煤礦安全生產目標管理考核方案

1、16/16XXX煤礦關于下發(fā)煤礦安全生產目標管理考核方案的通知各職能科室：為提高廣大職工安全素質，增強紅線意識，切實提升礦安全生產管理工作，堅決防范和遏制煤礦重特大事故，且為了進一步加強XXX煤礦年度安全管理、安全安全生產標準化及文明衛(wèi)生管理工作，夯實煤礦安全基礎，促進礦井健康發(fā)展，切實保護職工群眾生命安全和企業(yè)財產安全，充分體現(xiàn)責、權、利相結合的原則，現(xiàn)結合公司文件，特制定XXX煤礦安全生產目標考核細則。一、指導思想牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持標本兼治、綜合治理、源頭管控原則，從嚴落實企業(yè)安全生產主體責任。通過強基層、強基礎、強管理、強責任，全力推進煤礦“四化”建設，打造本質安全型礦井；全面強

2、化職能職責，切實樹立“紅線”意識和“底線”思維，努力建設一支素質高、業(yè)務精、作風優(yōu)的管理團隊；加強考核督查，獎勤罰懶，建立充滿活力的管理體制，為礦井安全有序發(fā)展奠定良好基礎。二、季度煤礦安全生產目標考核細則礦級領導人員安全績效考核細則一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除礦長10分；分管礦領導5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除礦長5分；分管礦領導2分。二

3、、安全生產責任制(40分)1、及時組織學習國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、組織全體員工進行職業(yè)病防治工作、建立健全安全生產主體責任等，否則扣礦長2分，分管礦長1分。3、不及時組織、參加安全工作會議，扣礦長2分，分管礦長1分。4、做好本崗職責范圍勞動紀律管理、安全生產管理工作，否則扣2分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與礦

4、領導有責任，扣除礦長15分；分管礦長5分，分管副總15分。2、工作不認真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除礦長10分；分管礦長5分。四、基礎工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關礦領導3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。4、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調應變能力，扣2分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HY

5、PERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資?？剖业嚷毮懿块T HYPERLINK / t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦安全網 安全績效考核細則一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣

6、除責任領導和責任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責任領導和責任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產責任制(40分)1、及時組織學習國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、對影響安全的重大

7、問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細記錄，否則扣責任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。4、對上級下達的安全生產指示、通知、文件，要做好接收和轉發(fā)轉交等處置工作，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。5、對影響安全生產的問題要及時匯報礦有關領導和上級調度室，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。6、

8、發(fā)生 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故后及時到現(xiàn)場進行勘察并對 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故進行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全分析 分析追究，否則扣除責任領導5分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本部門科室有責任，扣除科長15分；部門科室全體人員每人5分，相關責任人15分。2、工作不認真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t

9、/html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除科長10分；扣除相關責任人5分。四、基礎工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重

10、傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當月安全績效工資。區(qū)隊安全管理人員安全績效考核細則一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責任領導和責任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPE

11、RLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責任領導和責任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產責任制(40分)1、及時組織學習國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/

12、24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細記錄，否則扣責任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。4、對上級下達的安全生產指示、通知、文件，要做好接收和轉發(fā)轉交等處置工作，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。5、對影響安全生產的問題要及時匯報礦有關領導和上級調度室，并做好記錄，否則扣責任人5分/次。6、發(fā)生 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_bl

13、ank o 事故管理 煤礦事故 事故后及時到現(xiàn)場進行勘察并對 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故進行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全分析 分析追究，否則扣除責任領導5分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本區(qū)隊有責任，扣除區(qū)隊長15分；區(qū)隊全體人員每人5分，相關責任人15分。2、工作不認真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不

14、及時落實處理，每次扣除區(qū)隊長10分；扣除相關責任人5分。四、基礎工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數每少一次扣2分，每次入井未執(zhí)行區(qū)隊長跟班制度要求扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關領導和責任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_

15、blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當月安全績效工資。其他特種作業(yè)及從業(yè)人員安全績效考核細則一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除崗位責任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank

16、o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除崗位責任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產責任制(40分)1、學習國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，學習缺勤、無故曠課，否則扣5分。2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故及時匯報，并做好詳細記錄，否則扣崗

17、位責任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術措施監(jiān)督執(zhí)行，否則扣崗位責任人5分/次。4、對影響安全生產的問題要及時匯報區(qū)隊安全管理人員，否則扣責任人5分/次。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本崗位有責任，扣除崗位責任人15分；其他相關責任人15分。2、未能及時檢查發(fā)現(xiàn)本崗位 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除崗位責任人10分；扣除其他相關責任人

18、5分。四、基礎工作(10分)1、工作中弄虛作假，填寫假記錄、匯報假情況扣2分。2、不按煤礦要求整改突查、集中檢查問題的，扣崗位責任人3分。五、否決條件本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當月安全績效工資。其他地面工作人員安全績效考核細則一、安全指標(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責任領導和責任人每人10分；其他人每人5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLIN

19、K /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責任領導和責任人每人5分；其他人每人2分。二、安全生產責任制(60分)1、及時組織學習國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會 HYPERLINK /gsbx/ t /html/2015

20、/03/24/_blank o 煤礦工傷保險 保險工作，否則扣科長2分，本科室其他人1分。3、不及時組織 HYPERLINK /gsbx/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦工傷 工傷鑒定，扣科長2分，本科室其他人1分。4、會同有關部門做好勞動紀律管理、考勤管理工作，否則扣2分。5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪，扣科長5分，其他人2分。二、基礎工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，工作態(tài)度消極不能盡職盡責干好本職工作，扣3分。2、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調應變能力，扣2分。三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/

21、03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。三、年度煤礦安全生產目標考核細則礦領導人員目標考核細則1、能夠完成本年度下達的安全管理目標，無死亡事故、重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工職業(yè)健康達到國家規(guī)定標準，經考核，年終已經實現(xiàn)下達的安全管理指標，評定為安全生產“先進管理工作者”，并獲得年終安全目標獎金。 2、未達到安全目標管理的要求，發(fā)生死亡1人或1人以上事故的，無年

22、終安全目標獎，并按處罰規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關責任。 3、重傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標準(萬噸/0.5人次)，按發(fā)生事故率倍數相應給子罰款。 4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故，除無安全目標獎金外，罰款2千元，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任。各科室目標考核細則1、能夠完成本年度下達的安全管理目標，無死亡事故，重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工健康達到國家規(guī)定標準，經考核，年終已經實現(xiàn)下達的安全管理指標，評定為安全生產“先進管理工作者”，并獲得年終安全目標獎金。 2、未達到安全目標管理的要求，按處罰的規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關責任。 3、重傷事故率或輕傷

23、事故率超過規(guī)定的標準(萬噸/0.5人次)，按發(fā)生事故倍數相應給予罰款。 4、發(fā)生1人或1人以上事故，除無安全目標獎金外，罰款1千元，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任。區(qū)隊管理人員目標考核細則能夠完成本年度下達的安全管理目標，無死亡事故，重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工職業(yè)健康達到國家規(guī)定標準，經考核，年終已經實現(xiàn)下達的安全管理指標，評定為安全生產“先進管理工作者”，并獲得年終安全目標獎金。 2、未達到安全目標管理的要求，發(fā)生死亡1人或1人以上事故的，無年終安全目標獎，并按處罰的規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關責任。 3、重傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標準，按發(fā)生事故率

24、倍數相應給予罰款。 4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故，除無安全目標獎金外，罰款300元，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任。5、因違章作業(yè)或其他原因被處罰兩次或兩次以上的，取消其年終安全目標獎金。其他特種作業(yè)及從業(yè)人員目標考核細則能夠完成本年度安全管理目標，無工傷、“三違”現(xiàn)象發(fā)生，年出勤天數在250天以上者評定為“先進工作者”。 2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀行為，將視情按煤礦獎懲條例予以處罰，并取消其年終評比資格。其他地面工作人員目標考核細則1、能夠完成本年度安全管理目標，無工傷、“三違”現(xiàn)象發(fā)生，年出勤天數在250天以上者評定為“先進工作者”。 2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀行為，將

25、視情按煤礦獎懲條例予以處罰，并取消其年終評比資格。3、凡不執(zhí)行交接班制度，擅自脫崗每查處一次罰款100元，累計超過三次，予以除名處理，造成后果的移交安檢部門進行處理。2021年安全生產目標考核績效獎懲辦法總則為全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持安全發(fā)展，強化現(xiàn)場管理，加強過程控制，充分體現(xiàn)安全生產責、權、利相統(tǒng)一的原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于煤礦各科室、辦、區(qū)隊。獎懲原則貫徹落實黨和國家安全生產方針、政策、法規(guī)及屬地政府安全管理要求，執(zhí)行分公司各項安全生產規(guī)章制度，完成安全目標的予以表彰獎勵，未完成安全目標的予以懲罰。組織領導礦組成由安全科及其它相關業(yè)務科室參加的

26、 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網 安全績效考核工作組，并成立礦 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網 安全績效考核工作領導小組。組 長：某某某副組長：某某某成 員：礦副總工、各科室負責人由 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網 安全副礦長牽頭組織 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網 安全績效考核工作。領導小組辦公室設在安全科，安全科科長兼任辦公室主任，負責煤礦 HYPERL

27、INK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網 安全目標考核工作?？己藭r間2021年12月12日至2021年12月31日安全目標考核分為季度考核和年度考核兩項一、季度安全獎懲安全季度獎核定及發(fā)放安全季度獎核定標準：地面工作人員350元/人/月，入井工作人員550元/人/月。人員數量以登記在冊正式工人數為準核定總額。安全季度獎按季度考核、兌現(xiàn)，由安全科根據標準制定。 季度考核指標（1）安全指標；（2）安全生產責任制；（3）隱患排查治理；（4）基礎工作考核辦法（一）季度安全考核依據榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦安委會下發(fā)文件要求及安全目標考核細則進行考核。（二）考核評價結果

28、作為安全效益工資發(fā)放依據。（三）季度考核成績=(安全指標+安全生產責任制+隱患排查治理+基礎工作）。安全效益工資發(fā)放（一）嚴格按安全生產標準化組織施工，每季度按照季度考核指標組織檢查進行評定，只評定合格、不合格兩級。（二）考核分80，合格，不獎不罰。不合格，處罰3000元（三）不合格的工程必須進行返工，所用材料費區(qū)隊自費。獎懲辦法完成季度安全目標的，兌現(xiàn)當季度安全季度獎。未完成季度安全目標的，實行安全“一票否決”制，取消當季度安全季度獎。二、年度安全獎懲將安全效益工資作為安全年度考核結果的獎勵金額。當本年發(fā)生以下任意一項事件時，實行安全“一票否決”制，全礦人員年終取消安全效益工資，同時對相關責任進行處罰，處罰決定和金額由安全績效考核組成員商討后決定。1.本年度榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦出現(xiàn)一起重大以上涉險事故或一起較大以上傷亡事故。2.本年度榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦出現(xiàn)