C 設計效應應D品牌效應第8題: 影影響戰(zhàn)略選擇擇的因素有【 ABCD】。 A目前戰(zhàn)略的的作用B 公司對內(nèi)內(nèi)外權(quán)勢力量量依賴程度的的影響C 公司管理理風格和管理理文化對戰(zhàn)略略選擇的影響響D時間性影響響，競爭對手手反應的影響響 第9題: 價價值鏈的輔助助活動包括【 ABDE】。A采購B 研究開發(fā)發(fā)C 商譽D人力資源管管理E 行政管理理第10題: 屬于企業(yè)進進入一個新行行業(yè)的進入壁壁壘的是【 ABCD 】。A規(guī)模經(jīng)濟B 產(chǎn)品差異異化優(yōu)勢C 資金需求求D轉(zhuǎn)換成本第11題: 一體化戰(zhàn)略略的基本類型型有【AC

51、DDE】。A橫向一體化化B 縱向一體體化C 向前一體體化D向后一體化化E 混合一體體化第12題: 管理人員從從事的管理活活動可概括為為【 BCDDE 】等職職能。A運營B 計劃C 控制D組織E 領(lǐng)導第13題: 根據(jù)強化的的間隔，可把把強化分為【 ABCD】幾幾種。A固定間隔B 可變間隔隔C 固定比率率D變動比率E 臨時強化化第14題: 歸因理論認認為行為的內(nèi)內(nèi)因包括_。ACCA努力B 運氣C 能力D任務的難度度第15題: 組織職業(yè)計計劃有助于完完成_多重目標。AABCDEA降低員工流流動率B 人才的有有效發(fā)展C 自我評價價的機會D個人需要的的滿足E 確定培訓訓和開發(fā)需要要第16題: 制定個人職

52、職業(yè)計劃應遵遵循的原則包包括_。ABCDDA切實可行的的原則B 實事求是是、準確認識識自我的原則則C 個人目標標與組織目標標一致的原則則D動態(tài)修改的的原則E 服從組織織需要的原則則F 超越自我我的原則第17題: 為增進個人人的成就需要要，麥克萊蘭蘭提出了以下下辦法：_。ABBCEA樹立高成就就成功人士的的楷模形象B 對每個階階段的成功業(yè)業(yè)績進行反饋饋和肯定C 增強人的的自信心，改改變自我觀感感D使人總是處處于緊張狀態(tài)態(tài)，從而不斷斷地去追逐成成就E 經(jīng)常用正正面思想鼓勵勵自己，控制制自己的遐想想第18題: 赫茲伯格的的雙因素理論論中的“激勵勵因索”相當當于馬斯洛需需要層次理論論中的CDEE_需要

53、要。A生理B 安全C 歸屬D自尊E 自我實現(xiàn)現(xiàn)第19題: 生理需要的的具體表現(xiàn)為為_。AABCDA基本工資B 保暖C 食物D住房第20題: 歸屬需要的的具體表現(xiàn)為為_。AABCA和諧的工作作團體B 同行間的的友誼C 愛情和家家庭D社會的認可可第21題: 自尊需要的的具體表現(xiàn)為為_。AABDA工作頭銜B 同事的認認可C 感興趣的的工作D負有責任E 工作能夠夠發(fā)揮創(chuàng)造性性第22題: 自我實現(xiàn)需需要的具體表表現(xiàn)為_。ABCCDA有挑戰(zhàn)性的的工作B 創(chuàng)造性C 組織內(nèi)的的晉升D工作中的成成就第23題: 領(lǐng)導的發(fā)展展趨勢表現(xiàn)為為_。BBCDA事務型領(lǐng)導導B 變革型領(lǐng)領(lǐng)導C 跨職能型型領(lǐng)導D全球型領(lǐng)導導第2

54、4題: 在領(lǐng)導生命命周期理論中中，所謂成熟熟的下級包括括以下特征_。AABDA有取得成就就的向往B 樂于承擔擔責任，并有有獨立工作的的能力C 擁有強烈烈的支配別人人的欲望D有教育背景景和技能專長長，能適合具具體的工作第25題: 在菲德勒的的模型中，所所謂情景因素素包括_。ABCCA領(lǐng)導者的職職位權(quán)力B 上下級的的相互支持C 工作任務務的結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導者的管管理風格E 領(lǐng)導所處處的環(huán)境第26題: 一個企業(yè)的的領(lǐng)導是否有有效可體現(xiàn)在在_等等方面。BCCDEA領(lǐng)導者的聲聲望B 目標的實實現(xiàn)C 下級的支支持D激勵的程度度E 工作效率率第27題: 領(lǐng)導者的職職位權(quán)力包括括_。AADEA法定權(quán)B 表率權(quán)C 專

55、長權(quán)D獎勵權(quán)E 強制權(quán)第28題: 現(xiàn)代企業(yè)中中要處理好直直線人員和參參謀人員的關(guān)關(guān)系，_。ABA發(fā)揮參謀人人員的作用是是決策科學化化必不可少的的因素B 必須給予予參謀人員相相應的職能職職權(quán)C 參謀人員員只能擁有建建議權(quán)、思考考權(quán)D參謀人員在在決策中起決決定作用第29題: 麥克萊蘭的的成就需要理理論指出人有有_需需要。ADEEA歸屬B 生存C 關(guān)系D成就E 權(quán)力第30題: 有效溝通的的障礙包括_。AABEA文化差異B 語言不通通C 地位相當當D個性一致E 涵義不清清第31題: 溝通的作用用包括_。ABCCDEA表達情緒B 傳遞信息息C 認識自我我D交流思想E 控制行為為第32題: 正式溝通的的基

56、本形態(tài)有有_。AABCA自上而下的的溝通B 自下而上上的溝通C 橫向交叉叉的溝通D縱向交叉的的溝通第33題: 領(lǐng)導者的作作用包括_。ABBCA指揮作用B 協(xié)調(diào)作用用C 激勵作用用D示范作用第34題: 如果一個企企業(yè)的一把手手總覺得別人人跟不上他的的發(fā)展思路，則則產(chǎn)生這種現(xiàn)現(xiàn)象的主要原原因可能是_。AABCDA組織發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)速度太快B 一把手缺缺乏溝通意識識C 一把手跳跳躍性思維 D下屬成熟度度較低第35題: 那些市場占占有率和銷售售增長率都很很低的產(chǎn)品被被稱為_。CA明星產(chǎn)品B 金牛產(chǎn)品品C 瘦狗產(chǎn)品品D問題產(chǎn)品第36題: 處于同行業(yè)業(yè)、生產(chǎn)同類類產(chǎn)品或生產(chǎn)產(chǎn)工藝相似的的企業(yè)間的并并購，被稱為為

57、_。AAA橫向并購B 縱向并購購C 垂直并購購D混合并購第37題: 當企產(chǎn)產(chǎn)品品的市場占有有率很高而銷銷售增長率很很低時，企業(yè)業(yè)宜采取的對對策為_DD_。A逐步退出B 積極發(fā)展展C 重點推進進D努力維持第38題: 對某企業(yè)所所從事的各項項業(yè)務進行戰(zhàn)戰(zhàn)略分析時，最最能反映其經(jīng)經(jīng)營實力的指指標是C_。A該業(yè)務的市市場容量B 該業(yè)務所所處的產(chǎn)品生生命周期 C 該業(yè)務的的市場占有率率D該業(yè)務的市市場競爭激烈烈程度第39題: 某企業(yè)利用用SWOT矩矩陣來選擇自自己的戰(zhàn)略模模式，又具體體選擇了利用用外部機會、克克服內(nèi)部劣勢勢的方案，這這是一種_BB_戰(zhàn)略略方案。AsoB OwC STDWT第40題: 企業(yè)

58、在確定定競爭戰(zhàn)略時時，其經(jīng)濟實實力較差，無無力面面俱到到時，應當選選擇_D_戰(zhàn)略。A成本領(lǐng)先B 保守型C 差異化戰(zhàn)戰(zhàn)略D目標聚集第41題: 戰(zhàn)略控制最最重要的是_D_。A執(zhí)行戰(zhàn)略實實施步驟B 檢查戰(zhàn)略略資源配置情情況C 確保備選選方案處于應應急狀態(tài)D動態(tài)監(jiān)測戰(zhàn)戰(zhàn)略環(huán)境第42題: 在_B_情況下，企企業(yè)獲益低且且有風險。A進入障礙低低、退出障礙礙低B 進入障礙礙低、退出障障礙高C 進入障礙礙高、退出障障礙低D進入障礙高高、退出障礙礙高第43題: 小型企業(yè)在在進行經(jīng)營方方向決策時，最最不可取的做做法是A_。A生產(chǎn)多種產(chǎn)產(chǎn)品以滿足市市場不斷變化化的需要B 將企業(yè)的的實力集中于于主要的產(chǎn)品品上C 在局

59、部市市場上保持自自己的競爭優(yōu)優(yōu)勢D適當減少企企業(yè)主要產(chǎn)品品的種類第44題: 企業(yè)戰(zhàn)略管管理中涉及的的一般環(huán)境因因素包括：政政治環(huán)境、經(jīng)經(jīng)濟環(huán)境、技技術(shù)環(huán)境以及及CA交通環(huán)境B 氣候環(huán)境境C 社會環(huán)境境D市場環(huán)境第45題: 差異化戰(zhàn)略略成功的前提提之一是，消消費者愿意為為_C_多付錢。A高質(zhì)量B 優(yōu)勢服務務 C 差別特征征D使用性能第46題: 企業(yè)提供與與眾不同的產(chǎn)產(chǎn)品和服務，滿滿足顧客特殊殊的需求從而而形成競爭優(yōu)優(yōu)勢的戰(zhàn)略是是_B_。A高質(zhì)量戰(zhàn)略略B 差別化戰(zhàn)戰(zhàn)略C 市場細分分戰(zhàn)略D技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)戰(zhàn)略第47題: 企業(yè)的發(fā)展展戰(zhàn)略包括一一體化戰(zhàn)略和和B_。A差異化戰(zhàn)略略B 多樣化戰(zhàn)戰(zhàn)略C 集中一點點

60、戰(zhàn)略D水平化戰(zhàn)略略第48題: 1998年年，中國石化化集團、中國國石油集團兩兩大公司實行行了重組，某某些石油石化化企業(yè)聯(lián)手經(jīng)經(jīng)營，上下游游結(jié)合，這種種重組屬于CC_。A橫向一體化化B 混合多元元化C 縱向一體體化D以上答案都都不對第49題: 20世紀紀90年代，我我國的彩電行行業(yè)曾掀起一一次大規(guī)模的的兼并潮，小小公司紛紛被被有實力的公公司兼并，創(chuàng)創(chuàng)維集團兼并并了牡丹電視視機廠，這種種兼并是_AA_。A橫向購并B 縱向購并并C 混合購并并D以上多不對對第50題: 名牌戰(zhàn)略適適用于_C_。A成本領(lǐng)先戰(zhàn)戰(zhàn)略B 市場集中中戰(zhàn)略C 產(chǎn)品差異異戰(zhàn)略D局部領(lǐng)域戰(zhàn)戰(zhàn)略第51題: 某企業(yè)堅持持汽車市場細細分為貨