某地產集團職工帶薪年休假管理暫行規(guī)定

1、某地產集團職工帶薪年休假管理暫行規(guī)定第一條 為規(guī)范職工帶薪年休假管理，保障職工身心健康，充分體現集團公司對廣大職工的關心愛護，促進集團公司事業(yè)又好又快發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條 集團公司所屬各單位的在崗職工，參加工作滿一年以上的，均可享受帶薪年休假。第三條 職工帶薪年休假假期，根據職工參加工作年限確定：（一）參加工作滿一年不滿五年的，年休假七天；（二）參加工作滿五年不滿十年的，年休假十天；（三）參加工作滿十年不滿二十年的，年休假十四天；（四）參加工作滿二十年以上的，年休假十七天；（五）集團公司任命的高管人員、全國勞動模范和先進工作者、全國五一勞動獎章獲得者、享受政府特殊津貼人員、國家級有突出貢獻

2、的中青年專家、教授級高工、省部級勞動模范和先進工作者，不論參加工作年限長短，均可享受每年休假十七天的待遇。年休假天數包括公休假日，不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假、婚假等假期。第四條 職工帶薪年休假待遇：（一）年休假補貼享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；集團公司任命的高管副職、教授級高工、享受政府特殊津貼人員、省部級勞動模范和先進工作者每人1200元；集團公司任命的高管正職、國家級有突出貢獻的中青年專家每人1600元；集團公司副總師、全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者每人2000元；集

3、團公司班子成員每人3000元。同時具備2項及以上年休假補貼條件的，可按較高標準享受年休假補貼。凡符合年休假條件的職工，不論是否休假，均發(fā)放年休假補貼。當年離退休人員和內部退養(yǎng)人員，上半年離開工作崗位的，其年休假補貼按全額的二分之一發(fā)放；下半年離開工作崗位的，其年休假補貼按全額發(fā)放。職工年休假補貼從各單位工資總額中列支。（二）工資與福利享受年休假的職工在休假期間，工資、獎金、福利待遇照發(fā)。符合年休假條件的職工，原則上必須休假。確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定假期者，每少休一天，支付職工本人日工資標準200的加班工資。對于單位已安排休假而職工不休的，不再發(fā)放加班工資。第五條 有下列情況之一者，當

4、年不享受年休假待遇：（一）當年從集團公司系統(tǒng)外單位調入不滿6個月者；（二）當年離崗脫產學習超過6個月者；（三）當年病假超過30天，或事假超過15天，或病、事假累計超過40天者；（四）當年有曠工行為者；（五）當年受到黨內或行政警告及以上處分或仍在處分期者。當年享受了年休假后出現上述情況的，其當年年休假應在今后年度扣回。第六條 職工上半年參加工作滿相應年休假時間段的，可在當年下半年執(zhí)行本時間段的休假待遇；下半年參加工作滿相應年休假時間段的，應在下年度執(zhí)行本時間段的休假待遇。第七條 按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇，經組織批準的，可以合并使用。第八條 職工年休假原

5、則上應一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經本單位領導批準后可分兩次休假，但不得跨年度使用。第九條 已參加單位組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的職工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間超過規(guī)定年休假時間的，不再享受年休假；天數不足部分可給予同等天數的補休。各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的職工符合享受年休假條件的，均按標準發(fā)放年休假補貼。第十條 各單位、各部門要制定科學合理的職工休假計劃，決不能因職工休假而影響到本單位、本部門的正常生產和工作。第十一條 各單位領導班子成員年休假計劃，由子集團公司負責制訂，經主要負責人和分管領導簽字后于每年1月15日前報集團公司人力資源部，經審批后執(zhí)行。其他職工的年休假計劃由各單位制訂并監(jiān)督執(zhí)行。第十二條 各單位要建立職工年休假臺帳，如實記錄年休假情況。第十三條 各單位不得統(tǒng)一組織職工集體休假。嚴禁利用年休假之機，由下屬單位或業(yè)務關聯單位安排旅游、參觀等活動，如有違反，將