企業(yè)內(nèi)人力崗位職責

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁企業(yè)內(nèi)人力崗位職責企業(yè)內(nèi)人力崗位職責11.理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目的，深度理解銷售業(yè)務(wù)開展需求，負責銷售人力資相關(guān)需求和問題的洞察分析p ，并協(xié)助制定人力資解決方案;2.人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團隊人員規(guī)劃，分析p 需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘方案;3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異;4.試用期管理：保障員工試用期目的明晰， 對員工和Leader進展試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo);5.員工關(guān)系：所負責業(yè)務(wù)團隊勞動爭議的合規(guī)處理;6.工程性工作：組織或參與雇主品牌建立、校園招聘、人才盤點、晉升

2、評估、變革落地等工作。企業(yè)內(nèi)人力崗位職責22、考勤管理：及時、準確進展工程人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;3、人員招聘：負責分公司各工程人員招聘工作，包括簡歷挑選、面試、入職辦理等;4、員工關(guān)心：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)心活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行;5、員工培訓(xùn)：負責員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能;6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作;企業(yè)內(nèi)人力崗位職責31. 出具資金日報表并按照財務(wù)經(jīng)理指令對資金進展分配2. 每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認3. 查詢每日網(wǎng)銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單4. 各種付款業(yè)務(wù)的操作

3、，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認5. 整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對應(yīng)出庫單進展匹配企業(yè)內(nèi)人力崗位職責41、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)晉級的設(shè)計工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計，可行性分析p ，產(chǎn)品構(gòu)造設(shè)計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設(shè)計轉(zhuǎn)移;2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計符合消費工藝，消費加工，本錢，維護及法規(guī)等要求;3、對燈具產(chǎn)品構(gòu)造、塑料成型、鈑金構(gòu)造、機械加工工藝及產(chǎn)品外表處理工藝等有較全面的理解，熟悉塑料零件模具構(gòu)造并指導(dǎo)模具修改;4、對材料有一定的認識，理解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，根底知識扎實。5、負責產(chǎn)品研發(fā)的施行和推進，與測試部門一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量;6、熟悉認證UL/CE

4、/GS,理解燈具的安規(guī)要求;7、研究分析p 客戶的需求，快速研發(fā)適銷對路的產(chǎn)品或改良現(xiàn)有產(chǎn)品。企業(yè)內(nèi)人力崗位職責51、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護國外客戶;2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析p 、有較強的溝通表達才能和親和力;5. 負責國外市場開拓;企業(yè)內(nèi)人力崗位職責61、負責接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;2、跟蹤管理從訂單下到達出貨的全過程;3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。企業(yè)內(nèi)人力崗位職責71、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資主導(dǎo)消費方案,物料采購,確保訂單按時按量按質(zhì)發(fā)貨2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求方案，科學(xué)管控庫存,進步庫存周轉(zhuǎn)率3、根據(jù)方案及物料需求方案，審核采購訂單，建立并維護安康的供