小工廠規(guī)章制度范本

1、Word - 6 -小工廠規(guī)章制度范本 第一章、總則 第一條、為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提升遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避開(kāi)發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。 其次條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。 第三條、本制度面前人人平等。 其次章、紀(jì)律 第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律規(guī)矩，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)配合，完成各項(xiàng)目標(biāo)。 第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)則制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條、勞動(dòng)紀(jì)律 （一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 （二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到

2、。 （三）上班時(shí)光為每周六天，天天8小時(shí)，早上8:0012：00，下午13:3017:30。 （四）上班時(shí)光嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及舉行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 第七條、請(qǐng)假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 （二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以另外方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證實(shí)事后補(bǔ)假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以另外理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 （五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證實(shí)，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證實(shí)。 （六）

3、批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）： 1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)。 2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)。 3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。 4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （七）凡請(qǐng)假時(shí)光較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以延續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八條、工作紀(jì)律 （一）上班時(shí)光，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 （二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的

4、證實(shí)交門衛(wèi)。 （三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四）工作時(shí)光須做到五不準(zhǔn)： 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。 2、不準(zhǔn)吃零食。 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。 4、不準(zhǔn)干私活。 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條、組織紀(jì)律 （一）全體員工須無(wú)條件聽(tīng)從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 （二）員工享有六項(xiàng)權(quán)利： 1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利。 2、有對(duì)危害生命平安的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利。 3、有得到保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)庇護(hù)用品用具的權(quán)利。 4、有碰到生命平安侵犯時(shí)緊張避險(xiǎn)的權(quán)利。 5、有對(duì)班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利。 6、

5、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條、生產(chǎn)紀(jì)律 （一）須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)。 （二）須仔細(xì)照實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。 （三）須嚴(yán)格落實(shí)工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。 第三章、平安、消防、守衛(wèi) 第十一條、全體員工要做好平安、消防、守衛(wèi)工作。 （一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)平安操作規(guī)程及注重事項(xiàng)，避開(kāi)意外事故發(fā)生。 （二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不認(rèn)識(shí)或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。 （三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線，工作時(shí)浮現(xiàn)故障必需請(qǐng)電工維修，不得私自拆、卸、維修。 （四）工作時(shí)，必需穿戴好勞動(dòng)庇護(hù)用品。 （五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注重設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)

6、領(lǐng)導(dǎo)或通知修理部門舉行修理。 （六）機(jī)電設(shè)備部門要常常到車間巡察，發(fā)覺(jué)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異樣或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要準(zhǔn)時(shí)舉行修理、上報(bào)。 （七）全部員工都要做好消防防范工作，提升消防平安意識(shí)。 （八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊，服務(wù)要熱烈，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行出入廠物品的記下制度，有突出表現(xiàn)者，賦予嘉獎(jiǎng)。 第四章、獎(jiǎng)懲制度 第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲： （一）聽(tīng)從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的支配，若有不聽(tīng)從管理、調(diào)動(dòng)和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。 （二）對(duì)車間提出合理建議，可以降低成本、提升效率，若被公司采用，賦予表彰嘉獎(jiǎng)。 （三）上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不浮現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的賦予表彰嘉獎(jiǎng)。 （四）無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賦予一定處罰。 第五章、附則 第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。 風(fēng)險(xiǎn)提醒： 企業(yè)規(guī)則制度也能夠成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，惟獨(dú)依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)記下表、報(bào)名表、考勤記錄、