勞務合同范文匯編8篇范本資料

1、【推薦】勞務合同范文匯編8篇勞務合同 篇1甲方：地址：乙方： 性別： 出生： 年 月 日身份證號：住址：甲方與乙方為建立勞動關系、明確權利義務，依據(jù)勞動法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條：勞動合同期限本合同為有期限的勞動合同，自 年 月 日起至年第二條：工作崗位甲方根據(jù)需要，也可以調整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風險保證金，解除合同時退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動法自定的各項法律條款。第三條：勞動報酬甲方為乙方每月所付工資為 元。第四條：勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同。嚴重違反勞動紀

2、律或規(guī)章制度的。被依法追究刑事責任的。3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知甲方，否則應承擔給甲方造成的損失。第五條：未盡事宜，可簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日勞務合同 篇2甲方(用人單位)：_法定代表人：_地址：_乙方(職工)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_住址：_第一條：試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過_天至_天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經(jīng)

3、甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條：合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三條：工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到_年獲得_元工齡獎。每月全勤獎金為_元。第四條：工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。第五條：勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超

4、過_小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_小時，每月累計不得超過_小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條：保險待遇(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險

5、有關規(guī)定支付;2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。(四)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。(七)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條：勞動保護(一)甲方按國家有關勞動

6、保護規(guī)定、女職工勞動保護條例及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和_省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條：變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;

7、在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的;2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;4、甲

8、方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交

9、給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條：違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條：調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。第十一條、雙方需要明確的其他事項：1、_;2、_。第十二條、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(簽章)：_乙方(簽字)：_簽訂日期：_年_

10、月_日簽訂日期：_年_月_日勞務合同 篇3甲方：法定代表人通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。二、勞務崗位概況1、勞務內容：2、勞務要求：3、乙方提供勞務的方式：三、勞務費甲方向乙方支付勞務費_元人民幣，（大寫：_），按月支付。四、乙方依據(jù)本協(xié)議約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。五、保密乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，內容包括：經(jīng)手、接觸到的所有甲方信息。六、付款

11、方式1、支付標準：甲方支付乙方勞務報酬的標準按照甲方所在地的工資標準支付。2、支付的方式：_。七、乙方依法繳納個人所得稅_元人民幣（大寫：）_，甲方依法代為扣繳。八、協(xié)議終止條款1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。4、由于不可抗力致使合同中止的。5、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。九、違約責任1、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。2、甲方不按照合同的規(guī)定支付勞務費用的，應承擔違約責任，賠償乙方_元。十、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭

12、議，均提請_市仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。十一、其他1、本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。2、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3、本協(xié)議未盡事宜，協(xié)商解決。甲方（公章）簽約日期：_年_月_日乙方（簽章）簽約日期：_年_月_日勞務合同 篇4用人單位：廣東省廣州市帝華金屬結構制造有限公司(以下簡稱甲方)被培訓人： (以下簡稱乙方)擔保人：依照中華人民共和國勞動法和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本

13、著平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。一、 合同期限：本合同期限為2年。乙方自20 xx年 月 日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。二、 培訓崗位：自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為 學徒工。三、 勞動薪酬及福利待遇：(1)為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保勞動合同法培訓證金 元并始終以45天的計件或計時總工

14、資作為本合同保證金。該保證金在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。 (3)為防范生產(chǎn)危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。 (4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。四、 勞動紀律：(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。(2)如因生產(chǎn)(工作)的所需，乙方必須服從甲方

15、的生產(chǎn)(工作)安排。(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。 (4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。五、春節(jié)假期規(guī)定：春節(jié)放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。六、其它事項：(1) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正

16、式生效。(2) 合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。(3) 本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、 上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：甲方：(蓋章)20 xx年 月 日乙方：(簽名)20 xx年 月 日擔保人：(簽名)20 xx年 月 日勞務合同 篇5一、關于對合同性質的認定問題案例一 ：A在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，A采用出門前預付定金的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同B簽訂了一份勞動用工合同約定：1、B隨A到河北某磚廠務工，時間為隨A進廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止

17、;2、A預付給B定金20 xx元，若B不到廠，或未征得A同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給A造成的損失;3、。B到廠后因不能適應那里的生存環(huán)境，即不服水土、不適應工作環(huán)境，不久就要求離廠，因A不同意，B不得不強行退廠。A在后就以B違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求B雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。案例二：D隨工頭C到磚廠務工，后C未能給D結清工資，也不給其出具欠款手續(xù)。D訴訟到法院，要求C所欠支付工資。C承認D在其手下務工的事實，但辯稱工資已結清，并要求D拿出欠款的證據(jù)。案例三：E在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，E采用出門前給付款(或是

18、給付的定匈、或是預付工資)的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同F(xiàn)口頭約定：1、F隨E到磚廠務工，時間為隨E進廠之日起至年底不能生產(chǎn)之日止;2、E預付給F現(xiàn)金10000元，若F不到廠，或未征得E同意而中途退廠，不僅要返還預付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。協(xié)議達成后，E預付給F現(xiàn)金10000元，F(xiàn)則給E出具了一張借條，上書“今借到E現(xiàn)金人民幣10000元”。后因F未能到E的.磚廠務工，E就以F違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求F返還預付現(xiàn)金，并賠償由此給E造成的損失。對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質的認定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務合同。因為合同性質的不同，糾紛的處理方

19、式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點認為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發(fā)生的社會關系，屬勞動合同，應受勞動法調整，為此發(fā)生糾紛后應由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點則認為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個體經(jīng)濟組織資格，這種用工行為并不受勞動法調整，雙方所達成的勞動用工協(xié)議，只能算是一種民事協(xié)議，是一種勞務合同，應受民法調整。發(fā)生糾紛后當事人可以協(xié)商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區(qū)別開來。1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別我國勞

20、動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系注1。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關系。二者的區(qū)劃在于，勞動關系的一方必定是勞動者，另一方是單位(包括個經(jīng)濟組織)，而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務提供者的身份從事勞動。注2而在勞動關系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的

21、內部勞動規(guī)則。勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整。2、勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同與勞務合同之間存在以下區(qū)別：(1)從合同主體來看。作為勞動合同的用人單位，在我國可以是依法成立的企事業(yè)單位、國家機關和社會團體，也可以是個體經(jīng)濟組織注3，即法人和個體經(jīng)濟組織，而作為勞務合同用人單位的一方，可以是法人，也可以是個體經(jīng)濟組織或自然人。(2)從內容來看。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會

22、保障和福利待遇。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在不違反法律強制性規(guī)定的前提下，可以自由靈活的約定，法律并未作強制性規(guī)定。 (3)從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整;而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者

23、必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。(4)法律責任后果不同。用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任，而不涉及行政和刑事責任。在勞動合同關系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務合同中，在勞務關系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞

24、動的過程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據(jù)民法有關原理，根據(jù)雙方過錯責任的劃分，決定責任的承擔。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當事人可以協(xié)商解決，也可以直接訴訟到人民法院。由此筆者認為，上述案例中，從用工主體上來看，A屬自然人，不符合勞動法規(guī)定的用工主體資格;從合同內容上來看，A與B在地位平等的基礎上，就雙方在務工期間的權利義務關系，經(jīng)過平等協(xié)商自愿達成的協(xié)議，也不符合勞動法規(guī)定的勞動合同所應具備的內容。但這種合意又不違反

25、法律法規(guī)的強制性規(guī)定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動用工關系，也就不是勞動關系，不適用勞動法，只能是一種勞務關系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務合同，是民事合同的一種，應適用民法來調整。發(fā)生糾紛后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接通過訴訟來解決。A同磚廠主人之間是一種承包經(jīng)營關系(這里不考慮承包經(jīng)營磚廠的資質問題)，A承包后就享有經(jīng)營自主權,B在某甲手下務工，是直接向A提供勞務A給付B勞務報酬，與磚廠主人并無法律上的利害關系。二、勞務合同是否適用合同法進行調整的問題。我國合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解

26、除、保全、違約責任等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經(jīng)濟活動的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務交換的法律形式。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價有償原則而發(fā)生的商品、勞務的交換，由這些交換所發(fā)生的交易關系構成了合同法的調整對象。我國合同法是市場經(jīng)濟的基本法律規(guī)則注4合同法第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”根據(jù)該條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間

27、設立、變更、終止民事權利義務關系的意思表示一致的協(xié)議。合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應受合同法所調整。注5合同法主要是通過任意性規(guī)范而不是通過強行性規(guī)范來調整交易關系。只要當事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同，但并不禁止當事人創(chuàng)設新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當事人通過協(xié)商加以改變。合同法的任意性還表現(xiàn)在，法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當事人訂立合同，只是幫助當事人完善合同，實現(xiàn)當事人的個人意志。這就是說，合同法的目標只是在當事人不能通過合同很好地安排其事

28、務的進候，才安排當事人的意思，幫助當事人對其事務作出安排，如果當事人通過合同已經(jīng)作出了很好的安排，合同法就要尊重當事人的約定。綜上所述，合同法是一部調整和規(guī)范市場經(jīng)濟的法律，它的立法主旨在于鼓勵人們在市場經(jīng)濟條件下進行交易，而非限制交易行為。盡管合同法僅僅例舉了15類有勞務合同 篇6甲方：乙方：甲方自愿將重慶市潼南區(qū)塘壩鎮(zhèn)龍珠村花中寶改造工程的混凝土攪拌站勞務分包給乙方，具體事項如下：1、 甲方指定建攪拌站位置，并負責平場硬化，水、電到站。2、 乙方負責購建站所需機械設備。3、 甲方負責建站機械設備安裝費用。4、 甲方負責混凝土原材料供應，甲方給乙方攪拌運輸人工費115元每立方混泥土。5、 混

29、泥土運輸里程不得大于3公里，超出運距雙方協(xié)商解決。6、 甲方必須保證運輸混泥土車輛安全通行。7、 乙方必須保證按甲方提供混泥土技術標準進行攪拌，保質保量完成甲方生產(chǎn)任務。8、 如遇當?shù)卮迕耵[事，由甲方負責解決造成損失由甲方負責賠償。9、 結算方式：按甲、乙雙方20 xx年6月2日簽署的勞務合同結賬方式一并結賬，該勞務費轉入宋四清指定賬戶。10、 如因甲方中途發(fā)生變化，攪拌站無法生存，甲方賠償乙方拾萬元整拆遷費。11、 該工程完工后款項結清，本協(xié)議自動失效。12、 未盡事宜協(xié)商解決，也可向法院起訴。13、 本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：年

30、月 日勞務合同 篇7南通四建(項目部名稱)鋼筋工班組勞務分包同南通四建集團有限公司第二十六建筑分公司甲方（單位）全稱：南通四建集團有限公司第二十六建筑分公司項目部名稱： 南通四建 (工程項目部 )項目負責人： 聯(lián)系方式：登記注冊地： 合肥市 實際經(jīng)營地：乙方姓名： 性別： 身份證件號：戶籍所在地：實際居住地：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守：一、工程概況工程名稱：工程地點：工程內容： 鋼筋加工及安裝工程二、工期：以甲方給定的工期為準三、雙方職責1、甲方職責：（1） 提

31、供乙方施工人員宿舍（十人一間）和配套的生活設施，確保乙方施工人員正常生活，但乙方不得隨意居住，如有特殊情況必須上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排。（2） 組織乙方施工人員參加三級安全知識教育、定期安全知識培訓、技術知識培訓、職工大會等。（3） 提供乙方分包專業(yè)施工圖紙一套及相關分項工程技術交底及安全交底資料并組織交底會，及時向乙方提供工程實施的各項通知、指令和設計變更單等。（4）制定分包工程管理制度，提供安全文明施工標準、工程質量標準、專項工程施工方案并組織實施，組織對施工現(xiàn)場安全文明施工、工程質量、材料管理等進行檢查、驗收；按照規(guī)章制度對乙方實施獎勵或處罰。若乙方不服從管理或施工過程中不能執(zhí)行本合同約

32、定的職責要求，甲方有權采取必要措施直至解除勞務分包合同。（5）制定并提供施工進度計劃，督促乙方按照計劃實施，對乙方跟蹤檢查，按照規(guī)章制度對乙方實施獎勵或處罰。（6） 提供施工生產(chǎn)中所需的垂直運輸機械設備、必要的安全防護措施。（7） 每月10日前按合同約定預付工資。（8） 提供進場施工人員安全帽（印有南通四建字樣），乙方須交每頂安全帽50元押金給甲方，施工人員應對安全帽妥善保管及正確使用，退場時交回給甲方，憑押金條收回押金。2、乙方職責：（1）乙方接受甲方組織的安全三級教育、定期安全知識培訓、技術知識培訓等。（2） 乙方按照現(xiàn)行國家規(guī)范、地區(qū)相關規(guī)定、企業(yè)標準、合同約定等完成施工圖紙、相關設計變

33、更、技術核定單等所包含的工作內容（設計變更、技術核定單在此部位施工前2天以書面通知乙方）。(3) 乙方施工期間必須按甲方提供安全文明施工標準、質量標準、技術交底、進度計劃執(zhí)行，服從甲方的全面管理，遵守甲方各項規(guī)章制度；接受甲方管理人員的檢查、督促，并就本分包工程承擔全部責任。（4） 乙方因安全文明、質量、工期、職工管理等原因造成不良影響的，乙方應無條件退場，但乙方在正常施工過程中不得以任何形式提出停工或退場，否則承擔相應的損失；乙方必須按甲方制定的施工進度計劃完成施工任務，每拖延一天處罰500元，為保證工期計劃乙方應采取相應的趕工措施，連續(xù)5天不能按計劃完成的甲方有權辭退乙方，其結算量為乙方已

34、完成合格工作量的80%；對甲方造成的全部損失均由乙方負責賠償。（5）甲方提供材料及設備，乙方需提前7天報進場計劃單交予甲方準備，配合甲方做好每次材料進場取樣送檢工作，否則造成誤工均由乙方自行承擔并承擔相關其他責任及費用。施工中合理用料，嚴禁浪費，做到工完場地清，剩余材料歸類堆放整齊，如乙方有違反現(xiàn)象，甲方人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可視情節(jié)輕重一次給予材料價格的1-3倍處罰，如乙方人員不服從處理，對甲方人員進行威脅報復等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元的處罰，對造成后果者送司法部門處理。（6） 乙方承擔施工過程中所使用的材料運輸、鋼筋原材料到場后的卸貨。（7） 乙方必須對甲方提供的機械設備及用具做到妥善保管、進行正常

35、維護。（8） 除施工升降機、塔吊等大型機械由甲方負責外，其他施工用的小型器具及操作人員等由乙方負責。（9） 乙方人員進場后必須根據(jù)甲方的進度計劃組織好施工人員，施工人員必須具備一定技術水平，操作能力達到熟練工要求，每天的出勤人數(shù)必須滿足工程進度要求，且以甲方提供的日考勤表的形式如實報甲方項目部，并經(jīng)項目部的指派人員核對確認簽字后，作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。（10） 乙方代表必須住在工地，及時參加甲方的各種會議，不得無故缺席，缺席一次處罰100元，乙方代表要全權負責乙方的一切事務，無論遇到什么困難和矛盾均由乙方代表一人與甲方協(xié)調處理，乙方其他人員禁止與甲方代表交涉或圍攻、辱罵，如發(fā)現(xiàn)一次應承擔50

36、0元處罰。乙方駐工地負責人： ，聯(lián)系電話：；乙方代表必須每天在施工現(xiàn)場巡查、管理，外出必須向甲方項目部的主要管理人員請假，否則每次按200元的標準給予經(jīng)濟處罰。（11） 乙方人員進場必須提供花名冊、身份證、婚育證、特殊工種上崗證復印件。乙方人員進場前必須至少提前二天通知甲方，經(jīng)甲方批準并辦理相關手續(xù)后方可進場施工，若發(fā)現(xiàn)乙方私自帶工人進場施工，在施工生產(chǎn)過程中未發(fā)生安全及質量事故時甲方將按私自進場人員數(shù)量以每人每天50元的金額扣除違約金，若發(fā)生安全和質量事故時，除承擔自身一切損失外，乙方還將承擔甲方經(jīng)濟損失及全部安全事故法律責任。（12） 施工人員不得打架、鬧事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無論是誰的責任均給予5

37、00元的處罰。主要責任者加倍處罰并承擔相關責任，項目部如不能協(xié)調處理的將移交當?shù)毓矙C關處理。（13） 若非乙方原因發(fā)生工程停工或工序銜接等原因發(fā)生暫時停工，甲方可根據(jù)工程實際需要安排乙方人員休息或撤場，但乙方不得向甲方提誤工索賠等經(jīng)濟要求。（14） 乙方必須做到包安全、包質量、包進度、包工人思想教育、包承包班組工人工資發(fā)放等。若乙方有挪用或克扣班組人員工資及弄虛作假騙取項目部或班組工人工資等違法行為，項目部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以詐騙或非法侵占他人財產(chǎn)論處，沒收非法所得并處不少于一倍的罰款，視情節(jié)輕重可解除合同或提交司法部門處理。（15） 非班組施工人員（包括家屬子女等非施工人員）嚴禁在施工現(xiàn)場逗留，

38、嚴禁留宿，嚴禁非婚姻男女混居，若有上述現(xiàn)象發(fā)生時扣除乙方違規(guī)人員每人每天50元的違約金并強行清出，上述人員若對甲方造成損失或發(fā)生安全及意外事故，均由乙方承擔全部責任及費用，且與甲方無關，若需甲方協(xié)調處理時，一切責任及費用仍由乙方承擔，為此發(fā)生的所有費用均轉乙方往來。（16） 本項目部嚴禁在宿舍內自炊、燒水、使用電爐、取暖器等大功率電器設備，若有集中自炊點時，必須在指定的自炊點集中自炊或臨時燒水，若發(fā)現(xiàn)有乙方職工在宿舍內自炊、燒水、使用電爐、取暖器等大功率電器設備，除沒收器具外，將扣除乙方不少于50元每次的違約金，發(fā)現(xiàn)兩次以上的將按相應次數(shù)的倍數(shù)處罰，造成事故或甲方損失時將由乙方承擔全部事故責任

39、的經(jīng)濟賠償。職工就餐可統(tǒng)一安排在甲方食堂用餐，但乙方人員不得以飯菜質量或價格等任何理由圍攻、辱罵、毆打食堂人員及其他人員，如發(fā)現(xiàn)一次但未造成惡劣影響時乙方應承擔不少于500元的經(jīng)濟處罰，若造成惡劣影響或嚴重事件時將提交司法部門處理并由乙方承擔全部責任及費用。乙方需服從甲方的用電管理（每日上班時間段宿舍斷電），不得以任何理由威脅、恐嚇甲方宿管員，否則按照甲方的規(guī)章制度進行處罰。（17） 甲方在臨舍區(qū)不提供空調，只提供空調電源，班組可外租空調，但不許使用冷風機及取暖器。（18） 檢查、驗收、整改等非乙方原因造成的乙方誤工，七天之內乙方不得向甲方索賠；超過7天（八天以上），甲方按每人每天30元補助生活費；超過30天，乙方有權解除合同，甲方按合同單價乘以已完成合格工程量與乙方進行結算，乙方不得進行其他索賠。（19） 因乙方原因造成的工地誤工，其他班組的誤工補貼從乙方結算款中扣除，另外乙方需承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟及名譽損失。四、質量管理標準及進度控制標準1. 本工程質量評定標準： 合格2. 質量標準執(zhí)行依據(jù)： 國家現(xiàn)行相關規(guī)范、地方標準（省、市）、企業(yè)標準（南通四建、萬科）、技術交底、合同約定等。3. 乙方必須嚴格按施工圖紙、設計變更、技術交底及操作規(guī)程進行施工；嚴格執(zhí)行混凝土結構工程施工規(guī)范GB50666-20 xx、鋼筋焊接及驗收規(guī)程GJ18-20