讓面試官無法挑剔自我介紹技巧

1、讓面試官沒法挑剔自我介紹技巧自我介紹是面試中特別要點的一步，很多面試官提的第一個問題常常就是“可否請您做一下自我介紹？”所以，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官能夠借機觀察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也能夠主動向面試官介紹自己，展現(xiàn)才干。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在這樣短的時間內(nèi)，畢業(yè)生怎樣“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？我們特意采訪了一些實例，希望能給大家供給一些就業(yè)指導。當心“面試第一問”隱藏玄機事例一怎樣掌握時間？研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他素來禁止備，看什么人說什么話。他的

2、求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘當?shù)匾患掖笮头康禺a(chǎn)企業(yè)，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，因為跑題太遠，面試官不得不把話題回收來。自我介紹也只能中途而止。教路：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分派上，第一分鐘可說說學歷等個人基本狀況，第二分鐘可說說工作經(jīng)歷，關于應屆畢業(yè)生而言可談有關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和關于本行業(yè)的見解。假如自我介紹要求在自我介紹就要有所重視，突出一點，不及其他。1分鐘內(nèi)達成，在實踐中，有些應聘者不認識自我介紹的重要性，不過簡潔地介紹一下自己的姓名、身份，后來增補一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等狀況，大概半分鐘左右就結束了自我介紹，

3、而后望著考官，等候下邊的發(fā)問，這是相當不當?shù)?，白白浪費了一次向面試官介紹自己的可貴時機。而另一些應聘者則試圖將自己的所有經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不理智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出要點是第一要考慮的問題。事例二千萬別太造作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，環(huán)繞話題自由議論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不一樣，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，側重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流暢，但美中不足的是給人背誦的感覺。教路：切勿采納“背誦”口吻人力資源，自我介紹能夠事先準備，也能夠

4、事先找些朋友做練習，但自我介紹應防止書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈巧的口頭語進行組織。切忌以背誦朗誦的口吻介紹自己，假如那樣的話，對面試官來說，將是沒法忍耐的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓腔調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。事例三何談成績？小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方第一讓他說說有關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖然是新聞流傳類，但傾向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只能將自己平常參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上面。教路：只說與職位有關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績一定與此刻應聘企業(yè)的業(yè)務性質有關。在面試中，你不單要

5、告訴考官你是多么優(yōu)異的人，更要告訴考官，你怎樣地合適這個工作崗位。那些與面試沒關的內(nèi)容，即便是你引認為榮的優(yōu)點和優(yōu)點，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的序次也極為重要，應當把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情常常是你的喜悅之作，也能夠讓面試官留下深刻的印象。事例四當用點“小聰慧”阿楓參加了昨年某大型國企的校園招聘會，那一天是在一個大概育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的談話時間，怎樣在這么短的時間里，獲得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了慣例的介紹，而是側重給面試官介紹自己達成的一個項目，他還引用了導師的議論作為旁證。因為運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這

6、類海選般的面試。教路：以說實話為前提自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和專長，你能夠使用一些小技巧，比方能夠介紹自己做過什么項目來考證擁有某種能力，也能夠合適引用他人的言論，如老師、朋友等的議論來支持自己的描繪。但不論使用哪一種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、嘆息詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談短處時則要表現(xiàn)得坦率、樂觀、自信。事例五怎樣掙脫怯場？阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著向往南下廣東。因為自己是一位專科生，在研究生成堆的人材市場里，阿宏的自信心有點不足，當面試官經(jīng)常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，辭吐不自然。他也理解這類狀況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。教路：辭吐運用“3P原則”人力資源，自我介紹時的辭吐，應當記著“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）?；卮鹨练€(wěn)，突出個性，重申自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要名過其實。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本狀況時面無表情、語調(diào)僵硬；在談及優(yōu)點時喜形于色、喜悅不已；而在討論弊端時垂頭喪氣、精神不振，這些都是不可熟