醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編(3篇)

1、第9頁共9頁醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編cs_第一人民醫(yī)院關于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人績效工資_元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負責人免職。3、對于無辜不參加學習和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責任人_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。4、對不

2、配合醫(yī)院“二甲”辦各分組人員開展工作或無正當理由在規(guī)定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資_元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資_元，科室負責人全院通報批評。5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人_元工資；在考核中因_等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰_元，并全院通報批評。7、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項工作制度(包括

3、著裝不整、遲到早退、不服從分配等)給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當事人_元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。8、對在評審檢查過程中，各科室(包括醫(yī)藥護技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務、財務、設備信息等部門)由于工作_不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰科室負責人_元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。9、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責任人_元；出現(xiàn)嚴重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫(yī)生_元，質控員、科室主任和醫(yī)務科各_元。10、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫(yī)院名譽，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關當事

4、人，一經查實，停止其工作，只發(fā)生活費，情節(jié)嚴重者下崗待聘。11、省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查不合格：予以、部門負責人、科室主任、護士長，停行政職務津貼_年，延遲晉升專業(yè)技術職稱一年，科室直接經濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以聯(lián)絡員直接經濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以科室直接責任人全院通報批評，直接經濟處罰_元，當年年終考核記不合格。科室其他工作人員人均經濟處罰_元。取消科室當年評先評優(yōu)資格(一票否決)。二、獎勵規(guī)定：1、科室_人員參加會議和學習前_名的科室，獎勵科室主任或護士長_元。2、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵_元；成績

5、優(yōu)秀的，給予每人獎勵_元，并全院通報表揚。3、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室_元、科主任_元、副主任和護士長各_元，并全院通報表揚。4、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人_元。5、對在檢查過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時彌補、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室，給予相關科室獎勵_元，全院通報表揚。6、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵_元；先進_若干個，獎勵每個_元；特別優(yōu)秀的另有重獎。7省衛(wèi)生廳現(xiàn)場評審檢查合格：予以部門負責人、科室主任、護士長全院通報表揚(表現(xiàn)尤其突出的，予當年年終考核記優(yōu)秀)，直接經濟獎勵_元。予

6、以聯(lián)絡員全院通報表揚(表現(xiàn)尤其突出的，予當年年終考核記優(yōu)秀)，直接經濟獎勵_元。予以科室其他工作人員全院通報表揚?？剖耶斈暝u先評優(yōu)具有優(yōu)先資格。三、附則1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評審領導小組負責解釋。2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動終止。4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下年度專業(yè)技術職稱晉級、聘任、進修學習、評優(yōu)等活動的一條重要的參考指標。5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編（二）一、適用范圍本辦法適用于全院各科室、各級各類人員；適用于各科室自查自糾和整改過程；適用于“二甲

7、”復審_及各督導組日常督導檢查；適用于醫(yī)院聘請院外專家的督導檢查；適用于上級_部門_的專家組對醫(yī)院等級復審的檢查。二、執(zhí)行程序1、各復審工作組根據“二甲”評審標準，制定相關檢查計劃和檢查方案，負責_相關檢查督導工作，并據此向“二甲”復審工作領導小組遞交檢查數(shù)據和結果。2、“二甲”復審辦公室負責_整理相關材料和數(shù)據，提出獎懲建議，報請院長辦公會研究后執(zhí)行。3、由財務科將考核數(shù)據納入科室績效考核。4、醫(yī)療質量與安全管理單項考核按照有關制度和規(guī)定直接納入科室考核。三、獎金的來源與使用1、財務科提取_萬元_作為我院“二甲”復審獎勵專項基金，日常檢查過程中所處罰的資金累積入此項基金內，?？顚Ｓ?。2、等級

8、復審專項基金用于對例行檢查活動中排名靠前的科室進行重點獎勵。3、對復審活動中工作突出的個人實行專項獎勵。4、等級復審活動其他重大獎懲由院長辦公會另行決定。四、獎懲辦法1、會議、學習獎懲辦法。醫(yī)院等級復審是需要全員參與的一項系統(tǒng)工作，時間長，任務重，醫(yī)院復審工作領導小組需要經常_各種學習和召開各種會議。對于無故不參加學習和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰_元，扣罰科室主任_元。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。2、科室自查自糾獎懲辦法。醫(yī)院統(tǒng)一_的各階段自查自糾工作，對存在問題自查不明確，上報_不及時的，一次扣罰責任人_元，扣罰科室主任_元，扣罰責任領導_元。同一問題出現(xiàn)_次的，扣罰加倍。各階段自查

9、工作排名前3的科室，獎勵責任人_元，獎勵科室主任及主管領導各_元。3、科室整改獎懲辦法。各科室通過自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題及督導小組督導檢查發(fā)現(xiàn)的問題，科室整改不到位、不徹底的，扣罰責任人_元，扣罰科室主任_元，扣罰責任領導_元。整改情況排名前3的科室，獎勵責任人_元，獎勵科室主任及主管領導各_元。4、職能部門管理工作。各職能部門、各工作組應按規(guī)定完成既定工作任務和工作目標，對無正當理由未完成工作計劃和任務的負責人，一次處罰_元，并在院長辦公會上給予通報批評。5、醫(yī)療質量與安全單項檢查。為進一步發(fā)揮醫(yī)療質量與安全管理在復審工作中重要作用，決定在原醫(yī)院有關規(guī)定的基礎上，加大對終末病歷檢查、處方書寫、法

10、規(guī)、各種培訓等專項檢查考核力度。對出現(xiàn)一份丙級病歷實行科室醫(yī)療質量管理單項否決，并對當事人_元處罰，對出現(xiàn)一份乙級病歷給予當事人_元處罰；對出現(xiàn)一份不合理處方，給予當事人_元處罰。對在醫(yī)院_的法律法規(guī)、規(guī)章制度、三基培訓等考試中成績不合格者，一次給予_元處罰。6、“二甲”復審辦公室專項檢查?！岸住睆蛯忁k公室根據計劃和特定內容，定期對全院復審工作進行專項檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋科室負責人，責令其限期整改，“二甲”復審辦公室負責跟蹤其整改結果。對整改不力或拒不整改的科室負責人及相關責任人給予全院通報批評。對專項檢查表現(xiàn)優(yōu)異的科室負責人、相關責任人給予一次性_元獎勵。7、醫(yī)院系統(tǒng)性大型檢查

11、。醫(yī)院根據“二甲”復審工作進展情況，擇機對全院進行系統(tǒng)性全面自查，對檢查結果排名前三位的科室，給予_元獎勵，對主要負責人及相關責任人分別給予_元獎勵；對檢查結果排名最后一名的科室全院通報批評，并給予科室負責人及相關責任人_元處罰，同時責令科室負責人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。8、醫(yī)院聘請院外專家檢查。醫(yī)院將根據工作進程安排聘請院外專家對“二甲”復審工作進行檢查。對任務指標完成c級標準數(shù)量前_位的科室，以及創(chuàng)造性地開展工作，被等級復審專家認定是我院工作亮點的科室，各給予_元獎勵；對相關科室負責人及責任人各_元獎勵。對任務指標完成_%以下c級標準的科室和責任人，或院外專家查出不符合標準，存在

12、重大隱患或重大問題的部門、科室，給予全院通報批評，并對部門、科室負責人、責任人各處罰_元，責令其寫出書面檢查，查找原因，限期整改。限期內整改不達標的科室負責人予以誡勉談話。9、對醫(yī)院“二甲”復審的初審檢查和終審檢查活動。對積極做好醫(yī)院“二甲”復審工作，_有力，措施得當，本部門復審工作取得明顯成效，任務指標完成前_位的科室，醫(yī)院授予“二甲復審工作先進_”榮譽稱號，對其中的個人授予“二甲復審工作先進個人”榮譽稱號，予以通報表彰。對“二甲復審工作先進_”獎勵_元，“二甲復審工作先進_”主要負責人獎勵_元，對“二甲復審工作先進個人”各獎勵_元。對其他在“二甲”復審工作中創(chuàng)造性地開展工作，被專家組認定是

13、我院工作亮點的科室獎勵_元。未能認真完成等級復審工作，態(tài)度消極，_不力，在院內、外專家組進行的等級復審檢查中，被評為不合格或不達標的科室，扣罰科室績效工資_元，并全院通報批評；對其主要負責人給予免職處理并停發(fā)當月績效工資，對相關責任人待崗或降級使用，并停發(fā)當月績效工資，取消本科室及科室人員年終評優(yōu)選先資格。五、有關要求本獎懲辦法目的在于鼓勵先進，鞭策后進，促使我院“二甲”復審工作扎實有效地開展下去，順利達標。各部門、各科室應嚴格按照二級綜合醫(yī)院評審標準(_年版)實施細則，扎扎實實地開展工作，不得弄虛作假、虛報瞞報。有關檢查考核部門應根據檢查內容，制訂嚴密的檢查考核方式和方法，努力做到公開、公平

14、、公正，嚴肅紀律，獎罰分明。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，醫(yī)院有權取消其排名資格和獎金，并視情況給予行政和經濟處罰。六、本辦法自下發(fā)之日起施行。醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲精編（三）韓城市中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院工作獎懲辦法為了使我院創(chuàng)“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。一、處罰規(guī)定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的負責人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負責人績效工資_元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，扣罰加倍。3、對于無故不參加學習和會議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。4、對不配合醫(yī)院“二甲”辦開展工作或在規(guī)定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資_元，并對責任人和科室負責人各扣罰績效工資_元。5、二甲辦各小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導致最后評審出現(xiàn)紕漏的，相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、抽查三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答