干部教育培訓工作（全文）

1、Word 干部教育培訓工作（全文） 下面是我為大家整理的領導教育培訓工作（全文）,供大家參考。 適應形勢 創(chuàng)新方式 扎實做好人口計生領導教育培訓工作 近年來， 在市委、 市政府的高度重視和省人口計生委的細心指導下， 我市樂觀主動適應人口形勢變化， 堅持從實際動身、 面對將來的原則， 根據突出重點對象、 拓寬培訓渠道、 實施分類培訓、 保證培訓質量 的思路， 扎扎實實做好人口計生領導教育培訓工作， 為全市人口和方案生育工作持續(xù)健康進展供應了較為堅實的人才和智力保障。 我們的主要做法是： 一、 領導高度重視， 營造良好環(huán)境 方案生育是天下第一難事， 任務困難繁重， 工作千幸萬苦，必需要有一支作風堅

2、韌、 業(yè)務過硬、 素養(yǎng)較高的領導隊伍才能勝任。 為此， 我市堅持把提高領導綜合素養(yǎng)擺在人口計生領導隊伍建設最基礎、 最突出的位置， 樂觀營造有利于教育培訓工作的良好環(huán)境。 一是營造政策支持環(huán)境。 年以來， 我市先后出臺的關于仔細貫徹中共政府國務院 關于加強人口與方案生育工作穩(wěn)定低生育水平的打算 的實施看法、關于進一步加強方案生育優(yōu)質服務工作的看法、關于進一步加強方案生育工作的看法等文件， 都重點強調了人口計生領導教育培訓工作。 尤其是去年出臺的關于進一步加強和改進人口與方案生育工作的若干看法， 提出了十一五 期間人口計生領導教育培訓工作總的方向 和詳細目標要求， 即到 年縣（市、 區(qū)） 以上、

3、 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道） 以上的方案生育領導達到大專以上水平， 縣（市、 區(qū)） 以上的方案生育技術人員具有中級以上職稱， 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 服務所 以上人員具有衛(wèi)技初級以上職稱， 從事方案生育技術服務的人員都要取得相應的執(zhí)業(yè)資格。 二是營造投入寬松環(huán)境。 我市建立了比較穩(wěn)定的教育培訓財政投入機制， 市委 年 號文件明確規(guī)定， 市、 縣兩級從專項經費中列支部分資金補助方案生育領導參與教育培訓。 市人口計生委還規(guī)定， 技術人員參與專業(yè)培訓，市級每人每天補助 元， 省級 元， 省外 元。 至 年， 由市本級財政撥款 萬元免費培訓全市 多名村級計生專干。 年， 投入 多萬元對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、 街道） 計生辦主任和方案生育服務

4、所所進步行培訓。 年， 投入 萬元按學費 標準補助 名縣以下人口計生領導， 參與省人口計生委和省委國家校開設的公共管理專業(yè)函授學習； 補助縣（市、 區(qū)） 技術人員參與專業(yè)培訓 萬元。 今年， 已經補助市人口計生委 名領導 萬元攻讀公共管理碩士學位， 國家校函授仍按學費的 標準予以補助。 三是營造全民學習環(huán)境。 圍繞建設學習型部門， 我們以會議形式著重解決在對待教育培訓工作上的兩個層面的問題。 一方面是解決領導層有的認為學與不學都一樣， 教育培訓工作說起來重要、 干起來次要、 忙起來不重要 的問題； 另一方面是解決學習層有的擺不正工作與學習的關系， 總以工作忙為借口躲避教育 培訓的問題， 從而使

5、國家政領導重視人口方案生育教育培訓工作，廣闊人口計生領導樂觀參加教育培訓， 營造了一種全民學習的深厚氛圍。 二、 拓寬培訓渠道， 創(chuàng)新培訓方式 領導素養(yǎng)的凹凸， 是人口計生事業(yè)成敗的關鍵。 我市在堅持傳統(tǒng)培訓方法的同時， 不斷拓寬培訓渠道， 創(chuàng)新培訓方式， 大力提高領導的綜合素養(yǎng)。 一是堅持集中式培訓。 我市每年都要組織集中培訓， 這些培訓班有不同類型， 可以是全面業(yè)務培訓， 也可以是單項業(yè)務培訓； 參與人員可以是村級計生專干， 也可以是縣鄉(xiāng)計生領導。 如 至 年村級專干業(yè)務全面培訓， 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任和方案生育服務所所長業(yè)務全面培訓， 年農村部分方案生育家庭嘉獎扶助調查培訓以及育齡婦女管理軟

6、件培訓等。 在集中式培訓中， 市縣兩級人口計生部門常常聯動， 由縣級組織人員參訓， 市級派出業(yè)務骨干實施培訓， 這樣既節(jié)省了投入， 又能擴大培訓面。 二是進行實踐式培訓。 以方案生育優(yōu)質服務活動為平臺， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生領導在實踐中努力學習方案生育業(yè)務， 不斷提高自己的實際操作力量。 自 年以來， 全市累計開展 萬多次， 廣闊人口計生領導比較嫻熟地把握了人口計生工作各項技能。 這些年新進入方案生育戰(zhàn)線的同志也無不感嘆地說， 是個練兵的大舞臺， 能很快地提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。 三是實施外派式培訓。 一方面， 樂觀派出人員參與省里組織的各種培訓班， 堅決完成下達的培訓任務。 另一方面， 主動組織人員走出

7、去， 開拓新視野， 接受新觀念。 尤其對技術人員要求鄉(xiāng)所的至少到縣站跟班學習一個月 以上， 縣站的到市、 省甚至省外醫(yī)療單位進修半年以上。 去年， 技術人員到縣級培訓 人， 市級 人， 省級 人， 其中省外 人。 四是開展比武式培訓。 結合省里組織的各項競賽活動， 我市先后開展了方案生育技術、 藥具業(yè)務、 關愛女孩行動等大比武， 各縣（市、 區(qū)） 組織相應的活動選拔人員參與，從而掀起了一股學業(yè)務、 學技能的熱潮。 此外， 我市還將借助現代科技手段， 樂觀探究網絡式培訓、 多媒體教學等。 三、 實施分類培訓， 提高綜合素養(yǎng) 我市依據縣鄉(xiāng)人口計生領導所學不同、 分工不同， 將他們分成三種類型， 有

8、重點、 有針對性地進行教育培訓， 使他們具有較扎實的業(yè)務功底、 較嫻熟的操作技巧、 較豐富的實際閱歷以及較強的解決問題力量。 一是管理類人員重在更新學科學問。 對這類人員主要是實行短期培訓的方式， 使其把握有關的人口理論和政策法規(guī)， 把握肯定的文學、 醫(yī)學、 法學、 心理學、 統(tǒng)計學等與人口計生工作相關的學科學問， 不斷提高政治理論和科學文化水平。二是技術類人員重在強化專業(yè)技能。 我們樂觀與上級醫(yī)療部門進行溝通協(xié)調， 利用他們的資源優(yōu)勢關心培訓方案生育專業(yè)技術人員， 提高技術人員的操作技能。 這類培訓屬于中長期的， 具有明確的目的性， 要求選派出去的人員必需取得所學專業(yè)的資格證， 從而培育一支

9、方案生育領域的高、 精、 尖人才隊伍。 同時， 要求技術人員加強理論自學， 并結合工作實踐， 樂觀考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和中高級專業(yè)技術職稱。 三是綜合類人員重在提高綜合素養(yǎng)?；鶎尤丝谟嬌I導隊伍中， 有相當一部分是身兼行政管理和技術服務二職的綜合類人員， 這是進行教育培訓的重點對象， 我們正是要建設這樣一支一專多能的領導隊伍。 為此， 既對他們進行學問更新， 又對他們進行技能強化， 努力提高他們的綜合素養(yǎng)。 雖然我們在教育培訓中， 針對不同類型的人員有所側重， 但都鼓舞他們通過自考、 函授等方式進行在職學歷教育。 年， 全市參與省人口計生委和省委國家校合作開設的公共管理專業(yè)本科函授的人， 專科的

10、 人。 目前， 我市縣、 鄉(xiāng)計生工作人員大專以上文化程度的達到 ， 具有中級以上職稱的技術人員達到 ，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的達到 。 四、 完善考核機制， 確保培訓質量 為保證教育培訓工作有成效、 質量高， 我市建立和完善了培訓考核機制。 主要是將教育培訓工作三列入： 一是列入年度目標進行考核。 我市每年都將教育培訓工作作為領導隊伍建設的一項重要內容列入對縣（市、 區(qū)） 年度目標考核， 在年終時進行檢查。 二是列入科室業(yè)務進行考核。 將教育培訓工作列入對口科室業(yè)務工作進行考核， 作為縣（市、 區(qū)） 人口計生委評先的重要內容。 三是列入督辦內容進行考核。 今年， 我市對縣（市、 區(qū)） 鄉(xiāng) 所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調整到位的， 縣站沒有 超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、 專業(yè)檢驗師、 藥劑師的進行了督辦， 要求他們配備到位或加強教育培